Le Barbu qui parle RH

Jaksot

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  Pourquoi les meilleurs candidats ne postulent plus ? 16.09.2026 7min

  Ils lisent, comparent, stalkent et se font souvent une opinion sur vous avant même de postuler.Des fois, on a l'impression que les meilleurs talents ont tout simplement quitter la planète.Spoiler : ce n'est pas le cas. Ils ont surtout changer de comportement !Je vous explique tout.Bonne écoute !Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Entreprises : stop au bullshit,.ne vendez pas de paradis artificiel et soyez TRANSPARENTS ! 09.09.2026 6min

  Marque employeur : le bullshit ne sert à rien !On rentre dans l'air du scepticisme.Ghosting de candidat, comportement inappropriés, entreprises toxiques, discours corporates fake ? À l'ère d'internet, les entreprises sont rapidement démasqués et ne peuvent plus se cacher derrière un paradis artificiel.On en parle.Bonne écoute !Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Si pour toi l'IA c'est "juste" Chat GPT et Claude : écoute ça ! 02.09.2026 8min

  Avant, l'IA était consultant brillant mais passif devient.Aujourd'hui, l'IA est devenue un collaborateur autonome.Avant, elle te donnait la recette de gâteau.Aujourd'hui, elle peut faire le gâteau elle-même.On parle du potentiel de l'Intelligence Artificielle.Bonne écoute !Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Le workslop : le poison de notre époque 🐍 26.08.2026 6min

  Le workslop désigne des contenus professionnels générés par l’intelligence artificielle qui paraissent structurés ou crédibles à première vue, mais qui manquent en réalité de profondeur, de contexte ou de valeur réelle pour faire avancer une tâche.CV, lettre de motivation, post Linkedin, présentation PowerPoint : tous sont aujourd'hui vampirisés par l'IA.On parle de ce phénomène.Bonne écoute !Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Santé mentale des dirigeants : le grand tabou 19.08.2026 7min

  Aujourd'hui, on parle d'un grand tabou : la santé mentale des dirigeants.Pourquoi elle est un sujet de pilotage durable d'une entreprise ?Pourquoi est elle un nouvel indicateur de bonne (ou de mauvaise) santé d'une entreprise ?Un nouveau concept émergence : celui de performance DURABLE.Bonne écoute !Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  IA en entreprise : qui sont les salariés augmentés ?! 🦸🏻 12.08.2026 8min

  Aujourd'hui, on parle des salariés augmentés.Ceux qui ont la capacité à collaboré avec l'IA.Ceux qui savent orchestrer les outils, à savoir lesquels utiliser et pourquoi. Ceux qui utilisent l'Intelligence Artificielle comme un levier et pas comme une béquille.Bonne écoute !Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Dialogue social : on en est où en entreprise ? 05.08.2026 5min

  CSE, transparence de salaire, formation, égalité, culture managériale : on parle du dialogue social en 2026 !Bonne écoute !Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  En 2026, le CV est MORT ! 💀 (soft skills, IA, upskilling : on parle du CV de demain) 29.07.2026 7min

  Le parcours atypique devient une preuve d'agilité, et pas une faiblesse.Les compétences changent de visage.À cela, l'Intelligence Artificielle vient aussi rabattre ses cartes.Ensemble, enterrons définitivement le CV classique et analysons à quoi va ressembler le CV de demain.Bonne écoute !Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Transparence salariale : le sujet qui fait transpirer les RH 💦 22.07.2026 5min

  Depuis le 7 juin, la transparence salariale devient une obligation légale.Faire tomber l'écart de rémunération, gomme l'opacité et la méthode de la boîte noire.On passe à une culture de transparence et de justification.On regarde les faits et on parle de ce qui va (vraiment) changer !Bonne écoute !Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Télétravail : la fête est finie ?! 15.07.2026 6min

  Attention sujet brûlant.Le RTO : Return to Office.Le débat sur le télétravail est encore brûlant.D'un côté : une pression croissante d'un retour en présentiel sous couvert de "culture d'entreprise"De l'autre : des salariés qui sont plus que jamais attachés à leur télétravail.Alors, on en est où ?Bonne écoute !Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Les managers décrochent : comment (BIEN) manager en 2026 !? 08.07.2026 6min

  Le taux d'engagement des managers s'effondrent.Le niveau le plus bas depuis plus d'une décennie.Comment expliquer cet abandon ?Comment (bien) manager en 2026 ?Bonne écoute !Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Les métiers que l'IA va manger tout cru 🍰 01.07.2026 8min

  Aujourd'hui, on parle des métiers que l'IA va remplacer (ou pas).Surtout, on essaie de briser les fantasmes et de parler concret.Bonne écoute !Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  L'e-présentéisme : la nouvelle pathologie numérique du travail 🤡 24.06.2026 9min

  Avant, le présentéisme, c’était rester au bureau même quand on n’était pas en état de travailler.En 2026, le problème a changé de forme.On n’a plus forcément besoin d’être physiquement présent pour prouver qu’on travaille.Il suffit d’être connecté.Disponible.Réactif.Visible sur Teams.Rapide sur Slack.Présent dans les mails.Même quand on est fatigué.Même quand on n’est plus vraiment efficace.C’est ça, le e-présentéisme : cette pression invisible à montrer qu’on est là, même à distance.Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on décrypte cette nouvelle pathologie numérique du travail et ce qu’elle dit de nos organisations.On parle de :la différence entre présentéisme classique et présentéisme numériquepourquoi le travail hybride a déplacé la pression du bureau vers les outils digitauxcomment Teams, Slack, les mails et les notifications peuvent devenir des marqueurs de “fausse productivité”pourquoi être connecté ne veut pas dire être engagéles effets du e-présentéisme sur la santé mentale, la charge cognitive et la fatigue professionnellece que ça révèle de notre rapport au contrôle, à la confiance et à la performancecomment les RH et les managers peuvent poser un cadre plus sainLe Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Recrutement : pourquoi candidats et entreprises se mentent !? avec Éric Gras (Indeed) 17.06.2026 52min

  Le recrutement est-il encore une rencontre sincère, ou est-il devenu un grand jeu de rôle où chacun essaie de paraître plus séduisant qu’il ne l’est vraiment ?Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, j’échange avec Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, sur un sujet central pour les recruteurs, les RH, les candidats et les entreprises : l’authenticité dans le recrutement.Aujourd’hui, les entreprises investissent massivement dans leur image employeur. Elles affichent leurs labels, leurs valeurs, leurs engagements, leurs promesses de culture, leurs bureaux, leurs équipes et leur vision du travail. De leur côté, les candidats ajustent leur CV, peaufinent leur profil LinkedIn, protègent ou retouchent leur présence numérique, et essaient parfois de correspondre à des fiches de poste qui demandent à peu près tout à tout le monde.Résultat : le recrutement peut vite devenir un jeu de dupe.Avec Éric, on parle du décalage croissant entre les codes de communication des candidats et ceux des recruteurs, des offres d’emploi encore trop souvent pensées comme des listes de courses, du poids des réseaux sociaux dans l’évaluation des profils, de la frontière entre curiosité et discrimination, mais aussi de la rupture de promesse entre marque employeur et réalité vécue.L’épisode aborde également un sujet clé : le coût de l’inauthenticité. Quand une entreprise vend une réalité qui n’existe pas, le candidat finit par le découvrir. Et dans un marché de plus en plus tendu, cette déception coûte cher : départs précoces, ruptures de période d’essai, turnover, avis négatifs, perte de confiance et difficulté à attirer les bons profils.On parle aussi d’avenir : mur démographique, départs à la retraite, tension sur les talents, recrutement par compétences, place des seniors, reconversions, soft skills, mad skills et intelligence artificielle. Non pas comme un outil de filtrage supplémentaire, mais comme un levier possible pour mieux faire matcher les personnes, les compétences et les environnements de travail.Un épisode pour toutes celles et ceux qui pensent que le recrutement ne devrait pas être une opération de maquillage mutuel, mais une rencontre plus honnête entre une réalité d’entreprise et une réalité candidat.Merci à Éric Gras pour cet échange clair, direct et sans langue de bois.➡️ À écouter, partager, secouer.📲 Disponible sur toutes les plateformes..Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Formation RH : une VASTE blague ?! 🤡 🤡 x Léo (Blendy & Podcast Tamtam) [Coup de ❤️] 10.06.2026 28min

  La Formation RH est-elle une VASTE blague ?avec Léo Bernard, formateur, ex-RH, co-fondateur de Blendy et hôte du podcast TamtamEt si on osait poser LA question qui fâche ?Dans cet épisode sans filtre, on démonte méthodiquement les failles de la formation RH en France. Diplômes obsolètes, formations déconnectées du terrain, RH abandonnés à eux-mêmes, IA qui redistribue toutes les cartes : le constat est brutal, mais nécessaire.Au programme :• Pourquoi la formation initiale en RH est déconnectée du réel• Pourquoi les RH sont les moins bien formés… alors qu’ils forment tout le monde• Comment l’IA va transformer (ou éradiquer) les fonctions RH classiques• Pourquoi il faut arrêter de recruter uniquement des profils RH "purs"• La vision du RH 2028 : coach, stratège, facilitateur humainInvité :Léo Bernard, Ex-RH, aujourd’hui formateur engagé, cofondateur de Blendy, il accompagne une nouvelle génération de RH et de managers à sortir des process bullshit pour se recentrer sur l’essentiel : l’humain.Un épisode coup de poing pour celles et ceux qui veulent repenser leur métier avant qu’il ne disparaisse.➡️ À écouter, partager, secouer.📲 Disponible sur toutes les plateformes..Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Santé mentale au travail : sommes-nous vraiment devenus fragiles ? avec Catherine Testa 🐹 🍋 03.06.2026 57min

  La santé mentale au travail est partout. Dans les médias, dans les entreprises, dans les discussions RH, dans les formations managers, dans les débats sur le burnout, le TDAH, la neurodiversité et la QVCT.Mais derrière cette visibilité nouvelle, une question dérangeante revient souvent :sommes-nous vraiment devenus une société de fragiles ?Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, j’échange avec Catherine Testa, experte QVCT, autrice, conférencière et fondatrice de L’Optimisme, pour dépasser les caricatures autour de la santé mentale au travail.Parce que non, tout ne peut pas être réduit à une génération plus fragile, à une mode du diagnostic ou à une entreprise forcément coupable de tout. La santé mentale est une composante de la santé globale. Elle se construit à la croisée de l’histoire personnelle, du contexte social, des conditions de travail, du lien aux autres et des fragilités propres à chacun.Avec Catherine, on parle notamment de la définition de la santé mentale, de la confusion fréquente entre burnout et troubles psychiques, du rôle réel de l’entreprise, de la place du manager, du TDAH, de la neurodiversité, des mots que l’on utilise trop souvent n’importe comment, et de l’importance de savoir passer le relais.L’enjeu n’est pas de transformer les managers en psychiatres, ni les RH en thérapeutes. L’enjeu est de construire des environnements de travail capables de repérer les signaux faibles, d’ouvrir le dialogue, de respecter les vulnérabilités et d’orienter vers les bons professionnels quand c’est nécessaire.Dans cet épisode, vous allez découvrir :pourquoi parler davantage de santé mentale ne signifie pas que les gens vont forcément plus mal ;pourquoi il faut distinguer burnout, souffrance psychique, trouble diagnostiqué et mal-être réactionnel ;comment l’entreprise est devenue l’un des derniers lieux de lien social ;pourquoi le manager doit détecter, mais ne doit surtout pas diagnostiquer ;ce que révèle la libération de la parole autour du TDAH ;pourquoi notre vocabulaire peut banaliser ou invalider la souffrance réelle ;comment aider sans s’épuiser soi-même ;et pourquoi la vulnérabilité pourrait devenir une compétence collective majeure dans le monde du travail.Un échange lucide, sensible et sans bullshit sur un sujet que l’on ne peut plus traiter comme une tendance RH.Merci à Catherine pour cet épisode essentiel.[RESTEZ CONNECTÉS]📲 Disponible sur toutes les plateformes.Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Emploi : le grand décalage entre la politique parisienne… et le terrain 27.05.2026 5min

  Avant de parler “plein emploi”, “marché dynamique” ou “baisse historique du chômage”…on devrait peut-être regarder ce qui se passe vraiment sur le terrain.Parce qu’en 2026, il y a un énorme décalage entre les discours politiques… et la réalité vécue par les RH, les recruteurs et les entreprises.D’un côté, on nous parle de chiffres records et de réformes qui fonctionnent.De l’autre ?👉 des recrutements impossibles,👉 des tensions sur les compétences,👉 du turnover permanent,👉 et des candidats bloqués par des problèmes très concrets : logement, transport, garde d’enfants.Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on met les pieds dans le plat :pourquoi les statistiques du chômage racontent seulement une partie de l’histoirece que cache réellement la notion de “plein emploi”les limites du modèle actuel basé sur la flexibilisation à tout prixpourquoi le problème du recrutement est souvent… logistique et territorialce que les RH vivent réellement loin des annonces politiqueset surtout : pourquoi les solutions les plus efficaces sont souvent locales, pas nationales🩷 Bonus : on parle aussi des initiatives qui changent concrètement les choses sur le terrain, comme les territoires zéro chômeur de longue durée.Si tu es RH, DRH, recruteur ou dirigeant, cet épisode est un rappel simple :👉 le travail ne se résume pas à une courbe de chômage.Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Recrutement en monde agricole : "vos offres d’emploi sont hors-sol" avec Louise Lesparre 👩🏼‍🌾 🥕 20.05.2026 34min

  Le monde agricole traverse une crise de recrutement majeure. Mais le problème vient-il vraiment du manque de candidats… ou de la manière dont on leur parle ?Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, j’échange avec Louise Lesparre, fondatrice de La Clé des Champs, pour déconstruire les clichés qui plombent l’attractivité des métiers agricoles. 🌾Non, les profils agricoles ne sont pas “non-digitalisés”.Non, ils ne sont pas impossibles à toucher.Et non, une belle vidéo avec des vaches heureuses, un tracteur au coucher du soleil et trois mots sur “la passion du métier” ne suffit pas à recruter. 🐮Avec Louise, on parle de terrain, de proximité, de sourcing local, de Facebook, de bouche-à-oreille, d’ambiance d’équipe, de rémunération, d’orientation dès le collège… mais aussi d’un sujet beaucoup plus large : notre souveraineté alimentaire.Car derrière le recrutement agricole, il y a une vraie urgence : une grande partie des agriculteurs partiront bientôt à la retraite, et tous ne seront pas remplacés. 👨🏼‍🌾Alors comment attirer, recruter et fidéliser dans un secteur aussi essentiel que mal compris ?Dans cet épisode, vous allez découvrir :pourquoi chercher des profils agricoles sur LinkedIn peut être une erreur stratégique ;comment utiliser les bons canaux digitaux sans plaquer des réflexes de recruteur “bureau” ;pourquoi l’authenticité radicale est plus efficace qu’une marque employeur lissée ;comment parler des vraies conditions de travail sans faire fuir les candidats ;pourquoi la proximité géographique, le salaire et l’ambiance restent des leviers puissants ;comment créer des vocations dès le collège ;pourquoi l’agriculteur de demain pourrait devenir une véritable “star” de notre société.Un épisode pour tous ceux qui pensent que recruter, ce n’est pas seulement publier une offre d’emploi.C’est comprendre une culture.Respecter un terrain.Et arrêter de vendre des métiers qu’on ne connaît pas vraiment...Merci à Louise Lesparre pour cet échange lucide, direct et profondément utile.Pour découvrir son travail : La Clé des Champs[RESTEZ CONNECTÉS]📲 Disponible sur toutes les plateformes.Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  QVCT : le problème, ce n’est pas le babyfoot... 🤔 13.05.2026 5min

  Avant de parler “bien-être”, “engagement” ou “expérience collaborateur”…on devrait peut-être regarder ce qu’on met vraiment derrière la QVCT.Parce qu’aujourd’hui, dans beaucoup d’entreprises, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail ressemble encore à :👉 des actions visibles… mais pas toujours utiles.Un peu de confort.Un peu d’animation.Un peu de communication.Mais rarement des changements profonds.Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on remet les choses à plat :pourquoi la QVCT est souvent réduite à des actions “cosmétiques”pourquoi le vrai sujet n’est pas le bien-être… mais l’organisation du travaille décalage entre ce qu’on affiche et ce que vivent réellement les collaborateurspourquoi certaines initiatives ne changent rien (voire aggravent la situation)et surtout : comment passer d’une QVCT “gadget” à une QVCT utile et structurante🩷 Bonus : je te partage 3 leviers concrets pour faire de la QVCT un vrai sujet RH : agir sur la charge de travail, clarifier les règles du jeu et remettre du sens dans l’organisation.Si tu es RH, manager ou dirigeant, cet épisode est un rappel simple :👉 la QVCT ne se joue pas dans les à-côtés… mais dans le quotidien du travail.Donc moins de “petits plus”.Plus de fond.Et surtout : plus de cohérence.Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Santé mentale : pourquoi les RH sont les premiers à craquer ?! 💔 06.05.2026 1t 4min

  En 2026, la santé mentale est devenue une « Grande Cause Nationale ». Mais derrière les discours officiels et les obligations légales, une réalité brutale s'impose : ceux qui sont censés protéger les collectifs sont eux-mêmes en plein naufrage.85 % des responsables RH se déclarent en état d’épuisement professionnel.Comment en est-on arrivé là ? Pourquoi le "pompier social" de l'entreprise est-il devenu la variable d'ajustement d'un système en surchauffe ?Pour ce nouvel épisode du Barbu qui parle RH, je reçois Stéphanie Carpentier, Docteur en management et experte en santé au travail. Ensemble, nous brisons le tabou de la souffrance des RH et analysons les mécanismes d'une crise systémique qui coûte chaque année 117 milliards d’euros à la France.Au programme de cet épisode sans langue de bois : 👉 Le coût de l'inaction : Pourquoi le mal-être d'un salarié coûte 14 000 € / an à l'entreprise. 👉 Le carcan législatif : DUERP, PAPRIPACT, Directive Transparence... Pourquoi l'inflation réglementaire étouffe la fonction RH. 👉 La prévention primaire : Pourquoi il faut il ne faut pas se contenter des numéros verts et les cours de yoga pour enfin "réparer" l'organisation. 👉 L'IA et la charge mentale : Vers un RH augmenté ou un humain asservi par la machine ?Un épisode indispensable pour tous les DRH, managers et dirigeants qui veulent comprendre que la performance durable ne se fera pas sans une véritable sauvegarde de leur capital humain.À propos de Stéphanie Carpentier : Docteur en Management, Chercheuse et Consultante experte en Santé au Travail, Stéphanie accompagne les organisations depuis plus de 27 ans pour réconcilier performance économique et santé des collaborateurs.[RESTEZ CONNECTÉS]📲 Disponible sur toutes les plateformes.Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.