Mutig und Klug fragt

Epizode

• S07-E03 BitchFest Gründerin Jennifer Reaves 24.06.2026 1h 3min

  Jennifer Reaves ist Gründerin von BitchFest, einem Festival in Stuttgart für Frauen und weiblich gelesene Personen. Am 27.6.2026 startet das nächste! In dieser Folge spricht sie mit Janina Rüger-Aamot über Female Empowerment, Burnout, Community, mentale Gesundheit, Eventmarken und die Frage, was nach einem Festivaltag wirklich bleibt. Ausgangspunkt des Gesprächs ist Jennifers eigener Weg: Sie beschreibt ihre Krise als vom Burnout to Badass und erzählt, warum daraus nicht einfach ein weiteres Business-Event entstanden ist. BitchFest soll Frauen erreichen, die mehr suchen als Personal Branding, Start-up-Erfolg oder perfekte Außenwirkung. Es geht um Überforderung, Selbstvertrauen, weibliche Wut, Zyklusgesundheit, Verbundenheit, Selbstbehauptung und Räume, in denen Menschen sich ohne Maske begegnen können. Janina fragt auch nach den schwierigen Seiten: Ticketpreise, Sponsoring, Honorare, begrenzte Workshopplätze und die wirtschaftliche Realität hinter einem Festival. Jennifer spricht offen darüber, warum sie Speakerinnen bezahlen möchte, weshalb das Festival allein sie finanziell nicht trägt und wie sie versucht, Zugänglichkeit und tragfähiges Geschäftsmodell zusammenzubringen. Zur Gästin: Jennifer Reaves war viele Jahre in der Live-Kommunikation und im Eventbereich tätig. Mit BitchFest verbindet sie ihre Erfahrung im Veranstaltungsbereich mit einer sehr persönlichen Perspektive auf Female Empowerment, mentale Gesundheit und Community-Aufbau. Mehr zu BitchFest: https://bitchfest.de. Jennifer Reaves auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jennifer-reaves-a07729220/. Janina Rüger-Aamot auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janina-r%C3%BCger-aamot-54232b1b3/. Alle Folgen von Mutig und Klug fragt findet Ihr unter https://mutig-und-klug.de und überall dort, wo Ihr Podcasts hört.
• S07-E02 Prof. Dr. Annika Wolf - Nachhaltige Transformation fängt im Hörsaal an 15.06.2026 1h 10min

  Zu Gast ist Prof. Dr. Annika Wolf, Professorin für nachhaltige Transformation an der Hochschule Emden/Leer und Lehrende an der Goethe Universität Frankfurt. In dieser Folge von Mutig und Klug fragt spricht Vera Lyko mit ihr über Führung, Gruppendynamik, Rollen, Konflikte und die Frage, wie junge Menschen früh ein Gefühl für Beziehungsdynamiken in Organisationen entwickeln können. Der inhaltliche Kern der Folge liegt auf einer sehr praktischen Führungsfrage: Warum reicht formale Autorität oft nicht aus, damit Menschen wirklich folgen? Im Gespräch geht es um Gruppen, Teams, Informationsmacht, Beziehung und Professionalität. Besonders relevant ist dabei der Blick auf die eigene Rolle: Wo stehe ich als Führungskraft in der Gruppe? Was verändert sich, wenn sich das Team verändert? Und wie kann man Konflikte so besprechbar machen, dass sie nicht schwelen? Annika Wolf verbindet Wissenschaft, Organisationserfahrung und systemische Weiterbildung. Sie ist Wirtschaftswissenschaftlerin mit rechtswissenschaftlicher Promotion, war unter anderem Executive Assistant bei der Commerzbank und hat Weiterbildungen in systemischer Organisationsberatung, Coaching, Verhandlungsführung und Mediation absolviert. Mehr zu Annika Wolf: https://www.hs-emden-leer.de/forschung/forschungsprofil/forschende/wirtschaft/prof-dr-annika-wolfAnnika Wolf auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/prof-dr-annika-wolf/Vera Lyko auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vera-lyko-103872151/Mehr zu Mutig und Klug: https://mutig-und-klug.de/ Wenn Euch die Folge interessiert, hört sie gern bei Spotify oder Apple Podcasts und schickt uns Eure Fragen oder Gedanken dazu. Eure Vera
• S07-E01 VfB Managerin Sportorganisation Frauenfußball Lisa Lang 01.06.2026 1h 9min

  Zu Gast ist Lisa Lang, Managerin Sportorganisation Frauenfußball beim VfB Stuttgart. In dieser Folge von Mutig und Klug fragt geht es um Führung im Frauenfußball, um Verantwortung in einer wachsenden Sportorganisation, um den Trainerwechsel als sensible Führungsentscheidung und um die Frage, wie Vertrauen in einem leistungsorientierten Umfeld entsteht. Ich wollte mit Lisa Lang sprechen, weil sie genau dort arbeitet, wo Frauenfußball nicht nur sichtbar wird, sondern im Alltag organisiert, weiterentwickelt und getragen werden muss. Besonders hängen geblieben ist mir, wie konkret sie über Strategie, Teamarbeit, Kommunikationswege und den Umgang mit Spielerinnen als Menschen spricht. Gerade dadurch ist die Folge auch über den Sport hinaus spannend: für alle, die sich mit Führung, Veränderung, Organisationsaufbau und Frauen in Verantwortung beschäftigen. Lisa Lang bringt Erfahrungen aus dem Fußball, aus Studium und Unternehmensberatung und aus ihrer operativen Arbeit im Sport zusammen. Im Gespräch wird sichtbar, wie stark diese Mischung ihren Blick auf Verantwortung, Struktur und Entwicklung prägt und warum Sichtbarkeit allein noch keine belastbare Entwicklung schafft. Mehr zum VfB Stuttgart: https://www.vfb.de/Mehr zu Mutig und Klug: https://mutig-und-klug.de/ Wenn euch die Folge gefällt, abonniert Mutig und Klug gern bei Spotify oder Apple Podcasts. Wir freuen uns auf eure Fragen und Kommentare zu dieser Episode. Eure Janina
• S06-E10 Colette Rückert-Hennen - Personalvorständin und Arbeitsdirektorin der EnBW 09.03.2026 1h 11min

  In dieser Folge von „Mutig und Klug fragt“ spricht Janina Rüger-Aamot mit Colette Rückert-Hennen, Personalvorständin und Arbeitsdirektorin der EnBW, über eine Frage, die viele Organisationen heute neu beantworten müssen: Unter welchen Bedingungen können Menschen dauerhaft Leistung erbringen? Das Gespräch beginnt an einem unerwarteten Punkt. Colette Rückert-Hennen erzählt, dass sie als junge Frau ernsthaft darüber nachgedacht hat, Musicalstar zu werden. Eine Bühne verlangt Disziplin, Kritikfähigkeit und die Bereitschaft, sich ständig weiterzuentwickeln. Diese Erfahrung führt schnell zu einem Gedanken, der sich durch das gesamte Gespräch zieht: Leistung entsteht nicht allein durch Talent oder Motivation, sondern durch Strukturen und Rahmenbedingungen, die sie möglich machen. Rückert-Hennen beschreibt Menschenzentrierung deshalb nicht als romantische Idee von Unternehmenskultur, sondern als wirtschaftliche Logik. Wer Verantwortung für ein Unternehmen trägt, müsse verstehen, was Mitarbeitende brauchen, um „optimal und effizient und performant“ arbeiten zu können. Gute Rahmenbedingungen seien keine Zugabe, sondern Teil von Performance. Wir sprechen darüber, wie Führung in unsicheren Zeiten Orientierung geben kann, wie Organisationen mit technologischen Veränderungen wie KI umgehen und warum flexible Arbeitsmodelle auch in Führungsrollen funktionieren können. Rückert-Hennen sagt dazu klar: Ein großer Teil ihres oberen Managements arbeitet in Teilzeit – „und das klappt sensationell gut“. Auch Themen, über die in Unternehmen oft wenig gesprochen wird, kommen zur Sprache: Inklusion, gesellschaftliches Engagement neben der Arbeit und Lebensphasen wie die Menopause, die viele Frauen im Berufsleben betreffen, aber selten offen diskutiert werden. Colette Rückert-Hennen ist Personalvorständin und Arbeitsdirektorin der EnBW und verantwortet dort die Personalstrategie eines der größten Energieunternehmen Deutschlands. Mehr über Colette Rückert-Hennen https://www.linkedin.com/in/colette-rückert-hennen/ Mehr über den Podcast „Mutig und Klug fragt" auf https://mutig-und-klug.de/
• S06-E09 Sabrina Hanner - Geschäftsführerin der Bayernwerk Akademie 22.02.2026 41min

  Als ich gesehen habe, dass Sabrina Hanner Juristin ist und heute eine Bildungsakademie in der Energiewirtschaft leitet, war ich sofort neugierig. Wie kommt man von der juristischen Analyse in die Gestaltung von Lernformaten? Und was treibt jemanden an, sich ausgerechnet der Weiterbildung im Kontext der Energiewende zu widmen? Im Gespräch hat mich besonders ihr Satz beschäftigt: „Ich wollte raus aus der Betrachtung von Problemen rein in die Gestaltung von Lösungen.“ Diese Bewegung – weg vom Prüfen, hin zum Gestalten – zieht sich durch unser gesamtes Gespräch. Und sie macht deutlich, dass Bildung für Sabrina kein Nebenschauplatz ist, sondern ein strategischer Hebel. Worum geht's? Wir sprechen darüber, warum die Energiewende „nicht nur ein technisches Projekt, sondern auch ein Bildungsprojekt“ ist. Das klingt zunächst groß – wird im Gespräch aber sehr konkret. Es geht um Fachkräfte, um offiziell anerkannte Abschlüsse, um Durchlässigkeit im Bildungssystem und um die Frage, wie Lernen in ein volles Berufsleben passen kann. Besonders spannend fand ich ihre Haltung zur Mitarbeiterbindung. Bildung soll kein Instrument sein, um Menschen festzuhalten. „Ich würde nicht sagen, dass Bildung ein Hemmnis dafür sein sollte, dass man jemanden im Unternehmen klammern möchte.“ Das ist eine klare Führungsposition. Auch das Thema Skepsis bei Veränderungen kommt zur Sprache. Was passiert, wenn man Strukturen neu denkt? Und wie entsteht Vertrauen? Für alle, die sich umorientieren, führen oder Organisationen weiterentwickeln, steckt in diesem Gespräch viel Substanz. Zur Gästin Sabrina Hanner ist Geschäftsführerin der Bayernwerk Akademie, einer eigenständigen GmbH im Umfeld des Bayernwerks. Sie hat Jura studiert, im Konzernumfeld gearbeitet und verantwortet heute eine Bildungsstrategie, die technische Qualifikation, akademische Abschlüsse und moderne Lernformate verbindet. Ihr Fokus liegt auf Durchlässigkeit, Qualität und strategischer Wirkung. Links: Mehr zur Bayernwerk Akademie: https://www.bayernwerk.de/de/akademie.html Mehr Folgen von „Mutig und Klug fragt“: https://mutig-und-klug.de/
• S06-E08 nxtAssets Co-CEO Vera Claas - Finanzielle Selbstbestimmung 09.02.2026 1h 1min

  Es gibt viele Wege, sich mit Geld auseinanderzusetzen. Immobilien, ETFs, Aktien, die eigene Bildung, eine Gründung – und seit einigen Jahren eben auch Krypto. Mich hat an diesem Thema weniger der Hype interessiert als die Frage, wie Menschen verantwortungsvoll und informiert damit umgehen. Als ich auf Vera Claas gestoßen bin, war meine Neugier sofort geweckt. Nicht nur wegen ihrer heutigen Rolle, sondern vor allem wegen ihres Weges dorthin. Ich wollte verstehen, wie sie in einer Branche arbeitet, die oft als abstrakt, technisch oder exklusiv wahrgenommen wird – und wie sie sich darin selbst verortet. Im Gespräch ist mir besonders ihre Klarheit hängen geblieben. Vera Claas spricht ruhig, präzise und ohne Überhöhung über Verantwortung, Risiko und Vertrauen. Sie war zudem die erste Gästin, die mir im Interview selbst eine Frage gestellt hat – ein Moment, der mich kurz sprachlos gemacht hat und der mir dieses Gespräch nachhaltig in Erinnerung behalten wird. Es geht hier nicht um schnelle Antworten, sondern um Haltung. Wir sprechen über finanzielle Selbstbestimmung als Voraussetzung von Freiheit, über Kundenorientierung im Finanzmarkt und über das Spannungsfeld zwischen Regulierung und Innovation. Es geht um Gründungserfahrung, um Führung in einem jungen, hochregulierten Umfeld und um die Frage, was Sicherheit eigentlich bedeutet – für Anlegerinnen, für Unternehmen und für die eigene Entscheidungsfindung. Auch der Blick auf Krypto jenseits von Schlagzeilen, Betrugsfällen und Versprechungen spielt eine Rolle, ebenso wie die Verantwortung, Wissen verständlich zugänglich zu machen. Vera Claas ist Managing Director der nxtAssets GmbH. Sie kommt aus dem klassischen Banking, war viele Jahre in Beratung und Kapitalmarktumfeld tätig und bringt eigene Gründungserfahrung mit. Ihre Perspektive verbindet technisches Verständnis, regulatorische Realität und eine klare Haltung zu Kundenverantwortung und Transparenz. Mehr zu Vera Claas und ihrer Arbeit: https://nxtassets.comMehr zum Podcast „Mutig und Klug fragt“: https://mutig-und-klug.de
• S06-E07 AllBright CEO Christian Berg 16.01.2026 1h 2min

  Ich war wirklich aufgeregt vor diesem Gespräch. Christian Berg kannte ich bereits vom Women at the Wheel Netzwerktreffen in München beim IAA Sideevent. Seine Art, komplexe Zusammenhänge ruhig, klar und ohne Alarmismus zu erklären, ist mir damals direkt hängen geblieben. Umso schöner war es, dass er sofort zugesagt hat, dieses Gespräch mit mir zu führen. Christian Berg ist CEO der AllBright Stiftung und ehemaliger Diplomat. Seit Jahren hält er deutschen Vorständen den Spiegel vor – mit Zahlen, Analysen und den inzwischen legendären roten, gelben und grünen Briefen. Und genau darüber sprechen wir auch in dieser Folge. Wir reden darüber, warum Frauen in Krisenzeiten besonders häufig von Beförderungen ausgeschlossen werden. Warum sich Unternehmen dann für das vermeintlich „Sichere“ entscheiden. Christian sagt dazu einen Satz, der hängen bleibt: „Und wenn es eine Krise ist, dann ist es einfacher, vielleicht einen bekannten Mann zu befördern als eine Frau.“ Ein zentrales Thema ist der sogenannte Thomas-Kreislauf. „Thomas befördert Thomas“, sagt Christian. Gemeint ist kein Name, sondern ein Muster: Führungskräfte fördern Menschen, die ihnen ähnlich sind – im Alter, im Werdegang, im Denken. Das Ergebnis sind erstaunlich homogene Führungsteams. Und wenig Innovation. Wir sprechen darüber, warum eine einzelne Frau im Vorstand noch keine Diversität bedeutet. Christian formuliert es sehr klar: „Du hast ein Führungsteam von neun Männern, dann beförderst du eine Frau, aber das bedeutet nicht, dass du Diversität hast.“ Besonders spannend fand ich unseren Blick nach Schweden. Dort ist Elternzeit für Männer keine nette Option, sondern gesellschaftliche Erwartung. „Dann ist es peinlich, wenn du nicht sechs Monate Elternzeit nimmst“, sagt Christian. Nicht nur gegenüber der Partnerin, sondern auch gegenüber dem Arbeitgeber. Ein Satz, der viel über Kultur, Normalität und Karrierechancen sagt. Am Ende wird das Gespräch sehr grundsätzlich. Es geht um Macht, Privilegien und Verantwortung. Und um eine Frage, die sich jede Führungskraft stellen sollte: „Befördere ich Leute, weil sie mir ähnlich sind?“ Hör rein – und lass uns darüber sprechen, was sich wirklich ändern müsste.
• S06-E06 Start-up Anwalt Prof. Dr. Felix Buchmann - Start-up Insolvenz 25.11.2025 49min

  In dieser Episode von „Mutig und Klug fragt“ sprechen wir über ein Thema, das in der Start-up-Szene tabuisiert wird: Insolvenz. Host Janina Rüger-Aamot trifft auf Anwalt und Startup-Begleiter Felix Buchmann. Er erklärt, was drohende Zahlungsunfähigkeit wirklich bedeutet, warum Überschuldung oft unbemerkt bleibt und wieso Geschäftsführer:innen persönlich haften, wenn zu spät reagiert wird. Felix bricht die romantisierte Vorstellung vom Gründen: Teamkonflikte, falsche Motive und fehlende Verträge sind die häufigsten Gründe, warum Start-ups implodieren – nicht die Idee oder der Markt. Gleichzeitig zeigt er, weshalb ein gut geführtes Insolvenzverfahren Unternehmen retten kann und wie Gründer:innen durch Vorbereitung, ehrliche Gespräche und professionelle Beratung Krisen überstehen. Wenn Du gründest, an einem Geschäftsmodell arbeitest oder wissen willst, wie Du Haftungsfallen vermeidest, ist diese Folge Dein Realitätscheck und Mut-Booster. Du erfährst, was Du vor der Gründung klären solltest, wie Teamdynamiken Start-ups zerlegen können und warum Mut nicht darin liegt, alles allein zu stemmen, sondern frühzeitig Hilfe zu holen. Folge anhören, Wissen mitnehmen, besser entscheiden. Hier geht's zur Mutig und Klug Seite: https://mutig-und-klug.de/podcast/s06-e06-start-up-anwalt-felix-buchmann/
• S06-E05 Züblin-Vorständin Sabine Hahn – Karriere zwischen Planung und Baukran 11.11.2025 58min

  Ich durfte mit Sabine Hahn sprechen – Vorständin bei Züblin und eine Frau, die Veränderung liebt. Vom ersten Bungee-Sprung über dem Neckar bis zum Vorstandsposten zieht sich bei ihr ein Thema durch: Mut. Worum geht’s?Wie entsteht eine Karriere am Bau? Welche Rolle spielen Wandel, Digitalisierung und Female Leadership? Wie hält man Kurs in Zeiten von Krisen und Fusionen? Und was bedeutet es eigentlich, „unternehmerisch zu denken“ – in einer Branche, die jeden Tag neu baut? Wer ist die Gästin?Sabine Hahn ist Vorständin der Ed. Züblin AG und verantwortet u. a. für kaufmännische Themen und Change Prozesse. Seit 1995 im Unternehmen, hat sie fast alle Stationen vom Büro bis zum Vorstand durchlaufen – mit Konsequenz und Lebensfreude. Was war besonders spannend?Sabines offene Haltung zum Wandel: „Veränderungen sind anstrengend, aber danach ist es meist besser als vorher.“ Und ihr Appell an junge Frauen: „Seid mutig. Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist.“
• S06-E04 Musikmanager Dominik Joelsohn – Zwischen Kunst, Business und Persönlichkeit 27.10.2025 1h 7min

  Das Interview mit Dominik war für mich eine Herzensangelegenheit, da ich alle Fragen, auf die ich gerne eine Antwort gehabt hätte vor 20 Jahren, stellen konnte. Als ich Akkordeon studierte und die ersten Schritte auf meinen Weg als freie Musikerin ging, war die Welt noch eine andere. Social Media – was ist das? Und doch sind viele Dinge gleich geblieben: Wie stelle ich mich dar? Wie positioniere ich mich? Wer soll meine Kunst hören? Wer soll sie zahlen? Ich hoffe, dass viele, die sich gerade auf den Weg machen, von diesem Interview profitieren. Worum geht’s?Wie finden Musiker:innen ihren eigenen Weg zwischen Bühne und Business? Musikmanager Dominik Joelsohn spricht mit Host Janina Rüger-Aamot über Selbstvermarktung, Authentizität und warum Netzwerk alles ist. Wer ist der Gast?Dominik Joelsohn ist Musikagent, Gründer von Music Traveller und Mitglied der European Artist Manager Association. Er begleitet internationale Künstler:innen und entwickelt neue Formen der Sichtbarkeit. Besonders spannend:Wie er als Architekt in die Musik kam, warum er Künstler:innen ermutigt, mutiger zu sein, und wie Festivals und Selfmade-Konzerte heute zusammenspielen. 👉 Mehr über Dominik: www.joelsohn.com
• S06-E03 SWR-Kommunikationschefin Anja Görzel 29.09.2025 1h 11min

  Mutig und Klug fragt – S06-E03 mit SWR-Kommunikationschefin Anja Görzel „Als Journalistin damals nirgendwo konnte ich unabhängiger arbeiten.“ – dieser Satz von Anja Görzel zieht sich wie ein roter Faden durch unser Gespräch. In dieser Folge spreche ich mit ihr über Pressefreiheit, Vertrauen in Medien, Fehlerkultur, Rundfunkbeitrag und die Verantwortung des öffentlich-rechtlichen Rundfunks in Zeiten von Fake News und Shitstorms. Wir sprechen über Nahbarkeit, Wandel und darüber, warum es dringend ein Schulfach Medienkompetenz geben müsste. Besonders spannend: Anja erzählt offen von Karriereknicken, Selbstzweifeln und davon, wie sie es geschafft hat, ihren Weg im SWR über drei Jahrzehnte zu gestalten – bis hin zur Rolle als Kommunikationschefin. Warum wir über Pressefreiheit sprechen müssenWas bedeutet Pressefreiheit für unsere Demokratie – und wie gehen öffentlich-rechtliche Medien mit Kritik, Shitstorms und Vorwürfen mangelnder Unabhängigkeit um? Anja Görzel – Drei Jahrzehnte im SWRReporterin, politische Redakteurin, Pressesprecherin und heute Kommunikationschefin – Anja Görzel kennt den SWR in- und auswendig. Finanzierung und UnabhängigkeitWie funktioniert der Rundfunkbeitrag? Und warum erhält die ARD keine Staatsgelder? Fehlerkultur im JournalismusVom Streit um Rezo bis hin zu neuen Kontrollmechanismen – was der SWR aus Fehlern gelernt hat. Medienkompetenz als SchulfachWarum es dringend mehr Bildung zu Fake News, Quellenprüfung und Deepfakes braucht. Kritik, Shitstorms und NahbarkeitWie der SWR mit Angriffen umgeht und warum Dialog das beste Mittel gegen Misstrauen ist. Karrierewege, Gleichstellung und SelbstzweifelAnja spricht offen über Karriereknicke nach der Geburt ihres Kindes und warum Zweifel auch Teil von Erfolg sind. Links & weiterführende Infos👉 Mehr über den SWR: www.swr.de👉 Alle Infos zu uns: www.mutig-und-klug.de Was nimmst Du aus dieser Folge mit? Diskutiere mit uns und lass uns wissen, welche Themen Dich besonders berührt haben.
• S06-E02 STRIVE Herausgeberin Katharina Wolff 16.09.2025 1h 3min

  Was für ein Energiebündel ist denn bitte diese Frau? Katharina Wolff gibt uns die Ehre, mit voller Power und vielen Geschichten. Sie erzählt uns von ihrem Alltag als Herausgeberin. Worum geht’s? Wir sprechen über STRIVE, über Mut und Leadership, über die Frage, warum Print nicht tot ist und wie KI die Medienbranche verändert. Wer ist die Gästin? Katharina Wolff ist Gründerin, Herausgeberin und Geschäftsführerin des STRIVE Magazins. Sie war zuvor Unternehmerin in der Personalberatung und Politikerin – und sie hat STRIVE gegründet, weil sie ein Magazin wollte, das auch Frauen anspricht. Was war besonders spannend? Katharina spricht offen über Rückschläge, über Mut und Selbstdisziplin. Ihr Satz „Sichtbarkeit ist Macht“ bleibt hängen – ebenso wie ihre klare Haltung zu KI als Chance und Handlanger zugleich. Mehr zu Katharina und STRIVE: www.strive-magazine.de Mehr zu uns: www.mutig-und-klug.de Folgt uns für mehr auf Spotify und Apple Podcasts.
• S06-E01 Autorin Petra Nabinger 01.09.2025 1h 1min

  🎙️ S06-E01 – Petra Nabinger über Frauen in Spitzenpositionen Mutig und Klug fragt… eine Möglichmacherin. Petra Nabinger hat gerade ihr achtes Buch veröffentlicht: Frauen in Spitzenpositionen. In der Podcastfolge erzählt sie, warum ihr Engagement für Gleichberechtigung mehr ist als ein Herzensthema. Ob im Verein FidAR, im Netzwerk FiF der Sparkassen-Finanzgruppe oder beim Schreiben – Petra macht Frauen sichtbar. Ihre Ausdauer und ihr Mut beeindrucken mich zutiefst. Wir sprechen über Rückschläge, über Mut zur Sichtbarkeit, über Netzwerke – und darüber, warum das Patriarchat nicht durch Leistung gestürzt wird, sondern durch Systemveränderung. 🎧 Worum geht’s konkret? Wie Petra vom Pseudonym zur FAZ-Autorin wurde Warum Frauen oft „Zurück auf Los“ gehen müssen Was die Sparkassen mit Gleichstellung zu tun haben Was Diversität für Unternehmen wirklich bringt Warum Förderprogramme wichtig bleiben – trotz Kritik Und: Warum Beständigkeit das Geheimnis des Erfolgs ist 👩‍💼 Wer ist Petra Nabinger? Petra Nabinger ist Autorin, Bankerin, Netzwerkerin – und kämpft mit Leidenschaft für mehr Frauen in Entscheidungspositionen. In ihrem neuen Buch porträtiert sie acht Frauen, die mit ganz unterschiedlichen Lebensmodellen Karriere gemacht haben – ungeschönt, offen, inspirierend. 🔗 Zur Website von Petra Nabinger: https://nabingers.de/petra/ Zum Buch auf Amazon: Frauen in Spitzenpositionen: https://nabingers.de/petra/
• S05-E10 INF-Gründungsteam Anna Hüttl und Jascha Quintern zur Gründung ihrer Genossenschaft 25.06.2025 1h 26min

  Es ist immer etwas Besonderes für mich, wenn ich Gründerinnen und Gründer treffe, die ein ganz neues Thema mitbringen. Diesmal ging es um eine Frage, die ich mir noch nie wirklich gestellt hatte: Wie gründet man eigentlich eine Genossenschaft? Und warum ist sie ein Einsatz, um anders zu wirtschaften? Genau darüber habe ich mit Anna und Jascha gesprochen. Anna und ich verbindet eine besondere Geschichte – wir haben zusammen unseren Master gemacht und seit dem ersten Tag fast ununterbrochen weitergeredet. Sie ist für mich ein Vorbild auf meinem eigenen Weg in die Gründung. Umso mehr habe ich mich gefreut, dass sie und ihr Mitgründer Jascha bereit waren, mir jede einzelne Frage zur Genossenschaftsgründung zu beantworten. Worum geht’s in dieser Folge?Diese Podcastfolge ist eine Einladung, das Genossenschaftsmodell neu zu denken – als lebendiges, innovatives Gründungsformat. Anna und Jascha sprechen über: – die praktische und rechtliche Gründung einer Genossenschaft– INF als Mitarbeitenden-Genossenschaft– ihre Ausgründung Rightflow, ein KI-Produkt für Kanzleien– wie man Mitarbeitende zu Mitunternehmer:innen macht– Recruiting und kultureller Fit in genossenschaftlichen Strukturen– ihre Erfahrungen mit Genossenschaftsverbänden und Business Angels Wer sind meine Gäste?Anna Hüttl ist Startup-Strategin mit Herz für gerechtes Wirtschaften. Jascha Quintern ist Serial Founder mit technischem Hintergrund – und der festen Überzeugung, dass Genossenschaften im 21. Jahrhundert eine Renaissance erleben sollten. Gemeinsam mit Tim und Leo gründeten sie INF – und später das LegalTech-Startup Rightflow. Was war besonders inspirierend?„Ich will mithelfen, Arbeitswelten zu schaffen, die gesund sind.“ – Dieser Satz von Anna hallt noch lange nach. Es geht hier nicht um Idealismus, sondern um tragfähige Strukturen für eine bessere Arbeitswelt. Und um den Mut, ein Rechtsmodell zu wählen, das nicht auf kurzfristigen Profit, sondern auf nachhaltige Beteiligung setzt. Mehr über Rightflow findet Ihr hier:👉 https://rightflow.de Und alle Podcastfolgen und Infos zu unserem Projekt findet Ihr unter:👉 www.mutig-und-klug.de
• S05-E09 Co-Gründerin von econoyou – Vera Lyko 10.06.2025 1h 8min

  🎙️ Diesmal gibt es ein echtes Novum im Podcast: Ich, Vera, wurde interviewt – und zwar von Simone Herzig, Coach und Unternehmensberaterin mit Fokus auf Führung.Wir sprechen über mein Herzensthema: Gemeinsam gründen. Was braucht es für eine gute Co-Founderin-Partnerschaft? Wie übersteht man Täler – auch wenn beide im Tief sind? Warum kann es klug sein, über das Ende zu sprechen? Und wie viel Offenheit verträgt ein Business? 👤 Zu Gast – oder besser: im Interview – bin ich selbst, Vera Lyko, Co-Founderin von econoyou UG. Seit fünf Jahren baue ich gemeinsam mit Janina Rüger-Aamot Coaching- und Karriereformate für Hochschulen, Gründerinnen und Unternehmen. ✨ Besonders spannend: Warum wir ganz bewusst mit einem Gespräch über das Scheitern gestartet sind – und wie das zu unserem Erfolgsrezept wurde. 🌐 Mehr zu unserer Arbeit: www.econoyou.de 🌐 Mehr über Simone: https://simoneherzig-consulting.de/ 🖤 Und wie immer: Mehr zum Podcast unter www.mutig-und-klug.de
• S05-E08 Lied the Way-Initiatorin Elenora Pertz 25.05.2025 1h 3min

  Manchmal führt ein Interview in Tiefen, die man vorher nicht erwartet – so ging es Janina Rüger-Aamot in diesem Gespräch mit der Pianistin und Gründerin Elenora Pertz.Was als Einblick in die Welt des Kunstliedes begann, entwickelte sich zu einem intensiven Austausch über Rollenbilder, künstlerische Selbstbestimmung und die Notwendigkeit, Erfolg neu zu definieren – jenseits patriarchaler Normen. 🎙 In dieser Folge erfährst Du: warum so viele Frauen das Kunstlied-Studium absolvieren, aber kaum auf den großen Bühnen vertreten sind welche strukturellen Hürden es in der klassischen Musik für Frauen gibt – insbesondere rund um Familiengründung, Altersverlauf und Bezahlung wie Elenora mit Lied the Way eine Community geschaffen hat, die Künstlerinnen stärkt, vernetzt und befähigt, eigene Karrierewege zu entwickeln warum es in ihren Workshops nicht nur um Musik, sondern auch um Finanzen, Verhandlungsführung, und Selbstwert geht wie sich Konzertformate durch weibliche Perspektiven verändern – weg vom klassischen Meisterkurs, hin zu mehr Dialog, Partizipation und Ganzheitlichkeit weshalb Erfolg für Frauen oft andere Dimensionen hat als Karriere, Sichtbarkeit oder Gagenhöhe welche Rolle Stimme, Körper und Intuition in der künstlerischen Praxis spielen – und wie sich Elenoras Vision von Leadership in der Musik von tradierten Mustern unterscheidet welche Träume sie für „Lied the Way“ in fünf Jahren hat – und wie sich ihre Community international weiterentwickeln soll 🎵 Elenora spricht offen, klug und mutig über die Kraft weiblicher Netzwerke, das Recht auf Selbstbestimmung und den gesellschaftlichen Wandel, den es dafür braucht.Eine inspirierende Folge für alle, die Kunst, Karriere und Gleichstellung zusammendenken wollen. 👂 Jetzt reinhören und inspirieren lassen – auf Spotify, Apple Podcasts & überall, wo es gute Gespräche gibt.👉 www.liedtheway.com
• S05-E07 Referatsleiterin Frau Dr. Birgit Buschmann 12.05.2025 46min

  „Frauenwirtschaft“ – warum wir mehr tun müssen als redenFrauen sind in der Wirtschaft längst unverzichtbar – das erzählen wir uns seit Jahren. Aber warum geht es gefühlt nicht voran? Warum haben wir immer noch zu wenig Frauen in Führungspositionen, in der Politik, in den entscheidenden Gremien? Darüber habe ich mit Dr. Birgit Buschmann gesprochen. Sie ist seit über 15 Jahren Referatsleiterin für Wirtschaft und Gleichstellung im Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg und hat in dieser Zeit unzählige Programme angestoßen.Für mich war es ein Gespräch, das nicht nur inspiriert, sondern auch herausfordert. Denn es zeigt, wie sehr es an uns selbst liegt, die Dinge zu verändern. Ja, es braucht politische Rahmenbedingungen – und ja, Unternehmen müssen familienfreundlicher werden. Aber wir müssen auch selbst mutig sein. Viel Freude beim Hören und Nachdenken! Eure Janina
• S05-E06 Trigema Chefin Bonita Grupp 21.04.2025 1h

  Unternehmertum heißt auch Verantwortung – und manchmal heißt es, politisch Stellung zu beziehen. In dieser Folge von Mutig und Klug spreche ich mit Bonita Grupp über eine Frage, die viele Unternehmer:innen bewegt: Darf – oder muss – Wirtschaft politisch sein? 💥 Warum sich Unternehmer:innen häufiger öffentlich äußern sollten 💥 Wie Bonita Grupp und ihr Bruder Trigema in die Zukunft führen – und was Politik dabei (nicht) hilft 💥 Was es bedeutet, in Deutschland unternehmerische Verantwortung zu übernehmen Ein Gespräch über klare Positionen, wirtschaftspolitische Realität und den Mut, auch unbequeme Wahrheiten auszusprechen.
• S05-E05 Tech-CEO Mira Jago 06.04.2025 1h 12min

  Folge: Von der Philosophin zur Tech-CEO – Mira Jago über Flutter, Female Leadership und mutige Entscheidungen Was hat ein Philosophiemaster mit Softwareentwicklung zu tun? Eine ganze Menge – wenn man Mira Jago heißt. In dieser Folge von Mutig und Klug fragt spreche ich mit der Gründerin und Geschäftsführerin der Cuckoo Coding GmbH über ihren ungewöhnlichen Weg in die Tech-Branche, die Macht von Netzwerken und warum sie als eine der ersten Flutter-Expertinnen in Deutschland sichtbar wurde. Mira erzählt, wie sie ohne klassische Tech-Ausbildung zur Entwicklerin wurde, welche Rolle Communities und Sichtbarkeit dabei spielten – und warum Frauen andere Räume brauchen, um sich gegenseitig zu stärken. Wir sprechen über Investor:innen, Gender-Bias im Startup-Ökosystem und über die Frage, wie man in der Tech-Welt bestehen kann, ohne sich selbst zu verlieren. Themen in dieser Folge: Wie gelingt der Quereinstieg in die Tech-Branche? Warum Mira auf Flutter setzt – und was es damit auf sich hat Sichtbarkeit und Expertinnenstatus als strategisches Werkzeug Female Founders, VC und warum Diversity auf die Hauptbühne gehört Wie Mira mit Druck und Verantwortung als CEO umgeht – und was sich mit Kind verändert hat
• S05-E04 Personal Branding Rebel Nils Martens 24.03.2025 1h 7min

  Mutig und Klug fragt Nils Martens – Personal Branding auf LinkedIn: Was funktioniert wirklich? Wie baust Du eine authentische Personal Brand auf LinkedIn auf – ohne Katzenvideos und Verkaufsmasche? Nils Martens gibt in dieser Folge Einblick in seine Strategien für Gründer:innen, Selbstständige und Unternehmer:innen, die sich klar positionieren und sichtbar werden wollen. Wir sprechen darüber, warum es sich lohnt, mutig zu sein, warum Fehler dazugehören und welche drei Säulen Deine Personal Brand tragen sollten. Außerdem: Tipps für den leichten Einstieg ins Video-Format, auch wenn Du keine Kamera-Person bist. 💡 Fazit: Es geht nicht um Reichweite um jeden Preis, sondern um Vertrauen, Authentizität und klare Botschaften – auf LinkedIn und darüber hinaus. 👉 Unterstütze unser kostenloses Audio-Projekt "Mutig und Klug fragt"!Lass uns gerne eine Bewertung bei Spotify da ⭐⭐⭐⭐⭐ – oder schau vorbei auf mutig-und-klug.de. Jede Bewertung hilft, mehr Menschen zu erreichen und weiterhin spannende Gespräche möglich zu machen. Danke, dass Du Teil unserer Community bist!