HR-podden

Folgen

• 
  264: Har du tatt det med den det gjelder? Om baksnakking på jobben med Per Henrik Stenstrøm 21.10.2026 54Min.

  En kommentar ved kaffeautomaten. Litt frustrasjon etter et møte. Et lite hjertesukk om en kollega. Vi tenker kanskje ikke på det som baksnakking. Men hvor går egentlig grensen? Denne uken gjester forfatter og foredragsholder Per Henrik Stenstrøm HR-podden. Han er aktuell med boka «10-dagerskuren mot baksnakking på jobben» og møter Anne Lise Heide til en samtale om baksnakkingen vi ikke alltid er bevisste på selv – og hva som skjer med tilliten og arbeidsmiljøet når den blir en del av hverdag...
• 
  263: Prøver vi å utvikle ledere vi aldri burde ha valgt, med Øyvind Lund Martinsen 14.10.2026 58Min.

  Den dyktigste fagpersonen er ikke nødvendigvis den rette til å lede andre. Men hva ser vi egentlig etter når vi velger ledere? Og prøver vi noen ganger å løse utfordringer gjennom lederutvikling som vi burde ha fanget opp allerede i rekrutteringen? I denne episoden møter Anne Lise Heide professor Øyvind Lund Martinsen fra BI. Han deler ny forskning som utfordrer våre forestillinger om hvem som har gode forutsetninger for å lykkes som leder. Det er ikke nødvendigvis de samme personlighetstre...
• 
  262: Når andre trigger deg - kunsten å møte mennesker du synes er vanskelige, med Marianne Mørk Larsen 07.10.2026 57Min.

  Har du en kollega som alltid vet best? En medarbeider som sier ja til alt, men aldri følger opp? Eller noen du rett og slett ikke får til en god samtale med? Noen mennesker utfordrer oss mer enn andre. Det er lett å tenke at samarbeidet ville vært enklere hvis de bare kunne endre seg. Men hva trigges i deg i disse møtene, og hvordan påvirker det måten du møter den andre på? I denne episoden har vi besøk av Marianne Mørk Larsen. Hun har jobbet med å coache, utvikle og trene mennesker i 30 år, ...
• 
  261: Ingen er bare det du ser - om psykisk helse på jobben med Kenneth Brendjord 30.09.2026 36Min.

  Hvordan skaper vi en arbeidsplass der det er trygt å si fra når det blir for mye? Da Kenneth ble utbrent første gang, brukte han mye energi på å skjule hvordan han hadde det. På jobb var han den som smilte bredest, samtidig som han følte seg alene og mislykket. Først da han begynte å dele, oppdaget han hvor mange som hadde lignende erfaringer. Det ble starten på et sterkt engasjement for å gjøre psykisk helse til noe vi snakker mer åpent om i arbeidslivet. I denne episoden møter du Kenn...
• 
  260: Hemmeligheten bak team som virkelig lykkes med Thomas og Gitte Nesset Midelfart 23.09.2026 42Min.

  Hva skal egentlig til for at et team fungerer skikkelig godt? Teamarbeid kan gi fantastiske resultater. Men det kan også være en kilde til frustrasjon. Å samle flinke mennesker rundt samme bord er ingen garanti for suksess. Noen ganger samarbeider vi mer enn oppgaven krever. Andre ganger har vi de riktige menneskene, men mangler mandat, tydelige rammer, roller eller arbeidsformer. I dagens episode får du høre om hva som faktisk kjennetegner team som fungerer godt: Når trenger vi egentli...
• 
  259: Om lytting, antagelser og kunsten å skape god dialog med Trine-Line Biong 16.09.2026 54Min.

  Tenk om en samtale kunne åpne for perspektiver ingen hadde sett på forhånd, og føre til noe helt annet enn det hver enkelt tok med seg inn i rommet? Det er noe av kraften i dialog. En egen samtaleform som handler om å utforske, finne det som er felles og skape mening sammen. Det kan gi rom for flere perspektiver, få frem det som ellers forblir usagt og åpne for løsninger og muligheter vi kanskje ikke hadde sett hver for oss. Men for å få til den gode dialogen kreves det både ferdigheter, tyde...
• 
  258: Bli kjent med dine styrker og utviklingsområder som fasilitator, med Synne Platander 09.09.2026 47Min.

  Motstand i rommet. Diskusjonen som sklir ut. Noe som stjeler fokuset ditt, mens tiden løper fra deg. Og noen som aldri fikk sagt sitt. På mange måter helt vanlige utfordringer i møter og kurs, og alle situasjoner som krever en stødig fasilitator. Men hva innebærer det egentlig å være god på fasilitering? Det kan være så mangt i følge Synne Platander, når hun beskriver alle delrollene man skal bekle og mestre for å være en god fasilitator. I denne episoden får du bli kjent med delr...
• 
  257: Følelser styrer mer enn du tror, med Marius Jones 02.09.2026 1Std. 4Min.

  Du ga ikke den tilbakemeldingen du visste du burde gitt. Du utsatte den vanskelige samtalen enda en gang. Ifølge lederutvikler og forsker Marius Jones handler dette nesten alltid om én ting: følelser du ikke ville kjenne på. Frustrasjon, skam og frykt avgjør ofte om du faktisk sier ifra, setter en grense, eller trekker deg unna i stedet. Jo bedre kontakt du har med eget følelsesregister, jo lettere er det å forstå hva som egentlig foregår, både i deg selv og i menneskene du leder. Marius Jone...
• 
  256: Fra globalt rammeverk til lokal lederhverdag, med Tone Husøy og Janet Telle 26.08.2026 33Min.

  Hva gjør du når de globale lederprogrammene gir et godt rammeverk, men ikke dekker de behovene lederne møter i den lokale arbeidshverdagen? I Framo ble svaret å bygge bro mellom det globale og det lokale og utvikle en lederreise tett koblet til egen kultur, strategi og praksis. I denne episoden møter vi Tone Husøy og Janet Telle, som sammen har vært sentrale i utviklingen av Framos interne lederutvikling. De forteller hvordan de har bygget opp en helhetlig lederreise med onboarding av nye le...
• 
  255: Grønt kort i ledelse - og lederutvikling som virker i praksis, med Mona Schau-Rustan 25.08.2026 44Min.

  Det er sjelden mangel på gode ideer som er problemet når HR skal planlegge lederutvikling. Utfordringen er å velge hva lederne trenger mest akkurat nå, og gi dem nok tid til å reflektere, trene og lære av hverandre. For hva skjer når PowerPointen er full, agendaen er for stram og de beste diskusjonene må avbrytes fordi du skal rekke neste punkt? Og hvordan sikrer du at det lederne lærer på samlingen, faktisk blir med tilbake i arbeidshverdagen? I denne episoden møter vi Mona Schau-Rustan, ans...
• 
  254: Dynamisk lederutvikling tett på virksomhetens behov, med Tonje Bull 24.08.2026 44Min.

  Et lederutviklingsprogram blir ikke ferdig den dagen innholdet er på plass. Virksomheten endrer seg, ledernes hverdag endrer seg, og det som traff godt i fjor, er ikke nødvendigvis det de trenger mest akkurat nå. Hvordan holder du deg tett nok på til å forstå hva lederne og organisasjonen faktisk har behov for? Hvordan vet du når en modul bør justeres, tas bort eller gjennomføres på en annen måte? Og hva gjør du når innholdet er godt, men lederne likevel ikke tar det i bruk etterpå? I denne e...
• 
  253: Ledelse er et fag - lederutvikling er ingen luksus, med Mette Hopsdal 19.08.2026 44Min.

  Ledelse er et fag. Likevel blir mange satt inn i lederrollen fordi de er dyktige fagpersoner, uten å få tilstrekkelig opplæring i selve lederfaget. De får lære om systemer, rutiner og personaloppgaver, men langt mindre om hvordan de skal få mennesker med seg og skape resultater gjennom andre. Hvorfor behandler vi lederutvikling som et luksusgode når vi vet hvor mye god og dårlig ledelse betyr for kultur, motivasjon, sykefravær, turnover og produktivitet? Dette er utgangspunktet for samtalen m...
• 
  252: Er KI den nye lederutvikleren, med Tor Åge Skagestad Eikerapen 18.08.2026 35Min.

  En leder kan få faglige råd, treningsscenarier og forslag til gode spørsmål fra KI i løpet av få sekunder. Hva betyr det for oss som jobber med å utvikle ledere? Kan KI bli en verdifull treningspartner eller ledercoach? Kan ChatGPT og Claude gjøre jobben, eller krever god ledertrening mer spesialiserte verktøy? Og hvorfor trenger vi fortsatt menneskelige lederutviklere når informasjon og faglige råd er tilgjengelige overalt? I denne episoden møter du Tor Åge Skagestad Eikerapen, organisasjons...
• 
  251: Fra lederkurs til lederutvikling som lever i hverdagen 17.08.2026 22Min.

  Et lederkurs kan gi nye perspektiver, felles språk og verdifull trening. Den virkelige prøven kommer etterpå, når lederen skal gi tydelig feedback, coache en medarbeider eller ta den vanskelige samtalen hen helst skulle ha sluppet. Skal lederutviklingen påvirke det lederne faktisk gjør, må læringen leve videre i arbeidshverdagen. Eksterne konsulenter kan tilføre kompetanse, kapasitet og nye perspektiver, men virksomheten må selv eie retningen, språket og oppfølgingen. Hvis alt forsvinner ut d...
• 
  250: HR-podden bak kulissene - om menneskene, gründerreisen og alt vi lærte på veien 12.08.2026 1Std.

  Dagens episode handler om alt fra 250 podcast-episoder til 70.000 gründerideer, med en liten mimrestund fra gründerreisen, sammen med de som har fulgt Leonda siden oppstarten. Det har for øvrig aldri vært 70.000 gründerideer. Det bare Lene sin forståelse av gründerreisen så langt. Og helt uten grunn er det ikke. Det har vært en konstant strøm av tanker, ideer, konsepter og mulige retninger, både på de årlige strategisamlingene og i hverdagen for øvrig. Og en av de ideene som faktisk fikk slip...
• 
  249: Slik bygger dere en høyprestasjonskultur med Bjørn Mannsverk & Gunn Elisabeth Håbjørg 05.08.2026 1Std. 12Min.

  Store prestasjoner handler ikke bare om kompetanse, ambisjoner eller viljen til å jobbe hardt. De handler også om hva vi retter oppmerksomheten mot, hvilke mønstre vi styres av, og hvordan vi påvirker menneskene rundt oss. I ukens episode møter vi Bjørn Mannsverk og Gunn Elisabeth Håbjørg. Begge har lang erfaring fra å jobbe med høyprestasjonskulturer, dvs. miljøer med store ambisjoner, svært dyktige mennesker og et sterkt ønske om å utvikle seg og lykkes sammen. I episoden snakker vi om oppm...
• 
  248: Nye aha-opplevelser om læring med Anna Tebelius Bodin 01.07.2026 52Min.

  I dagens episode har vi besøk av en helt spesiell gjest. Hun var med i HR-poddens episode 123, en av våre mest populære noensinne, og vi er så glade for å ha henne tilbake. Den gangen var det mange aha-opplevelser om læring, og nå fortsetter vi dialogen med aktuelle tips til alle som jobber med formidling og opplæring. Anna Tebelius Bodin er en av Nordens fremste formidlere av hjerneforskning og aktuell med ny bok om pedagogisk lederskap. Anna deler forskningsbasert kunnskap om hjernen ...
• 
  247: KI-trender fra forskning og praksis med Morten Goodwin & Sigrid Frøysa Lyngroth 24.06.2026 1Std. 10Min.

  Det er forskjell på å ta i bruk KI og å ha en strategi for det. Og det er det siste som avgjør om man faktisk får noe ut av det. I ukens episode møter vi Morten Goodwin, professor i kunstig intelligens ved Universitetet i Agder, og Sigrid Frøysa Lyngroth, lederutvikler i Aker Solutions. Sammen tar de oss fra forskningsfronten til praksisfeltet, og viser hvorfor de som lykkes med KI gjør noe mer enn å kjøpe verktøyene. Vi snakker om hvorfor den største verdien ofte ligger i det du bygger selv,...
• 
  246: Mangfold og inkludering i praksis med Ahlsell Norge og Seema 23.06.2026 55Min.

  Hva skiller virksomhetene som snakker om inkludering fra dem som faktisk får det til? For de fleste handler mangfold om å øke andelen minoriteter. Ahlsell Norge tenkte det samme, helt til de forstod at det de egentlig var ute etter, lå et helt annet sted. Og det ga resultater. I dag er mangfold en integrert del av kulturen og et reelt konkurransefortrinn for Ahlsell, noe som også har gitt dem både Virkes inkluderingspris og Elektroforeningens mangfoldspris. I denne episoden møter du Janne Fro...
• 
  245: Nedbemanning, våre beste tips til en smidigere prosess med Ann-Charlotte Huitfeldt 10.06.2026 42Min.

  Nedbemanning er mer aktuelt enn på lenge. Mer enn en tredjedel av virksomhetene i HR-meldingen 2026 gjennomførte nedbemanning i fjor, og nesten halvparten ser risiko for det i år. Temaet er mer aktuelt enn på lenge, men mange undervurderer hva en slik prosess faktisk koster, både menneskelig og økonomisk. I denne episoden møter du Ann-Charlotte Huitfeldt, daglig leder og grunnlegger av Medvind Personal, som har nesten 30 år bak seg med omstilling og nedbemanning. Hun har stått i det fra alle ...