Ти на м'юті

Епизоди

• 09. Vanity Fair в LinkedIn: коли его (не) більше за резюме (Part 1) 09.06.2026 1ч 12мин

  У цьому випуску ми вирішили зазирнути в те дивне місце, де всі є візіонерами, лідерами думок, стратегічними інейблерами штучки інтєлєкта, каталістами зростання і ще бозна-ким. Розбираємо корпоративне шапіто в нашій “улюбленій” мережі.А це взагалі можна назвати “соціальною мережею”, чи воно того недостойне?Навіщо люди там шитпостять, і чи можемо ми назвати таких людей - людьми, якщо в них немає душі?Справжні “фіксєри” та Ендрю Карпати мають пусті профілі. Правда чи брехня?Як ми категоризуємо користувачів Лінкедіну: corporate lickers, conference gladiators і тому подібні звірі.І насамкінець розкажемо вам, як нам насправді працювалося з людьми, які ховаються за профілями strategy consultants і додають собі в профіль лейби AWS і CBAP (на який Машка каже “кєбаб”). Хто такі ці AI-пророки, які ще вчора писали про крипту, а сьогодні вже навчають світ використовувати AI-агентів?⚠️ Дисклеймер: можливі побічні ефекти у вигляді бажання переписати свій профіль LinkedIn або видалити його назавжди.
• 08. Культурні студії в IT: поважати, толерувати чи ігнорувати? 21.04.2026 1ч 37мин

  Нас давно не було в ефірі, і в кожної з нас на то є ряд причин: Маша вживається в нову для себе роль, Марʼяна торгує лицем на прісейлах, Настя шукала нову роботу, а знайшла стару, Оленка….Оленка живе своє краще життя і копає дані як Ненсі Дрю!В цьому епізоді поговорили про всім наболілу тему: чи виправдані наші стереотипи щодо колег-іноземців? Що нам про це говорить наш багатий досвід роботи в аутсорсі в мульти-національних, крос-континентальних і культурно-різноманітних командах?Ану-ка подумайте разом з нами:- Чи правда, що код, написаний нашими технарями автоматично білдається і проходить всі перевірки?- Чи був у нас шанс та історичні передумови навчитись продавати так, як американці?- Чи буває так, що ви себе почуваєте людьми нижчого сорту, працюючи з іноземними замовниками?- Європа - лінива, Америка - нещира, чи це вже давно неправда, і глобалізація нас всіх урівняла?Буде багато особистих історій та драм. А бліц взагалі вийшов дуже філософським! Тому готуйте ваші вушка і налаштовуйтесь на нашу хвилю матюків і цитувань класика.PS: А хто дослухає до кінця — отримає бонус-трек і історію про накокаїненого замовника-криптобро, який хотів з нами розплатитися NFT. Так, ми деколи вставляємо бонус-треки після музички, тому хто не дослухав попередні до кінця - той лох.
• 07. Гендерні студії в ІТ: що нас (не) вбиває, то (не) харасмент? - part 2 08.03.2026 1ч 40мин

  Говоримо переважно про харасмент на роботі та в житті, внутрішню мізогінію і чудові сестринства, які допомагали нам виживати по життю. Ну і трохи обʼєктивізуємо чоловіків - врівноважуємо всесвіт.- Чи однакова професійна стартова позиція у жінок та чоловіків?- Де проходить межа між фліртом і харасментом?- Чию жопу чоловіки пропонували фоткати в біз тріпі?- Що б ми самі собі сказали на початку карʼєри як жінкам?Випуск корисний обом статям для прокачування рівня толерантності, усвідомленості і women empowerment. Можна випити цей нектар одразу, а можна приймати по одній ложці кожен день - вибір за вами.
• 06. Гендерні студії в IT: pink pony club чи many men? (Part 1) 17.02.2026 1ч 41мин

  У цьому епізоді ми вирішили розібратись, чи IT - це справді гендерно нейтральний рай для світлих умів, чи все ж таки душок епізодичного сексизму досі не покинув його скляні офісні стіни і стелі?В цьому випуску Настя раптово виявилась дуже багатогранною особистістю: вона і conditional-aware умовна сексистка, і pick-me girl, і жінка так собі. Марія чесно розповідає, як вона вдало “work your charm”, бо вона ”just a girl in the world”, і треба тут якось крутитись. Оленка вивалює купу сексистських історій, в яких вона взагалі не бачить сексизму, а Марʼяна дуже просить жінок іти в STEM-професії, бо вона втомилась лупати сю скалу стереотипів про блондинок наодинці.І так, тепер уже не можна просто назвати жінку дурою, бо тебе одразу ж заріпортають HR-у. Тому, шановні чоловіки, вчіться крутитись в цьому новому феміністично-ліберальному світі разом з нами.⚠️ Дисклеймер: якщо вам здається, що ми когось образили, то, скоріше за все, ми образили і себе теж. А ще: наш досвід є суто нашим особистим досвідом. Якщо у вас він інакший - будь ласка, напишіть нам про нього в коментарях!
• 05. Чому фреймворки (не) працюють? 15.01.2026 2ч 16мин

  В цьому епізоді ми вирішили розібратись із сакральним:фреймворки — це інструменти чи просто гарно упакований булшіт?Про що говоримо:Святе письмо — це методологія чи фреймворк?В чому справжня суть Agile і SAFe? Пояснюємо на пальцях.Чи треба перечитувати фреймворки, якщо в тебе вже 10 років досвіду?3P, Working Backwards і “Ватна Жопа” — це не наші приколи. Це реальні техніки. Користуйтесь. Або хоча б знайте, що вони існують.Хто з нас і наскільки попаявся на фреймворках, щоб використовувати їх в повсякденному житті.Lean і ґеймдев: як Марʼяна і Маша посрались, нічого не знаючи ні про те, ні про інше.Захер — це фреймворк чи все-таки торт?Біжіть слухати, і якщо ви працюєте в ґеймдеві — роздупліть нас в коментах, який у вас там SDLC.
• 04. По любві чи по тарифу: за що ми (не) продаємось 11.12.2025 1ч 17мин

  В цьому епізоді з’ясовуємо, де проходить межа між «я роблю це по любві» і «вже мені, с*ка, заплатіть».Говоримо про русню, криваві гроші начальника зміни на митниці, virtue signaling, сирні мелти на Золотих і про те, чому «заідейність» і «всісімʼяжність» так часто межують із токсичністю.Настя розкаже, що їй потрібна друга робота по любві, щоб на першій роботі заробляти на неї денюжку;Маша зрозуміє, що була бідним стартапером, стала стабільним стартапером, але так і не стала багатим стартапером;Марʼяна в 32 роки нарешті збагне, для чого в цьому житті потрібні гроші;а Оленка, як завжди, буде зберігати спокій, як пульт у кульочку - щоб не зносити зарано свою нервову систему.Чи можна вигоріти на волонтерці?Гроші - барʼєр між тобою і вигоранням?Чи соромно хотіти грошей, і чому наші батьки у нашому віці при наших доходах уже купували земельні паї, а ми - терапію?А наприкінці розкажемо вірш про сині яйця окремих птиць. Він дістанеться лише тим, хто дослухає!
• 03. Стартап-яхта чи корпорація-крейсер: як (не) врізатися в айсберг 18.11.2025 41мин

  Колись, рівно рік тому, ми записали пробний епізод на тему “чи по любві чи за гроші” ми працюємо в айті, але шось пішло не так під час запису, і ми звалились в обговорення “де трава зеленіша: на галєрі чи в стартапі?” Тоді нам здалося, що не гоже випускати такий оффтоп і ми поклали його в шухляду. І що ви думаєте? Ми зробили другу спробу два тижні тому, і знову звалились в ту саму яму, де "любов чи гроші" намертво сплелись в нашій свідомості зі "стартап чи корпорація".Ми подумали, що це вже точно не бага, а фіча, і "стартап чи корпорація" заслуговує окремого випуску, бо хоч пройшов рік, але нас ця тема все ще не відпускає. У цьому випуску порівнюємо, де легше жити — на маневреному, але беззахисному човні чи на бездушній, але стабільній галері.
• 02. Дизайн-сінкінг помер, хай живе дженеративна х*йня 04.11.2025 1ч 26мин

  Цей випуск фасилітувала Марʼяна — тому буде трохи душно, можете одразу відкрити кватирку.Вийшло незвично серйозно: нас понесло у філософію й одвічні питання «нахіба» і «шоб шо».Можливо, це просто криза середнього віку.А можливо — AIшка це вже не грушки х*єм збивати, а потенційна революція, ммм?Чи потрібні ще люди, якщо боти вже говорять із ботами?Що робитимуть джуни, які не встигли стати сіньйорами?Чи виживе аутсорс, коли клієнт зможе купити нейромережу замість команди?І чи не настав час визнати, що LLM-и переписують не тільки контент, а й реальність?Ми сперечаємось про свободу волі, базовий дохід, єнотів на батуті й те, чому AI досі не вигадав креветку, яка жере пластик.Бонус-трек: Марʼяна попросила штучку інтелект написати про нас пісню.Зійшлись на жанрі «Біллі Айліш замутила з солісткою The XX» — як найточнішому описі нашого вайбу.Роботу за нас поки не робить, тож нехай хоч оди нам співає.
• 01. Казка про айті або "хулі не ясно?" 21.10.2025 1ч 12мин

  Цей епізод проходив у нас під кодовою назвою «Архетипи», але в процесі підготовки ми вирішили не обмежувати себе Юнгом, а натомість звернутись до казок і поп-культури. Оленка з Настею, не змовляючись, зловили спільну хвилю Митця, Мар’яна розклала тім ростер на персонажах популярного мультсеріалу, а Маша пішла до джерел української класики і розповіла про дисфункційну проєктну сім’ю. А ще ми придумали, з якими відомими персонажами і чому асоціюємось одна одній. Тепер ми зможемо розповідати анекдоти на кшталт «заходять у бар Дейнеріс, Леді Джесіка, Гаррі Поттер і Фібі»...А продовження анекдоту чекаємо від вас в коментарях!
• 11. Діти йдуть до школи, а ми йдемо з проєктів: уходиш - ну й уходь? 09.09.2025 1ч 48мин

  Цю тему ми свідомо приберегли на кінець сезону, але так співпало, що кожна з нас на момент запису випуску мала дуже свіжий і актуальний досвід зміни проєкту, департаменту чи компанії. Ми довго сиділи, пили, говорили і наговорили на отакееенний епізодище, який вийшов трохи сумний (surprise surprise), трохи смішний і з незвично довгим бліцом.Йти з проектів, коли все погано, чи "кидати, поки не кинули тебе"? Дружити з "колишніми" чи видалятись зі всіх чатів? Чим пахнуть цукерки "Стріла" і в кого буде візитка "Леопардовий директор преміум PRO"?Слухайте останній епізод цього сезону, залишайте в коментарях теми, які ви хочете почути в новому сезоні, а ми трохи відпочинемо, проведемо ретро і вже зовсім скоро повернемось з новими випусками. Going on mute, will be right back!
• 10. МОЗ не рекомендує - Біз тріпи (част. 2) 19.08.2025 1ч 22мин

  Ми намагалися знайти себе в поганих відрядженнях: пом'ята відбита свинина, термінатор, який збирає раму, чи сіньйор преміум плюс про консультант-айфон? Ми не знаємо, чи всі ці образи достатньо яскраво описують наш стан у робочих поїздках, але вирішили, що нікуди не їдемо, хіба що в санаторій у Трускавець.Слухайте другу частину випуску про відрядження і пишіть ваші кул (або не дуже) сторі з відряджень. Бонус трек цього епізоду: наша знайома поділиться історією, як їй не пощастило отримати кульове поранення під час біз тріпу. Дуже сподіваємось, що її поради вам не знадобляться в житті і залишаться тільки на сторінках корпоративних ґайдів!
• 09. Їдь, молись, бухай: корпоративне роуд-муві - частина 1 05.08.2025 55мин

  Сьогодні говоримо про відрядження - поїздки до команди і з командою до клієнта. Чи потрібні зустрічі in person в епоху цифрових технологій? Маша щиро вважає, що оффлайн зустрічі потрібно залишити тільки для відпочинку і тім-білдінгів, Мар’яна і Оленка все ще вважають, що біз тріпи корисні і що легше особисто донести інформацію і порозумітись, а Настя з жахом уявляє якесь нове пакування в літак, на який вона добиратиметься попередньо горами-полями 20 годин. А ще, лейтмотивом цього випуску стане г*вно, ми не хотіли, вибачайте!Як їхати у відрядження з колегами «в сандаліках» і шортах сумнівної чистоти і не засуджувати (або засуджувати)? Як на воркшопі у клієнта, бізнес якого пов’язаний з г*вном, не згенерувати ще більше г*вна? Скільки треба з’їсти масла, щоб не сп’яніти, і чи треба забиратись геть з бару, коли твій клієнт напився?Долучайтесь до нашого телеграм-каналу https://t.me/you_on_mute_podcast! Там ви зможете накинути на вентилятор, посперечатись з нами або запропонувати теми на наступні епізоди.
• 08. Процеси, з яких ми горимо - част. 2 або Не так глибоко, будь ласка, я фікс-прайс 22.07.2025 40мин

  Ми продовжуємо пити просеко і горіти з процесів. Якщо ви ще не послухали першу частину, де ми розігрівались і розминали кулаки - бігом врубайте епізод № 7!Цього разу Оленка покричить про новий процес організації відряджень, який "оптимізували" так, що ми більше нікуди не поїдемо. Маша розкаже нам where is the cheese і чому на фікс прайс проектах треба їбашити, а не гратись в скрам церемонії. Мар'яна нарешті помовчить, бо скільки вже можна вставляти всюди свої 5 коп. А Настя виведе метрику справжньої ефективності процесів: просрали ви проект чи ні.Цей епізод - майже БДСМ сесія. Тут і про "ділдо аджайла", і про вимірювання розкішниць лінійкою, і про ПМів-рабів. Скільки пальців на confidence vote церемонії принесе найбільше задоволення колегам? Напишіть нам в коментарях слово, яке ми запікали, якщо хоч раз висаджувались з еджайл-коучів.
• 07. Процеси, з яких ми горимо - частина 1 08.07.2025 51мин

  У цьому випуску ми настільки захопились обговоренням процесів, з яких ми горимо, що не могли зупинитись і записали контенту аж на два епізоди. Погоріть з нами: чи можна всіх поміряти однією лінійкою, і чи буває взагалі оцінка компетенцій об'єктивною? Як можна водночас врахувати фідбек всієї команди (і чи варто) та не загрузнути в бюрократії?Чому інколи ми слухаємо власну інтуїцію, а інколи покладаємось на репутацію або попередній досвід? Чи допомагають Каліпер, експертна оцінка і два абзаци фідбеку від HR, чи навпаки: вони можуть створити хибне враження про незнайому нам людину? Як серед скупих фідбек-форм знайти самоцвіт, який зможе клеїти стікери на стресовому воркшопі і не розплакатись на десятій хвилині?Давати фідбек як Оленка "один раз" чи, як Мар'яна, намагатись достукатись до менеджерів і команди? Чи, може, як Маша - сприймати це як громадянський обов'язок? Чи, як Настя - двічі сходити нах*й за те, що хотіла як краще? Розкажіть нам в коментарях!
• 06. Релізу боятись - на проєкт не ходити: як ми фейлимо релізи 24.06.2025 1ч 34мин

  Що краще: пообіцяти hyperloop і не релізнути його, чи релізнути продукт, яким ніхто не користується?Чому одні клієнти не спішать підписувати акт прийому-передачі, а інші просять ранній доступ до фічі, яка може їх вбити?Яка різниця між release i launch?Оленка розкаже про реліз із флешкою в конверті, Настя - про те, як знайти квадратні труби серед круглих на очах у здивованого клієнта, Марʼяна - про тонку межу між демо ефектом і гівнокодом, а Машка топитиме за те, що деякі релізи просто мусять наї*нутись аби хоч хтось зробив з цього якісь висновки на майбутнє. Напишіть нам в коментах 3 заповіді, які Настя і Оленка спустили з клауда, щоб ми знали, що ви дослухали цей випуск до кінця. І якщо ви “тварь” - то теж пишіть, ми хочемо з вами познайомитись! ❤️А бонусом ловіть посилання на епізод з крутого серіалу Space Force про важкий "запуск", який допоміг Мар'яні пережити подібну ситуацію в реальному житті: https://www.youtube.com/watch?v=B_o33FSmRR0.
• 05. Робоча криза: очолити, погасити чи підкинути дров у багаття? 10.06.2025 52мин

  Цей випуск — про кризи і як вони робили нас сильнішими (або ні). Маша розповість про те, як перестала бути сніжинкою, Мар'яна поділиться спостереженнями за роботою кризового менеджера, а Оленка згадає, як плакала на березі. Поговоримо про важкі ситуації та моменти становлення, і будемо розбиратись, де межа між професійним і особистим.П.С. Настя все ще у відрядженні, але обіцяла прокоментувати випуск, тому не соромтесь - запитуйте в коментарях :)
• 04. Зранку - афірмації, ввечері - ескалації: говоримо про конфлікти і кризи на роботі (част. 1) 27.05.2025 59мин

  Хтось образився, хтось заескалейтив, а хтось уже заносить тебе в чорний список. У цьому епізоді говоримо про суперечки на роботі, невисловлені очікування, "своїх" і "чужих" у команді, а також про те, чи впливають робочі конфлікти на довіру і дружбу.Це перша з двох частин, бо нам було що сказати — продовження у наступному випуску.P. S. Цей епізод ми, на жаль, записали без Насті, бо конфлікти бувають не лише між людьми, а й між календарями.
• 03. М’яко стелить, але жорстко фейлить 29.04.2025 1ч 17мин

  Хард чи софт скіли? Ексель чи комунікація? Сперечаємось про те, що важливіше в роботі: вміння “хєрачити” чи вміння говорити так, щоб тебе чули.Чи справді софт скіли — це "просто"? Тернопільський центр зайнятості підкаже нам.І чому буває так, що команда з сеньйорів і зірок не тягне проєкт?⚠️ Дисклеймер: ми просимо вибачення, якщо звук за якістю місцями недотягує до рівня наших слухачів - на жаль, під час запису у нас над головою їздило метро, на середині запису в рікордері закінчилась памʼять, а Марʼянина петличка, яку ми використовували як бекап, періодично бастувала. Релізимо з багами (подякуйте, що не в пʼятницю ввечері!), довіряєм Ісусу і надіємось, що пройдемо ваш UAT.   
• 02. Погані проєкти: така карма чи нова норма? 15.04.2025 1ч 11мин

  У цьому епізоді розбираємо, які red flags ми ще вивозимо, а які — вже ні.Чи правда, що на поганих проєктах качаєш soft skills, а на хороших — hard?І чи платять нам гроші лише за те, щоб ми з поганих проєктів робили хороші?⚠️ Дисклеймер: ми просимо вибачення, якщо звук за якістю місцями недотягує до рівня наших слухачів - на жаль, під час запису у нас над головою їздило метро, а студія, в якій ми записувались, годиться хіба що для укриття від блєдін (і то не факт). Релізимо з багами (подякуйте, що не в пʼятницю ввечері!), довіряєм Ісусу і надіємось, що пройдемо ваш UAT.
• 01. Півот, реґруп і лоу-хенґінґ фрут: як ми розучились говорити по-людськи 01.04.2025 1ч 5мин

  Граємо в булшіт бінго: згадуємо, як колись змістовні та ловкі фрази перетворились на затаскані корпоративні меми.Чому нові покоління офісного планктону вловлюють форму, але втрачають зміст?Як “заелайнитись”, “аджайл” чи “пейнпойнт” стали стоп-словами для одних і карʼєрними сходами для інших?Від яких фраз у нас бомбить найбільше, а якими ми б навпаки — доповнили свої словники ? ⚠️ Дисклеймер: вибачте, ми "запікали" частину матів у цьому випуску - більше так не будемо робити!