Résonances, le podcast de l'Expérience Collaborateur - Xelya

Epizody

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  IA et management en France : le regard d'une Américaine 16.09.2026 50min

  « Est-ce que j’ai bien prompté ? » Quand l’IA ne donne pas le bon résultat, c’est une question qu’on se pose assez naturellement. Mais quand c’est un collaborateur qui rate, on se demande rarement si le problème vient de nos consignes. Pour Celica Thellier, c’est un sacré miroir. Ce que l'automatisation nous oblige enfin à faire, on ne l'a jamais fait avec les humains. Américaine à Paris, 19 ans chez L’Oréal, puis entrepreneuse à 45 ans, elle est aujourd’hui co-fondatrice de Choose My Company, une entreprise française reconnue comme entreprise à mission qui évalue et certifie la qualité de la relation au travail et l'engagement au sein des entreprises et des écoles. Dans ce nouvel épisode du podcast Résonances animé par Sarah Cruveillé, elle revient sur son parcours et sur ce que son double regard lui a appris des différences culturelles entre les États-Unis et la France dans notre rapport au travail. On parle d’IA, mais aussi de management, de collaboration et de télétravail : 🤖 Pourquoi les salariés qui utilisent l’IA sont plus motivés que ceux qui ne l’utilisent pas🪞 Ce que l’IA nous apprend sur notre façon de manager et de donner des consignes📉 Pourquoi seulement 53 % des salariés trouvent encore la collaboration efficace dans leur organisation🏠 Et pourquoi, concernant le télétravail, le vrai sujet n’est plus tant le nombre de jours que l’inégalité des règlesCelica Thellier nous partage aussi les résultats du dernier baromètre de Choose My Company, paru dans Les Échos cet été : des chiffres révélateurs sur l'état de la relation au travail en France, issus des réponses de près de 210 000 salariés.-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans Résonances, on parle de : manières de travailler, intelligence artificielle au travail, IA et productivité, agents IA, transformation par l'IA, entreprise libérée, organisation opale, organisation autonome, gouvernance distribuée, expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, bien-être et croissance (BEEC), empowerment, autonomie et responsabilité, culture d'entreprise, marque employeur, fidélisation et engagement collaborateur, symétrie des attentions, télétravail, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
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  Femme, ingénieure, expatriée : les biais qu'elle a rencontrés 02.09.2026 58min

  Un stage de fin d'études au bout du monde, dans une base pétrolière au nord du cercle polaire russe. À la fin, elle annonce au recruteur qu'elle ne rentrera « jamais de la vie » chez eux. Elle y restera finalement 15 ans. 😄 Dans ce nouvel épisode, Sarah Cruveillé reçoit Bérénice Bougard, aujourd'hui Directrice Décarbonation et Innovation chez Fraikin. De la Russie à l'Angola en passant par la Norvège et les Émirats, elle a construit et piloté des plateformes pétrolières et gazières, avant de tout reposer sur la table pour se réinventer en intrapreneuriat et en innovation. Elle raconte :🔵 Le jour où on lui a « volé » la paternité d'un de ses projets🔵 Les biais qu'elle a rencontrés en tant que femme dans un monde d'hommes🔵 Pourquoi elle a quitté un géant de 100 000 collaborateurs pour des ETI familiales🔵 Comment elle embarque aujourd'hui des équipes entières dans la transition vers l'électrique Un épisode plein de rebondissements. 🎧-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans Résonances, on parle de : manières de travailler, intelligence artificielle au travail, IA et productivité, agents IA, transformation par l'IA, entreprise libérée, organisation opale, organisation autonome, gouvernance distribuée, expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, bien-être et croissance (BEEC), empowerment, autonomie et responsabilité, culture d'entreprise, marque employeur, fidélisation et engagement collaborateur, symétrie des attentions, télétravail, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
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  Et si vos erreurs au travail pouvaient tuer ? Dans l'armée, oui 26.08.2026 39min

  Après chaque mission, dans l'armée de l'air, il y a un débriefing. Et c'est toujours le chef qui parle en premier. Pas pour distribuer les reproches. Pour dire ce que LUI a raté. Le Colonel Emmanuel Auzias le raconte dans notre dernier enregistrement du podcast Résonances : quand le chef ouvre le bal en admettant ses propres erreurs, ça crée ce qu'il appelle une sécurité psychologique. Tout le monde se sent libre de dire ce qui n'a pas marché. Résultat concret : une panne repérée sur un avion de chasse, partagée immédiatement. Trois jours plus tard, un collègue rencontre exactement la même panne et sait déjà comment la gérer. Ça a littéralement sauvé des vies. En entreprise, personne n'y risque sa vie. Mais quand personne n'ouvre le bal, chacun finit par repasser par la panne que le voisin a déjà réparée. Quand Emmanuel Auzias dit ça, il parle de 20 ans de vols de chasse en Afghanistan, en Libye, au Sahel, et du commandement d'une base de 2000 personnes. Il prendra bientôt la tête du cabinet du chef d'état-major de l'Armée de l'air et de l'Espace. Il partage aussi dans cet épisode sa vision du sens de la mission, de la gestion de crise et de ce que le privé et l'armée peuvent s'apprendre mutuellement.  À écouter dès maintenant ! Un podcast créé et animé par Sarah Cruveillé.-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans Résonances, on parle de : manières de travailler, intelligence artificielle au travail, IA et productivité, agents IA, transformation par l'IA, entreprise libérée, organisation opale, organisation autonome, gouvernance distribuée, expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, bien-être et croissance (BEEC), empowerment, autonomie et responsabilité, culture d'entreprise, marque employeur, fidélisation et engagement collaborateur, symétrie des attentions, télétravail, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
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  Le cercle vertueux du bien-être des salariés chez Shodo 05.08.2026 50min

  🎙️ « Tu ne vas pas mordre la main qui te nourrit. » C'est ce qu'on a dit un jour à Laury Maurice, alors salariée. Sa réponse, des années plus tard, en tant que DG de Shodo Paris : « Elle ne me nourrit pas, je la nourris autant qu'elle me nourrit. » Dans ce nouvel épisode de Résonances, Laury raconte un parcours qui n'avait rien d'écrit : 📌 Des débuts dans le journalisme en mode "chair à canon" : droits ignorés en stage, CDD jamais payé, prud'hommes. 📌 Une arrivée chez Shodo qui sonne comme une révélation : un modèle basé sur la transparence des marges et la redistribution des richesses aux salariés. 📌 Une nomination au poste de DG... annoncée pendant sa grossesse, prise de fonction au retour de congé maternité. Et avec elle, un syndrome de l'imposteur qu'elle ne voit pas venir. 📌 La différence entre mentorat et sponsoring, et pourquoi le deuxième compte bien plus quand il s'agit de faire avancer une carrière. 📌 Le pari qui a fait tripler les effectifs féminins de Shodo en 2 ans : congé menstruel, congé IVG, congé pour deuil périnatal... Un bel échange, où Laury défend ce qu'elle vit chez Shodo : prendre soin des gens, c'est ce qui fait tenir une boîte dans la durée.-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans Résonances, on parle de : manières de travailler, intelligence artificielle au travail, IA et productivité, agents IA, transformation par l'IA, entreprise libérée, organisation opale, organisation autonome, gouvernance distribuée, expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, bien-être et croissance (BEEC), empowerment, autonomie et responsabilité, culture d'entreprise, marque employeur, fidélisation et engagement collaborateur, symétrie des attentions, télétravail, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
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  La vision d'un Français qui a réussi dans la Silicon Valley 22.07.2026 43min

  5 entreprises fondées. Une entrée en bourse. Deux cessions. Plus de 60 startups en portefeuille. 300+ fondateurs accompagnés. 17 ans dans la Silicon Valley.Derrière ce parcours, Pierre Gaubil. Aujourd'hui fondateur de 34 Elements et de ScoreJam, il ne fait pas de revues annuelles, ne croit pas au personal branding, et assume totalement de "ne pas avoir de filtre".Dans cet épisode, Sarah Cruveillé l'a interrogé sur des choses qui piquent un peu :Pourquoi il préfère embaucher sur la culture plutôt que sur les compétences (et pourquoi ça peut coûter cher de se tromper là-dessus).Pourquoi la plupart des feedbacks qu'on collecte en entreprise ne servent à rien.Ce qu'il a vu de si différent entre bosser aux US et en France sur l'échec, la vitesse de décision, la responsabilité.Sa définition de l'expertise : "l'expérience ruminée".Un échange cash, avec quelqu'un qui assume complètement d'être clivant !-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
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  Suivre la voie qu'on nous a tracée... ou pas 08.07.2026 1h 1min

  Cheffe de cuisine. C'était ça, le rêve d'enfance d'Aurélie Auvray.Elle est finalement devenue Directrice RSE d'un groupe hôtelier ✨ Entre les deux ? Des études de comptabilité et de gestion, une reconversion en école hôtelière, un stage RH qui devait durer quelques semaines et qui a débouché sur un poste en comité de direction à 22 ans seulement ! Au programme :🚀 Le parcours d’Aurélie et comment elle a pu décrocher un poste au CODIR🤝 Quelles méthodes pour créer du lien entre des équipes qui ne se connaissent pas, sans budget🌱 Pourquoi faire de la RSE un service à part entière, rattaché directement à la direction générale👀 Le nombre de critères de discrimination reconnus en France, et ça va vous surprendre !Aurélie Auvray en est la preuve : il n'existe pas une seule bonne façon de construire sa carrière.-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
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  Voyage au cœur des entreprises qui changent les règles 24.06.2026 41min

  6 documentaires. 300 rencontres dans le monde. Et des exemples qui donnent vraiment envie de faire les choses autrement.Sarah Cruveillé reçoit Samuel Durand dans Résonances, speaker et auteur de documentaires sur le travail. Et on ne s'ennuie pas.On parle d’une entreprise qui laisse ses salariés venir avec leurs enfants, leurs animaux, leurs passions.On parle d'une boîte 100% présentiel avec des salaires au-dessus du marché. Et où les gens se retrouvent à déjeuner tous ensemble, pas devant une série.On parle d'une manufacture de couture dans les Cévennes, où la flexibilité ne passe pas par le télétravail, mais par les compétences. Tout le monde sait tout faire. Donc tout le monde peut s'absenter sans se justifier.On parle d'une boîte rachetée par un fonds d'investissement dont le seul objectif c'est de supprimer la hiérarchie.Et on s’interroge : qu'est-ce qui fait qu'une transformation tient dans le temps ?-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
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  « Je pensais que souffrir au travail, c'était normal » 27.05.2026 54min

  Sarah Cruveillé reçoit Quentin Guilluy. Cofondateur de la société Andjaro qu'il a depuis revendue, il est aujourd'hui le dirigeant de Teamstarter.Et autant le dire : la conversation n'a pas manqué de profondeur. 👇Quentin nous parle de ce moment où une coach lui pose une question toute simple : « Mais pourquoi il faudrait souffrir au travail ? » Et comment cette phrase a changé sa vision pour toujours.Il revient sur ce que ça fait de diriger une startup à 25 ans, de lever 20 millions, de monter à 70 personnes… et de se retrouver avec un meeting par heure du lundi au vendredi, la boule au ventre à chaque toc-toc à la porte.Il partage aussi son contre-pied sur la rétention : parfois, le meilleur service qu'on peut rendre à quelqu'un, c'est de lui donner l'autorisation de partir.Et en fil rouge, son point de vue tranché et assumé : la culture d'entreprise compte plus que le poste. 🎧 A écouter sans tarder !-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
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  Double vie professionnelle : rencontre avec une slasheuse 13.05.2026 51min

  Former des dirigeants le lundi. Gérer un hôtel le vendredi. Et avoir la conviction que l’exigence et le plaisir, ça se renforce. Bienvenue dans la vie de Maïlys Vicaire, Directrice des Programmes à l’EDHEC Executive Education et Présidente de Coryll.Au menu de notre nouvel épisode de Résonances, animé par Sarah Cruveillé :🔵 Unilever, PepsiCo : comment ces deux entreprises ont forgé sa vision de l'expérience collaborateur.🔵 Ce que PepsiCo lui a offert quand sa sœur est tombée malade, et pourquoi ça ne s'oublie pas. 🔵 Pourquoi les vrais déclics en formation n'arrivent jamais quand on s'y attend.🔵 Et le fait que chaque année, elle embarque ses participants sur un bâtiment de la Marine nationale. Pourquoi ? A découvrir dans l’épisode !Un moment généreux, avec une invitée qui donne franchement envie d’aller se former, ou de changer de vie. Ou les deux. 😉 -----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
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  Peut-on considérer le travail comme un voyage ? 29.04.2026 42min

  Sarah Cruveillé reçoit Denis Pennel, expert reconnu des transformations du travail, qui a dirigé pendant près de 20 ans la World Employment Confederation, la fédération mondiale des entreprises de travail temporaire et de recrutement. Au fil de l’échange, une idée prend forme : le travail peut être un voyage. Un espace où l’on apprend, où l’on évolue, où l’on trouve (parfois) sa place. Bref, bien plus qu’une fonction : une expérience qui nous transforme. Mais ce rapport au travail est en pleine évolution. Entre quête de liberté, montée de l’individualisme, organisations parfois rigides et fatigue bien réelle, les équilibres se redessinent... De quoi ouvrir des réflexions : 👉 Comment recréer du collectif aujourd’hui ? 👉 Comment s’engager sans s’épuiser ? 👉 Quelle place veut-on vraiment donner au travail dans nos vies ? Un échange qui apporte un éclairage nuancé sur un sujet qui nous concerne tous.-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
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  Abandonner mon titre de Directeur Commercial. J'ai dit oui. 15.04.2026 50min

  Dans ce nouvel épisode, Sarah Cruveillé reçoit Vincent Coutansais, Associé chez Xelya, et l'un de ceux qui connaissent la maison depuis ses tout premiers chapitres ! Vingt ans de parcours professionnel dense, et pas toujours confortable : un management à l'américaine qui lui a appris ce qu'il ne voulait surtout pas devenir, un licenciement qu'on lui a demandé de mener contre ses valeurs, une aventure entrepreneuriale en couple avec un bébé de 15 jours à peine…  Autant d'expériences qui, chacune à leur façon, lui ont appris quelque chose, et l'ont amené là où il est aujourd'hui. Dans cet épisode, on parle de :→ Ce que l'entrepreneuriat fait vraiment à la résistance au stress→ Pourquoi il a accepté d'abandonner son titre de Directeur Commercial→ Ce que ça change de travailler dans une organisation autonome avec un management horizontal→ Et de ceux qui ne parlent pas ou peu en réunion, et qu'on n'écoute pas assez Un parcours qui donne envie de se poser les bonnes questions sur ce qu'on cherche vraiment dans une vie professionnelle.-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
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  Le recrutement : promesses séduisantes, réalité décevante ? 01.04.2026 58min

  🎉 Le 50e épisode de Résonances est en ligne !Et oui, déjà 50 conversations autour de l’expérience collaborateur. Pour marquer le coup, Sarah Cruveillé reçoit Matthieu Penet, fondateur et dirigeant de Yaggo.Matthieu s’est donné une mission claire : réparer le recrutement. Après un début de parcours dans les ESN, il en a tiré une lecture assez directe : la valeur d’une entreprise repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la composent. Et la manière dont on recrute en dit long sur ce que l’on est vraiment. Avec Yaggo il accompagne les entreprises pour sortir d’un paradoxe bien connu : des discours très soignés, mais des expériences candidats parfois décevantes, voire brutales ⚠️ Son approche est simple : remettre de la cohérence entre ce que l’on promet, et ce que l’on fait vraiment vivre. Dans cet épisode, on parle de :Ces candidats laissés sans réponse.Ces décisions managériales qui nous éloignent de ce qui compte vraiment.Et ce moment où l’on se rend compte qu’on n’est plus aligné avec ce que l’on fait.-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
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  Stress au travail : frein ou moteur de la performance ? 18.03.2026 37min

  Peut-on être performant quand le stress devient permanent ? Dans ce nouvel épisode de Résonances, le podcast de l’expérience collaborateur, Sarah Cruveillé a reçu le Dr Philippe Rodet, ancien médecin urgentiste, auteur et fondateur du cabinet Bien-être et Engagement. Pendant plus de 20 ans, il a été confronté à des situations humaines extrêmes. Cette expérience l’a convaincu d’une chose : le stress chronique détruit la motivation. Aujourd’hui, il accompagne les entreprises pour aider leurs collaborateurs à être plus sereins, plus motivés, et donc plus performants. Dans cet épisode, Philippe Rodet nous partage notamment : ⚫ pourquoi on ne peut pas être à la fois très stressé et très motivé ⚫ comment repérer les signes d’épuisement chez les collaborateurs les plus engagés ⚫ pourquoi la bienveillance est aussi un levier de performance ⚫ et des outils simples pour mieux gérer le stress au quotidien. Un échange qui rappelle une chose simple : on ne construit pas une réussite durable sans prendre soin des personnes.-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
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  Entrepreneuriat et jeunesse : tracer sa voie sans mode d'emploi 04.03.2026 43min

  💎 26 ans. Cofondatrice d’un atelier de joaillerie. Et déjà une vision très claire de l’expérience collaborateur. Dans le nouvel épisode de Résonances, Sarah Cruveillé reçoit Pauline Bontoux, cofondatrice de ÈME, un atelier spécialisé dans la création de bijoux sur mesure. Ce qui marque chez Pauline, c’est sa jeunesse et la maturité avec laquelle elle parle de travail et d’entrepreneuriat. À 19 ans, elle intègre une start-up naissante et occupe rapidement des postes à responsabilité. Vente, management, gestion de projets : elle apprend vite, sur le terrain. Cette première expérience façonne sa culture de l’écoute et son rapport aux équipes. Cet épisode explore des sujets larges et très actuels.⚪ Comment ses expériences salariées ont influencé sa manière d’entreprendre.⚪ Pourquoi choisir sa voie, ce n’est pas forcément avoir un plan.⚪ Et puis il y a un sujet plus sensible : le burn-out. « Ça ne m’arrivera pas. » Et pourtant… Un épisode qui parle de jeunesse qui ose, d’apprentissage accéléré, et de cette envie de construire autrement dès le départ. 🎧 À écouter dès maintenant !-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
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  Le travail : ennemi ou allié pour la santé ? 18.02.2026 51min

  Pour l’épisode 47 de Résonances, Sarah Cruveillé a reçu Carole Donnay, médecin du travail depuis près de 20 ans et directrice santé chez Danone. Son regard est passionnant. Parce qu’il est concret et ancré dans le réel. Ce qu’elle voit, au quotidien ? Des personnes pour qui le travail peut être un facteur d’usure, oui. Mais aussi un puissant facteur de construction. Elle le dit très simplement : Ce n’est pas le travail en soi qui rend malade. Ce sont les conditions dans lesquelles il se déroule. Elles ont parlé du vécu du travail. Des émotions qu’on apporte avec nous le matin. De l’importance de pouvoir faire un travail de qualité. De ces petits irritants qui, accumulés, finissent par fissurer un équilibre. Mais aussi de prévention. De culture. De signaux faibles. De sédentarité. D’IA. Ce que Carole démontre : le travail peut contribuer à la santé mentale, s’il est pensé, organisé et vécu dans de bonnes conditions. Un épisode qui remet un peu de nuance dans un débat souvent binaire.-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
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  « Je n’ai jamais vécu ma féminité comme étant un obstacle. » 04.02.2026 41min

  🎧 « Je n’ai jamais vécu ma féminité comme étant un obstacle, ni dans ma vie, ni dans ma carrière. »C’est avec cette posture que Maryam Velasque a construit son parcours.Du conseil en management chez KPMG, au groupe General Electric / GE Capital, jusqu’au Comex, où elle devient Directrice Générale à 31 ans, en pleine crise financière.Aujourd’hui, elle accompagne les transformations complexes en management de transition chez X-PM.Dans cet épisode de Résonances, animé par Sarah Cruveillé, Maryam partage sa vision de l’expérience collaborateur dans des environnements exigeants Elle y aborde notamment :🎯 la différence entre expertise et leadership📏 l’exigence comme standard, d’abord envers soi-même🏛️ l’impact des cultures d’entreprise sur la capacité à décider et à exécuter👩‍💼 être une femme, jeune, dans un Comex🧩 l’importance de la diversité des profils pour créer de la performance durable-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
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  Aider les jeunes à trouver leur place : l’association TADAM 21.01.2026 56min

  Prendre soin des jeunes aujourd’hui, c’est aussi préparer le monde du travail de demain.Sarah Cruveillé reçoit Béatrice Joubert, présidente de l’association TADAM, dans le nouvel épisode de Résonances.TADAM accompagne les adolescents pour les aider à mieux se connaître, à reprendre confiance en eux et à construire leur orientation.Une implication qui s’inscrit dans la continuité de l’histoire personnelle de Béatrice : à 15 ans, elle ne trouvait pas sa place à l’école, jusqu’à une rencontre décisive avec un psychologue qui a su voir en elle un potentiel encore invisible. Une confiance donnée, et une trajectoire transformée.Au fil de cet échange sincère, Sarah et Béatrice explorent :✨ ce qui se passe quand un jeune se sent écouté jusqu’au bout,🧠 la pédagogie tête – cœur – corps,🤝 un cadre simple et exigeant : bienveillance, écoute, coresponsabilité et confidentialité,Xelya soutient TADAM à travers le livre « Et vous, comment ça va au travail ? », rédigé par Sarah Cruveillé et Cyril Bouchet, dont 100 % des bénéfices sont reversés à l’association.👉 Pour soutenir l'association TADAM : urlr.me/TazF9C-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
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  Le leadership n’est pas réservé aux managers 07.01.2026 1h 1min

  Sarah Cruveillé reçoit Laurent Bizien, directeur général de Martin Technologies. Ingénieur Arts et Métiers de formation, son parcours l’a conduit très tôt à des fonctions de direction et à une conviction 👉 le leadership ne se décrète pas, il se cultive.Chez Martin Technologies, cette approche a pris une forme concrète avec la création de l’École du leadership :⚫ un parcours volontaire,⚫ centré sur la connaissance de soi, l’écoute et la communication non violente,⚫ au service de l’autonomie, de la coopération et de la performance collective.Dans cet épisode, Laurent partage également comment une culture fondée sur la confiance et la responsabilité partagée permet à une PME industrielle de traverser les crises, de s’adapter en continu et de renforcer durablement l’implication des équipes.-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
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  Choisir plutôt que subir le futur du travail à l’ère de l’IA 31.12.2025 50min

  Sarah Cruveillé reçoit Jérémy Lamri, entrepreneur-chercheur et CEO de Tomorrow Theory. Ils parlent du travail tel qu’on le vit aujourd’hui, et tel qu’on pourrait le vivre demain : ⏳ le temps et l’énergie qu’on y consacre, et les choix que cela implique  🤝 la contribution, dans l’entreprise comme en dehors 🌍 le futur du travail face à l’IA, sans scénario figé  📈 ce qui permet de se sentir en sécurité, de dire les choses, et de progresser ensemble Un échange qui ouvre des perspectives, et rappelle que l’avenir du travail se construit dès maintenant, par des décisions individuelles et collectives.-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
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  Télétravail, IA, Managers : les défis de l’expérience collaborateur 10.12.2025 42min

  Dans ce nouvel épisode de Résonances, le podcast de l’expérience collaborateur animé par @Sarah Cruveillé, nous recevons Fabienne Broucaret, journaliste, spécialiste de la QVT depuis plus de 10 ans, rédactrice en chef chez CDI Médias (Courrier Cadres, Rebondir, L’Officiel de la franchise, My Happy Job…) et autrice de « Le SAV des managers ». Fabienne y parle, sans détour et avec optimisme :🔵 du télétravail : trouver le bon curseur sans exploser l’équilibre de vie des équipes 🔵 du rôle clé, et parfois inconfortable, des managers 🔵 de la co-responsabilité : entreprise, manager, collaborateur, même combat🔵 de la culture du chiffre vs la fierté du travail bien fait🔵 de l’IA : en faire un levier d’apprentissage sans creuser encore plus l’écart femmes/hommes-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, turnover, recrutement, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat, ressources humaines, intelligence artificielle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.