Žmogiškieji iššūkiai

AKLOSIOS ZONOS VADOVAVIME. Su Aušra Bijaminiene 28.04.2026 55min

Pavojingiausia, kai ne žinai, ko nežinai, tiesa? Su vadovų mentore, „Boutique Institute of Leadership“ įkūrėja Aušra Bijaminiene kalbėjome apie vadovo akląsias zonas:Kas yra aklosios zonos vadovavime?Kaip jos pasireiškia ir kiek dažnos?Ar aklosios zonos labiau būdingos naujiems ir nepatyrusiems vadovams?Kokios vadovavimo aklosios zonos pastebimos dažniausiai?Kokių keblumų ir rizikų jos sukuria pačiam vadovui, komandai ir organizacijai?Kaip aptikti savo akląsias zonas ir jas tiksliai įsivardinti?Kaip tikslingai prašyti ir gauti grįžtamąjį ryšį?

MOTINYSTĖS BAUSMĖ, KAS TAI? Su Inga Pališkiene (Noor) 09.04.2026 36min

Senstanti visuomenė, mažėjantis gimstamumas, būdų paieška gimstamumui skatinti – tai, ką girdime kasdien. Su advokate Inga Pališkiene kalbame apie reiškinį vadinamą „motinystės bausme“.Statistika (Lietuvos taip pat) rodo, kad daugeliu atvejų, moterų susilaukusių vaikų, atlyginimai pradeda skirtis nuo rinkos ir niekada nepasiveja. Motinystės bausmė taip pat pasireiškia apribojimu galimybių karjeros augimui ir kvalifikacijos tobulinimui, kurias suteikia darbdaviai. Šiame epizode girdėsite kas yra motinystės bausmė, su kokiais įsitikinimais šis reiškinys yra susijęs, kaip pasireiškia, kaip ši sritis reglamentuojama teisės aktais ir ką galime apgalvoti būdami darbdaviai, kad bausmę mažintume.

TAVO KOLEGA – ROBOTAS. Su Vita Akstinaite (ISM) 10.03.2026 56min

Šiame epizode su ISM vadybos ir ekonomikos universiteto prorektore ir lyderystės mokslininke Vita Akstinaite kalbėjome apie lyderystę. Šiuolaikinis verslo pasaulis keičiasi itin sparčiai, su juo kinta ir lyderystės samprata bei vadovavimo prioritetai. Štai ką pokalbyje išgirsi:👉 Kokius pokyčius išgyvena organizaijos ir kas keičiasi kalbant apie lyderystę👉 Kuo pasižymi nauja karta darbo rinkoje ir kokie jų lūkesčiai vadovams👉 Ką atskleidžia moksliniai tyrimai apie žmonių-robotų komandas👉 Ar robotas – įrankis ar kolega👉 Ką mieliau renkasi žmogus: dirbti vienas ar dirbti su robotu👉 Kaip darbas komandoje su robotu veikia žmogaus produktyvumą, streso lygį ir pasitenkimą darbu👉 Koks žmogaus pasitikėjimo lygis robotais (technologijomis)👉 Ką naujo sužinome apie žmogų stebėdami jį dirbant vienoje komandoje su robotu.

DARBUOTOJŲ VEIKLOS APTARIMAI su Aiste Kratavičiūte-Ališauskiene (UNLOCK Test) 24.02.2026 55min

Darbuotojų veiklos aptarimai arba veiklos valdymas yra viena kertinių temų organizacijose. Su „UNLOCK Test“ bendrasteigėja, mokslininke Aiste Kratavičiūte-Ališauskiene kalbėjome apie tai:- Veiklos valdymas, darbuotojų veiklos aptarimai. Koks tai procesas- Darbuotojų veiklos aptarimų pasaulinės tendencijos- Aptarimo struktūra. Ką būtina aptarti- Kokį rezultatą siekiame gauti iš veiklos aptarimų su darbuotojais- Aptarimų ir vertinimo objektyvumas. Kas padeda jį pasiekti- Ką iš proceso nori ir turi gauti darbuotojas ir ką vadovas- Kokius duomenis iš veiklos aptarimų galime panaudoti organizacijos analitikai- Kaip personalo skyrius gali pagelbėti organizacijai sklandžiai suvaldyti veiklos aptarimų

ORGANIZACIJOS KULTŪRA. Su Agne Jonaityte–Karaliene (ILTE) 11.02.2026 50min

ILTE personalo departamento vadovė Agnė Jonaitytė–Karalienė, kalbėdama apie organizacijos kultūrą, vaizdžiai lygina ją su medžiu: joje yra matoma dalis, kaip viršūnė, palaikančios ir formuojančios normos, kaip tvirtas kamienas, ir giliai paslėptos šaknys – pagrindinės normos ir susiklostę įsitikinimai.Šiame epizode su Agne aptarėme:👉 Kokie yra įsivaizduojami ir realūs skirtumai tarp viešojo ir privataus sektoriaus įmonių;👉 Kaip dirbti su organizacine kultūra įmonių susijungimo atveju;👉 Nuo ko priklauso organizacijos kultūra ir kaip mes ją patiriame;👉 Ar kultūrą reikia priimti ar kryptingai ją formuoti;👉 Iš ko susideda organizacinės kultūros formavimas;👉 Kaip tinkamai surinkti su kultūra susijusią informaciją ir ją analizuoti;👉 Kaip išsigryninti tikrąsias vertybes;👉Kaip komunikuoti vertybes organizacijos viduje ir kokius įmonės procesus verta koreguoti.

DARBO UŽMOKESČIO TENDENCIJOS. Su Povilu Blusiumi (Figure Baltic Advisory) 18.12.2025 1t

Atlygio tendencijose nesunku pasiklysti: girdime lūkesčius (dažnai užkeltus), matome statistiką (kuri neretai skiriasi per skirtingus šaltinius), jaučiame spaudimą laviruoti tarp darbo rinkos sąlygų ir biudžeto eilučių. Todėl darbo užmokesčio temoje mums norisi turėti atnaujintą, aktualią ir kuo detalesnę informaciją. Šis pokalbis puikiai pasitarnauja šiam tikslui.Povilas Blusius, „Figure Baltic Advisory“ vadovaujantis konsultantas, kalbėdamas padės susidėlioti mintis:👉 Kokios yra darbo užmokesčio augimo tendencijos 2025 metų ir prognozė 2026 metams👉 Kaip Lietuva atrodo regiono kontekste pagal atlygio augimą👉 Kokios yra papildomų naudų tendencijos👉 Kurie sektoriai atlygį augino labiausiai👉 Ką keičia skaidraus atlygio direktyva darbuotojams ir darbdaviams👉 Kaip šiuo metu verslas ruošiasi direktyvos įgyvendimui, kuriuos procesus verta peržiūrėti.Ačiū, kad klausėte „Žmogiškųjų Iššūkių“ šiemet, susigirdėsime 2026-aisiais.

KIEK MES VERTINAME DARBININKUS. Su Jūrate Nedzinskiene (Headex Group) 09.12.2025 52min

Apie 50% darbo rinkos sudaro darbininkai, žmonės, kurie yra daugumos verslų ir šalies ekonomikos pagrindas. Ką žinome apie juos, kaip su jais dirbame, kaip juos išgirstame?Su Jūrate Nedzinskiene (Headex Group) kalbėjome šia itin reikalinga, bet retai gvildenama tema.- Kokia situacija Lietuvoje su darbininkais? Ar yra įtampos?- Kuo ši darbuotojų kategorija išsiskiria, kas jiems svarbu, ko jie tikisi ir kaip priima sprendimus?- Koks yra visuomenės požiūris į darbininkiją, kaip sutinkame dirbti atvykstančius užsieniečius?- Į ką verta atkreipti dėmesį darbininkų atrankos ir įvedimo procese?- Kaip keičiasi darbininko paveikslas?

KAIP AUGINTI INOVACIJŲ KULTŪRĄ su Gintare Belousiene (Swedbank) 24.11.2025 47min

Ne paslaptis, kad organizacijos skiriančios dėmesį inovacijų skatinimui, pasiekia geresnių rezultatų. Tačiau pasiekti aktyvaus įsitraukimo į naujų idėjų paiešką ir sprendimų gvildenimą nėra lengva.Šiame „Žmogiškųjų Iššūkių“ pokalbyje kartu su Gintare Belousiene (Swedbank) nagrinėjome, kaip buvo kuriama ir kaip vykdoma „Swedbank Lab“ programa. Epizode išgirsite:👉 Kas yra inovacijų kultūra? Ką ji apima?👉 Kokie įstikinimai trukdo organizacijai keistis?👉 Kokie tikslai keliami planuojant inovacijų skatinimo programą?👉 Kaip įtraukti darbuotojus ir atsirinkti programos dalyvius?👉 Kaip struktūruoti veiklas, norint suteikti žinių ir paskatinti jas pritaikyti darbinėje kasdienybėje?👉 Kaip parinkti tinkamus iššūkius ar sprendžiamus klausimus?👉 Kaip įtraukti visą organizaciją ir sudominti inovacijų kūrimu?

SU MUZIKA PER GYVENIMĄ su Gina Shee 16.10.2025 39min

100-asis epizodas – puiki proga švęsti. Su šypsena, puikia nuotaika ir muzika.Šiai progai ieškojome išskirtinės temos. Balso vedlė, dainininkė, muzikos kūrėja Gina Shee kalba apie tai, ką muzika atneša į mūsų gyvenimą, ką transliuoja mūsų balsas, kaip jis padeda pažinti save ir pajusti bendrystę su kitaip. O kas gi gali būti svarbiau.Klausome ir švenčiame „Žmogiškųjų Iššūkių“ kelią iki 100-ojo epizodo.

SAVILYDERYSTĖ su Aušra Bijaminiene 27.08.2025 56min

Pagalvok ir atsakyk: ar esi vadovas (-ė) sau? Ar visuomet pavyksta?Vadovų mentorė Aušra Bijaminienė dalinasi, kad savilyderystė – tai vidinė branda, kai žinai savo kodėl, kai tau nereikia išorinės motyvacijos, kai esi pilnai atsakinga (-s) už savo pasirinkimus ir sprendimus, už savo mintis, žodžius ir sugebi turimas žinias konvertuoti į kasdienius veiksmus.Šiame epizode kalbėjome:• Kas yra savilyderystė?• Ar savilyderystė susijusi su amžiumi ar pareigomis?• Gyvenant šiuolaikinėje galimybių gausoje, kokie blokai mums trukdo tomis galimybėmis pasinaudoti? • Kaip ugdyti savilyderystę? • Ką reiškia „įsimylėti save“ ir ką tai mums duoda? • Kaip išjudėti iš situacijos, kai nežinai, ko nori ir kokius tikslus sau kelti?„Mūsų gyvenimas yra mūsų pasirinkimų visuma. Ir jeigu nori kažką keisti gyvenime, keisk savo pasirinkimus“ – Aušra Bijaminienė. Gero klausymo!

APIE MIEGĄ su Laura Bojarskaite 08.06.2025 48min

Paskutiniame 6-ojo „Žmogiškųjų Iššūkių“ sezono epizode kalbame apie kiekvieno mūsų gyvenimo dalį – miegą, santykį su juo, jo įtaką mūsų kasdienei veiklai. Neuromokslininkė, miego tyrėja Laura Bojarskaitė apie miega žino tiek, kad pokalbis galėtų tęstis nuo prabudimo ryte iki pat užmigimo naktį. Laura meistriškai kombinuoja mokslinę ir praktinę informaciją ir nuotaikingai pasidalina apie tai:• Kokią įtaką miegas turi mūsų produktyvumui, kūrybiškumui, emocinei sveikatai ir sprendimų priėmimui• Kaip neišsimiegoję veikiame aplinkinius• Kas vyksta smegenyse miego metu• Kaip susidėlioti miego rutiną• Ko griebtis, kad išsimiegotum prieš svarbią dieną• Kokia yra miego ateitis, kaip technologijos įeina į miegąAktyvuokite Audioteka prenumeratą per šią specialią nuorodą ir 30 dienų nemokamai klausykite visų Audioteka Club prenumeratos kataloge esančių audioknygų: https://www.audiotekaclub.lt/zi

KAIP IŠLAIKYTI KANDIDATŲ MOTYVACIJĄ ATRANKOJE su Aleksu Balachovič 27.05.2025 51min

Kodėl niekas nesiunčia CV? Kodėl neprisijungia į pokalbį? Kodėl kandidatai dingsta ir nepraneša? Kodėl visą atrankos procesą praėjęs kandidatas, lieka dirbti esamoje darbovietėje? – tokius aktualius klausimus nagrinėjome pokalbyje su Aleksu Balachovič, TalentHub vadovu Lietuvoje.Šis pokalbis padės tau susidėlioti mintis: • Kaip šiuo metu atrodo darbo rinka? Ar kandidatai siunčia savo CV? • Kaip patraukti kandidatų dėmesį? • Kaip užtikrinti, kad kandidatai nedingtų atrankos procese? • Kaip sukurti ir palaikyti glaudų ryšį su kandidatu? • Kaip mažinti riziką, kad kandidatas priims kontra pasiūlymą? • Kaip padėti kandidatui atsiskleisti atrankoje?

ĮTRAUKIOS KULTŪROS KŪRIMAS su Greta Geidriche (SME Bank) 14.05.2025 33min

Kiekvienos organizacijos kultūra yra unikali. Organizacinė kultūra – tai kas mus supa kasdien, juntama bet ir sunkiai nusakoma. Įmonės kultūra – tai, ką priimame, tačiau ir tai ties kuo dirbame ir ką formuojame.Su žmonių ir kultūros vadove Greta Geidriche susitikome kalbėti apie tai, kaip įtrauki organizacinė kultūra kuriama „SME Bank“. Epizode girdėsite: • Kaip kurti įtraukią įmonės kultūrą • Kas svarbiausia darbuotojų įsitraukimui • Vertybių integravimas – kodėl tai svarbu • Kaip skatinti darbuotojų pripažinimą ir įvertinimą • Vidinės komunikacijos svarba ir praktiniai pavyzdžiai • Įvairios darbuotojų įgalinimo formosAktyvuokite Audioteka prenumeratą per šią specialią nuorodą ir 30 dienų nemokamai klausykite visų Audioteka Club prenumeratos kataloge esančių audioknygų: https://www.audiotekaclub.lt/zi

APKALBOS DARBE su Dariumi Jokubu (TMD Partners) 28.04.2025 47min

Su Dariumi susitikome kalbėti apie pletkus darbe, o aptarėme vidinę komunikaciją, pasitikėjimo kultūrą, grįžtamąjį ryšį ir paprastą žmogišką bendravimą:Kodėl kyla apkalbos?Kodėl mėgstame klausytis ir skleisti apkalbų?Kiek pletkų telpa darbo dienoje? Ar vyrai pletkina daugau/mažiau? Kodėl kartais girdime „mano vadovas mane apkalba“? Ar apkalbos turi teigiamo poveikio? Kokia turėtų būti teisingiausia reakcija susidūrus su apkalbom?Aktyvuokite Audioteka prenumeratą per šią specialią nuorodą ir 30 dienų nemokamai klausykite visų Audioteka Club prenumeratos kataloge esančių audioknygų: https://www.audiotekaclub.lt/zi

NEUROĮVAIROVĖ DARBE su Barbora Suisse 15.04.2025 58min

Ar jums teko susidurti su terminu „neuroįvairovė“? Ar žinote, ką reiškia neurotipiniai ar neuroskirtingi žmonės? Kas yra neurodauguma ar neuromažuma? Ar kada susimąstėte, kad 15-20% žmonių yra neuroskirtingi?Neuroįvairovės temą darbe nagrinėjome su Barbora Suisse – neuroįvairovės temos ambasadore, „Draugiški autizmui“ ir autistiškų suaugusiųjų bendruomenės „Mes spektre“ įkūrėja, Lietuvos įvairovės chartijos valdybos nare, taip pat knygos „Autizmas – dalis manęs“ bendraautore.Epizode išgirsite: • Kas yra neuroįvairovė; • Su kokiais sunkumais darbe dažniausiai susiduria neuroįvairūs žmonės; • Kaip šiuo metu įmonės dirba su neuroįvairovės tema, kokios dažniausios praktikos; • Ką verta pergalvoti, norint pasirūpinti neuroskirtingų žmonių sklandesne patirtimi; • Kaip reaguoti kolegai pasidalinus jautria informacija; • Ką patiria tėvai susidūrę su vaikų/artimųjų diagnoze.Atvirai besidalinanti Barbora padeda mums visiems geriau suprasti kitų žmonių patirtis ir išgyvenimus, labiau pažinti aplinkinius ir save, būti atidesniais ir jautresniais.

EMOCINIAI SUTRIKIMAI DARBE IR RIBOS su Brigita Kaleckaite 31.03.2025 39min

Emocinės sveikatos temai atkeliavus į organizacijas, tapo be galo svarbu apibrėžti, kas prisiima atsakomybę už šią sritį ir kokios taikomos ribos, gvildenant jautrius darbuotojų klausimus.Nepaisant to, kad emocinės sveikatos tema plačiai diskutuota, kylančių klausimų nemažėja. Vilniaus geštalto instituto įkūrėja ir vadovė, psichoterapeutė Brigita Kaleckaitė pokalbio metu padėjo rasti atsakymus: • Kokie psichologinės sveikatos klausimai šiuo metu aktyviausiai nagrinėjami organizacijose, o kurie lieka paraštėse • Koks vadovo vaidmuo ir atsakomybė už darbuotojo emocinę sveikatą • Kaip elgtis vadovui susidūrus su emociniais sutrikimais • Kaip vadovas gali skirti dėmesį, tačiau išlikti darbinio santykio kontekste • Ką daryti susidūrus su pshichologinės informacijos pertekliniu pasidalinimu (oversharing)Brigita juokaudama pabrėžia, kad svarbiausia prisiminti: nėra nei vieno tobulai sveiko žmogaus, visi mes turime savo sunkumų – ši mintis mums padeda būti atidesniais ir atlaidesniais aplinkiniams.

PERSONAL BRANDING su Guoda Sakalauskiene 17.03.2025 44min

„Šiandien mes neturime prabangos nesirūpinti, kaip atrodome internete“.Iš tos informacijos, kurią žmonės randa apie mus internetinėje erdvėje, jie susidaro nuomonę apie mūsų kompetenciją. Todėl svarbu apgalvoti, kaip tikslingai dalintis informacija, kad ši tarnautų mūsų tikslams.Šiame pokalbyje Guoda Sakalauskienė dalinosi: • Kokias naujas tendencijas stebime Linkedin‘e; • Kaip išsikelti tikslus ir komunikuoti kryptingai; • Kaip tinkamai pozicionuoti savo kompetenciją; • Pirmo post‘o baimė ir kiti nuogąstavimai, su kuriais susiduriame; • ChatGPT komunikacijai: kokių taisyklių verta laikytis; • Kiek Linkedin‘e naudojama ‚ghost writing‘; • Kaip ieškoti įkvėpimo asmeniniams įrašams.

HR IDENTITETAS: KAS YRA IR KAS NĖRA HR su Raimonda Alonderiene (Cognizant) 04.03.2025 53min

HR bendruomenė dažnai įsisuka į diskusiją, kaip būti labiau strateginiu partneriu ir dirbti ties tuo, kas kuria didžiausią vertę organizacijoje. Nemažai kyla klausimų ir kas įeina į personalo skyriaus darbą, o ką vertėtų palikti kitų rankose. Apie visa tai praktiškai diskutavome su Raimonda Alonderiene, Cognizant personalo vadove bei ISM universiteto profesore.- Kaip personalo valdymo funkciją pasidalina HR skyrius ir vadovai?- Kokia yra svarbiausia HR užduotis?- HR iššūkiai, sunkumai, paslydimai- Kaip personalo specialistams brėžti ribas?- Kiek HR komanda turi būti įsitraukusi į verslo procesus?- Kaip pasiekti puikų organizacijos supratimą ir savo indėliu sukurti vertę

DARBUOTOJŲ PRIPAŽINIMAS su Vidmantu Šiugždiniu (MELP) 18.02.2025 48min

Darbuotojų pripažinimas neapsiriboja geriausių darbuotojų nominacijomis ar paminėjimu per metinį renginį, tai kasdienis pastebėjimas, padėka ir rodoma pagarba žmogui ir jo atliekamam darbui. Apie darbuotojų pripažinimą ir programas, skirtas pripažinimui visoje organizacijoje skatinti, kalbėjome su MELP bendraįkūrėju ir vadovu Vidmantu Šiugždiniu.Štai apie ką tai: • Kokią įtaką darbuotojų pripažinimas turi kitiems procesams organizacijoje? • Kiek darbuotojai Lietuvoje jaučiasi pripažinti? • Kaip keičiasi požiūris į darbuotojų pripažinimą, keičiantis kartoms darbo rinkoje? • Kaip organizacija gali palaikyti pripažinimo kultūrą? • Kam skirtos ir kaip veikia pripažinimo programos?

ASMENINIS AUGIMAS su Jūrate Jurginyte 03.02.2025 47min

Šiuolaikinė aplinka įsuka mus didžiuliu greičiu į nesibaigiančios informacijos srautus. Mūsų suvartojamos informacijos kiekiai įspūdingi, tačiau ar jie padeda mums augti ar tik išvargina ir išblaško mūsų dėmesį?Apie tai, kaip išlaikyti asmeninio augimo kryptį ir susikurti tam palankią aplinką kalbėjome su karjeros konsultante, koučingo bei organizacijų ugdymo specialiste Jūrate Jurginyte. Pokalbio metu palietėme: Kaip išsigryninti kokio augimo man reikia Kaip susikurti asmeniniam augimui palankią aplinką Ką turėtume užtikrinti, kad padėtume sau augti Kas nutinka, jei nebeaugame Kaip nukreipti smalsumą ir paversti jį augimo pagrindu