Le Barbu qui parle RH

Episode

• Télétravail : la fête est finie ?! 15.07.2026 6mnt

  Attention sujet brûlant.Le RTO : Return to Office.Le débat sur le télétravail est encore brûlant.D'un côté : une pression croissante d'un retour en présentiel sous couvert de "culture d'entreprise"De l'autre : des salariés qui sont plus que jamais attachés à leur télétravail.Alors, on en est où ?Bonne écoute !Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• Les managers décrochent : comment (BIEN) manager en 2026 !? 08.07.2026 6mnt

  Le taux d'engagement des managers s'effondrent.Le niveau le plus bas depuis plus d'une décennie.Comment expliquer cet abandon ?Comment (bien) manager en 2026 ?Bonne écoute !Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• Les métiers que l'IA va manger tout cru 🍰 01.07.2026 8mnt

  Aujourd'hui, on parle des métiers que l'IA va remplacer (ou pas).Surtout, on essaie de briser les fantasmes et de parler concret.Bonne écoute !Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• L'e-présentéisme : la nouvelle pathologie numérique du travail 🤡 24.06.2026 9mnt

  Avant, le présentéisme, c’était rester au bureau même quand on n’était pas en état de travailler.En 2026, le problème a changé de forme.On n’a plus forcément besoin d’être physiquement présent pour prouver qu’on travaille.Il suffit d’être connecté.Disponible.Réactif.Visible sur Teams.Rapide sur Slack.Présent dans les mails.Même quand on est fatigué.Même quand on n’est plus vraiment efficace.C’est ça, le e-présentéisme : cette pression invisible à montrer qu’on est là, même à distance.Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on décrypte cette nouvelle pathologie numérique du travail et ce qu’elle dit de nos organisations.On parle de :la différence entre présentéisme classique et présentéisme numériquepourquoi le travail hybride a déplacé la pression du bureau vers les outils digitauxcomment Teams, Slack, les mails et les notifications peuvent devenir des marqueurs de “fausse productivité”pourquoi être connecté ne veut pas dire être engagéles effets du e-présentéisme sur la santé mentale, la charge cognitive et la fatigue professionnellece que ça révèle de notre rapport au contrôle, à la confiance et à la performancecomment les RH et les managers peuvent poser un cadre plus sainLe Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• Recrutement : pourquoi candidats et entreprises se mentent !? avec Éric Gras (Indeed) 17.06.2026 52mnt

  Le recrutement est-il encore une rencontre sincère, ou est-il devenu un grand jeu de rôle où chacun essaie de paraître plus séduisant qu’il ne l’est vraiment ?Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, j’échange avec Éric Gras, expert du marché de l’emploi chez Indeed, sur un sujet central pour les recruteurs, les RH, les candidats et les entreprises : l’authenticité dans le recrutement.Aujourd’hui, les entreprises investissent massivement dans leur image employeur. Elles affichent leurs labels, leurs valeurs, leurs engagements, leurs promesses de culture, leurs bureaux, leurs équipes et leur vision du travail. De leur côté, les candidats ajustent leur CV, peaufinent leur profil LinkedIn, protègent ou retouchent leur présence numérique, et essaient parfois de correspondre à des fiches de poste qui demandent à peu près tout à tout le monde.Résultat : le recrutement peut vite devenir un jeu de dupe.Avec Éric, on parle du décalage croissant entre les codes de communication des candidats et ceux des recruteurs, des offres d’emploi encore trop souvent pensées comme des listes de courses, du poids des réseaux sociaux dans l’évaluation des profils, de la frontière entre curiosité et discrimination, mais aussi de la rupture de promesse entre marque employeur et réalité vécue.L’épisode aborde également un sujet clé : le coût de l’inauthenticité. Quand une entreprise vend une réalité qui n’existe pas, le candidat finit par le découvrir. Et dans un marché de plus en plus tendu, cette déception coûte cher : départs précoces, ruptures de période d’essai, turnover, avis négatifs, perte de confiance et difficulté à attirer les bons profils.On parle aussi d’avenir : mur démographique, départs à la retraite, tension sur les talents, recrutement par compétences, place des seniors, reconversions, soft skills, mad skills et intelligence artificielle. Non pas comme un outil de filtrage supplémentaire, mais comme un levier possible pour mieux faire matcher les personnes, les compétences et les environnements de travail.Un épisode pour toutes celles et ceux qui pensent que le recrutement ne devrait pas être une opération de maquillage mutuel, mais une rencontre plus honnête entre une réalité d’entreprise et une réalité candidat.Merci à Éric Gras pour cet échange clair, direct et sans langue de bois.➡️ À écouter, partager, secouer.📲 Disponible sur toutes les plateformes..Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• Formation RH : une VASTE blague ?! 🤡 🤡 x Léo (Blendy & Podcast Tamtam) [Coup de ❤️] 10.06.2026 28mnt

  La Formation RH est-elle une VASTE blague ?avec Léo Bernard, formateur, ex-RH, co-fondateur de Blendy et hôte du podcast TamtamEt si on osait poser LA question qui fâche ?Dans cet épisode sans filtre, on démonte méthodiquement les failles de la formation RH en France. Diplômes obsolètes, formations déconnectées du terrain, RH abandonnés à eux-mêmes, IA qui redistribue toutes les cartes : le constat est brutal, mais nécessaire.Au programme :• Pourquoi la formation initiale en RH est déconnectée du réel• Pourquoi les RH sont les moins bien formés… alors qu’ils forment tout le monde• Comment l’IA va transformer (ou éradiquer) les fonctions RH classiques• Pourquoi il faut arrêter de recruter uniquement des profils RH "purs"• La vision du RH 2028 : coach, stratège, facilitateur humainInvité :Léo Bernard, Ex-RH, aujourd’hui formateur engagé, cofondateur de Blendy, il accompagne une nouvelle génération de RH et de managers à sortir des process bullshit pour se recentrer sur l’essentiel : l’humain.Un épisode coup de poing pour celles et ceux qui veulent repenser leur métier avant qu’il ne disparaisse.➡️ À écouter, partager, secouer.📲 Disponible sur toutes les plateformes..Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• Santé mentale au travail : sommes-nous vraiment devenus fragiles ? avec Catherine Testa 🐹 🍋 03.06.2026 57mnt

  La santé mentale au travail est partout. Dans les médias, dans les entreprises, dans les discussions RH, dans les formations managers, dans les débats sur le burnout, le TDAH, la neurodiversité et la QVCT.Mais derrière cette visibilité nouvelle, une question dérangeante revient souvent :sommes-nous vraiment devenus une société de fragiles ?Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, j’échange avec Catherine Testa, experte QVCT, autrice, conférencière et fondatrice de L’Optimisme, pour dépasser les caricatures autour de la santé mentale au travail.Parce que non, tout ne peut pas être réduit à une génération plus fragile, à une mode du diagnostic ou à une entreprise forcément coupable de tout. La santé mentale est une composante de la santé globale. Elle se construit à la croisée de l’histoire personnelle, du contexte social, des conditions de travail, du lien aux autres et des fragilités propres à chacun.Avec Catherine, on parle notamment de la définition de la santé mentale, de la confusion fréquente entre burnout et troubles psychiques, du rôle réel de l’entreprise, de la place du manager, du TDAH, de la neurodiversité, des mots que l’on utilise trop souvent n’importe comment, et de l’importance de savoir passer le relais.L’enjeu n’est pas de transformer les managers en psychiatres, ni les RH en thérapeutes. L’enjeu est de construire des environnements de travail capables de repérer les signaux faibles, d’ouvrir le dialogue, de respecter les vulnérabilités et d’orienter vers les bons professionnels quand c’est nécessaire.Dans cet épisode, vous allez découvrir :pourquoi parler davantage de santé mentale ne signifie pas que les gens vont forcément plus mal ;pourquoi il faut distinguer burnout, souffrance psychique, trouble diagnostiqué et mal-être réactionnel ;comment l’entreprise est devenue l’un des derniers lieux de lien social ;pourquoi le manager doit détecter, mais ne doit surtout pas diagnostiquer ;ce que révèle la libération de la parole autour du TDAH ;pourquoi notre vocabulaire peut banaliser ou invalider la souffrance réelle ;comment aider sans s’épuiser soi-même ;et pourquoi la vulnérabilité pourrait devenir une compétence collective majeure dans le monde du travail.Un échange lucide, sensible et sans bullshit sur un sujet que l’on ne peut plus traiter comme une tendance RH.Merci à Catherine pour cet épisode essentiel.[RESTEZ CONNECTÉS]📲 Disponible sur toutes les plateformes.Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• Emploi : le grand décalage entre la politique parisienne… et le terrain 27.05.2026 5mnt

  Avant de parler “plein emploi”, “marché dynamique” ou “baisse historique du chômage”…on devrait peut-être regarder ce qui se passe vraiment sur le terrain.Parce qu’en 2026, il y a un énorme décalage entre les discours politiques… et la réalité vécue par les RH, les recruteurs et les entreprises.D’un côté, on nous parle de chiffres records et de réformes qui fonctionnent.De l’autre ?👉 des recrutements impossibles,👉 des tensions sur les compétences,👉 du turnover permanent,👉 et des candidats bloqués par des problèmes très concrets : logement, transport, garde d’enfants.Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on met les pieds dans le plat :pourquoi les statistiques du chômage racontent seulement une partie de l’histoirece que cache réellement la notion de “plein emploi”les limites du modèle actuel basé sur la flexibilisation à tout prixpourquoi le problème du recrutement est souvent… logistique et territorialce que les RH vivent réellement loin des annonces politiqueset surtout : pourquoi les solutions les plus efficaces sont souvent locales, pas nationales🩷 Bonus : on parle aussi des initiatives qui changent concrètement les choses sur le terrain, comme les territoires zéro chômeur de longue durée.Si tu es RH, DRH, recruteur ou dirigeant, cet épisode est un rappel simple :👉 le travail ne se résume pas à une courbe de chômage.Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• Recrutement en monde agricole : "vos offres d’emploi sont hors-sol" avec Louise Lesparre 👩🏼‍🌾 🥕 20.05.2026 34mnt

  Le monde agricole traverse une crise de recrutement majeure. Mais le problème vient-il vraiment du manque de candidats… ou de la manière dont on leur parle ?Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, j’échange avec Louise Lesparre, fondatrice de La Clé des Champs, pour déconstruire les clichés qui plombent l’attractivité des métiers agricoles. 🌾Non, les profils agricoles ne sont pas “non-digitalisés”.Non, ils ne sont pas impossibles à toucher.Et non, une belle vidéo avec des vaches heureuses, un tracteur au coucher du soleil et trois mots sur “la passion du métier” ne suffit pas à recruter. 🐮Avec Louise, on parle de terrain, de proximité, de sourcing local, de Facebook, de bouche-à-oreille, d’ambiance d’équipe, de rémunération, d’orientation dès le collège… mais aussi d’un sujet beaucoup plus large : notre souveraineté alimentaire.Car derrière le recrutement agricole, il y a une vraie urgence : une grande partie des agriculteurs partiront bientôt à la retraite, et tous ne seront pas remplacés. 👨🏼‍🌾Alors comment attirer, recruter et fidéliser dans un secteur aussi essentiel que mal compris ?Dans cet épisode, vous allez découvrir :pourquoi chercher des profils agricoles sur LinkedIn peut être une erreur stratégique ;comment utiliser les bons canaux digitaux sans plaquer des réflexes de recruteur “bureau” ;pourquoi l’authenticité radicale est plus efficace qu’une marque employeur lissée ;comment parler des vraies conditions de travail sans faire fuir les candidats ;pourquoi la proximité géographique, le salaire et l’ambiance restent des leviers puissants ;comment créer des vocations dès le collège ;pourquoi l’agriculteur de demain pourrait devenir une véritable “star” de notre société.Un épisode pour tous ceux qui pensent que recruter, ce n’est pas seulement publier une offre d’emploi.C’est comprendre une culture.Respecter un terrain.Et arrêter de vendre des métiers qu’on ne connaît pas vraiment...Merci à Louise Lesparre pour cet échange lucide, direct et profondément utile.Pour découvrir son travail : La Clé des Champs[RESTEZ CONNECTÉS]📲 Disponible sur toutes les plateformes.Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• QVCT : le problème, ce n’est pas le babyfoot... 🤔 13.05.2026 5mnt

  Avant de parler “bien-être”, “engagement” ou “expérience collaborateur”…on devrait peut-être regarder ce qu’on met vraiment derrière la QVCT.Parce qu’aujourd’hui, dans beaucoup d’entreprises, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail ressemble encore à :👉 des actions visibles… mais pas toujours utiles.Un peu de confort.Un peu d’animation.Un peu de communication.Mais rarement des changements profonds.Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on remet les choses à plat :pourquoi la QVCT est souvent réduite à des actions “cosmétiques”pourquoi le vrai sujet n’est pas le bien-être… mais l’organisation du travaille décalage entre ce qu’on affiche et ce que vivent réellement les collaborateurspourquoi certaines initiatives ne changent rien (voire aggravent la situation)et surtout : comment passer d’une QVCT “gadget” à une QVCT utile et structurante🩷 Bonus : je te partage 3 leviers concrets pour faire de la QVCT un vrai sujet RH : agir sur la charge de travail, clarifier les règles du jeu et remettre du sens dans l’organisation.Si tu es RH, manager ou dirigeant, cet épisode est un rappel simple :👉 la QVCT ne se joue pas dans les à-côtés… mais dans le quotidien du travail.Donc moins de “petits plus”.Plus de fond.Et surtout : plus de cohérence.Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• Santé mentale : pourquoi les RH sont les premiers à craquer ?! 💔 06.05.2026 1j 4mnt

  En 2026, la santé mentale est devenue une « Grande Cause Nationale ». Mais derrière les discours officiels et les obligations légales, une réalité brutale s'impose : ceux qui sont censés protéger les collectifs sont eux-mêmes en plein naufrage.85 % des responsables RH se déclarent en état d’épuisement professionnel.Comment en est-on arrivé là ? Pourquoi le "pompier social" de l'entreprise est-il devenu la variable d'ajustement d'un système en surchauffe ?Pour ce nouvel épisode du Barbu qui parle RH, je reçois Stéphanie Carpentier, Docteur en management et experte en santé au travail. Ensemble, nous brisons le tabou de la souffrance des RH et analysons les mécanismes d'une crise systémique qui coûte chaque année 117 milliards d’euros à la France.Au programme de cet épisode sans langue de bois : 👉 Le coût de l'inaction : Pourquoi le mal-être d'un salarié coûte 14 000 € / an à l'entreprise. 👉 Le carcan législatif : DUERP, PAPRIPACT, Directive Transparence... Pourquoi l'inflation réglementaire étouffe la fonction RH. 👉 La prévention primaire : Pourquoi il faut il ne faut pas se contenter des numéros verts et les cours de yoga pour enfin "réparer" l'organisation. 👉 L'IA et la charge mentale : Vers un RH augmenté ou un humain asservi par la machine ?Un épisode indispensable pour tous les DRH, managers et dirigeants qui veulent comprendre que la performance durable ne se fera pas sans une véritable sauvegarde de leur capital humain.À propos de Stéphanie Carpentier : Docteur en Management, Chercheuse et Consultante experte en Santé au Travail, Stéphanie accompagne les organisations depuis plus de 27 ans pour réconcilier performance économique et santé des collaborateurs.[RESTEZ CONNECTÉS]📲 Disponible sur toutes les plateformes.Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• IA : on gagne du temps… ou on travaille plus ? 29.04.2026 6mnt

  Avant de parler “gain de productivité”, “automatisation” ou “révolution du travail”…on devrait peut-être regarder ce qui est en train de se passer pour de vrai avec l’IA.👉 Parce que non, on ne travaille pas forcément moins.Au contraire.On produit plus.On répond plus vite.On enchaîne plus de tâches.Et au final… on s’épuise plus.C’est ce qu’on appelle le workslop : cette dérive où l’IA, censée nous faire gagner du temps, finit par augmenter la charge de travail au lieu de la réduire.Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on met les pieds dans le plat :pourquoi l’IA ne réduit pas forcément le travail… mais peut l’intensifiercomment le “toujours plus vite” devient la nouvelle normepourquoi les gains de productivité se transforment en attentes supplémentairesle risque invisible : surcharge mentale, dispersion, fatigue décisionnelleet surtout : comment éviter de tomber dans ce piège🩷 Bonus : je te partage 3 réflexes simples pour utiliser l’IA sans te faire embarquer : poser des limites, ralentir volontairement, et redéfinir ce que “travailler mieux” veut vraiment dire.Si tu es RH, manager ou dirigeant, cet épisode est un rappel simple :👉 l’IA ne crée pas le problème… elle amplifie ce que tu mets en place.Donc si ton organisation est mal calibrée,l’IA ne va pas te sauver.Elle va accélérer le chaos.Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• Choc des générations : flemme ou peur de l’avenir ? (Marlène Legay, Vague de Sens) 🫠 22.04.2026 49mnt

  Choc des générations : Flemme ou peur de l’avenir ? (Marlène Legay, Vague de Sens)D'ici 2030, les générations Z et Alpha représenteront 30 % de la population active. Ce n’est plus une simple tendance RH, c’est une onde de choc démographique. Pourtant, le fossé se creuse : d'un côté, des managers déconcertés ; de l'autre, une jeunesse qui ne refuse pas l'effort, mais qui redéfinit radicalement le cadre de l'engagement.Dans cet épisode du podcast "Le Barbu qui parle RH", Nicolas reçoit Marlène Legay, fondatrice de Vague de Sens. Ensemble, ils déconstruisent les stéréotypes de la "flemme" pour révéler une réalité sociologique plus profonde : celle d'une génération mue par une anxiété structurelle. L’enjeu n'est plus de commander, mais de sécuriser.Au programmeLe mythe de la "flemme" : Pourquoi le débat sur les horaires est un écran de fumée.L'héritage de l'ultra-personnalisation : Comment Spotify et Nike ont formaté les attentes des salariés.Le Management par l'Expérimentation : La méthode pour neutraliser les conflits d'ego.Vision 2030 : Pourquoi le "Avec qui" l'emporte désormais sur le "Pour qui".[RESTEZ CONNECTÉS]📲 Disponible sur toutes les plateformes.Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• Marque recruteur : stop au bullshit (les candidats ne vous croient plus) 15.04.2026 6mnt

  Avant de parler “marque employeur”, “attractivité” ou “expérience candidat”…on devrait peut-être regarder la réalité en face :👉 les candidats n’y croient plus.Aujourd’hui, 82% des talents déclarent ne plus faire confiance aux discours marketing des entreprises.Pourquoi ?Parce qu’entre ce qu’on promet… et ce qu’ils vivent, il y a souvent un monde.Des photos parfaites.Des sourires un peu trop bright.Des discours bien lissés.Et derrière ?Des expériences qui ne suivent pas.Du ghosting.Des process flous.Des promesses qui s’évaporent.Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on met les pieds dans le plat :pourquoi la marque recruteur “marketing” ne fonctionne pluspourquoi le problème n’est pas la communication… mais le décalage avec la réalitéce que vivent vraiment les candidats aujourd’huipourquoi l’authenticité devient un avantage concurrentielet surtout : comment construire une marque recruteur humaine, incarnée et crédibleLe Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• Recrutement saisonnier : Scaler l'humain avec la méthode Silicon Valley (Nadia Vedrunes, Club Med) 🏝️📈 08.04.2026 48mnt

  Le recrutement saisonnier est en apnée : 350 000 postes vacants en France, une crise du logement sans précédent et une quête de sens qui pulvérise les vieux modèles. Comment attirer et retenir des milliers de talents sur des contrats éphémères quand le CDI n'est plus le Graal ?Dans cet épisode du "Barbu qui parle RH", je reçois Nadia Vedrunes, Directrice Recrutement & Marque Employeur EMEA au Club Med. Passée par Apple et Uber, elle nous explique comment elle a importé la discipline de la DATA pour sauver l'étincelle humaine dans les Resorts.Le Club Med fait face à un paradoxe unique : une notoriété de 75 % mais une "invisibilité" RH pour la majorité des actifs.Le paradoxe Popeye : Pourquoi votre notoriété grand public peut être votre pire ennemi en recrutement.La "Règle du Vendredi" : L'héritage d'Uber pour garantir que chaque candidat reçoive une réponse humaine.Le All-inclusive RH : Pourquoi le modèle "logé, nourri, blanchi" est l'arme fatale contre la crise immobilière.Cliver par la transparence : Pourquoi il faut dire la vérité (parfois brute) pour attirer les bons profils.Data vs Émotion : Utiliser les KPIs (CNPS, Time-to-hire) pour protéger l'expérience collaborateur.Nadia Vedrunes est Directrice Recrutement et Marque Employeur EMEA au Club Med. Experte en stratégie de recrutement à l'échelle, elle apporte un regard analytique et disruptif sur l'industrie du tourisme.[RESTEZ CONNECTÉS]📲 Disponible sur toutes les plateformes.Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• Attention : le Dialogue Social (DSE) va bouleverser les entreprises ! 01.04.2026 5mnt

  Les bons d’achat de Noël.Les frites à la cantine.Les discussions “au feeling”.On a longtemps résumé le dialogue social à ça.Sauf qu’en 2026, ça ne suffit plus.Parce que pendant qu’on débat encore de sujets périphériques, les vraies tensions sont ailleurs : engagement, charge de travail, turnover, sens, organisation.Et surtout : les entreprises ont aujourd’hui accès à une quantité de données énorme… qu’elles n’utilisent pas vraiment pour dialoguer.Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• Offboarding : Pourquoi vous ratez vos départs (et ce que ça vous coûte) avec Christel de Foucaut 🎙️ 25.03.2026 53mnt

  Pourquoi traitons-nous nos meilleurs talents comme des traîtres dès qu'ils démissionnent ? En France, on dépense des fortunes pour séduire (Onboarding), mais on se comporte comme des "ex toxiques" lors du départ (Offboarding). Dans cet épisode, je reçois Christel de Foucaut, la "Queen de LinkedIn", pour démonter ce paradoxe et transformer vos ruptures professionnelles en avantage concurrentiel.[CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE] L'offboarding n'est pas une simple formalité administrative ou un solde de tout compte. C'est l'ultime point de contact de votre Marque Employeur. Christel de Foucaut nous explique pourquoi la gestion d'un départ est le test de vérité de votre culture d'entreprise.Au programme de cette masterclass :La psychologie de la rupture : Pourquoi l'ego managérial sabote vos meilleurs ambassadeurs.Le coût caché du "placard" : Comment un départ mal géré devient une bombe réputationnelle sur les réseaux sociaux.Le salarié Boomerang : Pourquoi ceux qui reviennent sont vos recrues les plus rentables.Marque Employeur 4.0 : Comment transformer vos anciens collaborateurs en force de vente et de recrutement.Actions concrètes : De l'entretien de feedback "vérité" à l'animation d'un réseau Alumni.[À PROPOS DE L'INVITÉE] Christel de Foucaut est conférencière, autrice de 4 ouvrages de référence et figure incontournable de LinkedIn en France. Ancienne recruteuse issue du marketing stratégique, elle apporte une vision ROIste et profondément humaine aux problématiques RH.[RESTEZ CONNECTÉS] 📲 Disponible sur toutes les plateformes.Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• Transparence salariale : ce que les entreprises ne pourront plus cacher !! 18.03.2026 5mnt

  Avant de parler “engagement collaborateur”, “culture” ou “marque employeur”… on devrait peut-être regarder le vrai sujet qui arrive en 2026 : la transparence salariale.Parce qu’en juin, ce ne sera plus une option.👉 Les entreprises vont devoir jouer cartes sur table.Et là, on va vite voir celles qui étaient alignées… et celles qui bricolaient.Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on met les pieds dans le plat et on regarde la réalité en face :pourquoi la transparence salariale n’est pas juste une contrainte légale, mais un choc culturel majeurce que ça va révéler (et parfois faire exploser) en internepourquoi les écarts de salaires ne sont pas le vrai problème… mais leur incohérencele lien direct entre salaire, perception d’équité et engagementpourquoi certaines entreprises ont tout à y gagner… et d’autres beaucoup à perdreet surtout : comment se préparer concrètement sans paniquer🩷 Bonus : je te partage 3 actions simples à lancer dès maintenant pour éviter le mur en juin : clarifier tes grilles, aligner ton discours et anticiper les conversations difficiles.Si tu es RH, DRH, dirigeant ou manager, cet épisode est un rappel simple :👉 la transparence ne crée pas les problèmes… elle les rend visibles.Donc autant les traiter maintenant que de les subir demain.Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• Recrutement : votre obsession pour le diplôme freine votre croissance ! 11.03.2026 50mnt

  Le marché du travail est sous tension.Les entreprises parlent de pénurie.Mais si le vrai problème était notre modèle de recrutement ?Dans cet épisode, Nicolas Pasetti reçoit Virgile Corbucci, Directeur Général de Hunteed, pour décrypter un changement de paradigme majeur : passer d’un recrutement basé sur le diplôme et l’expérience passée à une organisation structurée autour des compétences.À partir de l’analyse de plus de 20 000 recrutements et d’une vision macro du marché européen, cet échange met en lumière une réalité inconfortable :👉 La durée de vie des compétences techniques est désormais inférieure à 5 ans (et parfois 18 mois dans la Tech).👉 Les tensions se déplacent des profils IT vers les métiers techniques dits “cols-bleus”.👉 Le clonage de profils rassure… mais bloque l’innovation.Nous abordons en profondeur :Pourquoi la France reste attachée à la “culture du diplôme”Le rôle de l’indice de protection des salariés dans la prise de décision RHLa Skill-Based Organization (SBO) : définition et application concrèteLe Strategic Workforce Planning (SWP) comme levier d’anticipation businessComment utiliser l’IA pour cartographier les compétences sans tomber dans le filtrage automatique stérileDes exemples concrets de reconversion interne à fort ROI (aérospatial, transport, métiers techniques)Cet épisode s’adresse aux DRH, RRH, recruteurs, dirigeants et décideurs qui veulent sortir d’une logique défensive pour construire une stratégie RH réellement résiliente.Timecode :00:00 – Pourquoi le modèle de recrutement traditionnel montre ses limites03:45 – Ce que 20 000 recrutements révèlent sur le marché actuel08:20 – Organisation par poste vs organisation par compétences14:10 – Culture française du diplôme et peur du risque22:30 – Obsolescence accélérée des compétences et mutation des tensions31:15 – IA, cartographie des talents et SWP42:10 – Comment lancer concrètement une transition vers le SBO➡️ À écouter, partager, secouer.📲 Disponible sur toutes les plateformes.Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l'épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c'est de me laisser un avis 5 ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ sur votre plateforme d'écoute ! Merci.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• Recrutement 2026 : le CV est mort, vive les compétences 04.03.2026 7mnt

  On a longtemps recruté des diplômes.Des intitulés de poste.Des lignes sur un CV.En 2026, ce modèle ne tient plus.Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, on parle de la fin de la dictature du CV… et de l’essor du recrutement par compétences.Parce que la vraie question n’est plus “Où as-tu travaillé ?”Mais : “Qu’est-ce que tu sais faire ? Et qu’es-tu capable d’apprendre ?”Dans cet épisode, on parle :Recrutement : pourquoi chercher le “mouton à cinq pattes” est devenu un non-sens.Soft skills : pourquoi l’adaptabilité, la curiosité et la résilience valent plus qu’un Master obtenu il y a 10 ans.IA & matching : comment la technologie permet d’identifier des compétences adjacentes et des potentiels invisibles.Upskilling & reskilling : pourquoi fabriquer ses talents en interne est devenu 6 fois plus rentable que recruter à l’extérieur.Rémunération : vers le “Pay-for-Skills” et la fin des grilles figées basées uniquement sur le diplôme.🩷 Bonus : je te partage 3 piliers concrets pour passer d’une logique “poste” à une logique “skills”.Si tu es RH, DRH, dirigeant ou recruteur, cet épisode va probablement bousculer ta façon de voir les candidatures.Le CV est peut-être mort.Mais le talent, lui, n’a jamais été aussi vivant.Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas PasettiSi vous aimez le Club RH, Le Tilt ou Happy Work, vous aimerez certainement Le Barbu ! N'hésitez pas à découvrir tous mes épisodes sur vos plateformes d'écoute préférées.Vous avez aimé l’épisode ?La meilleure façon de me soutenir, c’est de me laisser un avis 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d’écoute. Merci !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.