Mutig und Klug fragt

Epizode

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  S07-E09 ex-Gründerin Mascha Schönhof über die Unternehmensabwicklung 18.08.2026 1h 11min

  Mascha Schönhof: Wie wickelt man ein Start-up ab? „Kamera aus, Laptop zu. Und es war so ein ... irgendwo auch so ein innerer Frieden, weil man dann nicht mehr kämpfen musste.“ ist für mich das eindrücklichste Zitat aus der Folge. Über den Aufbau eines Start-ups wird viel gesprochen, u.a. auch bei uns in den zahllosen Folgen zu, Start eines Unternehmens. Mascha Schönhof erzählt in dieser Folge von der anderen Seite: Wie merkt man, dass ein Unternehmen nicht weitergeht? Wie trifft man die Entscheidung zum Aufhören? Und was muss danach praktisch erledigt werden? Mascha hat fast viereinhalb Jahre im Venture Building gearbeitet, ein eigenes HR-Start-up gegründet und erlebt, wie sich ein Produkt über mehrere Jahre verändert. Nach einem letzten digitalen Test mit mehr als 210 Talenten und drei Unternehmenskunden entschieden sie und ihr Co-Founder, das Unternehmen als GbR zu beenden. Im Gespräch geht es um Geld, Impact, Kunden, Co-Founder, Marktveränderungen, die emotionale Seite des Aufhörens und den Wechsel in Maschas heutige Rolle als Investmentmanagerin bei D² Equity Partner. Themen der Folge warum über den Rückbau eines Start-ups seltener gesprochen wird wie sich ein Produkt durch Kundeninterviews und Tests verändert warum der Kunde kein Geld für Hoffnung zahlt 210 Talente und drei Unternehmenskunden bei einem letzten digitalen Test der Moment „Kamera aus, Laptop zu“ und der innere Frieden danach eine persönliche Checkliste zur Abwicklung einer GbR mehr als 70 Bewerbungen nach der Gründung der Wechsel von der Gründerinnen- auf die Investmentseite warum Mascha die 9-von-10-Statistik durch eine persönliche 50:50-Perspektive ersetzt Was ist Mutig und Klug fragt? Mutig und Klug fragt ist das Podcastprojekt von Vera Lyko und Janina Rüger-Aamot, den Gründerinnen von econoyou. econoyou bietet Executive Seminare auf Burg Hohenzollern für unternehmerisches Handeln und souveräne Präsentation an.
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  S07-E08 Carediamonds Gründerin Sarah Dieterle - neu in einer Traditionsbranche 12.08.2026 55min

  Sarah Dieterle wollte bei der Auswahl ihres Verlobungsrings wissen, woher der Diamant kommt. Die Antwort blieb bei der Handelsstation. Daraus entstand ihr Weg von 15 Jahren Konzernkommunikation über eine Ausbildung in Gemmologie in Antwerpen bis zur Gründung von Care Diamonds. Im Gespräch mit Janina geht es darum, wie Vertrauen in einer gewachsenen Branche entsteht, welche Rolle Rückverfolgbarkeit spielt und wie sich Preis, Wert und Herkunft eines Diamanten einordnen lassen. Sarah spricht außerdem über Sichtbarkeit, Personal Brand und die langen Verkaufszyklen hochpreisiger Produkte. Wer sich für Herkunft, Transparenz und den Aufbau einer Marke interessiert, bekommt Einblick in ein Geschäft, in dem persönliche Beziehungen und gute Beratung entscheidend sind. Diamantenliebhaber kommen auf ihre Kosten, aber auch Gründerinnen, die wissen wollen, wie man strategisch mit so einer Vision vorgeht. Themen der Folge Herkunft und Rückverfolgbarkeit natürlicher Diamanten Der Einstieg in eine männerdominierte Branche Die 4C: Farbe, Reinheit, Schliff und Karat Preis, Wert und Natur- oder Labordiamanten Sichtbarkeit, Personal Brand und Unternehmensaufbau Links Care Diamonds Sarah Dieterle auf LinkedIn Mutig und Klug fragt econoyou Über Mutig und Klug fragt und econoyou Mutig und Klug fragt ist das Podcast Projekt von Vera Lyko und Janina Rüger-Aamot, die Gründerinnen von econoyou. econoyou bietet executive Seminare auf Burg Hohenzollern für Unternehmerisches Handeln und Souveräne Präsentation an https://econoyou.de/exzellenzseminare-burg-hohenzollern/
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  S07-E07 Start-up Anwalt Felix Buchmann - Ruhe bewahren bei Post vom Anwalt 04.08.2026 1h 1min

  In dieser Folge spricht Janina Rüger-Aamot mit Prof. Dr. Felix Buchmann, Rechtsanwalt und Partner bei Dornkamp. Felix begleitet Startups und junge Unternehmen bei rechtlichen Fragen rund um Gründung, Verträge, Gesellschaftsrecht, Marken, Software, KI, Datenschutz und Konflikte. Dieses Mal geht es um Situationen, in denen junge Unternehmen schnell unter Druck geraten: amtlich wirkende Fake-Rechnungen nach der Gründung, kurze Zahlungsfristen, fragwürdige SEO- oder Coachingangebote, Abmahndrohungen, Unterlassungserklärungen und die Frage, was man öffentlich über schlechte Erfahrungen sagen darf. Felix erklärt, warum kurze Fristen oft Teil des Drucks sind, woran man zweifelhafte Schreiben erkennt und weshalb man nicht reflexhaft zahlen, unterschreiben oder löschen sollte. Besonders praktisch wird es bei der ersten Website: Was braucht eine einfache Informationsseite? Warum reicht es nicht, Impressum und Datenschutzerklärung irgendwo zu kopieren? Und ab wann werden Tracking, Newsletter oder Shop-Funktionen rechtlich anspruchsvoller? Ein weiterer Schwerpunkt ist KI. Felix ordnet ein, warum KI-Antworten bei Rechtsfragen überzeugend klingen können und trotzdem an der entscheidenden Stelle falsch sein können. Die Folge ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Sie hilft aber, typische Drucksituationen früher zu erkennen und die eigene Reihenfolge klarer zu behalten: nachdenken, Rat einholen, nochmal nachdenken, Entscheidung treffen. Zur Person: Prof. Dr. Felix Buchmann ist Rechtsanwalt und Partner bei Dornkamp. Mehr über Felix findet Ihr hier: https://www.dornkamp.com/lawyer/prof-dr-felix-buchmann-3/ Felix war bereits in Staffel 6 bei Mutig und Klug fragt zu Gast. In S06-E06 spricht er mit Vera über Insolvenz im Startup, Zahlungsunfähigkeit und rechtzeitiges Handeln: https://mutig-und-klug.de/podcast/s06-e06-start-up-anwalt-felix-buchmann/ Alle Folgen von Mutig und Klug fragt findet Ihr unter https://mutig-und-klug.de und überall dort, wo Ihr Podcasts hört. Wenn Euch die Folge hilft, teilt sie gern oder hinterlasst eine Bewertung bei Spotify oder Apple Podcasts.
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  S07-E06 MON COURAGE Gründerin Eva Helmeth 28.07.2026 1h 36min

  In dieser Folge spricht Vera Lyko mit Eva Helmeth, Gründerin von MON COURAGE. MON COURAGE entwickelt natürliche Reisekosmetik in festen Formaten wie Cream Stick, Sunstick und Showerbar. Im Gespräch geht es um die Frage, wann eine Chance wirklich eine Chance ist, um Lieferketten vor Ort, Globalisierung, Rohstoffe und Kompromisse im Impact-Business. Der sichtbare Aufhänger ist Evas Auftritt bei "Die Höhle der Löwen". Sie bekam einen Deal von Ralf Dümmel und entschied sich später dagegen. Im Gespräch erklärt sie, warum die erwarteten Preis- und Rohstoffkompromisse für MON COURAGE zu groß gewesen wären und weshalb Wachstum für sie nur dann Sinn ergibt, wenn es zur eigenen Produkt- und Wertebasis passt. Ein großer Teil der Folge führt in Evas Lieferketten. Sie erzählt, warum sie ab Ende 2022 mit Rucksack losgezogen ist, wie sie in Ecuador eine Kakaobäuerin kennenlernte und wie viel Arbeit hinter Kakaobutter steckt. Wir sprechen außerdem über regionale Rohstoffe, Arganöl, Sanddorn, Ringelblume, Kokosöl, faire Preise, vegane Rezepturen, Sonnenschutz und ein Zukunftsprojekt mit pflanzlichen UV-Filtern aus Cashewnussschalen. Evas Blick ist klar: Wer physische Produkte verkauft, trifft immer Abwägungen. Zur Gästin: Eva Helmeth ist Gründerin von MON COURAGE. Sie hat Anthropologie und Global Studies studiert, im Bereich nachhaltige Mobilität gearbeitet und sich später mit Heilpflanzen, Aromatherapie und Naturkosmetik beschäftigt. Mehr unter Website: https://moncourage.de/. Instagram: @moncourage.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/eva-helmeth/ Alle Folgen von Mutig und Klug fragt findet Ihr unter https://mutig-und-klug.de und überall dort, wo Ihr Podcasts hört. Wenn Euch die Folge hilft, teilt sie gern oder hinterlasst eine Bewertung bei Spotify oder Apple Podcasts. Jetzt neu: Unsere Seminare auf Burg Hohenzollern - schaut mal rein! https://econoyou.de/exzellenzseminare-burg-hohenzollern/
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  S07-E05 jetztpat Co-Gründerin Carina Busch 20.07.2026 1h 3min

  In dieser Folge spricht Vera mit Carina Busch, Co-Gründerin und CEO von jetztpat aus Stuttgart. jetztpat unterstützt Unternehmen und internationale Fachkräfte beim Fachkräfteeinwanderungsprozess: Visa, Aufenthaltstitel, Behördentermine, Anmeldung, Krankenversicherung, Bankkonto und all die Stellen, an denen deutsche Bürokratie für Menschen aus anderen Ländern schnell unübersichtlich wird. Carina hat Japanologie studiert, spricht fünf Sprachen und bringt zusätzlich Marketing- und Managementerfahrung mit. Im Gespräch erzählt sie, wie aus Sprache, Auslandserfahrung, Markenarbeit und der Erfahrung ihrer Mitgründerin mit japanischen Expats die Idee für jetztpat entstanden ist. Es geht um Relocation als HR-Aufgabe, um überlastete Ausländerbehörden, um die Frage, warum B2B für ein Relocation-Startup tragfähiger sein kann als B2C, und darum, weshalb Digitalisierung allein nicht reicht. Carina beschreibt sehr konkret, dass Bürokratie erklärt werden muss, auch wenn sie auf Englisch stattfindet. Wer gerade in ein neues Land zieht, braucht Dokumente. Und Orientierung, Rückmeldung und manchmal einfach jemanden, der sagt: Wir haben alles eingereicht, jetzt braucht es Geduld. Ein weiterer Teil der Folge führt in Carinas Gründerinnenweg. Vor jetztpat gab es andere Ideen: Onigiri in Stuttgart, eine Mittagessen-App, ein Konzept zu Frauengesundheit. Am Ende wurde es Relocation, gemeinsam mit ihrer besten Freundin. Vertrauen, ein klarer Pitch und frühe Kundengewinnung sind deshalb wichtige Motive dieser Folge. Zur Gästin: Carina Busch ist Co-Gründerin und CEO von jetztpat. Mehr über jetztpat findet Ihr unter https://jetztpat.com/. Carina Busch auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/carina-busch-57459a154/. Alle Folgen von Mutig und Klug fragt findet Ihr unter https://mutig-und-klug.de und überall dort, wo Ihr Podcasts hört. Wenn Euch die Folge hilft, teilt sie gern oder hinterlasst eine Bewertung bei Spotify oder Apple Podcasts.
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  S07-E04 Dr. Anja Hoppe Reloaded - Burgverwalterin Hohenzollern 15.07.2026 1h 20min

  Diese Folge ist eine Neuauflage unseres Gesprächs mit Dr. Anja Hoppe, der Burgverwalterin der Burg Hohenzollern. Das Interview wurde ursprünglich 2024 veröffentlicht. Im Gespräch geht es um den Einstieg in eine männlich geprägte adelige Verwaltungswelt, um Autorität und Auftreten, um Entscheidungen ohne fertige Landkarte, um den Aufbau einer neuen Teamkultur und um die Frage, wie aus einem "verstaubten Kasten" ein lebendiger Ort wird. Der aktuelle Anlass: Hohenzollern & econoyou bieten im Herbst 2026 drei Executive Seminare auf der Burg Hohenzollern an. Deshalb hören wir dieses Gespräch noch einmal. Denn Dr. Hoppe spricht mit Vera Lyko sehr konkret darüber, wie man einen historischen Ort führt, der zugleich Kulturdenkmal, Tourismusbetrieb, Arbeitgeber, Repräsentationsort und Unternehmen ist. Besonders stark ist die Verbindung von Geschichte und wirtschaftlicher Realität. Dr. Hoppe erzählt, wie sie Gastronomie in den Eigenbetrieb überführt, Veranstaltungen entwickelt, die Burg mit der Region verbindet und immer wieder fragt, wie ein Ort aus der Vergangenheit in der Gegenwart leben und auf Zukunft ausgerichtet werden kann. Zur Gästin: Dr. Anja Hoppe ist Burgverwalterin der Burg Hohenzollern. Sie ist klassische Archäologin, Bankkauffrau und Kulturmanagerin. Seit 2009 führt sie die Burg Hohenzollern als lebendigen Betrieb mit rund 150 Mitarbeitenden. Aktuelle Executive Seminare auf Burg Hohenzollern: 14.09.2026, 09:00-17:00: Souverän auftreten & verhandeln für Female Leadershttps://econoyou.de/souveraene-top-managerinnen-seminar-burg-hohenzollern/ 22.10.2026, 09:00-17:00: Führen mit unternehmerischer Verantwortung für Geschäftsführung & 1. Führungsebenehttps://econoyou.de/fuehrung-mit-unternehmerischer-verantwortung-seminar-burg-hohenzollern/ 29.10.2026, 09:00-17:00: Souverän auftreten und verhandeln für Geschäftsführung & 1. Führungsebenehttps://econoyou.de/souveraen-auftreten-fuer-topmanagement-seminar-auf-burg-hohenzollern/ Übersicht zu allen Seminaren: https://econoyou.de/exzellenzseminare-burg-hohenzollern/ Alle Folgen von Mutig und Klug fragt findet Ihr unter https://mutig-und-klug.de und überall dort, wo Ihr Podcasts hört.
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  S07-E03 BitchFest Gründerin Jennifer Reaves 24.06.2026 1h 3min

  Jennifer Reaves ist Gründerin von BitchFest, einem Festival in Stuttgart für Frauen und weiblich gelesene Personen. Am 27.6.2026 startet das nächste! In dieser Folge spricht sie mit Janina Rüger-Aamot über Female Empowerment, Burnout, Community, mentale Gesundheit, Eventmarken und die Frage, was nach einem Festivaltag wirklich bleibt. Ausgangspunkt des Gesprächs ist Jennifers eigener Weg: Sie beschreibt ihre Krise als vom Burnout to Badass und erzählt, warum daraus nicht einfach ein weiteres Business-Event entstanden ist. BitchFest soll Frauen erreichen, die mehr suchen als Personal Branding, Start-up-Erfolg oder perfekte Außenwirkung. Es geht um Überforderung, Selbstvertrauen, weibliche Wut, Zyklusgesundheit, Verbundenheit, Selbstbehauptung und Räume, in denen Menschen sich ohne Maske begegnen können. Janina fragt auch nach den schwierigen Seiten: Ticketpreise, Sponsoring, Honorare, begrenzte Workshopplätze und die wirtschaftliche Realität hinter einem Festival. Jennifer spricht offen darüber, warum sie Speakerinnen bezahlen möchte, weshalb das Festival allein sie finanziell nicht trägt und wie sie versucht, Zugänglichkeit und tragfähiges Geschäftsmodell zusammenzubringen. Zur Gästin: Jennifer Reaves war viele Jahre in der Live-Kommunikation und im Eventbereich tätig. Mit BitchFest verbindet sie ihre Erfahrung im Veranstaltungsbereich mit einer sehr persönlichen Perspektive auf Female Empowerment, mentale Gesundheit und Community-Aufbau. Mehr zu BitchFest: https://bitchfest.de. Jennifer Reaves auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jennifer-reaves-a07729220/. Janina Rüger-Aamot auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janina-r%C3%BCger-aamot-54232b1b3/. Alle Folgen von Mutig und Klug fragt findet Ihr unter https://mutig-und-klug.de und überall dort, wo Ihr Podcasts hört.
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  S07-E02 Prof. Dr. Annika Wolf - Nachhaltige Transformation fängt im Hörsaal an 15.06.2026 1h 10min

  Zu Gast ist Prof. Dr. Annika Wolf, Professorin für nachhaltige Transformation an der Hochschule Emden/Leer und Lehrende an der Goethe Universität Frankfurt. In dieser Folge von Mutig und Klug fragt spricht Vera Lyko mit ihr über Führung, Gruppendynamik, Rollen, Konflikte und die Frage, wie junge Menschen früh ein Gefühl für Beziehungsdynamiken in Organisationen entwickeln können. Der inhaltliche Kern der Folge liegt auf einer sehr praktischen Führungsfrage: Warum reicht formale Autorität oft nicht aus, damit Menschen wirklich folgen? Im Gespräch geht es um Gruppen, Teams, Informationsmacht, Beziehung und Professionalität. Besonders relevant ist dabei der Blick auf die eigene Rolle: Wo stehe ich als Führungskraft in der Gruppe? Was verändert sich, wenn sich das Team verändert? Und wie kann man Konflikte so besprechbar machen, dass sie nicht schwelen? Annika Wolf verbindet Wissenschaft, Organisationserfahrung und systemische Weiterbildung. Sie ist Wirtschaftswissenschaftlerin mit rechtswissenschaftlicher Promotion, war unter anderem Executive Assistant bei der Commerzbank und hat Weiterbildungen in systemischer Organisationsberatung, Coaching, Verhandlungsführung und Mediation absolviert. Mehr zu Annika Wolf: https://www.hs-emden-leer.de/forschung/forschungsprofil/forschende/wirtschaft/prof-dr-annika-wolfAnnika Wolf auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/prof-dr-annika-wolf/Vera Lyko auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/vera-lyko-103872151/Mehr zu Mutig und Klug: https://mutig-und-klug.de/ Wenn Euch die Folge interessiert, hört sie gern bei Spotify oder Apple Podcasts und schickt uns Eure Fragen oder Gedanken dazu. Eure Vera
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  S07-E01 VfB Managerin Sportorganisation Frauenfußball Lisa Lang 01.06.2026 1h 9min

  Zu Gast ist Lisa Lang, Managerin Sportorganisation Frauenfußball beim VfB Stuttgart. In dieser Folge von Mutig und Klug fragt geht es um Führung im Frauenfußball, um Verantwortung in einer wachsenden Sportorganisation, um den Trainerwechsel als sensible Führungsentscheidung und um die Frage, wie Vertrauen in einem leistungsorientierten Umfeld entsteht. Ich wollte mit Lisa Lang sprechen, weil sie genau dort arbeitet, wo Frauenfußball nicht nur sichtbar wird, sondern im Alltag organisiert, weiterentwickelt und getragen werden muss. Besonders hängen geblieben ist mir, wie konkret sie über Strategie, Teamarbeit, Kommunikationswege und den Umgang mit Spielerinnen als Menschen spricht. Gerade dadurch ist die Folge auch über den Sport hinaus spannend: für alle, die sich mit Führung, Veränderung, Organisationsaufbau und Frauen in Verantwortung beschäftigen. Lisa Lang bringt Erfahrungen aus dem Fußball, aus Studium und Unternehmensberatung und aus ihrer operativen Arbeit im Sport zusammen. Im Gespräch wird sichtbar, wie stark diese Mischung ihren Blick auf Verantwortung, Struktur und Entwicklung prägt und warum Sichtbarkeit allein noch keine belastbare Entwicklung schafft. Mehr zum VfB Stuttgart: https://www.vfb.de/Mehr zu Mutig und Klug: https://mutig-und-klug.de/ Wenn euch die Folge gefällt, abonniert Mutig und Klug gern bei Spotify oder Apple Podcasts. Wir freuen uns auf eure Fragen und Kommentare zu dieser Episode. Eure Janina
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  S06-E10 Colette Rückert-Hennen - Personalvorständin und Arbeitsdirektorin der EnBW 09.03.2026 1h 11min

  In dieser Folge von „Mutig und Klug fragt“ spricht Janina Rüger-Aamot mit Colette Rückert-Hennen, Personalvorständin und Arbeitsdirektorin der EnBW, über eine Frage, die viele Organisationen heute neu beantworten müssen: Unter welchen Bedingungen können Menschen dauerhaft Leistung erbringen? Das Gespräch beginnt an einem unerwarteten Punkt. Colette Rückert-Hennen erzählt, dass sie als junge Frau ernsthaft darüber nachgedacht hat, Musicalstar zu werden. Eine Bühne verlangt Disziplin, Kritikfähigkeit und die Bereitschaft, sich ständig weiterzuentwickeln. Diese Erfahrung führt schnell zu einem Gedanken, der sich durch das gesamte Gespräch zieht: Leistung entsteht nicht allein durch Talent oder Motivation, sondern durch Strukturen und Rahmenbedingungen, die sie möglich machen. Rückert-Hennen beschreibt Menschenzentrierung deshalb nicht als romantische Idee von Unternehmenskultur, sondern als wirtschaftliche Logik. Wer Verantwortung für ein Unternehmen trägt, müsse verstehen, was Mitarbeitende brauchen, um „optimal und effizient und performant“ arbeiten zu können. Gute Rahmenbedingungen seien keine Zugabe, sondern Teil von Performance. Wir sprechen darüber, wie Führung in unsicheren Zeiten Orientierung geben kann, wie Organisationen mit technologischen Veränderungen wie KI umgehen und warum flexible Arbeitsmodelle auch in Führungsrollen funktionieren können. Rückert-Hennen sagt dazu klar: Ein großer Teil ihres oberen Managements arbeitet in Teilzeit – „und das klappt sensationell gut“. Auch Themen, über die in Unternehmen oft wenig gesprochen wird, kommen zur Sprache: Inklusion, gesellschaftliches Engagement neben der Arbeit und Lebensphasen wie die Menopause, die viele Frauen im Berufsleben betreffen, aber selten offen diskutiert werden. Colette Rückert-Hennen ist Personalvorständin und Arbeitsdirektorin der EnBW und verantwortet dort die Personalstrategie eines der größten Energieunternehmen Deutschlands. Mehr über Colette Rückert-Hennen https://www.linkedin.com/in/colette-rückert-hennen/ Mehr über den Podcast „Mutig und Klug fragt" auf https://mutig-und-klug.de/
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  S06-E09 Sabrina Hanner - Geschäftsführerin der Bayernwerk Akademie 22.02.2026 41min

  Als ich gesehen habe, dass Sabrina Hanner Juristin ist und heute eine Bildungsakademie in der Energiewirtschaft leitet, war ich sofort neugierig. Wie kommt man von der juristischen Analyse in die Gestaltung von Lernformaten? Und was treibt jemanden an, sich ausgerechnet der Weiterbildung im Kontext der Energiewende zu widmen? Im Gespräch hat mich besonders ihr Satz beschäftigt: „Ich wollte raus aus der Betrachtung von Problemen rein in die Gestaltung von Lösungen.“ Diese Bewegung – weg vom Prüfen, hin zum Gestalten – zieht sich durch unser gesamtes Gespräch. Und sie macht deutlich, dass Bildung für Sabrina kein Nebenschauplatz ist, sondern ein strategischer Hebel. Worum geht's? Wir sprechen darüber, warum die Energiewende „nicht nur ein technisches Projekt, sondern auch ein Bildungsprojekt“ ist. Das klingt zunächst groß – wird im Gespräch aber sehr konkret. Es geht um Fachkräfte, um offiziell anerkannte Abschlüsse, um Durchlässigkeit im Bildungssystem und um die Frage, wie Lernen in ein volles Berufsleben passen kann. Besonders spannend fand ich ihre Haltung zur Mitarbeiterbindung. Bildung soll kein Instrument sein, um Menschen festzuhalten. „Ich würde nicht sagen, dass Bildung ein Hemmnis dafür sein sollte, dass man jemanden im Unternehmen klammern möchte.“ Das ist eine klare Führungsposition. Auch das Thema Skepsis bei Veränderungen kommt zur Sprache. Was passiert, wenn man Strukturen neu denkt? Und wie entsteht Vertrauen? Für alle, die sich umorientieren, führen oder Organisationen weiterentwickeln, steckt in diesem Gespräch viel Substanz. Zur Gästin Sabrina Hanner ist Geschäftsführerin der Bayernwerk Akademie, einer eigenständigen GmbH im Umfeld des Bayernwerks. Sie hat Jura studiert, im Konzernumfeld gearbeitet und verantwortet heute eine Bildungsstrategie, die technische Qualifikation, akademische Abschlüsse und moderne Lernformate verbindet. Ihr Fokus liegt auf Durchlässigkeit, Qualität und strategischer Wirkung. Links: Mehr zur Bayernwerk Akademie: https://www.bayernwerk.de/de/akademie.html Mehr Folgen von „Mutig und Klug fragt“: https://mutig-und-klug.de/
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  S06-E08 nxtAssets Co-CEO Vera Claas - Finanzielle Selbstbestimmung 09.02.2026 1h 1min

  Es gibt viele Wege, sich mit Geld auseinanderzusetzen. Immobilien, ETFs, Aktien, die eigene Bildung, eine Gründung – und seit einigen Jahren eben auch Krypto. Mich hat an diesem Thema weniger der Hype interessiert als die Frage, wie Menschen verantwortungsvoll und informiert damit umgehen. Als ich auf Vera Claas gestoßen bin, war meine Neugier sofort geweckt. Nicht nur wegen ihrer heutigen Rolle, sondern vor allem wegen ihres Weges dorthin. Ich wollte verstehen, wie sie in einer Branche arbeitet, die oft als abstrakt, technisch oder exklusiv wahrgenommen wird – und wie sie sich darin selbst verortet. Im Gespräch ist mir besonders ihre Klarheit hängen geblieben. Vera Claas spricht ruhig, präzise und ohne Überhöhung über Verantwortung, Risiko und Vertrauen. Sie war zudem die erste Gästin, die mir im Interview selbst eine Frage gestellt hat – ein Moment, der mich kurz sprachlos gemacht hat und der mir dieses Gespräch nachhaltig in Erinnerung behalten wird. Es geht hier nicht um schnelle Antworten, sondern um Haltung. Wir sprechen über finanzielle Selbstbestimmung als Voraussetzung von Freiheit, über Kundenorientierung im Finanzmarkt und über das Spannungsfeld zwischen Regulierung und Innovation. Es geht um Gründungserfahrung, um Führung in einem jungen, hochregulierten Umfeld und um die Frage, was Sicherheit eigentlich bedeutet – für Anlegerinnen, für Unternehmen und für die eigene Entscheidungsfindung. Auch der Blick auf Krypto jenseits von Schlagzeilen, Betrugsfällen und Versprechungen spielt eine Rolle, ebenso wie die Verantwortung, Wissen verständlich zugänglich zu machen. Vera Claas ist Managing Director der nxtAssets GmbH. Sie kommt aus dem klassischen Banking, war viele Jahre in Beratung und Kapitalmarktumfeld tätig und bringt eigene Gründungserfahrung mit. Ihre Perspektive verbindet technisches Verständnis, regulatorische Realität und eine klare Haltung zu Kundenverantwortung und Transparenz. Mehr zu Vera Claas und ihrer Arbeit: https://nxtassets.comMehr zum Podcast „Mutig und Klug fragt“: https://mutig-und-klug.de
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  S06-E07 AllBright CEO Christian Berg 16.01.2026 1h 2min

  Ich war wirklich aufgeregt vor diesem Gespräch. Christian Berg kannte ich bereits vom Women at the Wheel Netzwerktreffen in München beim IAA Sideevent. Seine Art, komplexe Zusammenhänge ruhig, klar und ohne Alarmismus zu erklären, ist mir damals direkt hängen geblieben. Umso schöner war es, dass er sofort zugesagt hat, dieses Gespräch mit mir zu führen. Christian Berg ist CEO der AllBright Stiftung und ehemaliger Diplomat. Seit Jahren hält er deutschen Vorständen den Spiegel vor – mit Zahlen, Analysen und den inzwischen legendären roten, gelben und grünen Briefen. Und genau darüber sprechen wir auch in dieser Folge. Wir reden darüber, warum Frauen in Krisenzeiten besonders häufig von Beförderungen ausgeschlossen werden. Warum sich Unternehmen dann für das vermeintlich „Sichere“ entscheiden. Christian sagt dazu einen Satz, der hängen bleibt: „Und wenn es eine Krise ist, dann ist es einfacher, vielleicht einen bekannten Mann zu befördern als eine Frau.“ Ein zentrales Thema ist der sogenannte Thomas-Kreislauf. „Thomas befördert Thomas“, sagt Christian. Gemeint ist kein Name, sondern ein Muster: Führungskräfte fördern Menschen, die ihnen ähnlich sind – im Alter, im Werdegang, im Denken. Das Ergebnis sind erstaunlich homogene Führungsteams. Und wenig Innovation. Wir sprechen darüber, warum eine einzelne Frau im Vorstand noch keine Diversität bedeutet. Christian formuliert es sehr klar: „Du hast ein Führungsteam von neun Männern, dann beförderst du eine Frau, aber das bedeutet nicht, dass du Diversität hast.“ Besonders spannend fand ich unseren Blick nach Schweden. Dort ist Elternzeit für Männer keine nette Option, sondern gesellschaftliche Erwartung. „Dann ist es peinlich, wenn du nicht sechs Monate Elternzeit nimmst“, sagt Christian. Nicht nur gegenüber der Partnerin, sondern auch gegenüber dem Arbeitgeber. Ein Satz, der viel über Kultur, Normalität und Karrierechancen sagt. Am Ende wird das Gespräch sehr grundsätzlich. Es geht um Macht, Privilegien und Verantwortung. Und um eine Frage, die sich jede Führungskraft stellen sollte: „Befördere ich Leute, weil sie mir ähnlich sind?“ Hör rein – und lass uns darüber sprechen, was sich wirklich ändern müsste.
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  S06-E06 Start-up Anwalt Prof. Dr. Felix Buchmann - Start-up Insolvenz 25.11.2025 49min

  In dieser Episode von „Mutig und Klug fragt“ sprechen wir über ein Thema, das in der Start-up-Szene tabuisiert wird: Insolvenz. Host Janina Rüger-Aamot trifft auf Anwalt und Startup-Begleiter Felix Buchmann. Er erklärt, was drohende Zahlungsunfähigkeit wirklich bedeutet, warum Überschuldung oft unbemerkt bleibt und wieso Geschäftsführer:innen persönlich haften, wenn zu spät reagiert wird. Felix bricht die romantisierte Vorstellung vom Gründen: Teamkonflikte, falsche Motive und fehlende Verträge sind die häufigsten Gründe, warum Start-ups implodieren – nicht die Idee oder der Markt. Gleichzeitig zeigt er, weshalb ein gut geführtes Insolvenzverfahren Unternehmen retten kann und wie Gründer:innen durch Vorbereitung, ehrliche Gespräche und professionelle Beratung Krisen überstehen. Wenn Du gründest, an einem Geschäftsmodell arbeitest oder wissen willst, wie Du Haftungsfallen vermeidest, ist diese Folge Dein Realitätscheck und Mut-Booster. Du erfährst, was Du vor der Gründung klären solltest, wie Teamdynamiken Start-ups zerlegen können und warum Mut nicht darin liegt, alles allein zu stemmen, sondern frühzeitig Hilfe zu holen. Folge anhören, Wissen mitnehmen, besser entscheiden. Hier geht's zur Mutig und Klug Seite: https://mutig-und-klug.de/podcast/s06-e06-start-up-anwalt-felix-buchmann/
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  S06-E05 Züblin-Vorständin Sabine Hahn – Karriere zwischen Planung und Baukran 11.11.2025 58min

  Ich durfte mit Sabine Hahn sprechen – Vorständin bei Züblin und eine Frau, die Veränderung liebt. Vom ersten Bungee-Sprung über dem Neckar bis zum Vorstandsposten zieht sich bei ihr ein Thema durch: Mut. Worum geht’s?Wie entsteht eine Karriere am Bau? Welche Rolle spielen Wandel, Digitalisierung und Female Leadership? Wie hält man Kurs in Zeiten von Krisen und Fusionen? Und was bedeutet es eigentlich, „unternehmerisch zu denken“ – in einer Branche, die jeden Tag neu baut? Wer ist die Gästin?Sabine Hahn ist Vorständin der Ed. Züblin AG und verantwortet u. a. für kaufmännische Themen und Change Prozesse. Seit 1995 im Unternehmen, hat sie fast alle Stationen vom Büro bis zum Vorstand durchlaufen – mit Konsequenz und Lebensfreude. Was war besonders spannend?Sabines offene Haltung zum Wandel: „Veränderungen sind anstrengend, aber danach ist es meist besser als vorher.“ Und ihr Appell an junge Frauen: „Seid mutig. Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist.“
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  S06-E04 Musikmanager Dominik Joelsohn – Zwischen Kunst, Business und Persönlichkeit 27.10.2025 1h 7min

  Das Interview mit Dominik war für mich eine Herzensangelegenheit, da ich alle Fragen, auf die ich gerne eine Antwort gehabt hätte vor 20 Jahren, stellen konnte. Als ich Akkordeon studierte und die ersten Schritte auf meinen Weg als freie Musikerin ging, war die Welt noch eine andere. Social Media – was ist das? Und doch sind viele Dinge gleich geblieben: Wie stelle ich mich dar? Wie positioniere ich mich? Wer soll meine Kunst hören? Wer soll sie zahlen? Ich hoffe, dass viele, die sich gerade auf den Weg machen, von diesem Interview profitieren. Worum geht’s?Wie finden Musiker:innen ihren eigenen Weg zwischen Bühne und Business? Musikmanager Dominik Joelsohn spricht mit Host Janina Rüger-Aamot über Selbstvermarktung, Authentizität und warum Netzwerk alles ist. Wer ist der Gast?Dominik Joelsohn ist Musikagent, Gründer von Music Traveller und Mitglied der European Artist Manager Association. Er begleitet internationale Künstler:innen und entwickelt neue Formen der Sichtbarkeit. Besonders spannend:Wie er als Architekt in die Musik kam, warum er Künstler:innen ermutigt, mutiger zu sein, und wie Festivals und Selfmade-Konzerte heute zusammenspielen. 👉 Mehr über Dominik: www.joelsohn.com
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  S06-E03 SWR-Kommunikationschefin Anja Görzel 29.09.2025 1h 11min

  Mutig und Klug fragt – S06-E03 mit SWR-Kommunikationschefin Anja Görzel „Als Journalistin damals nirgendwo konnte ich unabhängiger arbeiten.“ – dieser Satz von Anja Görzel zieht sich wie ein roter Faden durch unser Gespräch. In dieser Folge spreche ich mit ihr über Pressefreiheit, Vertrauen in Medien, Fehlerkultur, Rundfunkbeitrag und die Verantwortung des öffentlich-rechtlichen Rundfunks in Zeiten von Fake News und Shitstorms. Wir sprechen über Nahbarkeit, Wandel und darüber, warum es dringend ein Schulfach Medienkompetenz geben müsste. Besonders spannend: Anja erzählt offen von Karriereknicken, Selbstzweifeln und davon, wie sie es geschafft hat, ihren Weg im SWR über drei Jahrzehnte zu gestalten – bis hin zur Rolle als Kommunikationschefin. Warum wir über Pressefreiheit sprechen müssenWas bedeutet Pressefreiheit für unsere Demokratie – und wie gehen öffentlich-rechtliche Medien mit Kritik, Shitstorms und Vorwürfen mangelnder Unabhängigkeit um? Anja Görzel – Drei Jahrzehnte im SWRReporterin, politische Redakteurin, Pressesprecherin und heute Kommunikationschefin – Anja Görzel kennt den SWR in- und auswendig. Finanzierung und UnabhängigkeitWie funktioniert der Rundfunkbeitrag? Und warum erhält die ARD keine Staatsgelder? Fehlerkultur im JournalismusVom Streit um Rezo bis hin zu neuen Kontrollmechanismen – was der SWR aus Fehlern gelernt hat. Medienkompetenz als SchulfachWarum es dringend mehr Bildung zu Fake News, Quellenprüfung und Deepfakes braucht. Kritik, Shitstorms und NahbarkeitWie der SWR mit Angriffen umgeht und warum Dialog das beste Mittel gegen Misstrauen ist. Karrierewege, Gleichstellung und SelbstzweifelAnja spricht offen über Karriereknicke nach der Geburt ihres Kindes und warum Zweifel auch Teil von Erfolg sind. Links & weiterführende Infos👉 Mehr über den SWR: www.swr.de👉 Alle Infos zu uns: www.mutig-und-klug.de Was nimmst Du aus dieser Folge mit? Diskutiere mit uns und lass uns wissen, welche Themen Dich besonders berührt haben.
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  S06-E02 STRIVE Herausgeberin Katharina Wolff 16.09.2025 1h 3min

  Was für ein Energiebündel ist denn bitte diese Frau? Katharina Wolff gibt uns die Ehre, mit voller Power und vielen Geschichten. Sie erzählt uns von ihrem Alltag als Herausgeberin. Worum geht’s? Wir sprechen über STRIVE, über Mut und Leadership, über die Frage, warum Print nicht tot ist und wie KI die Medienbranche verändert. Wer ist die Gästin? Katharina Wolff ist Gründerin, Herausgeberin und Geschäftsführerin des STRIVE Magazins. Sie war zuvor Unternehmerin in der Personalberatung und Politikerin – und sie hat STRIVE gegründet, weil sie ein Magazin wollte, das auch Frauen anspricht. Was war besonders spannend? Katharina spricht offen über Rückschläge, über Mut und Selbstdisziplin. Ihr Satz „Sichtbarkeit ist Macht“ bleibt hängen – ebenso wie ihre klare Haltung zu KI als Chance und Handlanger zugleich. Mehr zu Katharina und STRIVE: www.strive-magazine.de Mehr zu uns: www.mutig-und-klug.de Folgt uns für mehr auf Spotify und Apple Podcasts.
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  S06-E01 Autorin Petra Nabinger 01.09.2025 1h 1min

  🎙️ S06-E01 – Petra Nabinger über Frauen in Spitzenpositionen Mutig und Klug fragt… eine Möglichmacherin. Petra Nabinger hat gerade ihr achtes Buch veröffentlicht: Frauen in Spitzenpositionen. In der Podcastfolge erzählt sie, warum ihr Engagement für Gleichberechtigung mehr ist als ein Herzensthema. Ob im Verein FidAR, im Netzwerk FiF der Sparkassen-Finanzgruppe oder beim Schreiben – Petra macht Frauen sichtbar. Ihre Ausdauer und ihr Mut beeindrucken mich zutiefst. Wir sprechen über Rückschläge, über Mut zur Sichtbarkeit, über Netzwerke – und darüber, warum das Patriarchat nicht durch Leistung gestürzt wird, sondern durch Systemveränderung. 🎧 Worum geht’s konkret? Wie Petra vom Pseudonym zur FAZ-Autorin wurde Warum Frauen oft „Zurück auf Los“ gehen müssen Was die Sparkassen mit Gleichstellung zu tun haben Was Diversität für Unternehmen wirklich bringt Warum Förderprogramme wichtig bleiben – trotz Kritik Und: Warum Beständigkeit das Geheimnis des Erfolgs ist 👩‍💼 Wer ist Petra Nabinger? Petra Nabinger ist Autorin, Bankerin, Netzwerkerin – und kämpft mit Leidenschaft für mehr Frauen in Entscheidungspositionen. In ihrem neuen Buch porträtiert sie acht Frauen, die mit ganz unterschiedlichen Lebensmodellen Karriere gemacht haben – ungeschönt, offen, inspirierend. 🔗 Zur Website von Petra Nabinger: https://nabingers.de/petra/ Zum Buch auf Amazon: Frauen in Spitzenpositionen: https://nabingers.de/petra/
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  S05-E10 INF-Gründungsteam Anna Hüttl und Jascha Quintern zur Gründung ihrer Genossenschaft 25.06.2025 1h 26min

  Es ist immer etwas Besonderes für mich, wenn ich Gründerinnen und Gründer treffe, die ein ganz neues Thema mitbringen. Diesmal ging es um eine Frage, die ich mir noch nie wirklich gestellt hatte: Wie gründet man eigentlich eine Genossenschaft? Und warum ist sie ein Einsatz, um anders zu wirtschaften? Genau darüber habe ich mit Anna und Jascha gesprochen. Anna und ich verbindet eine besondere Geschichte – wir haben zusammen unseren Master gemacht und seit dem ersten Tag fast ununterbrochen weitergeredet. Sie ist für mich ein Vorbild auf meinem eigenen Weg in die Gründung. Umso mehr habe ich mich gefreut, dass sie und ihr Mitgründer Jascha bereit waren, mir jede einzelne Frage zur Genossenschaftsgründung zu beantworten. Worum geht’s in dieser Folge?Diese Podcastfolge ist eine Einladung, das Genossenschaftsmodell neu zu denken – als lebendiges, innovatives Gründungsformat. Anna und Jascha sprechen über: – die praktische und rechtliche Gründung einer Genossenschaft– INF als Mitarbeitenden-Genossenschaft– ihre Ausgründung Rightflow, ein KI-Produkt für Kanzleien– wie man Mitarbeitende zu Mitunternehmer:innen macht– Recruiting und kultureller Fit in genossenschaftlichen Strukturen– ihre Erfahrungen mit Genossenschaftsverbänden und Business Angels Wer sind meine Gäste?Anna Hüttl ist Startup-Strategin mit Herz für gerechtes Wirtschaften. Jascha Quintern ist Serial Founder mit technischem Hintergrund – und der festen Überzeugung, dass Genossenschaften im 21. Jahrhundert eine Renaissance erleben sollten. Gemeinsam mit Tim und Leo gründeten sie INF – und später das LegalTech-Startup Rightflow. Was war besonders inspirierend?„Ich will mithelfen, Arbeitswelten zu schaffen, die gesund sind.“ – Dieser Satz von Anna hallt noch lange nach. Es geht hier nicht um Idealismus, sondern um tragfähige Strukturen für eine bessere Arbeitswelt. Und um den Mut, ein Rechtsmodell zu wählen, das nicht auf kurzfristigen Profit, sondern auf nachhaltige Beteiligung setzt. Mehr über Rightflow findet Ihr hier:👉 https://rightflow.de Und alle Podcastfolgen und Infos zu unserem Projekt findet Ihr unter:👉 www.mutig-und-klug.de