Was uns verbindet – Geschichten von Menschen & Möglichkeiten.

Epizode

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  #152 Neuroinklusion: Wie eine gerechte Welt für neurodivergente Köpfe aussieht. 04.09.2026 45min

  In dieser Folge von EQUALITY 365 sprechen Florian Malicke und Isabel Gebien ganz persönlich über Neuroinklusion, Autismus und ADHS – und warum wir starre Arbeitsstrukturen dringend neu denken müssen, damit neurodivergente Köpfe nicht mehr maskieren müssen, sondern wirksam sein können. Ein ehrliches Gespräch über echten Systemwandel, Reizüberflutung und die Frage, wie eine wirklich gerechte Arbeitswelt für alle aussieht.
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  #151 Schmutziges Gold & Saubere Gewinne: Wie viel Wahrheit verträgt der Luxus? 21.08.2026 1h 5min

  Wie viel Wahrheit verträgt der Luxus? Guya Merkle spricht über den schmutzigen Goldmarkt, radikale Verantwortung und wie sie nach dem frühen Verlust ihres Vaters und einer Insolvenz genau das Unternehmen aufbaute, das heute zu ihres ist. Eine Folge über den Mut zum Scheitern, die Lüge der Nachhaltigkeit und die Frage: Wie viele Leben kostet eigentlich ein Karat?
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  #150 Logistik der Leidenschaft: Warum Führung radikale Haltung ist. 07.08.2026 33min

  Warum Führung kein Prozess, sondern radikale Haltung ist: Abdelhalim Ben Salem spricht über das Chaos von sechs Geschwistern, die Liebe zu Strukturen und warum wir endlich aufhören müssen, Leadership zu entmenschlichen. Eine Folge über den Mut zum Ungewissen und die Frage, warum man Menschen nicht optimieren kann, sondern begleiten muss.
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  #149 Rasha Nasr SPD Bundestagsabgeordnete im Interview: Politik, Heimat und Haltung. 17.07.2026 46min

  Ein persönliches Gespräch darüber, wie politische Haltung entsteht, wenn Heimatliebe, Rassismus und Rechtsruck gleichzeitig Realität sind. Rasha Nasr spricht über Menschlichkeit in der Politik, Verantwortung statt einfacher Parolen – und darüber, was sie trotz Anfeindungen weitermachen lässt.
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  #148 Wer profitiert eigentlich von KI (Künstlicher Intelligenz)? 03.07.2026 49min

  Warum ‚faire KI‘ allein nicht reicht und weshalb feministisches Denken die einzige Chance ist, Technologie zu einer echten Machtfrage für alle zu machen – ein Deep Dive mit Eva Gengler über den Status Quo unserer Innovationskultur.
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  #147 Natur ist politisch. Auch wenn wir gerne so tun, als wäre draußen einfach nur draußen. 19.06.2026 1h 3min

  In dieser Folge spreche ich mit Anthony Owosekun, Gründer von Empoca, darüber, warum geschützte Naturräume für Schwarze Kinder keine Ausgrenzung sind, sondern ein wichtiger Zugang zu Sicherheit, Identität und echter Zugehörigkeit.
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  #146 Das Startchancen-Programm, soziale Ungleichheit und die Rolle des Sozialraums. 05.06.2026 56min

  In dieser Folge spreche ich mit Dr. Franz Koranyi einem Bildungsforscher aus dem Institut Welt:Stadt:Quartier darüber, wie wir das volle Potenzial des "Startchancen-Programms" entfesseln und Schulen durch eine starke Vernetzung mit ihrem Sozialraum wirklich zukunftsfähig machen. Das zugrundeliegende Projekt wurde in Kooperation mit und gefördert durch die Robert Bosch Stiftung durchgeführt.
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  #145 Neuanfang nach dem Bruch – Mut, Loslassen und neue Formen von Female Leadership mit Kasia Mol-Wolf. 22.05.2026 50min

  In dieser Folge spreche ich mit Kasia Mol-Wolf über das Verlieren, Loslassen und Neuanfangen – und darüber, wie Scheitern nicht glorifiziert, sondern als schmerzhafter, ehrlicher Weg zu echter Selbstführung und einem neuen Verständnis von Female Leadership verstanden werden kann.
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  #144 SONDERFOLGE: Live-Podcast // Der Mensch vor dem Profit - der Erfolg folgt. 08.05.2026 37min

  „Der Mitarbeitende ist wichtiger als der Gast.“ Ein Satz, der hängen bleibt – und vieles infrage stellt, was wir über Service, Führung und Erfolg gelernt haben. In dieser Live-Folge von Equality 365, aufgenommen auf der New Work Evolution und der LEARNTEC, spreche ich mit Caroline von Kretschmann über menschliche Führung, Vertrauen und Zugehörigkeit in der Luxushotellerie. Caroline führt den Europäischen Hof Heidelberg in 4. Generation und zeigt, warum Menschlichkeit kein Gegensatz zu wirtschaftlichem Erfolg ist – sondern die Voraussetzung dafür. Eine Folge über Haltung, mutige Entscheidungen in Krisenzeiten und Führung, die den Menschen wirklich in den Mittelpunkt stellt und Organisationen einen Grund gibt, Führung neu zu denken.
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  #143 Führung neu verhandeln: Zwischen Schutzraum und Machtverschiebung. 01.05.2026 51min

  In dieser Folge spreche ich mit Marina Ziblis über Führung, Zugehörigkeit und darüber, warum SafeSpaces für Female Leaders so viel mehr sind als ein netter Austausch unter Frauen. Es geht nämlich um Räume, in denen man ehrlich sein darf. Mit den eigenen Zweifeln. Mit den Momenten, in denen Führung schwer ist. Und mit der Frage, wie man als Führungskraft wirklich wächst. Marina denkt darüber folgendes: „In meinem Safe Space geht es darum, als Führungskraft eine bessere Version seiner selbst zu werden.“
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  #142 Arbeit, Menschlichkeit und harte Entscheidungen. 17.04.2026 49min

  HR auf Vorstandsebene wird viel gefordert. Aber kaum jemand spricht darüber, was das konkret heißt, wenn es unbequem wird. In der neuen Folge spreche ich mit Miriam Sternitzky über genau diese Realität: Führung, wenn es unbequem wird und keine sauberen Lösungen gibt. Es geht um: → Entscheidungen in Krisen, die sich menschlich falsch anfühlen können → Layoffs und die Frage, was „würdevoll“ wirklich bedeutet → warum der Anspruch, es allen recht zu machen, zwangsläufig scheitert → und wie man handlungsfähig bleibt, wenn die Unsicherheit groß ist Wir sprechen darüber, warum HR ins Board gehört – aber auch, warum das allein noch gar nichts löst. Ein ehrlicher Blick darauf, was Verantwortung im Top-Management wirklich heißt.
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  #141 Macht, Zugehörigkeit & Führung neu denken. 03.04.2026 39min

  Du kannst erfolgreich sein – und dich trotzdem fremd fühlen. Gemeinsam mit Christina Sontheim-Leeven spreche ich über Macht, Anpassung und den Punkt, an dem Zugehörigkeit zur Illusion wird. Eine Einladung, Führung radikal bei dir selbst neu zu denken.
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  #140 Sozialer Aufstieg durch Bildung – Migration, Diversity und der Kampf um Anerkennung. 18.03.2026 52min

  Von Kinderarmut zur Promotion. Ohne Netzwerk. Ohne Geld. Ohne akademisches Elternhaus. Wir sprechen über sozialen Aufstieg durch Bildung – und warum dieser Weg oft brutal ist, auch wenn er im Rückblick gern als »Inspirationsstory« erzählt wird. Wir sprechen auch über strukturelle Ungleichheit und Sexismus – insbesondere unter Frauen! Über Migration und die Frage, warum wir Integration im Arbeitsmarkt immer noch an guten Absichten scheitern lassen. Und darüber, was Anerkennung wirklich bedeutet.
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  #139 Jetzt bist du schlauer als dein Chef. 04.03.2026 40min

  Was, wenn wir längst schlauer sind als die Systeme, in denen wir arbeiten? Wir sprechen über Zukunftsfähigkeit statt Positionsdenken. Über Resilienz – und wo sie zur stillen Selbstoptimierung kippt. Über Machtstrukturen, Mut und die Frage, wer eigentlich definiert, was »relevant« ist. 📌 Wie viel Verantwortung trägt jede:r Einzelne in Transformationsprozessen? 📌 Wann wird Anpassung gefährlich? 📌 Und was braucht es, damit Zusammenarbeit stärker wird als Konkurrenz? Emma ist nämlich der Meinung, dass wir gemeinsame Ziele definieren müssen, um Konkurrenzdenken abzubauen und Veränderungsbereitschaft möglich zu machen.
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  #138 Impact unter Druck: Vereinbarkeit, Haltung und Hoffnung in polarisierten Zeiten - im Gespräch mit Micha Fritz. 18.02.2026 1h 5min

  Was passiert, wenn Aktivismus auf Unternehmertum trifft? Wenn man Haltung nicht nur predigt, sondern lebt? Und wenn jemand Sätze raushaut wie: → »Kapitalismus bumst Patriarchat.« → »Je mehr Privileg du hast, desto mehr Verantwortung trägst du.« → »Trump ist ein T-Rex – behandle ihn wie ein T-Rex.« Dann weißt du: Das wird kein Smalltalk. Ich hatte @Micha Fritz zu Gast bei @Equality 365 – Mitgründer von @Viva con Agua. Wir sprechen über Verantwortung, Privilegien, Aktivismus, Wirtschaft, Machtstrukturen und darüber, warum Veränderung nicht leise passiert.
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  #137 Wir sind nicht falsch! 04.02.2026 44min

  Was, wenn das Problem nie bei dir lag – sondern bei den Systemen, in denen du funktionieren solltest? In der neuen Folge von Equality 365 spreche ich mit Alex Wolf einer Facilitatorin & Narrative Strategin, die genau dort ansetzt, wo viele Gespräche enden: → Bei Neurodivergenz, Arbeit und der Frage, warum »Erfolg« für so viele Menschen einfach nicht erreichbar ist. Ein Satz aus dem Gespräch, der geblieben ist: »Die typische Karriereleiter funktioniert für neurodivergente Menschen einfach nicht.« Und das logischerweise nicht, weil sie nicht gut genug sind, sondern weil ihre Talente und Fähigkeiten keinen Raum finden.
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  #136 Feel Safe. Be Brave: Acht Fragen an Karin Lausch, Leadership- und Vertrauensexpertin. 21.01.2026 56min

  »Wenn die Menschen, die wir aktuell unbedingt brauchen, alle ausbrennen, ist es ein Warnsignal, das uns zu denken geben sollte.« Dieser Satz ist eine nüchterne Diagnose von Leadership- & Vertrauensexpertin, Karin Lausch. Zum zweiten Mal ist Karin bei mir zu Gast. Sie ist auch TEDx Speakerin. Executive Coach. Bestseller-Autorin. Eine der profiliertesten Stimmen im deutschsprachigen Raum, wenn es um zukunftsfähige Führung geht – und jemand, der dort differenziert bleibt, wo andere vereinfachen. Wir sprechen u.a. über ihr neues Buch. Über Mut. Und darüber, warum er ohne Sicherheit oft einfach nur Überforderung ist. Über Räume, die Sicherheit versprechen – und trotzdem Angst erzeugen. Und über meine eigene Frage nach diesem Gespräch: »Wie viel Unsicherheit braucht es, damit Vertrauen wachsen kann?« Dieses Gespräch ist deine Einladung, Führung neu zu denken. Ach was ich rede ich da: Business neu zu denken. Und psychologische Sicherheit nicht länger als Wohlfühlthema zu behandeln, sondern als ein menschliches Grundbedürfnis.
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  #135 Demokratie unter Druck: Im Gespräch mit Peter Ruhenstroth-Bauer von Gesichtzeigen!. 14.01.2026 50min

  »Faktenbasierte Argumentation ist die Basis guter Demokratie.« Dieser Satz ist eine Kampfansage an Lautstärke, Lügen und politische Bequemlichkeit. Und ich könnte mir keinen besseren Start ins neue Jahr von EQUALITY 365 vorstellen als dieses Gespräch – mit Peter Ruhenstroth-Bauer. Jurist. Ehemaliger Politiker. Früher Nationaler Direktor der UNO-Flüchtlingshilfe, heute Vorstandsvorsitzender von Gesicht Zeigen! Für ein weltoffenes Deutschland. Ein smarter Kopf, der weiß, wie Demokratie auf dem Papier funktioniert – und wie fragil sie im echten Leben ist. Wir sprechen über Rechtsextremismus, Macht und Privilegien. Über Verantwortung. Und darüber, warum Haltung kein moralisches Accessoire ist, sondern eine Entscheidung mit Konsequenzen. Dieses Gespräch hat mich mehr gefordert, als ich erwartet hatte.
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  #134 Vom Eishockey-Star zum Selbstfindungs-Coach: Wie Andreas Renz über toxische Männlichkeit, Lebenskrisen und radikal 26.12.2025 49min

  »Schwach sein war für mich ekelhaft.« Wenn ein ehemaliger Eishockey-Profi und gefeierter Leistungsträger so einen Satz sagt, dann wird deutlich: Hier geht es nicht um Sport. Hier geht es um Identität. Um Männlichkeit. Und um ein System, das Männer groß macht – und gleichzeitig kaputt. In der neuen Folge spreche ich mit Andreas Renz darüber, wie ein Mann, der im Außen alles hatte – Erfolg, Status, Geld, Anerkennung – innerlich komplett leer wurde.
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  #133 Vereinbarkeit.jetzt – Nadine Quosdorf über Chancen, Gleichstellung & Zugehörigkeit. 19.12.2025 48min

  »Nachdem ich als Mutter zurück ins Arbeitsleben gegangen bin, habe ich mich sehr wenig zugehörig gefühlt.« Dieser Satz von Nadine Quosdorf ist kein Einzelfall. Eher ein Symptom eines Problems, über das Unternehmen viel reden – und viel zu wenig verändern. Nadine ist Gründerin von Vereinbarkeit.jetzt und eine klare Stimmen, wenn es um Elternsichtbarkeit und echte Zugehörigkeit geht. Mit ihr spreche ich darüber, warum Vereinbarkeit eine knallharte Frage der Chancengerechtigkeit ist.