Fuckupy v IT

Επεισόδια

• 
  Zaměstnanci používají AI mimo kontrolu firmy – security v době AI 1/6 26.07.2026 11λ

  Dal jsi už odběr (zvoneček 🔔) na Spotify, Apple Podcasts, nebo YouTube, aby ti žádná epizoda neunikla?Martin Haller je cybersecurity expert a spoluzakladatel firmy PATRON-IT, kde firmám pomáhá kybernetickým útokům předcházet i je zvládnout. Jeho přístup stojí na tom, že kdo chce dobře bránit, musí rozumět tomu, jak se útočí.V této epizodě otevíráme Shadow AI. Situaci, kdy si zaměstnanci sami vybírají AI nástroje, protože firma jim neřekla, co smějí používat, co ne a jak s AI bezpečně pracovat. A do těch nástrojů pak vkládají firemní data. Probíráme, proč zákaz AI ve firmě nefunguje a co udělat místo něj. Jaká pravidla nastavit a jaké alternativy nabídnout. Příjemný poslech.👉 Matěj Kotrba je zakladatel a CEO KAIZEMA, IT hiringové agentury, která se specializuje na nábor seniorních a těžko obsaditelných IT pozic. Pokud hirujete nové kolegy do Vašeho IT týmu a nevíte si rady a potřebujete pomoct, napište Matějovi na LinkedIn nebo email ⁠matej.kotrba@kaizema.cz⁠ a domluvte si nezávaznou konzultaci. 👉 ⁠www.kaizema.cz⁠ 
• 
  3 pasti vibe codingu aneb jak z něj nevyhořet / Denisa Hrubešová, CEO Forendors 19.07.2026 20λ

  Dali jste už odběr (zvoneček 🔔) na Spotify, Apple Podcasts, nebo YouTube, aby vám žádná epizoda neunikla?Denisa Hrubešová je CEO platformy Forendors, která od roku 2021 vygenerovala českým tvůrcům přes 200 milionů korun. Také majitelkou Rybíz Production. A také jedna z nejviditelnějších tváří vibe codingu v Česku.V minulé epizodě jsme řešili předsudky, které měla Denča ohledně vibe codingu a poslouchá je od lidí dodnes. Dneska to obrátíme — co se stane, když už vibe codovat začnete.V této epizodě otevíráme tři největší pasti, do kterých při startu s vibe codingem může spadnout každý z nás. Proto, abychom vám ušetřili čas a mohli jste se těchto slepých cestiček vyvarovat.První past — defokus z vlastní role. Denisa najednou přestala být CEO Forendors a stala se "tou holkou, co vipekoduje". Začala dostávat pozvánky na konference o AI, ne o creator economy. Musela se sama vrátit zpátky a definovat vibe coding jako součást své pozice, ne náhradu. Druhá past — sto aplikací, které nepoužíváte. Stavíte a stavíte a stavíte, ale za měsíc polovinu vypnete. Jak rozeznat, co má dlouhodobou hodnotu, a co je jen nápad, který vás napadl na sedmé kávě. Třetí past — úzké hrdlo jste vy sami. Tým používá vaše aplikace, ale aby fungovaly, musíte u nich denně sedět. Stali jste se nejmenším juniorem ve vlastní firmě.Pokud už vibe codovat začínáte, jste v tom po krk nebo o něm uvažujete — tahle epizoda vám ušetří hodně času, nervů a iluzí.👉 Matěj Kotrba je zakladatel a CEO KAIZEMA, IT hiringové agentury, která se specializuje na nábor seniorních a těžko obsaditelných IT pozic. Pokud hirujete nové kolegy do Vašeho IT týmu a nevíte si rady a potřebujete pomoct, napište Matějovi na LinkedIn nebo email ⁠⁠matej.kotrba@kaizema.cz⁠⁠ a domluvte si nezávaznou konzultaci. 👉 ⁠⁠⁠⁠www.kaizema.cz⁠⁠
• 
  3 pasti integrace AI / Kristýna Jahnová, Gen 12.07.2026 30λ

  Dal jsi už odběr (zvoneček 🔔) na Spotify, Apple Podcasts, nebo YouTube, aby ti žádná epizoda neunikla?Kristýna Jahnová je Directorka ze společnosti Gen Digital, kde vede 1 400 lidí v engineeringu. V minulé epizodě otevřela, proč AI adopce není o technologii, ale o kulturní změně. Dneska to obrátíme — co se stane, když AI ve firmě skutečně rozjedete.Otevíráme totiž 3 pasti, do kterých firmy a týmy při zavádění AI nejčastěji spadnou. Past vyšší efektivity — dodáváme víc, ale je to dobře, pro koho a za jakou cenu? Past trvalé hodnoty a ceny — proč dnes na LinkedInu vidíme samé AI úspěchy, ale za povrchem to drhne, neškáluje a stojí víc, než přináší. A past kontext switchingu — AI nám zkrátila exekuci, ale za jakou cenu na lidech, kteří paralelně řídí desítky problémů a pálí se na "AI brain fry".Pokud ve firmě AI tlačíte, používáte, nebo o ní teprve uvažujete — tahle epizoda vás vrátí nohama na zem. 👉 Matěj Kotrba je zakladatel a CEO KAIZEMA, IT hiringové agentury, která se specializuje na nábor seniorních a těžko obsaditelných IT pozic. Pokud hirujete nové kolegy do Vašeho IT týmu a nevíte si rady a potřebujete pomoct, napište Matějovi na LinkedIn nebo email ⁠matej.kotrba@kaizema.cz⁠ a domluvte si nezávaznou konzultaci. 👉 ⁠www.kaizema.cz⁠
• 
  Předsudky o vibe codingu. Jaké jsou ty vaše? / Denisa Hrubešová, CEO Forendors 28.06.2026 26λ

  Dal jsi už odběr (zvoneček 🔔) na Spotify, Apple Podcasts, nebo YouTube, aby ti žádná epizoda neunikla?"Bála jsem se vibe codingu, protože jsem tomu nerozuměla. Pak jsem za 14 dní postavila 7 webů, 2 automatizace a chatbota." Před pár měsíci Denisa Hrubešová, CEO platformy Forendors, veřejně prohlásila, že vibe codovat nikdy nebude. Dneska je jednou z nejviditelnějších tváří vibe codingu v Česku.V této epizodě rozebíráme právě hlavní předsudky o vibe codingu. Ty, které sama měla, i ty, které dneska slyší od ostatních. Proč se lidi vibe codingu bojí. Proč věta "nejsem technický typ" přestává platit. Pokud si o vibe codingu myslíte, že je drahý, nebezpečný, jen pro programátory nebo zbytečný, tahle epizoda je přesně pro vás.👉 Matěj Kotrba je zakladatel a CEO KAIZEMA, IT hiringové agentury, která se specializuje na nábor seniorních a těžko obsaditelných IT pozic. Pokud hirujete nové kolegy do Vašeho IT týmu a nevíte si rady a potřebujete pomoct, napište Matějovi na LinkedIn nebo email matej.kotrba@kaizema.cz a domluvte si nezávaznou konzultaci. 👉 www.kaizema.cz 
• 
  Adopce a integrace AI je kulturní změna / Kristýna Jahnová, Gen Digital 21.06.2026 32λ

  Dal jsi už odběr (zvoneček 🔔) na Spotify, Apple Podcasts, nebo YouTube, aby ti žádná epizoda neunikla?"AI adopce není technologický projekt. Je to kulturní změna. A ta většinou selhává na lidech, ne na technologii."Kristýna Jahnová, Directorka ze společnosti Gen Digital, vede AI transformaci v engineeringu, kde sedí 1 400 lidí. A měřitelně se promítla do růstu produktivity. Před tím vedla v Microsoftu programy pro Microsoft Teams, ještě před tím dělala Engineering Managerku v PwC.V této epizodě otevíráme téma, na kterém si dneska firmy lámou zuby. Proč AI adopce není o licencích, nástrojích a memu od CEO, ale o lidech, kultuře a jazyku, ve kterém spolu mluví různí lidé uvnitř organizace. Mluvíme o tom, proč automatizace špatného procesu nevyřeší nic. Proč ti, kdo se AI nejvíc bojí, jsou v největším riziku. A proč to, co skutečně rozhoduje o úspěchu transformace, není rozhodnutí shora, ale tisíc malých posunů ve způsobu, jak lidi přemýšlejí o vlastní práci.Pokud řešíte AI ve své firmě nebo týmu a chcete pochopit, kde to v praxi skutečně skřípe - tahle epizoda je přesně pro vás. Matěj Kotrba je zakladatel a CEO KAIZEMA, IT hiringové agentury, která se specializuje na nábor seniorních a těžko obsaditelných IT pozic. Pokud hirujete nové kolegy do Vašeho IT týmu a nevíte si rady a potřebujete pomoct, napište Matějovi na LinkedIn nebo email matej.kotrba@kaizema.cz a domluvte si nezávaznou konzultaci. 👉 www.kaizema.cz 
• 
  Incident, který jsme řešili třikrát, než jsme pochopili proč. 10.03.2026 15λ

  Marek Trunkát je CTO společnosti Apify, globální platformě pro web scraping, automatizaci a data pro AI. Dnešní epizoda je o tom, když zpomalíte systém (svou aplikaci, službu) až na hranici použitelnosti a to vás může stát hodně. A že to nemusí být banalita, ale systémová věc, kterou není snadné odkrýt. Ani dvakrát po sobě. Příjemný poslech.Matěj Kotrba je founder & CEO IT hiringové agentury KAIZEMA, založené na japonských principech IKIGAI a KAIZEN (www.kaizema.cz).
• 
  Nepovedená technologická migrace Meteor.js > NestJS. 24.02.2026 20λ

  Marek Trunkát je CTO společnosti Apify, globální platformě pro web scraping, automatizaci a data pro AI. Dnešní epizoda je o nepovedené / komplikované technologické migraci. Migraci klíčové codebase z Meteor.js na NestJS. Může se zdát, že jde o jakousi přirozenou migraci backendovýho frameworku. Ale co zní logicky a intuitivně se může snadno zvrtnout do velkýho problému. A o tom je dnešní epizoda. Příjemný poslech.Matěj Kotrba je founder & CEO IT hiringové agentury KAIZEMA, založené na japonských principech IKIGAI a KAIZEN (www.kaizema.cz).
• 
  Když zahodíš hotový produkt, protože trh chce něco jiného. 10.02.2026 19λ

  I vám se může stát, že začnete vyvíjet produkt, který je B2C, nebo-li pro koncového zákazníka, koncového uživatele. Protože takový je váš business model. Ale třeba v čase zjistíte, že se to úplně nevyplácí a narazíte na limity trhu. A přejdete (zcela logicky, protože trh si o to říká) na B2B. Musíte zahodit původní myšlenku a začít tak trochu znova. Taková věc se stala Adamovi ve start-upu Navigara. Jenže jak poznat tu hranici mezi „věřit ve vlastní úsudek a držet se původní myšlenky, protože přicházíme s něčím novým“ versus „trh si říká o tohle a byli bychom blbý, kdybychom tomu nešli naproti, musíme udělat tu změnu“? I na tohle Adam odpovídal. Příjemný poslech.Adam Vesecký je ex-CTO early stage start-upu Navigara. V IT začínal v roce 2008 jako vývojář. Prošel firmami jako Ackee, nebo Socialbakers. V posledních letech vedl IT ve start-upu Navigara. A pro zajímavost - 8 let učil počítačové hry a design na pražském ČVUT.Matěj Kotrba je founder & CEO IT hiringové agentury KAIZEMA, založené na japonských principech IKIGAI a KAIZEN (www.kaizema.cz).
• 
  Ex-CTO, vstup investorů do firmy a dopady, které se neříkají nahlas. 27.01.2026 34λ

  Dal jsi už odběr (zvoneček 🔔) na Spotify, nebo Apple Podcasts, aby ti žádná epizoda neunikla?Adam Vesecký je ex-CTO early stage start-upu Navigara. V IT začínal v roce 2008 jako vývojář. Prošel firmami jako Ackee, nebo Socialbakers. V posledních letech vedl IT ve start-upu Navigara (o čemž je i zároveň jeho fuckup povídání). A pro zajímavost - 8 let učil počítačové hry a design na pražském ČVUT.Tato epizoda a Adamův příspěvek je o vedlejších efektech a možných negativních dopadech vstupu investorů do firmy. V Adamově případě to nebyla teorie (možné dopady), ale realita. Zní pohádkově, když čteme titulky "firma XY získala v investičním kole XY sumu XY dolarů".ALE! Jak to ovlivňuje dynamiku firmy? Tzn. dynamiku jednotlivých týmů a jejich vedení. Jak to ovlivňuje komunikaci? A co produkt a jeho směřování? To všechno jsou úvahy a otázky, které Adam probírá. Ze své reálné nedávné zkušenosti.Vstup investorů není špatný. Není ani vždy správný. Je takový, jaký má být v danou chvíli. Jen je potřeba myslet na obě strany mince a znát pozitivní dopady i možná rizika, co myslíte?Matěj Kotrba je founder & CEO IT hiringové agentury KAIZEMA, založené na japonských principech IKIGAI a KAIZEN (www.kaizema.cz).
• 
  Jaká je vaše skutečná hodnota na IT trhu? 22.07.2025 37λ

  💡 Jaká je vaše skutečná hodnota na trhu a jak to zjistit?💡 Jak se umět lépe prosadit a překonat impostor syndrom?💡 Co můžete udělat proto, abyste zvýšili násobně svou hodnotu a nečekali jen na přidání 5 % do platu?💡 Jaké všechny možnosti kariérního růstu máte?👉 A hlavně - kdy je na to správný čas a kdy opustit firmu?O tom všem jsme v rozhovoru mluvili s Marianem Kamenišťákem, ex-VP of Engineering Mews, Software Enigneering Leadership koučem, zakladatelem Engineering Leaders Community a CTO Advisorem.Proč jsme toto povídání do fuckupů zařadili? Protože si uvedené otázky dříve či později klade každý (i mimo IT) a jejich neřešení / nerealizace je pak velký fuckup, nebo minimálně mrhání potenciálu. Proto přinášíme tento rozhovor. 🔐 Ve speciální epizodě pro předplatitele pak procházíme 10 konkrétních kroků, kterými můžete svou hodnotu na trhu násobně zvýšit. Pokud těchto 10 kroků nerealizujete, necháváte ležet na zemi 50k měsíčně, tj. 600k ročně, tj. 6 milionů Kč za 10 let, to je půlka baráčku! :) Volba je na vás. Dal jsi už odběr (zvoneček 🔔) na Spotify, nebo Apple Podcasts, aby ti žádná epizoda neunikla?
• 
  Namísto microservices vznikl distribuovaný monolit. 06.07.2025 22λ

  Bonusovou navazující epizodu Kdy zvolit a kdy ne microservice architekturu najdete kromě Spotify také na Herohero herohero.co/fuckupyvit Dal jsi už odběr (zvoneček 🔔) na Spotify, nebo Apple Podcasts, aby ti žádná epizoda neunikla?David Pech je Staff Cloud Ops Engineer ze společnosti Wrike a také zakladatel startupu sestraemmy.cz. Dnešní příběh je o tom jak tým pod Davidem vytvořil distribuovaný monolit namísto microservice architektury. Má být architekt full-time s týmem a sáhnout si na kód? Nebo stačí dohled zpovzdálí? Jaké otázky klást na začátku projektu, aby nedošlo ke stejné situaci? Příjemný poslech!
• 
  Migrace malého projektu z on-prem do cloudu. 24.06.2025 27λ

  Bonusovou navazující epizodu 3 nejčastější chyby při přechodu do cloudu najdete kromě Spotify také na Herohero herohero.co/fuckupyvit Dal jsi už odběr (zvoneček 🔔) na Spotify, nebo Apple Podcasts, aby ti žádná epizoda neunikla?David Pech je Staff Cloud Ops Engineer ze společnosti Wrike a také zakladatel startupu sestraemmy.cz. Dnešní příběh by se dal nazvat „jak jsem malou firmičku přesouval z on-prem do cloudu a úplně se to nepovedlo“. Proč i menší přechod do cloudu může způsobit velké problémy? Co se stane, když ve firmě chybí cloudová zkušenost? Jak vypadá moment, kdy si uvědomíte, že jste to celé překombinovali? A jaké otázky by si měl položit každý, kdo o přechodu do cloudu teprve uvažuje? Příjemný poslech!
• 
  Externi dodavatel na mě řval! Vendor lock. 03.06.2025 22λ

  Bonusovou navazující epizodu Jak se vyhnout vendor locku najdete kromě Spotify také na Herohero herohero.co/fuckupyvit Externi dodavatel na mě řval! Vendor lock.Jakub Macháček je CTO společnosti Škoda X, kde vede technologickou strategii a inovace. V této epizodě Jakub sdílí fuckup, jak přišel jako mladý manager do firmy, kde byl dlouho alokován externí partner, externí dodavatel. Což samo o sobě nemusí být problém. Ale vztahová situace (a nakonec i produktová) se až příliš vyhrotila. Jak moc? Jak se k tomu postavil management? K čemu se uchýlil Jakub? To vše v dnešní epizodě. Příjemný poslech.
• 
  Kývli jsme na technologii, kterou uměl 1 člověk 20.05.2025 22λ

  Exkluzivní bonusová navazující epizoda Jak psát udržitelný kód a zároveň inovovat najdete na Herohero https://herohero.co/fuckupyvit Kývli jsme na technologii, kterou uměl 1 člověk Jakub Macháček je CTO společnosti Škoda X, kde vede technologickou strategii a inovace. V této epizodě Jakub sdílí fuckup, jak z klíčového produktu vznikl nechtěný technologický experiment. Jeden z vývojářů zavedl Kotlin – mimo dohodnutý PHP stack. Nejdřív to vypadalo jako technický posun, ale pak odešel… a zanechal za sebou codebase, na kterou nikdo nedokázal sáhnout. Jak k tomu tým přistoupil? Co si z toho odnést? A jak se podobnému průšvihu, který hrozí ve firmách každý druhý den, vyhnout? Příjemný poslech.
• 
  Firmy zakazují AI. Vývojáři ji používají. Nesystematicky a nebezpečně. 06.05.2025 15λ

  Exkluzivní bonusová epizoda 6 způsobů jak používat AI bezpečně a systematicky najdete na Herohero https://herohero.co/fuckupyvit Petr Glaser je vývojář, konzultant a technologický fanatik. AI se věnoval dávno předtím, než to bylo cool. Nejen, že hledá novinky, ale hlavně je kriticky vyhodnocuje a sám testuje. Není to AI hypefluencer, co vám doporučí 50 nástrojů, které vám změní život. Vše, co pro firmy a týmy školí, aktivně sám používá a nebo to přinejmenším testuje dostatečně dlouho a kvalitně. Dnešní fuckup je o tom jak firmy zakazují používání AI, ale přesto ji všichni používají. Proč AI zakazují? Jsou jejich argumenty oprávněné? Jakou cestu by manažerům Petr doporučil? A jak se k této situaci postavit jako vývojář z týmu? To vše v dnešní epizodě. Příjemný poslech.
• 
  Pozvánka na mDevCamp - kód FUCKUPYVIT20 🎁 01.05.2025 1λ

  📲 11. ročník mezinárodní konference pro mobilní vývojáře mDevCamp je doslova za dveřmi a já pro vás mám promo kód FUCKUPYVIT20 na nákup lístků. 🎁2. a 3. června 2025 se v pražský Holešovický tržnici koná 11. ročník mDevCampu – největší mobilní konference široko daleko.Letošní téma? Breaking platform barriers.Na co se můžete tyto dva dny těšit?💥 hands-on workshopy🎤 deep tech přednášky🎯 stage věnované iOS, Androidu, Flutteru, KMP🤖 komunitní stage s AI, cybersecurity, leadershipemNa pódiu se objeví třeba Sebastian Sellmair z JetBrains nebo iOS legenda Daniel Steinberg.A já tam budu taky – v úterý 3. června celý den moderuju stage Concrete Break.Tohle je rozhodně akce roku v oblasti mobilního vývoje. A pro ty z vás, kteří si jí nechtějí nechat ujít, mám dárek:🎁 Promo kód FUCKUPYVIT20 na nákup lístků.🎟️ Kupujte na mdevcamp.eu a pospěšte si – některý workshopy už jsou fuč.Dorazte a dáme řeč!🤟
• 
  Jedno AI školení nezvedne produktivitu vývoje o 500 % 22.04.2025 24λ

  Exkluzivní bonusová epizoda 5 pravd o používání AI a Copilota ve vývoji najdete na Herohero https://herohero.co/fuckupyvit Petr Glaser je vývojář, konzultant a technologický fanatik. AI se věnoval dávno předtím, než to bylo cool. Nejen, že hledá novinky, ale hlavně je kriticky vyhodnocuje a sám testuje. Není to AI hypefluencer, co vám doporučí 50 nástrojů, které vám změní život. Vše, co pro firmy a týmy školí, aktivně sám používá a nebo to přinejmenším testuje dostatečně dlouho a kvalitně. V této epizodě probíráme fuckup, nebo spíše mylnou představu firem, které si myslí, že jedno zaplacené AI školení jim zvedne produktivitu o desítky, nebo stovky procent. Že je to všespásné řešení a tím to končí. Odkud toto přesvědčení podle Petra pramení, proč to tak není a co by doporučil jak managementu firem, tak přímo týmům a vývojářům? To vše v dnešní epizodě. Příjemný poslech. A co se dozvíte v bonusové epizodě?👉 Co ti jako první napoví, že Copilot (nebo jakýkoli jiný AI nástroj) nebude mít šanci fungovat?👉 Existuje pattern nebo typová situace, kdy víš, že nemá cenu Copilot do týmu ani zavádět? 👉 Co nejčastěji zabije motivaci vývojářů Copilot vůbec používat – a co s tím můžou lídři nebo firmy udělat?👉 Jaky typ vývojářů z Copilota těží nejvíc – a u koho to naopak spíš nefunguje?👉 Jak vývojář pozná, že Copilot přestává být pomocník a začíná být berlička? Existují varovné signály, kdy je potřeba změnit styl používání?Odpovědi pro předplatitele na https://herohero.co/fuckupyvit
• 
  Speciál #11 - Rozjíždím pro vás novou firmu🔥 Krátká pauza ⏸️ 28.05.2024 1λ

  🎙️ NOVĚ EXKLUZIVNÍ BONUSOVÉ EPIZODY na Herohero 👉 https://herohero.co/fuckupyvitPo čase krátký informační speciál. Veškeré novinky ohledně rozjezdu nové firmy můžete sledovat už první týden v červnu na mém osobním LinkedIn profilu Matěj Kotrba.🔥
• 
  Neměřte počty alertů, ale jejich kvalitu / Nicol Daňková, Head of SOC, Henkel 14.05.2024 24λ

  🎙️ NOVĚ EXKLUZIVNÍ BONUSOVÉ EPIZODY na Herohero 👉 https://herohero.co/fuckupyvitNicol začínala kariéru v IT před 8 lety v DHL, kde strávila 7 let a téměř vždy se to točilo kolem security a cybersecurity. Před rokem nastoupila do Henkel na pozici Head of SOC (Security Operations Center), nebo jak Nicol trefně definuje svojí pozici - Cyber Battlegrounds Warchief.V této epizodě Nicol rozebírá fuckup, kdy spousta reportingů používá jako metriku kvality a produktivity počet alertů, které tým zvládne za den zpracovat a proč to ne vždy je optimální způsob kontroly. Ale pozor, také nabízí východisko ve formě kontroly kvality alertovacích pravidel a jak vůbec celému neštěstí s přemírou false positive předcházet. Příjemný poslech.
• 
  Rozbité NIPS a zavařené SIEM / Nicol Daňková, Head of SOC, Henkel 30.04.2024 31λ

  🎙️ NOVĚ EXKLUZIVNÍ BONUSOVÉ EPIZODY na Herohero 👉 https://herohero.co/fuckupyvitNicol začínala kariéru v IT před 8 lety v DHL, kde strávila 7 let a téměř vždy se to točilo kolem security a cybersecurity. Před rokem nastoupila do Henkel na pozici Head of SOC (Security Operations Center), nebo jak Nicol trefně definuje svojí pozici - Cyber Battlegrounds Warchief.V dnešní epizodě Nicol rozebírá jak jednoho krásného a zcela obyčejného dne rozbila NIPS aneb implementace vlastních pravidel se úplně nepovedla. Jaký to způsobilo chaos a nepořádek v SIEM a taky proč je dobrý mít backupy. Příjemný poslech.