Koučingo podcast'as

Osad

• #187 Ar koučingas – mano kelias? | Su Povilu Petrausku MCC, ACTC 15.07.2026 31min

  Turbūt retas, kuris bent kartą susidūrė su koučingu, nepagalvojo: „O gal tai galėtų būti ir mano kelias?“. Tada kaip žinoti, ar tikrai turite tam gyslelę, ar verta į tai investuoti savo laiką, ir ar tai netaps tiesiog dar viena nebaigta mokymų programa?Kviečiu nustoti spėlioti ir atlikti realų, praktinį savęs pasitikrinimą be jokių didelių išankstinių įsipareigojimų. Šiame epizode išnarpliosime, kas iš tikrųjų yra (ir kas nėra) ICF standartais grįstas koučingas, bei pasidalinsiu esminėmis įžvalgomis iš specialaus gido „Ar koučingas – mano kelias?“. Taip pat aptarsime, kodėl įprotis nuolat duoti patarimus kartais yra didžiausias stabdys Jūsų komandos augimui, ir kaip jį pakeisti.Šiame epizode:Kodėl rinka dažnai klysta: Tikrasis skirtumas tarp koučerio, terapeuto, mentoriaus ir konsultanto.„Geras klausimas...“: Kodėl natūralus polinkis ieškoti gilaus klausimo, o ne greito atsakymo, yra stipriausias Jūsų potencialo indikatorius?Tylos galia: Kaip gebėjimas išbūti pauzėje kuria psichologinį saugumą ir atveria naują mąstymo lygį?3 ryškūs ženklai, rodantys, kad savo aplinkoje Jūs jau natūraliai atliekate koučerio funkciją.Išvados: 7 dienų praktinis iššūkis-eksperimentas, kurį galite pradėti jau šiandien, kad pajustumėte tikrąjį koučingo skonį.Kam skirtas šis epizodas?Svarstantiems apie naują karjeros etapą, norintiems saugiai ir praktiškai pasitikrinti, ar koučingas atitinka jų asmenybę ir vertybes.Vadovams, HR specialistams ir lyderiams, kurie pavargo nuolat spręsti kitų problemas ir nori pereiti nuo direktyvaus valdymo prie komandos potencialo ugdymo.Nemokamą gidą „Ar koučingas – mano kelias?“ parsisiųskite čia: coaching.lt Jau esi koučinge ir nori išmokti parduoti pamatuojamą vertę verslui? Susitikime mūsų „Skool“ bendruomenėje, kur dalinamės verslo vystymo strategijomis: Kviečiu prisijungti prie “Skool” platformos >>>Norite šiuos įgūdžius paversti savo profesine praktika? Jei esate vadovas ar lyderis, kuris nori nebesikliauti vien tik intuicija, jums reikia aiškios struktūros. Kviečiu žengti kitą žingsnį ir prisijungti prie Coaching.lt mokyklos. Tai mano autorinė, ICF akredituota programa, kurioje gausite ne tik teoriją, bet ir gilią praktiką bei instrumentus, leidžiančius struktūruoti mąstymą pačiu aukščiausiu lygiu. Daugiau informacijos ir registracija: https://coaching.lt/Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo: Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
• #186 Kaip nepatogūs pokalbiai augina komandas ir kultūrą? | Su Povilu Petrausku MCC, ACTC 08.07.2026 19min

  Prisipažinkime - smagu, kai su mumis sutinka. Tačiau jei komandoje visi ir visada Jums pritaria, greičiausiai gyvenate informaciniame burbule arba Jūsų žmonėms tiesiog trūksta psichologinio saugumo pasakyti tiesą.Kviečiu dar kartą kartą pagalvoti apie tikrąjį psichologinį saugumą organizacijose. Ir pasinaudoti maža instrukcija, kaip išklausyti visiškai priešingą darbuotojų nuomonę (pavyzdžiui, kai jie priešinasi KPI) ir kodėl atvira erdvė nepatogiems pokalbiams nenužudo Jūsų strategijos, o padaro ją atsparesnę. Taip pat aptarsime asmeninę atsakomybę, keičiančią verslą ir komandos dinamiką.Šiame epizode:Kodėl nuolat pritarianti komanda gali būti pavojaus signalas?KPI spąstai: Ką iš tiesų reiškia “išklausyti priešingą nuomonę” ir kaip rasti tikrąją pasipriešinimo šaknį?Kaip Jūsų reakcija į kitokį mąstymą kuria (arba griauna) psichologinį saugumą?Daniškas laimės modelis: Kodėl kultūra nesukurta el. laiškuose, o priklauso nuo mūsų asmeninių mikro-interakcijų?Išvados: Kvietimas rinktis drąsą vietoje patogaus komforto.Kam skirtas šis epizodas?Vadovams ir lyderiams, norintiems išmokti meistriškai valdyti nepatogias situacijas ir kurti atvirą organizacijos kultūrą.Koučingo profesionalams, siekiantiems auginti savo vidinę talpą ir mokytis girdėti be išankstinio nusistatymo.Jau esi koučinge ir nori išmokti parduoti pamatuojamą vertę verslui? Susitikime mūsų „Skool“ bendruomenėje, kur dalinamės verslo vystymo strategijomis: Kviečiu prisijungti prie “Skool” platformos >>>Norite šiuos įgūdžius paversti savo profesine praktika? Jei esate vadovas ar lyderis, kuris nori nebesikliauti vien tik intuicija, jums reikia aiškios struktūros. Kviečiu žengti kitą žingsnį ir prisijungti prie Coaching.lt mokyklos. Tai mano autorinė, ICF akredituota programa, kurioje gausite ne tik teoriją, bet ir gilią praktiką bei instrumentus, leidžiančius struktūruoti mąstymą pačiu aukščiausiu lygiu. Daugiau informacijos ir registracija: https://coaching.lt/Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo: Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
• #185 Nustokite bijoti DI - kodėl pokalbių robotas nepakeis gyvo ryšio? | Su Povilu Petrausku MCC, ACTC 01.07.2026 23min

  Nerimaujate, kad sparčiai tobulėjantis Dirbtinis intelektas (DI) netrukus pakeis koučingo specialistus ar vadovus? Leiskite pagriauti mitus apie technologijų grėsmę mūsų profesijai.Dar vis laikausi minties, kad algoritmai yra tik patogi infrastruktūra, o žmogus išlieka nepakeičiamu “išminties audiniu”. Taip pat aptarsime ir praktinę pusę: kaip nustoti bijoti technologijų ir įdarbinti DI savo rutininiams darbams, kad galėtumėte sugrįžti į savo “genijaus zoną” ir skirti laiką tam, kas iš tiesų kuria vertę - gyvam ryšiui su klientu.Šiame epizode aptariame:“Dramblys kambaryje” - ar dirbtinis intelektas tikrai atims mūsų darbą?Raminanti statistika: Kodėl vienam koučui vis dar tenka 800 potencialių klientų?Infrastruktūra vs. “Išminties audinys”: Kodėl pokalbių robotas niekada nesupras vadovo baimės ar perdegimo?Jūsų “Genijaus zona”: Kaip išlaisvinti net 70% savo laiko perleidžiant juodus darbus dirbtiniam intelektui?Išvados: Kodėl ateityje žmogiškojo ryšio reikės labiau nei bet kada anksčiau?Kam skirtas šis epizodas?Koučingo profesionalams, norintiems nustoti bijoti technologijų ir paversti jas savo efektyviausiais asistentais.Vadovams ir lyderiams, siekiantiems išlaikyti autentišką, žmogišką ryšį su savo komanda technologijų amžiuje.Jau esi koučinge ir nori išmokti parduoti pamatuojamą vertę verslui? Susitikime mūsų „Skool“ bendruomenėje, kur dalinamės verslo vystymo strategijomis: Kviečiu prisijungti prie “Skool” platformos >>>Norite šiuos įgūdžius paversti savo profesine praktika? Jei esate vadovas ar lyderis, kuris nori nebesikliauti vien tik intuicija, jums reikia aiškios struktūros. Kviečiu žengti kitą žingsnį ir prisijungti prie Coaching.lt mokyklos. Tai mano autorinė, ICF akredituota programa, kurioje gausite ne tik teoriją, bet ir gilią praktiką bei instrumentus, leidžiančius struktūruoti mąstymą pačiu aukščiausiu lygiu. Daugiau informacijos ir registracija: https://coaching.lt/Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo: Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
• #184 Kūno intelektas koučinge: kaip atrodo fizinis „Taip“ ir „Ne“? | Su Povilu Petrausku MCC, ACTC 24.06.2026 28min

  Ką daryti, kai Jūsų klientas (ar komandos narys) ateina toks įsitempęs ir užstrigęs savo mintyse, kad net geriausi atviri klausimai atsimuša kaip į sieną? Kai žmogus be perstojo skundžiasi, o žodžių tiesiog nebeužtenka, turime atsigręžti į kūną.Šiame epizode dalinuosi savo refleksijomis iš Tarptautinės koučingo federacijos („ICF Converge 2026“) konferencijos Paryžiuje. Šį kartą - trumpai apie somatiką, kūno intelektą ir streso valdymą. Kaip atpažinti „suspausto“ vadovo būseną, kaip skaityti kūno siunčiamus „Taip“ ir „Ne“ signalus, ir kodėl sesiją visada privalome pradėti nuo savo pačių asmeninių trigerių skenavimo.Šiame epizode:Ką daryti, kai logiški koučingo klausimai nebeveikia?„Suspaustas“ vadovas: Dvi streso rūšys sesijoje - kliento skundų konvejeris ir asmeniniai koučerio trigeriai.Somatinis nusinulinimas: Kodėl prieš pradedant pokalbį būtina nuskenuoti savo paties kūną?Kūno nemeluoja: Kaip praktiškai atrodo fizinis „Ne“ (atsitraukimas) ir atviras „Taip“ (vertikalumas ir trauka).Iš skundų į viziją: Praktinė technika, kaip perjungti žmogų iš „Aš negaliu“ į jo vidinį mentorių, pasitelkiant kūno motoriką.Išvados: Kodėl kūno intelektas yra pamatinė meistrystės kompetencija?Kam skirtas šis epizodas?Vadovams ir lyderiams, kuriems tenka dirbti su perdegusiais, demotyvuotais ar didelį stresą patiriančiais komandos nariais.Koučingo profesionalams, norintiems išmokti „skaityti tarp eilučių“, suvaldyti savo pačių trigerius ir dirbti su klientu holistiškai.Jau esi koučinge ir nori išmokti parduoti pamatuojamą vertę verslui? Susitikime mūsų „Skool“ bendruomenėje, kur dalinamės verslo vystymo strategijomis: Kviečiu prisijungti prie “Skool” platformos >>>Norite šiuos įgūdžius paversti savo profesine praktika? Jei esate vadovas ar lyderis, kuris nori nebesikliauti vien tik intuicija, jums reikia aiškios struktūros. Kviečiu žengti kitą žingsnį ir prisijungti prie Coaching.lt mokyklos. Tai mano autorinė, ICF akredituota programa, kurioje gausite ne tik teoriją, bet ir gilią praktiką bei instrumentus, leidžiančius struktūruoti mąstymą pačiu aukščiausiu lygiu. Daugiau informacijos ir registracija: https://coaching.lt/Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo:Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
• #183 Kaip nustoti „gelbėti“ savo klientus ir komandą | Su Povilu Petrausku MCC, ACTC 17.06.2026 23min

  Ar pastebite, kad vedami geriausių ketinimų dažnai skubate duoti patarimus, dalintis patirtimi ir „gelbėti“ savo klientus ar komandos narius? Rinkoje vis dažniau skamba hibridinis terminas „koučeris-mentorius“, tačiau jis neretai sukuria didžiulę painiavą tiek patiems specialistams, tiek jų klientams.Šis epizodas yra pie tai, kodėl žinias galime tik pasiūlyti, o išmintį privalome sukurti kartu. Taip pat čia bus ir „kepurių keitimo“ menas - praktinis įrankis, leidžiantis etiškai ir skaidriai naviguoti tarp koučerio ir mentoriaus rolių.Šiame epizode aptariame:Kodėl populiarusis „koučeris-mentorius“ dažnai klaidina klientus ir muša profesijos standartus?Esminis skirtumas tarp mentorystės (žinių siūlymo) ir koučingo (išminties bendrakūros).Supervizija: Kodėl net ir patyrusiems profesionalams būtina profesinė higiena ir žvilgsnis iš paukščio skrydžio?„Kepurių keitimo“ menas: Kaip profesionaliai pereiti nuo patarimų prie ugdymo (tiek koučingo sesijoje, tiek vadovaujant komandai).Kam skirtas šis epizodas?Vadovams ir lyderiams, norintiems suprasti, kada darbuotojui reikia aiškios instrukcijos, o kada – erdvės pačiam rasti sprendimą.Koučingo ir HR profesionalams, siekiantiems išlaikyti aukščiausius etikos standartus, neperdegti ir aiškiai brėžti ribas sesijose.Jau esi koučinge ir nori išmokti parduoti pamatuojamą vertę verslui? Susitikime mūsų „Skool“ bendruomenėje, kur dalinamės verslo vystymo strategijomis: Kviečiu prisijungti prie “Skool” platformos >>>Norite šiuos įgūdžius paversti savo profesine praktika? Jei esate vadovas ar lyderis, kuris nori nebesikliauti vien tik intuicija, jums reikia aiškios struktūros. Kviečiu žengti kitą žingsnį ir prisijungti prie Coaching.lt mokyklos. Tai mano autorinė, ICF akredituota programa, kurioje gausite ne tik teoriją, bet ir gilią praktiką bei instrumentus, leidžiančius struktūruoti mąstymą pačiu aukščiausiu lygiu. Daugiau informacijos ir registracija: https://coaching.lt/Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo: Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
• #182 Kodėl jūsų komanda stringa, nors visi sutaria? In ir Jang organizacijoje | Su Povilu Petrausku MCC, ACTC 10.06.2026 32min

  Ar Jūsų komanda stringa, nors visi lyg ir sutaria? O gal pasiekiate puikių rezultatų, tačiau žmonės yra perdegę ir nuolat keičiasi? Šiame epizode dalinuosi įžvalgomis iš „ICF Converge Summit 2026“ renginio Paryžiuje. Kalbėsime apie tai, kodėl šiuolaikinės organizacijos susiduria su fragmentacijos krize ir kaip tradicinio, izoliuoto koučingo tiesiog nebeužtenka.Sužinosite apie „In“ ir „Jang“ jėgų balansą organizacijos ekosistemoje ir gausite 4 esminius diagnostinius klausimus, kurie padės iš esmės pakeisti komandos dinamiką. Taip pat aptarsime hibridinių komandų iššūkį: kaip sukurti psichologinį saugumą ir priklausymo jausmą per kompiuterio ekraną, pasitelkiant praktinius ritualus.Šiame epizode:Apie tatuiruotes, kurios nusako sunkiausią vadovo užduotįKodėl vadovų ir komandinis koučingas neturėtų veikti izoliuotaiOrganizacijos „In“ (kultūra, ryšys) ir „Jang“ (struktūra, rezultatai) energijos: Kaip atpažinti disbalansą savo organizacijoje?Esminis rolės pokytis: Kaip koučingo specialistui tapti strateginiu partneriu ir 4 klausimai Jūsų klientams.Hibridinių komandų ritualai: Psichologinio saugumo kūrimas nuotoliniuose susirinkimuoseIšvados: Kaip sukurti pokyčiui tinkamas sąlygas?Kam skirtas šis epizodas?Vadovams ir HR specialistams, ieškantiems tvarių būdų auginti komandos rezultatus, nesudeginant žmonių.Koučingo profesionalams, norintiems pakelti savo kvalifikaciją ir dirbti su organizacijomis kaip su vientisa ekosistema.Jau esi koučinge ir nori išmokti parduoti pamatuojamą vertę verslui? Susitikime mūsų „Skool“ bendruomenėje, kur dalinamės verslo vystymo strategijomis:Kviečiu prisijungti prie “Skool” platformos >>>Norite šiuos įgūdžius paversti savo profesine praktika? Jei esate vadovas ar lyderis, kuris nori nebesikliauti vien tik intuicija, jums reikia aiškios struktūros. Kviečiu žengti kitą žingsnį ir prisijungti prie Coaching.lt mokyklos. Tai mano autorinė, ICF akredituota programa, kurioje gausite ne tik teoriją, bet ir gilią praktiką bei instrumentus, leidžiančius struktūruoti mąstymą pačiu aukščiausiu lygiu. Daugiau informacijos ir registracija: https://coaching.lt/Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo: Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
• #181 Technologijos ir Gyvas ryšys: Tikroji koučingo esmė | Su Povilu Petrausku MCC, ACTC 03.06.2026 26min

  Ar kada susimąstėte, už ką klientas jums iš tikrųjų moka? Tikrai ne už tobulai veikiančią CRM sistemą ar AI sugeneruotus apibendrinimus. Technologijų ir greičio amžiuje klientas moka už didžiausią deficitą - Jūsų nedalomą, autentišką ir žmogiškąjį dėmesį.Šiame epizode kviečiu Jus lėtesniam pokalbiui prie kavos puodelio. Man svarbu pasidalinti viena žinute, kuri vis “pasiveja”. Kodėl optimizuodami ir automatizuodami ryšį su klientu mes griauname pasitikėjimą ir pačią profesijos sielą. Kaip pavyksta “išvalyti” protą prieš sesiją, palikti ego už durų ir sukurti erdvę, kurioje įvyksta tikra transformacija.Technologijos keičiasi, bet žmogus išlieka žmogumi. Gero ir ramaus klausymo!Jau esi koučinge ir nori išmokti parduoti pamatuojamą vertę verslui? Susitikime mūsų „Skool“ bendruomenėje, kur dalinamės verslo vystymo strategijomis: Kviečiu prisijungti prie “Skool” platformos >>>Norite šiuos įgūdžius paversti savo profesine praktika? Jei esate vadovas ar lyderis, kuris nori nebesikliauti vien tik intuicija, jums reikia aiškios struktūros. Kviečiu žengti kitą žingsnį ir prisijungti prie Coaching.lt mokyklos. Tai mano autorinė, ICF akredituota programa, kurioje gausite ne tik teoriją, bet ir gilią praktiką bei instrumentus, leidžiančius struktūruoti mąstymą pačiu aukščiausiu lygiu. Daugiau informacijos ir registracija: https://coaching.lt/Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo: Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
• #180 Kodėl buvimas geru specialistu negarantuoja klientų srauto? | Su Povilu Petrausku MCC, ACTC 27.05.2026 38min

  Viena didžiausių iliuzijų mūsų industrijoje - romantiškas tikėjimas, kad baigus koučingo mokyklą ir tapus puikiu specialistu, klientai prie durų išsirikiuos patys. Realybėje nėra viskas taip: uždarę mokymosi duris, mes tampame “vieno žmogaus orkestru”.Šiame epizode tęsiu pažintį su naujausiomis įžvalgomis iš IESE „Executive Coaching Symposium“ Barselonoje. Kaip atrodo kartais ir nematoma koučingo verslo anatomija? Atkreipiu dėmesį į 6 esmines vertės grandinės dalis bei, kaip šiame procese išmintingai įdarbinti dirbtinį intelektą (AI).Auksinė taisyklė: „AI atsimena, speicialistas kuria ryšį“. Tad kviečiu susipažinti, kodėl dirbtinis intelektas turi būti Jūsų “dviratis protui”, o ne viską už Jus darantis „taksi robotas“. Tikiu, kad tai taip pat padės išvengti didžiausių pradedančiųjų spąstų - savo autentiško balso praradimo.Jei jaučiatės įstrigę rutinoje ir ieškote būdų, kaip kurti tvarią profesinę praktiką - šis epizodas kaip tik jums. Gero klausymo!Jau esi koučinge ir nori išmokti parduoti pamatuojamą vertę verslui? Susitikime mūsų „Skool“ bendruomenėje, kur dalinamės verslo vystymo strategijomis: Kviečiu prisijungti prie “Skool” platformos >>>Norite šiuos įgūdžius paversti savo profesine praktika? Jei esate vadovas ar lyderis, kuris nori nebesikliauti vien tik intuicija, jums reikia aiškios struktūros. Kviečiu žengti kitą žingsnį ir prisijungti prie Coaching.lt mokyklos. Tai mano autorinė, ICF akredituota programa, kurioje gausite ne tik teoriją, bet ir gilią praktiką bei instrumentus, leidžiančius struktūruoti mąstymą pačiu aukščiausiu lygiu. Daugiau informacijos ir registracija: https://coaching.lt/Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo: Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
• #179 Koučingo virtuvė: nematoma edukacijos atsakomybė ir perpildytos rinkos realybė | Su Povilu Petrausku MCC, ACTC 20.05.2026 20min

  Ar kada teko girdėti vadovą sakant: “Mano komanda neprisiima atsakomybės, jie nesikalba, prašau, ateikite ir pakeiskite jų elgesį“? Tai viena didžiausių iliuzijų, kuria vis dar tiki daugybė organizacijų ir netgi pačių koučingo specialistų.Vos grįžęs iš pasaulinio ICF Converge Summit'o Paryžiuje ir IESE „Executive Coaching Summit“ Barselonoje, šiame epizode dar ir dar kartą užtvirtinu, kad komandos elgesio “pataisyti” tiesiog neįmanoma. Elgesys yra tik simptomas ir pasekmė. Tikroji problema (ir sprendimas!) slypi komandos struktūroje.Kodėl tradiciniai “teambuildingai” negelbsti komandų ir kuo tikrasis komandų koučingas kardinaliai skiriasi nuo individualaus (1-on-1) darbo. Dar keli dalykai, kuriuos svarbu paminėti ir kviečiu su jais susipažiunti: - paruoštas spontaniškumas - priešingybė baimei komandoje yra... kūrybiškumas.Jei esate vadovas, šis epizodas padės nustoti gesinti elgsenos gaisrus. O jei esate koučingo specialistas - sužinosite, kokio lygio meistrystės iš tiesų reikalauja darbas su komandomisGero klausymo!Norite šiuos įgūdžius paversti savo profesine praktika? Jei esate vadovas ar lyderis, kuris nori nebesikliauti vien tik intuicija, jums reikia aiškios struktūros. Kviečiu žengti kitą žingsnį ir prisijungti prie Coaching.lt mokyklos. Tai mano autorinė, ICF akredituota programa, kurioje gausite ne tik teoriją, bet ir gilią praktiką bei instrumentus, leidžiančius struktūruoti mąstymą pačiu aukščiausiu lygiu. Daugiau informacijos ir registracija: https://coaching.lt/Jau esi koučinge ir nori išmokti parduoti pamatuojamą vertę verslui? Susitikime mūsų „Skool“ bendruomenėje, kur dalinamės verslo vystymo strategijomis: Kviečiu prisijungti prie “Skool” platformos >>>Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo: Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
• #178 Koučingo virtuvė - nematoma edukacijos atsakomybė ir perpildytos rinkos realybė | Su Povilu Petrausku MCC, ACTC 14.05.2026 32min

  Šiame epizode kviečiu Jus užeiti į pačią koučingo virtuvę. Ką tik grįžęs iš IESE “Executive Coaching Summit 2026” Barselonoje, parsivežiau vieną ryškią mintį - koučingo rinka šiandien yra perpildyta. Kadangi visi aplinkui staiga tapo “koučeriais”, klientams darosi vis sunkiau atskirti, kur yra tikra kokybė, o kur - tik gražus fasadas.Šiame epizode dalinuosi, kodėl didžiausia atsakomybė dėl šios sumaišties krenta ne ant pačių koučų, o ant edukatorių ir mokyklų, kurios juos ruošia. Pasakoju apie ICF edukatorių standartų pokyčius ir kodėl vien tik žinoti teoriją nebepakanka. Kalbu apie tai, kaip mes Coaching.lt mokykloje kuriame saugią erdvę klysti ir mokytis iš tų klaidų, ir kodėl Edukacija, Mentorystė bei Supervizija yra privaloma profesinė higiena.Taip pat paliečiu ir kitą medalio pusę - verslo vystymą. Kodėl baigus mokyklą ir gavus sertifikatą, kelionė tik prasideda? Ir kaip „Skool“ bendruomenė padeda išgyventi šioje rinkoje bei kurti tvarią praktiką, pasitelkiant net ir dirbtinį intelektą?Norite šiuos įgūdžius paversti savo profesine praktika? Jei esate vadovas ar lyderis, kuris nori nebesikliauti vien tik intuicija, jums reikia aiškios struktūros. Kviečiu žengti kitą žingsnį ir prisijungti prie Coaching.lt mokyklos. Tai mano autorinė, ICF akredituota programa, kurioje gausite ne tik teoriją, bet ir gilią praktiką bei instrumentus, leidžiančius struktūruoti mąstymą pačiu aukščiausiu lygiu. Daugiau informacijos ir registracija: https://coaching.lt/Jau esi koučinge ir nori išmokti parduoti pamatuojamą vertę verslui? Susitikime mūsų „Skool“ bendruomenėje, kur dalinamės verslo vystymo strategijomis: Kviečiu prisijungti prie “Skool” platformos >>>Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo:Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
• #177 Kaip sustabdyti komandos „išdegimą“ ir atkurti energiją? | Su Povilu Petrausku MCC, ACTC 07.05.2026 27min

  Jūsų komanda veikia iš paskutiniųjų baterijos resursų? Šiame epizode dalinuosi, kodėl populiari “tvarumo” idėja komandų valdyme jau yra pasenusi ir kodėl geriausios pasaulio organizacijos pereina prie naujo standarto, t.y. „Regeneratyvinės lyderystės“.Perdegimas nebėra tik asmeninė darbuotojo problema ar nemokėjimas planuoti laiko. Tai yra visos sistemos (ar aplinkos) klaida, kurią lyderiai gali ištaisyti.Šiame epizode:Kodėl komanda nėra mašina ir kodėl nuolatinis reikalavimas „duoti derlių“ veda į perdegimą?„Sistemos energijos auditas“: 3 klausimai, kuriuos turite užduoti per artimiausią komandos susirinkimą.Naujausi ICF 2025 standartai: kodėl vadovo ir koučo asmeninė higiena tapo griežtu profesiniu reikalavimu, o ne prabanga?Komanda kaip vienas organizmas: kaip nustoti ieškoti kaltų ir pradėti taikyti kitokį, geresnį grįžtamąjį ryšį.Norite šiuos įgūdžius paversti savo profesine praktika? Jei esate vadovas ar lyderis, kuris nori nebesikliauti vien tik intuicija, jums reikia aiškios struktūros. Kviečiu žengti kitą žingsnį ir prisijungti prie Coaching.lt mokyklos. Tai mano autorinė, ICF akredituota programa, kurioje gausite ne tik teoriją, bet ir gilią praktiką bei instrumentus, leidžiančius struktūruoti mąstymą pačiu aukščiausiu lygiu. Daugiau informacijos ir registracija: https://coaching.lt/Jau esi koučinge ir nori išmokti parduoti pamatuojamą vertę verslui? Susitikime mūsų „Skool“ bendruomenėje, kur dalinamės verslo vystymo strategijomis: Kviečiu prisijungti prie “Skool” platformos >>>Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo: Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
• #176 Sprendimų higiena - Kaip išvalyti lyderystės "triukšmą"? | Su Povilu Petrausku MCC, ACTC 30.04.2026 29min

  Pagalvokite apie patį svarbiausią sprendimą, kurį priėmėte šią savaitę. Ar jis būtų buvęs kitoks, jei jį būtumėte priėmę pavargę penktadienio popietę, o ne kupini energijos antradienio rytą?Šiandieninėje lyderystėje didžiausias iššūkis nebėra informacijos trūkumas. Tai - kognityvinis “triukšmas”. Remiantis Nobelio premijos laureato Danielio Kahnemano, Olivier Sibony ir Cass Sunstein tyrimais, net geriausių profesionalų sprendimus nuolat veikia atsitiktiniai, nematomi veiksniai. Skirtingai nei šališkumas (kuris turi kryptį), “triukšmas” yra nenuspėjamas ir verslui kainuoja milžiniškus resursus.Šiandien kalbu apie tai, kaip sukurti ir palaikyti tvarią sprendimų higieną. Išgirsite: • Kuo skiriasi asmeninis šališkumas nuo kognityvinio triukšmo? • Kodėl 2026-aisiais neužtenka samdyti išorinį koučą ir kodėl pats vadovas turi tapti sprendimų higienos fasilitatoriumi savo komandai? • Kaip atnaujintos 2025 m. Tarptautinės koučingo federacijos (ICF) Pagrindinės kompetencijos reikalauja iš mūsų puoselėti smalsumą ir suvokti savo minčių įtaką klientui.Geri sprendimai nėra atsitiktinumas. Tai disciplinos, higienos ir sąmoningumo rezultatas. Tad dabar ypač verta sulėtinti pirminę reakciją, atsisakyti išankstinių prielaidų ir priimti sprendimus be “triukšmo”.Norite šiuos įgūdžius paversti savo profesine praktika? Jei esate vadovas ar lyderis, kuris nori nebesikliauti vien tik intuicija, jums reikia aiškios struktūros. Kviečiu žengti kitą žingsnį ir prisijungti prie Coaching.lt mokyklos. Tai mano autorinė, ICF akredituota programa, kurioje gausite ne tik teoriją, bet ir gilią praktiką bei instrumentus, leidžiančius struktūruoti mąstymą pačiu aukščiausiu lygiu. Daugiau informacijos ir registracija: https://coaching.lt/Jau esi koučinge ir nori išmokti parduoti pamatuojamą vertę verslui? Susitikime mūsų „Skool“ bendruomenėje, kur dalinamės verslo vystymo strategijomis: Kviečiu prisijungti prie “Skool” platformos >>>Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo: Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
• # 175 Daugiau nei profesija. Kaip koučingas keičia mąstymą ir karjerą | Su Povilu Petrausku MCC, ACTC 23.04.2026 32min

  Dažnas mitas, kad baigus profesionalius koučingo mokslus ir gavus sertifikatą, durys į sėkmę atsidaro pačios - klientai rikiuojasi į eilę, o gyvenimas tampa tobulas. Tikrai pats “popierius” garantuoja sėkmę?Šiame epizode dalinuosi mintimis apie tai, kas iš tiesų slepiasi už koučingo diplomo. Kviečiu panerti giliau ir sužinoti, kaip koučingo mąstysena (coaching mindset) iš esmės perprogramuoja bendravimą - nuo gebėjimo tapti įgalinančiu lyderiu darbe iki tikro ir autentiško ryšio kūrimo asmeniniame gyvenime bei šeimoje. Taip pat aptarsiu, kodėl aukščiausi pasauliniai ICF standartai yra kur kas daugiau nei teorija, ir kaip partnerystės principus pritaikyti sėkmingam koučingo paslaugų pardavimui be jokio spaudimo.Tai epizodas tiems, kurie nori sužinoti, kokią tikrąją vertę kuria profesionalus koučingas ir koks žmogus tu tampi šioje kelionėje.Nori tapti profesionaliu koučingo specialistu ir išmokti pamatinių įrankių? Kviečiu prisijungti prie artimiausios ICF akredituotos mokymų grupės: coaching.ltJau esi koučinge ir nori išmokti parduoti pamatuojamą vertę verslui? Susitikime mūsų „Skool“ bendruomenėje, kur dalinamės verslo vystymo strategijomis: Kviečiu prisijungti prie “Skool” platformos >>>Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo: Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
• #174 Kaip priimti grįžtamąjį ryšį be streso ir kurti lyderystės ateitį? | Su Povilu Petrausku MCC, ACTC 16.04.2026 32min

  Kodėl žodis “feedback” (grįžtamasis ryšys) daugeliui sukelia stresą, delnų prakaitavimą ir norą gintis? Atsakymas paprastas: mes instinktyviai žinome, kad praeities pakeisti neįmanoma.Šiame epizode kviečiu išlipti iš šių spąstų ir pakeisti galinio vaizdo veidrodėlį (“Feedback”) į priekinį stiklą (“Feedforward”). Sužinosite, kaip paprastas požiūrio ir kalbos kampo pakeitimas gali ne tik sumažinti įtampą, bet ir įgalinti komandą tapti Jūsų patarėjais.Šiame epizode išgirsite:Kodėl tradicinis grįžtamasis ryšys dažnai sukelia gynybinę reakciją ir neduoda jokio progreso?Kuo “Feedforward” (ateities gairės) iš esmės skiriasi nuo “Feedback”?Praktinis pavyzdys: kaip priimti kritiką dėl mikromenedžmento ir pakeisti tai per 30 dienų?Kaip profesionalūs koučai naudoja šį metodą, kad sukurtų pamatuojamą lyderystės augimą ir parduotų ilgalaikius B2B kontraktus.Nori tapti profesionaliu kouču ir išmokti pamatinių įrankių? Apsilankyk ir prisijunk prie artimiausios ICF akredituotos mokymų grupės: coaching.ltJau esi koučinge ir nori išmokti parduoti pamatuojamą vertę verslui? Susitikime mūsų „Skool“ bendruomenėje, kur dalinamės verslo vystymo strategijomis: Kviečiu prisijungti prie “Skool” platformos >>>Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo: Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
• #173 Stebuklai koučingo sesijose | Su Povilu Petrausku MCC, ACTC 09.04.2026 33min

  Matyt, kad kažkada jautėte milžinišką spaudimą vienos sesijos metu visiškai pakeisti kliento gyvenimą? O gal tia buvo nusivylimas, kad Jūsų, kaip koučingo specialisto, karjera nejuda taip greitai, kaip žada interneto algoritmų „guru“?Šiame epizode reflektuoju apie tai, kodėl verta nustoti tikėti “stebuklingos piliulė” mitu koučinge ir kaip pritaikyti aštuntuoju pasaulio stebuklu vadinamą kaupiamąjį efektą (Compound Effect) savo praktikoje. Dalinuosi savo asmenine refleksija iš kelio iki MCC lygio ir darbo su komandomis - kodėl maži, kasdieniai 1% pokyčiai, nuolatinė mentorystė ir etika sukuria tvarią, jokioms krizėms ar dirbtiniam intelektui atsparią praktiką.Tai epizodas tiems, kurie koučinge ruošiasi maratonui, o ne sprintui.Ką išgirsite šiame epizode:Iliuzijų griovimas: kodėl greitų rezultatų paieškos griauna koučingo industriją?Kliento kelionė: kaip nusiimti spaudimą sukurti momentinį stebuklą sesijoje?Kelias iki PRO lygio: kaip maža kasdienė refleksija virsta meistryste?Komandų dinamika: kaip nepastebėti mikrodalykai sukuria baimės kultūrą?Kodėl inovacijos ir AI tampa profesionalaus koučingo specialisto svertais, o ne priešais?Vieno procento iššūkis: Koks bus jūsų mažas žingsnis šią savaitę?Nuorodos ir resursai: Ieškote tvirto, tvarios meistrystės ir ICF standartus atitinkančio pamato? Prisijunkite prie mūsų mokyklos: www.coaching.lt Norite auginti savo koučingo verslą kartu? Kviečiu prisijungti prie “Skool” platformos >>>Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo:Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
• #172 Tikroji komandos kultūra | Su Povilu Petrausku MCC, ACTC 02.04.2026 30min

  Kodėl terminas “organizacijos kultūra“ vadovams dažnai kelia alergiją?Dažnai manome, kad kultūra - tai stalo futbolas, picos penktadieniais ir nuolatinis buvimas „maloniais“. Tikroji komandos kultūra yra visai kas kita. Praktikoje ją apibrėžia vienas paprastas dalykas: tai pats blogiausias elgesys, kurį komanda ar vadovas yra linkę toleruoti.Šiame „Koučingo podcasto“ epizode kviečia nusiimti rožinius akinius ir atlikti savo komandos realybės auditą, subalansuojant du esminius ir, atrodytų, prieštaringus elementus: Empatiją ir Atskaitomybę.Šiame epizode sužinosite:Kodėl neteisingai suprastas „psichologinis saugumas“ ir baimė įžeisti („Šiltnamio“ kultūra) žudo komandos potencialą?Kaip griežtas reikalavimas be empatijos paverčia komandą „Mėsmale“, kurioje nustoja veikti smegenys?Kodėl koučingo specialisto ar vadovo bandymas „išgelbėti“ komandą nuo konfliktų daro meškos paslaugą?Ką reiškia gebėjimas išlaikyti erdvę (holding the space) ir kurti atvirumo bei augimo kultūrą (remiantis ICF komandų koučingo standartais)?Šis epizodas skirtas vadovams, komandų lyderiams ir koučingo specialistams, norintiems kurti rezultatyvias sistemas.Norite mokytis profesionalaus, standartais paremto koučingo? Užsukite į coaching.lt Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo: Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
• # 171 Kaip mokytis koučingo iš kiekvieno pokalbio? | Su Povilu Petrausku MCC, ACTC 26.03.2026 29min

  Dažna pradedančiųjų (ir ne tik) koučingo specialistų kliūtis - pradėjus mokytis koučingo, staiga visas pasaulis tampa pilnas žmonių, kuriuos reikia išgelbėti. Draugas pasiskundžia vadovu, antra pusė - karjera, o mes iškart „įjungiame koučingo profesionalą“ ir pradedame berti atvirus klausimus.Skamba kaip puiki proga pasipraktikuoti ir padėti artimiesiems?Svarbu pabrėžti, kad koučingas be aiškaus susitarimo yra tiesiog manipuliacija. Jei žmogus neprašė koučingo, mūsų bandymai jį „sutaisyti“ dažniausiai baigiasi tuo, kad pašnekovas tiesiog užsidaro arba susierzina. Pagal ICF standartus, aiškus susitarimas yra pamatinė etikos dalis.Kodėl mums taip sunku išjungti „gelbėtojo“ režimą? Kaip tuomet treniruoti savo įgūdžius kasdienybėje, neperžengiant etikos ir asmeninių ribų? Ir kaip pro lygio specialistai paverčia paprastus pokalbius natūralia praktikos laboratorija?Na, ir mano paties patirtis rodo: aukščiausio lygio meistrystė prasideda ne nuo įmantrių klausimų formulavimo, o toje mažytėje pauzėje, kai norisi duoti patarimą, bet Tu pasirenki tiesiog išbūti su žmogumi.Šiame epizode išgirsite: Kas iš tiesų yra „slaptas koučingas“ ir kodėl jis griauna santykius, užuot juos stiprinęs? Kaip kasdieniuose pokalbiuose veikia pauzės galia. Kodėl turime klausytis ne tam, kad atsakytume, o tam, kad išgirstume pasaulį, kurį žmogus konstruoja savo žodžiais. Asmeninė praktika: 3 reflektyvūs klausimai sau po kiekvieno sudėtingesnio pokalbio. Kokių kalbos niuansų (nuo „aš privalau“ prie „aš pasirenku“) pakanka, kad išnarpliotume sudėtingiausius nesusikalbėjimo mazgus.Norite šią kasdienę praktiką paversti profesionalia meistryste? Atraskite struktūrą, standartus ir ICF akredituotą metodiką mokymuose >>>Jau esate praktikuojantis koučingo specialistas? Ieškote erdvės augti toliau, dalintis atradimais su kitais profesionalais ir vystyti savo verslą? Prisijunkite prie mūsų bendruomenės SKOOL’e >>>Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo: Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
• #170 Kas slypi už milijardinės koučingo rinkos? | Su Povilu Petrausku MCC, ACTC 19.03.2026 27min

  Naujausia 2025 m. ICF studija skelbia istorinius skaičius: globali koučingo rinka peržengė 5,34 milijardo dolerių ribą ir paaugo net 17%. Skamba kaip tobulas pažadas lengvai ir greitai sėkmei?Šiame epizode kalbu apie „dramblį kambaryje“, kurį daugelis gal ir nenorėtų net matyti. Realybė tokia, kad matematika čia neveikia tiesmukai, t.y. rinka nepasidalina po lygiai visiems, turintiems sertifikatą. Maždaug 10-20% aukščiausio lygio profesionalų pasiima 80-90% visos rinkos, kol likę specialistai kovoja dėl išgyvenimo, dalindami nuolaidas ir dvejodami savo pasirinkimu.Kodėl taip yra? Kaip rinka pereina nuo „plėtros“ prie „integracijos“ į didžiules organizacijas? Ir ką daro tie 10%, kad jų kalendoriai visada pilni, o klientai pasiryžę mokėti aukštą kainą?Na, ir mano paties pajamos iš koučingo buvo pačios didžiausios tada, kai tik vedžiau aukštos vertės asmenines sesijas, o ne tada, kai pradėjau derinti sesijas su koučingo mokyklos valdymu.Šiame epizode išgirsite: Kas iš tiesų slypi už įspūdingų 2025 m. ICF tyrimo skaičių? Kaip realybėje veikia 10/90 taisyklė koučingo versle.Kodėl organizacijos masiškai perka koučingą ir kokių rezultatų (ROI) jos reikalauja.Asmeninė patirtis: kodėl gryna koučingo praktika gali būti pelningesnė už mokyklos kūrimą?Kokių naujų kompetencijų ir verslo suvokimo reikia, norint išlikti ir klestėti bręstančioje rinkoje.Nuorodos, apie kurias užsiminiau: Koučingo specialistų mokyklaSKOOL bendruomenė koučingo specialistamsJei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo: Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
• #169 Tikslas vs Procesas. Kur dingsta energija? | Su Povilu Petrausku MCC, ACTC 12.03.2026 30min

  Ar pastebėjote, kad siekiant didelių tikslų, ilgainiui dažnai dingsta motyvacija ir energija? Visi esame girdėję, kad svarbu turėti tikslą, bet kas nutinka, kai tampame nuo jo pernelyg priklausomi ir pamirštame patį procesą?Šį kartą dalinuosi mintimis, kodėl nuolatinis „rezultato sekimas“ mus sekina ir kur iš tiesų slypi mūsų energija. Atsakymas gan paprastas, jei naudoji tam tikrą įrankį - smalsumą, kuris padeda sugrįžti į dabartį, išlaikyti vidinį susiderinimą („alignment“) ir pamilti pačią kelionę, o ne tik jos finišą.Taip pat pažvelgiu ir į koučingo industrijos užkulisius ir evoliuciją. Epizode išgirsite:Kodėl tikslo siekimas dažnai atima energiją ir sukelia perdegimą?Kelionės etapai: kodėl laukimas dažnai geresnis už patį pasiekimą?Kaip smalsumas padeda išlaikyti ramybę ir įsitraukimą (tiek gyvenime, tiek sesijose).Patarimai profesionalams: kaip auginti koučingo praktiką be streso ir prisirišimo prie skaičių.Ką apie procesą, sisteminį požiūrį ir buvimą „čia ir dabar“ sako naujausi ICF 2025 standartai?Nuorodos, apie kurias užsiminiau: Koučingo specialistų mokyklaSKOOL bendruomenė koučingo specialistamsJei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo: Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis
• #168 Koučeris, mentorius ar konsultantas: už ką iš tikrųjų mokate pinigus? | Su Povilu Petrausku MCC, ACTC 05.03.2026 22min

  „Sveiki, ieškome koučerio arba mentoriaus, kuris išmokytų mūsų vadovus deleguoti ir lyderystės...“Kažkur girdėta?Tai nėra tiksli citata, bet panašų kreipimąsi užmačiau „LinkedIn“ platybėse ir HR bendruomenėse. Rinka vis dar dažnai suplaka koučingą, mentorystę, mokymus ir konsultavimą į vieną bendrą katilą. Ir dėl to yra aišku, kas tiksliai perkama? T.y. - ar perkate tai, ko iš tiesų reikia Jūsų komandos augimui?Šiame „Koučingo podcasto“ epizode kalbu apie tai, kodėl prašymas „pakoučinti ir pamokyti“ vienu metu savyje užkoduoja konfliktą.Tikiu, kad rasite atsakymus į šiuos klausimus: - Kodėl profesionalus ICF koučeris Jūsų nieko nemokys (ir nedalins patarimų)?- Kas yra „kepurių keitimo menas“ sesijos metu ir kaip atpažinti aukščiausio lygio profesionalą?- Meistriškas klausimas vs. „patarimas su klaustuku gale“ - kur slypi tikroji koučingo vertė?Žingsniai (ir klausimai), kurie padės HR specialistams ir vadovams tiksliai išsigryninti, ko jiems reikia: lektoriaus, mentoriaus, konsultanto, koučerio, o gal... hibridinio specialisto?Jei kada nors dvejojote, kokį ugdymo formatą pasirinkti, ar tiesiog norite geriau suprasti koučingo standartus, tai šitą epizodą tam ir įrašiau.Jei turite klausimų, idėjų, pasiūlymų ateities temoms - parašykite mums į podcast@coaching.lt Daugiau informacijos iš Povilo: Substack: https://petrauskas.substack.com/ Registruotis Povilo naujienlaiškiui: https://www.petrauskas.pro/naujienlaiskis