ADN Vocațional

Epizodai

• Povestea lui Dragoș Pătraru: de la copilul timid la Starea Nației #ADN06 15.06.2026 3val 14min

  Dragoș Pătraru a pornit dintr-o copilărie marcată de foame și de la vânzarea de ziare pe stradă la 16 ani și a ajuns să construiască Starea Nației, Teatrul Nației și un întreg ecosistem media independent. În acest episod ADN Vocațional refacem drumul lui și descifrăm tiparele care i-au modelat cariera.Dragoș Pătraru este jurnalist, prezentator și creator de conținut și are peste 25 de ani de experiență în presă. A absolvit Jurnalismul și Literele la București, a făcut un master în Psihologie Sportivă și conduce proiectele Starea Nației, Starea Sănătății, podcastul Vocea Nației și hub-ul cultural Teatrul Nației din Ploiești.În această conversație spontană și sinceră despre construirea vocației, reziliență și curajul de a face lucrurile în felul său, am discutat despre:Copilăria și influența mediului: frică, alcoolism, lipsuri și creativitate de nevoieAdolescența și primele indicii ale vocației de azi: teatru, implicare civică și pasiunea pentru cuvinteInspirația pentru ceea ce a ajuns să facă astăziParcursul în presă: de la vândut ziare la radio și TV în Prahova și la nivel naționalRelația lui cu banii, evoluția veniturilor în timp și motivația venită din nevoieStarea Nației ca proiect care a reunit toate talentele și competențele luiRolul vital al hazardului în trecerile de la TVR la Digi la Prima TV Construirea echipei și a comunității și tranziția spre onlineConstruirea de comunități și spații sociale: Teatrul și Starea NațieiIntră live alături de noi în înregistrarea episoadelor și primește răspunsuri la ce te interesează cel mai mult. Alătură-te ⁠Comunității Membrilor ADN Vocațional⁠. Acest episod este produs și distribuit cu susținerea Banca Transilvania."(00:00) Dragoș la Starea Nației, în spatele cortinei""(05:42) Cine e Dragoș: utilitatea ca direcție și jurnalismul ca identitate""(11:34) Nevoia de a scrie prin propria prismă, fără șef și ordine de sus""(14:20) Copilăria: refuzul de a vorbi și fuga de la grădiniță""(19:44) Cea mai veche amintire: tatăl și mirosul de strung, țigară și trăscău""(20:50) Influența mediului: frica, alcoolismul, lipsurile financiare și creativitatea""(30:10) Cursa de porumbei, foamea, frigul și cozile din comunism""(37:21) Primele indicii: scenete în familie și corul vs. anxietatea și timiditatea""(45:56) Admiterea la liceu: limba română vs. chinul cu matematica""(49:21) Tatăl său și protestele spontane anti-sistem în comunism""(51:37) Ruperea relației cu matematica și pasiunea pentru limba română""(01:06:35) Ce l-a inspirat să aleagă jurnalismul și pasiunea pentru fotbal""(01:13:25) Modelele de infotainment și primele momente de activism""(01:17:27) Începuturile în actorie și greva organizată în liceu""(01:30:10) Relația lui Dragoș Pătraru cu banii și contra-exemplul tatălui său""(01:44:57) Facultatea și de ce 'urmează-ți pasiunea' e un sfat imbecil""(01:48:46) Pasiunea pentru sport și psihologie""(01:53:35) De ce mai întâi ajungi foarte bun la ceva și pasiunea vine după""(01:55:44) Parcursul în presă și televiziune la nivel local""(02:06:55) Starea Nației: apariția, găsirea titlului și potrivirea vocației""(02:14:40) Înapoi la 16 ani: viața de vânzător de ziare și visul de a lucra în chioșc""(02:20:55) Evoluția veniturilor și banii ca grijă permanentă: de la vândut ziare la presă, radio și antreprenoriat""(02:28:01) Tranzițiile între televiziuni și subiectele interzise""(02:30:00) Rolul hazardului în trecerile între România TV, Digi, TVR și Prima TV""(02:36:35) Ruptura de Prima TV și trecerea în online""(02:40:05) Structura și evoluția echipei Starea Nației""(02:46:00) Cheltuieli și surse de venituri""(02:48:45) Două greșeli majore: ieșirea de pe YouTube și dependența excesivă""(02:50:49) Teatrul Nației ca hub cultural și Starea Nației ca platformă socială""(02:55:44) Elemente necesare pentru a face Jurnalism în 2026""(03:01:29) Testul sticlei, claritatea și disciplina de fier: cum ar reporni de la zero""(03:11:31) Behind the scenes"
• Lecțiile din 20+ ani de crize și evoluții în tehnologie | Andreea Stănescu #AC05 28.05.2026 45min

  Cum construiești o carieră în leadership care rezistă schimbării — de la primul job până la rolul de Director General? Andreea Stănescu împărtășește lecții dintr-un parcurs de peste 20 de ani în telecom, antreprenoriat, IT și industria financiară.Cum construiești o carieră de leadership senior care te duce de la primii ani de Telecom până la conducerea unei echipe de peste 1200 de oameni? În acest episod din Atlasul Carierelor, Andreea Stănescu împărtășește 20 de ani de lecții despre leadership, tranziții între industrii, curaj și relația dintre tehnologie și factorul uman.Andreea Stănescu este Director General al centrului de tehnologie din România al London Stock Exchange Group — un centru pe care l-a construit de la 6 colegi în prima zi la peste 1200 de oameni astăzi. Cu o experiență de două decenii în roluri de leadership senior în diverse organizații și industrii, Andreea demonstrează ce înseamnă să crești pas cu pas și cum să rămâi relevant într-o lume în schimbare.În acest episod din seria Atlasul Carierelor discutăm despre:Skill-urile de care ai nevoie pentru un rol de senior leadershipCum treci într-un domeniu foarte diferit fără să o iei de la zeroAI-ul și viitorul carierei: ce dispare, ce rămâne și cum ne adaptămCând e momentul potrivit să pleci dintr-un jobCe caută un lider la juniori și la inginerii cu experiențăSindromul impostorului și curajul în deciziile de carierăDe ce respectul față de timp și oameni face diferența realăAtlasul Carierelor este o serie ADN Vocațional în care explorăm industrii și profesii direct de la oamenii care le cunosc cel mai bine, moderată de Mădălina Uceanu, Executive Search Expert și fondatoare Career Advisor și PortalHR.Acest episod este produs și distribuit cu susținerea Banca Transilvania.Dacă ești în căutarea drumului tău profesional, înscrie-te la cursul ADN Vocațional care te ajută pas cu pas să îți descoperi mixul unic de talente, pasiuni și valori."(00:00) Intro""(00:54) Primul job și șocul de a fi un manager teribil la început""(03:28) 14 ani în Telecom: startup-ul din interiorul corporației""(05:03) Experiența de antreprenoriat și firul roșu al orientării către client""(07:28) Trecerea în companie IT: curajul de a schimba domeniul""(09:05) De la 6 la 1200 de oameni la London Stock Exchange Group""(10:10) Industria financiară și tehnologia: de ce se măsoară de zece ori""(13:40) Mituri și realități despre lucrul cu ITiști""(16:42) Rolul de Director General: așteptări versus realitate""(18:55) Talentul din România e subevaluat — inclusiv de noi""(21:40) (R)Evoluțiile tehnologice și importanța factorului uman""(23:14) Era Dotcom, amenințarea Y2K și ce ne învață revoluțiile tehnologice""(25:57) AI-ul și viitorul carierei: ce dispare, ce rămâne""(29:31) Ce caută Andreea Stănescu la un junior: abilități tehnice și atitudini""(32:38) Abilități specifice necesare în roluri de tehnologie""(36:12) Abilități utile și dacă schimbi industria sau jobul""(38:12) Ce să dezvolți la tine ca să ajungi în senior leadership""(39:47) Importanța conștientizării priorităților și rolul de mamă""(42:48) Curajul, Tetris și momentul potrivit să pleci dintr-un job""(44:14) Ce și-ar fi spus la început de carieră și mesajul pentru tineri"
• De la Internship la CEO în 25 de ani: Povestea lui Marius Ioniță, CEO Alumil România #AC04 23.04.2026 44min

  Cum arată drumul de la internship la CEO în aceeași companie, după 25 de ani? Marius Ioniță, CEO Alumil România, ne povestește despre traiectoria sa profesională neobișnuită și lecțiile învățate pe parcurs.Marius Ioniță conduce Alumil România de 8 ani, după ce a crescut organic timp de 25 de ani în companie, trecând prin roluri în departamente precum Financiar, Comercial, Business Development și Operațiuni. Îl pasionează leadershipul autentic, lucrul cu tinerii și integrarea inteligenței artificiale în business.În acest episod discutăm despre:Cum a arătat parcursul lui de la internship în Grecia la CEO în RomâniaRolul formativ al organizației de studenți AIESEC în definirea valorilor ca liderCe a învățat când a fost la un pas de moarte despre sens și prioritățiDe ce „AI Fluency" devine o competență esențială pentru orice liderCe caută un CEO când angajează un tânăr la început de carierăDe ce curiozitatea este singurul skill pe care nu ai voie să-l pierziResurse menționate în conversație:Studiul Harvard Study of Adult Development (studiul despre fericire și relații) - episod podcast Mind Architect despre studiuSalesforce — „AI Fluency Is the New MBA for CEOs"Platformă: Synthesia (avatar AI pentru prezentări video) Platformă: MyWindows by Alumil (lead generation pentru beneficiari finali) Atlasul Carierelor este o serie ADN Vocațional în care explorăm industrii și profesii direct de la oamenii care le cunosc cel mai bine, moderată de Mădălina Uceanu, Executive Search Expert și fondatoare Career Advisor și PortalHR.Acest episod este produs și distribuit cu susținerea Banca Transilvania.Dacă ești în căutarea drumului tău profesional, înscrie-te la cursul ADN Vocațional care te ajută pas cu pas să îți descoperi mixul unic de talente, pasiuni și valori."(00:00) Intro""(00:42) Povestea lui Marius Ioniță: de la intern în Grecia la CEO Alumil România""(03:00) Ce au în comun generațiile vechi și noi de profesioniști""(03:58) Experiența în AIESEC și bazele de la 18-20 de ani""(05:17) 'Work' e parte din life și falsa separare muncă vs. viață""(06:25) 25 de ani în industrie: cum s-a transformat piața aluminiului""(08:06) Digitalizare și AI la Alumil: eAlumil și MyWindows""(09:06) Surprizele și provocările rolului de CEO""(10:09) Încrederea — fundament pentru orice construcție profesională""(11:45) Board virtual AI: experimentul lui Marius cu agenți AI""(13:48) Am fost creați să ne bucurăm — ce mai facem când AI face totul?""(16:31) La un pas de moarte și reset-ul profesional după COVID""(20:06) Abilități transferabile: ce-ți rămâne dacă schimbi totul""(21:11) Ce caută un CEO la un tânăr la început de carieră""(25:48) Poziționarea față de AI în business: frică vs. oportunitate""(29:56) România are 5% adopție AI — unde suntem și unde ar trebui să fim""(35:02) Cum scalezi internațional cu ajutorul AI""(36:34) Ce abilități ar trebui să aibă un viitor CEO""(40:32) Trei piloni pentru rolul de CEO: oameni, optimism, AI fluency""(41:53) Regretul profesional: antreprenoriat vs. intraprenoriat""(43:20) Mesaj final: curiozitatea ca skill esențial la orice vârstă"
• De la campion la Debate la Procuror DNA și Profesor Universitar | Teodor Manea-Săbău #ADN05 06.04.2026 2val 7min

  Cum arată viața unui procuror DNA? Ce mituri circulă despre profesie și care e realitatea din spatele deciziilor care afectează direct viața oamenilor? În acest episod îl avem alături pe Teodor Manea-Săbău — procuror DNA, conferențiar universitar în drept penal și campion național la dezbateri academice.Teodor Manea-Săbău este conferențiar universitar la Facultatea de Drept a Academiei de Studii Economice din București, specializat în drept penal și criminologie. Deține titlul de doctor în drept penal, a luat toate gradele profesionale până la cele mai înalte din magistratură și este autor al mai multor volume de referință în domeniul dreptului penal. Din această conversație vei afla:Care sunt cele mai mari mituri despre profesia de procuror și cum arată realitateaCe presiuni și responsabilități implică justiția penalăPunctele forte și valorile prezente încă din copilărie și cum l-au ajutat în parcursul săuCum au contribuit dezbaterile academice la formarea unui viitor procurorCe abilități sunt necesare pentru a face performanță în Drept ca procuror, avocat sau judecătorCum arată și de ce depinde evoluția veniturilor ca magistratCum gestionează un procuror DNA stresul și impactul emoțional al profesieiResurse menționate în conversație:Filmul The Great DebatersARDOR: Asociația Română de Dezbatere, Retorică și OratorieIntră live alături de noi în înregistrarea episoadelor și primește răspunsuri la ce te interesează cel mai mult, alătură-te Comunității Membrilor ⁠ADN Vocațional⁠. Acest episod este produs și distribuit cu susținerea Banca Transilvania."(00:00) Intro""(02:19) Cine este Teodor Manea-Săbău: procuror DNA, profesor, autor""(06:01) Mituri despre profesia de procuror""(08:10) Ce l-a surprins la el: rezistența la stres și capacitatea de învățare""(09:15) O zi de lucru ca procuror: judiciar vs. urmărire penală""(12:36) Factorii de stres ca magistrat: responsabilitate, decizie, expunere publică""(15:52) Amenințări și siguranță personală: mit sau realitate?""(17:12) Copilăria la țară: lecțiile bunicilor și primele valori""(20:55) Exemplul de perseverență al familiei""(23:22) Învățatul și independența ca puncte forte încă din copilărie""(27:12) Pasiunile pentru istorie și literatură""(30:11) Liceul la Mihai Viteazu: de ce Științe Sociale""(35:23) Dincolo de școală: întrebări despre viață și moarte""(38:13) Profesorii care au contat: repere de competență""(43:05) Cum a decis că vrea la Drept""(46:30) Blazonul familiei Manea: competență, cinste, credință, familie""(49:28) Dezbaterile academice: ce sunt și cum i-au schimbat parcursul""(56:42) Ce l-a atras la debate: competiție, vorbit, adrenalină""(01:00:40) Impactul dezbaterilor asupra stimei de sine și dezvoltării""(01:05:26) Ce l-au învățat dezbaterile: să piardă, să se regleze, să persevereze""(01:09:57) Responsabilitatea și luarea deciziilor - necesare și antrenate din copilărie""(01:13:45) Cel mai frumos moment din dezbateri: finala campionatului național""(01:17:52) Trei opțiuni de carieră și de ce a câștigat Dreptul""(01:23:25) Abilități necesare pentru a fi procuror, judecător sau avocat""(01:26:14) Știi că e vinovat dar nu ai probe: asumarea deciziilor incomode""(01:30:53) De ce empatia e esențială în justiție și roboții nu pot înlocui magistrații""(01:33:56) Supape pentru descărcarea stresului""(01:36:30) Profesia schimbă cum percepi problemele celorlalți""(01:41:11) Cariera academică: cum a ajuns să predea drept penal special la ASE""(01:44:52) Abilități comune între procuratură și predat""(01:47:08) Întrebare de la comunitate: empatia și autonomia 'încap' în sistem?""(01:51:02) Evoluția veniturilor în magistratură: de la 900 RON la INM la prezent""(01:56:01) Transparența salariilor: informațiile sunt publice""(01:57:28) Reconversie profesională: poți intra în Drept mai târziu în viață?""(02:01:46) Ce urmează în viața lui: familia ca prioritate""(02:02:40) Mesaj pentru studenți: efort, răbdare și așteptări realiste"
• Laura Marin-Kohlbaum: 20 de ani de carieră între Business și Tehnologie #AC03 30.03.2026 42min

  Laura Marin-Kohlbaum este CTO la Altex și a construit o carieră de peste 20 de ani în IT — fără studii tehnice la bază. Cum e posibil? Despre asta discutăm în episodul de astăzi.Laura a trecut prin companii din domeniile telecom (Connex), televiziune (Boom TV), banking (UniCredit), IT și retail (Altex) — în România și Germania — ocupând roluri de la director de Customer Service la CEO și CTO. În plus, ea a activat și ca freelancer și consultant. Povestea ei demonstrează că leadershipul în tehnologie nu ține de diplomă, ci de curiozitate, reziliență și curajul de a ieși din zona de confort.În acest episod din seria Atlasul Carierelor discutăm despre:Cum a ajuns să conducă echipe tehnice fără să aibă studii la PolitehnicăCe înseamnă „skin in the game" și de ce contează mai mult decât o diplomă tehnicăCum s-a transformat retailul românesc în 20 de ani — credit doar cu buletinul, "ăla negru de respira greu", trecerea la „figital" și marketplacePrima experiență ca membru de board într-o companie și inspirația ca liderCe abilități caută un CTO la tinerii profesioniștiCum tehnologia șterge granițele între industrii și fluidizează rolurileCe se schimbă în retail odată cu Inteligența ArtificialăCum va arăta viitorul rolurilor de leadership în era AIDe ce carierele viitorului vor fi fluide, nu rigideAtlasul Carierelor este o serie ADN Vocațional în care explorăm industrii și profesii direct de la oamenii care le cunosc cel mai bine, moderată de Mădălina Uceanu, Executive Search Expert și fondatoare Career Advisor și PortalHR.Acest episod este produs și distribuit cu susținerea Banca Transilvania.Dacă ești în căutarea drumului tău profesional, înscrie-te la cursul ADN Vocațional care te ajută pas cu pas să îți descoperi mixul unic de talente, pasiuni și valori."(00:00) Intro""(00:53) Cine este Laura Marin-Kohlbaum — parcurs profesional""(01:46) Prima experiență în retail: customer service la Altex acum 20 de ani""(03:10) Cum a împletit Business cu IT""(04:50) Leadership în tehnologie fără studii tehnice""(05:44) „Skin in the game" și implicare ca mod de a câștiga respectul echipei""(06:13) Cum a construit echipe de la zero în UniCredit""(06:56) Schimbări și inovații în retailul românesc din ultimii 20 de ani""(08:35) Nou trend: de la magazine fizice la „figital" — fizic + digital""(09:22) Nou trend: marketplace digital și achiziția Brico Dépôt""(10:30) Primul rol C-level — așteptări, realitate, surse de inspirație""(13:01) Viitorul rolului de CTO — fluiditate și nevoia de a ieși din cutie""(14:13) Digital literacy: competența esențială pentru orice lider""(16:37) Experiența de freelancer și libertatea de a-ți defini rolul""(17:54) Abilități critice pentru lideri: fluiditate și managementul schimbării""(19:46) Ce caută un CTO la tineri la început de drum profesional""(21:31) Lecții din Germania — rigiditate mentală și trecerea către IT""(23:31) Generațiile tinere și munca — o perspectivă optimistă""(26:37) Tehnologia înlocuiește abilitățile specifice industriei cu abilități transferabile""(29:22) Competențe transferabile: auto-evaluare, capacitate de învățare, reziliență""(31:13) Importanța ieșirii din zona de confort""(32:01) AI în retail — colegi digitali, echipe mixte, board virtual cu Steve Jobs și Richard Branson""(35:01) Exemplul Black Friday: AI democratizează și completează, nu înlocuiește""(37:35) Ce trăsături și abilități fac diferența pentru un rol de C-level""(39:57) Sfatul pentru ea la început de carieră"
• 20 de ani în Gaming: De la Programator la Head of Studio | Ionuț Codreanu #AC02 26.02.2026 58min

  Cum arată o carieră în industria de gaming din interior? Ionuț Codreanu, Head of Studio la Funcom, cu 20 de ani de experiență, ne spune, de la primii pași până la conducerea unui studio.Ionuț Codreanu este Head of Studio la Funcom și are două decenii de experiență în game development. A parcurs drumul de la programator pasionat de grafică și jocuri până la conducerea întregului studio de creație și este unul dintre profesioniștii cu cea mai lungă experiență din industria românească de gaming.În acest episod din seria Atlasul Carierelor discutăm despre:Cum a evoluat industria de gaming în România în ultimii 20 de aniCe skilluri sunt necesare pentru a intra în industrie — și dacă trebuie să fii gamerCum schimbă AI-ul joburile din gaming: de la programare și artă la prompt engineeringDe ce juniorii și seniorii trebuie să învețe unii de la alții (reverse mentoring)Cea mai importantă lecție de carieră: teoria nu e niciodată ca practicaAtlasul Carierelor este o serie ADN Vocațional în care explorăm industrii și profesii direct de la oamenii care le cunosc cel mai bine, moderată de Mădălina Uceanu, Executive Search Expert și fondatoare Career Advisor și PortalHR.Acest episod este produs și distribuit cu susținerea Banca Transilvania.Dacă ești în căutarea drumului tău profesional, înscrie-te la cursul ADN Vocațional care te ajută pas cu pas să îți descoperi mixul unic de talente, pasiuni și valori: www.adnvocational.ro "(00:00) Intro""(01:45) Primele experiențe cu programarea și grafica pe calculator""(04:26) Trebuie să fii gamer ca să lucrezi în gaming?""(06:03) Trecerea de la programator la producer""(08:05) Cum a evoluat industria de gaming în România în 20 de ani""(10:39) De ce majoritatea jocurilor nu ajung pe piață""(12:55) Schimbarea de companie și provocarea rolului de Head of Studio""(14:45) Sindromul impostorului în pozițiile de leadership""(16:15) Cum vor schimba tehnologia și AI rolul de lider în gaming""(19:25) Ce skilluri cauți la un om la început de carieră în gaming""(23:47) De ce să înveți să greșești controlat e cel mai valoros skill""(27:14) Lecția din proiectul de VR care nu a ajuns pe piață""(31:50) Impactul AI asupra muncii creative și a joburilor de juniori""(35:50) Joburi care dispar și joburi care apar în era AI""(40:32) Reverse mentoring: cum învață seniorii de la juniori""(45:28) Sfaturi pentru a ajunge lider în gaming""(49:04) Cea mai importantă lecție: realitatea nu e ca-n carte""(52:42) Citește mai puțin și aplică mai mult din ce citești""(55:47) Gând de final: obișnuiește-te cu schimbarea"
• Petronela Rotar: De la PRO TV la Burnout la Terapeut de Grup 10.02.2026 2val 18min

  Petronela Rotar a lucrat 18 ani în televiziune (Pro TV, Realitatea, Antena 1), a publicat 8 cărți – inclusiv bestsellere – și astăzi este psiholog și conduce retreat-uri de terapie de grup. Cum arată o tranziție profesională atât de radicală și ce o motivează acum? Despre Petronela Rotar: Jurnalist cu experiență în presă scrisă și televiziune, scriitoare cu volume de poezie și proză premiate și apreciate de public și psihoterapeut cu formări în psihodramă, modele transgeneraționale și Compassionate Inquiry (metoda lui Gabor Maté). Proiectul ei actual, „Călătorie spre Sine", a ajuns deja la 50 de ediții de retreat-uri terapeutice de grup. În acest episod discutăm despre: Cum a supraviețuit în jurnalism cu (dar și datorită) unui sistem nervos dereglat De ce scrisul a fost mereu vocația ei principală, deși a crezut că a „ratat" șansa Momentul în care a descoperit că poate fi terapeut Ce puncte forte îți trebuie pentru lucrul cu grupuri Realitățile financiare din psihologie și din piața de carte din RomâniaResurse menționate în conversație: Carte: „Conjurația imbecililor" de John Kennedy Toole Carte: „O să mă știi de undeva" de Petronela Rotar Carte: „Totul este în regulă în mine și în lume" de Petronela Rotar Metodă: Compassionate Inquiry (Gabor Maté) Formare: Psihodramă (4 ani) Capitole ale conversației"(00:00) Introducere""(02:20) Petronela Rotar și parcursul ei profesional""(07:13) Scrisul ca vocație: „M-am născut cu un organ în plus"""(10:48) Prima ofertă de publicare și decizia de a debuta cu poezie""(12:35) Frica de respingere și povestea lui John Kennedy Toole""(17:55) Cum a ajuns în jurnalism: începutul în presa scrisă""(19:50) Tranziția la Pro TV în 2003 și frica de cameră""(23:10) Bullying-ul la locul de muncă și presiunea de a fi frumoasă""(27:25) Live-uri cu delay în cască și Mecanisme de supraviețuire""(31:00) Puncte forte necesare în jurnalism: Curiozitate, adaptabilitate, sânge rece""(36:00) Dacă eram normală la cap, nu aș fi putut să fac așa ceva""(39:14) Mama singură și jurnalist: Echilibrarea imposibilă""(44:10) Prima întâlnire cu terapia: Din criză, nu din iluminare""(48:26) Ieșirea din TV și debutul ca freelancer în comunicare""(55:35) Perioada de echilibru financiar și începutul muncii cu sine""(59:34) Facultatea de Psihologie: Voiam legitimitate pentru ce scriam""(01:02:50) Ce a ajutat-o cel mai mult în vindecare: Grupul și conexiunea""(01:08:50) Cum și-a construit clientela din cititorii cărților""(01:10:30) Tranziția de la jurnalism și dezavantajele de a fi cunoscută""(01:15:20) Puncte forte comune între jurnalism și munca în terapie""(01:19:44) Momentul în care nu a mai avut nevoie de validare externă""(01:23:10) Cel mai important drive de vindecare al Petronelei""(01:24:13) Valorile și motivațiile ei actuale""(01:25:50) Recomandări pentru formarea în lucru cu grupuri""(01:27:55) Realitățile financiare din psihologie: Tarife și etică""(01:35:37) De la sindromul impostorului la Știu că sunt un terapeut bun""(01:41:53) Piesa de teatru după cariera ei s-ar numi...""(01:44:20) De la leșin pe scenă la confort în fața a mii de oameni""(01:50:55) Poezii și poeți preferați: Cărtărescu, Bukowski, Leonard Cohen""(01:55:44) Writer's block și schimbarea scrisului odată cu vindecarea""(02:02:25) Se poate trăi din scris în România? Realități financiare""(02:10:46) Ce ar face dacă n-ar mai face nimic din ce face acum?""(02:12:10) Cel mai important insight: autenticitatea reală, nu fabricată"
• Cum Ajungi CEO la Netopia? Marius Costin despre Carieră, Curaj și Viziune #AC01 29.01.2026 44min

  Cum arată drumul de la primul CV depus fizic până la poziția de CEO într-o industrie care nu exista acum 15 ani? Marius Costin, CEO Netopia Payments, ne povestește traseul său în fintech și telecomunicații. Marius Costin conduce Netopia Payments și are 11 ani de experiență în Fintech, fiind unul dintre pionierii industriei de plăți online din România. A intrat în fintech când plățile online reprezentau sub 2% din totalul tranzacțiilor pe website-uri și a contribuit activ la formarea și educarea pieței. În acest episod din Atlasul Carierelor discutăm despre:Momentele cheie care l-au transformat din tânăr absolvent confuz în CEO Cum s-a schimbat industria fintech în ultimii 11 aniCe abilități caută la candidați și cum te pregătești pentru un rol de leadershipImpactul AI asupra industriei de plăți și rolului de CEOEchilibrul dintre carieră și viața personală Atlasul Carierelor este o serie ADN Vocațional în care explorăm industrii și profesii direct de la oamenii care le cunosc cel mai bine. Acest episod este produs și distribuit cu susținerea Banca Transilvania."(00:00) Introducere""(00:39) Momentul din autocar: „Ce greșeală am făcut cu facultatea?"""(02:33) Managerul care l-a învățat ce să NU facă""(03:40) Cum depuneai CV-uri acum 20 de ani""(04:42) La 26 de ani cu 900 de oameni în subordine""(05:11) Conversația cu James Hubley: „De ce nu vrei să fii CEO?"""(08:57) Cum s-a transformat industria fintech din 2014 până azi""(13:01) Șocul cultural: de la costum la pantaloni scurți""(15:30) Inovație vs. profitabilitate în startup-uri""(17:15) Sindromul impostorului și ce înseamnă cu adevărat să fii CEO""(21:54) Ce abilități caută Marius la candidați juniori""(27:05) Hard skills pentru o carieră în fintech""(28:12) AI în fintech: de la motoare de antifraudă la companii AI-first""(33:57) Cum va schimba AI rolul de CEO""(35:36) Sfaturi pentru viitorii lideri: viziune, curiozitate, cifre""(41:34) Mesaj final: curaj, curiozitate și echilibru"
• De la Poster cu Bocanci la Propria Agenție. Cum Îți Găsești ADN-ul Vocațional în Industrii Creative cu Mia Munteanu 22.12.2025 2val 51min

  Cum construiești o agenție creativă fără bani, în mijlocul pandemiei, într-un moment personal extrem de dificil?Mia Munteanu a pornit Fennec, propria agenție, cu doar un laptop și două colege care au acceptat să lucreze 6 luni fără salariu. Astăzi conduce un studio de creație cu 10 oameni și clienți branduri mari și recunoscute la nivel național și internațional.CE VEI DESCOPERI ÎN EPISOD:Cum a câștigat primul pitch major împotriva agențiilor mari (fără experiență pe cont propriu)De ce ADEVĂRUL și AUTENTICITATEA sunt singurele coordonate care contează în carierăRealitatea salariilor în publicitate 2025Cum să-ți găsești propriii cliențiDe ce a refuzat Mia să lucreze cu clienți care nu ridică capul din telefon la prezentăriCum organizarea petrecerilor la 5 ani în spălătoria blocului te pregătește pentru antreprenoriatEpisodul e pentru tine dacă:Te gândești să intri în industrii creative (advertising, branding, content)Vrei să înțelegi diferența între a fi angajat și antreprenorCauți inspirație pentru a-ți lansa propriul business fără capitalVrei să vezi cum arată o carieră construită pe valori, nu pe compromisuriEști curios cum supraviețuiești în publicitate fără să-ți vinzi sufletul(00:00) Intro(03:38) Descriere Mia Munteanu(07:30) Copilăria în Rahova - Primele semne de Vocație(18:30) Disciplina și complementaritatea cu membrii familiei(28:00) Ce Profesie își dorea când era în liceu(31:03) De ce (Facultatea de) Jurnalism(36:00) Experiențele din familie și Nevoia de Impact(43:00) Cum a descoperit ADVICE și Posterul cu Bocanci(45:50) Consiliere și ajutor extern în găsirea drumului(50:45) ADVICE ca ONG pentru industrii creative(56:55) Cum ajută să intri în contact cu industria dorită(59:58) Primii Ani ca Angajat - Eșecuri și Supraviețuire(01:05:00) Sindromul Impostorului vs Valorile Compatibile(01:08:45) Introversia și cariera în industrii creative(01:11:00) Căutarea rolului potrivit în interiorul industriei(1:19:00) Valori în Publicitate(01:24:00) Avocado-ul mov și Începuturile în Food Styling(01:28:50) Cum și-a găsit nișa de Food Styling(01:31:50) Lansarea FENNEC - Pandemie, Cancer, Zero Capital(01:35:00) Demisie în Pandemie - Fără Bani, Fără Plan(01:42:30) Primii clienți (01:45:40) Eșecuri și ce înveți din ele(01:49:45) Ghidul Complet - Cum Intri în Advertising(01:54:00) SALARIILE REALE în Publicitate 2025(01:56:55) Abilități și Talente necesare în Publicitate(02:05:55) Sfaturi pentru începuturi în Publicitate(02:12:07) Relația sa cu Munca (02:14:00) Întrebări de la echipă și public(02:18:10) Povestea numelui Fennec(02:20:40) Cine ești dincolo de rol, etichetă și titlu(02:30:48) Cum te regenerezi după perioade pline(02:36:33) FLOW și Vocație - Cum Recunoști Mixul Perfect(02:40:00) Ce faci bine intuitiv (02:42:55) FILOZOFIA FINALĂ - Fă UN singur Lucru Toată Viața
• Cum faci reconversie profesională în 2025: Provocări, modele și calea către relevanță 06.10.2025 1val 8min

  Într-o lume în continuă schimbare, unde AI-ul redefinește piața muncii și burnout-ul devine norma, cum mai rămânem relevanți profesional? În acest panel final de la lansarea ADN Vocațional, Paul Olteanu conversează cu Diana Dumitrel (ex-recruiter Google, Adobe, Fitbit) și Mihai Zânt (fondator Career Shift) despre reconversia profesională, provocările profesioniștilor din 2025 și cum construim cariere aliniate cu cine suntem cu adevărat.Ce vei descoperi:De ce fac oamenii reconversie profesionalăTop 3 provocări în reconversia profesionalăModelul Barrett de evoluție a conștiinței: de la supraviețuire la sens și contribuțieTrenduri în cariere 2025: oscilarea între automatizare/tech și roluri "mai umane"Cele mai căutate competențeCum rămâi relevant în era AIPentru cine este acest episod:Profesioniști în burnout sau care simt că au urcat pe "zidul greșit"Persoane între 28-45 de ani aflate în proces de reconstrucție a identității profesionaleOameni blocați în "Golden Cage", care au siguranță financiară, dar nu sensRecruiteri, specialiști în HR și lideri care vor să înțeleagă mai bine dinamica reconversieiOricine se întreabă cum să rămână relevant într-o lume dominată de AIDate cheie din episod:61%+ dintre profesioniști ar schimba jobul repede, dar majoritatea nu au plan sau claritateMajoritatea oamenilor nu au mai mult de 1-3 luni buffer financiar pentru căutare job Criza de identitate profesională apare în mod regulat între 28-35 ani, dar se extinde și la 40+Diferențele culturale: vest (flexibilitate, autonomie) vs. est (stabilitate, siguranță) Acest episod este produs și distribuit cu susținerea Banca Transilvania. Resurse:Career ShiftADN Vocațional
• ADEVĂRUL despre Munca în România. TRAUMĂ vs ROST 18.08.2025 1val 5min

  România este pe primul loc în Europa la rata de angajament (engagement) a angajaților, însă paradoxal, tot mai mulți oameni simt că munca lor nu mai are sens și nu mai aduce împlinire personală. Cum explicăm acest contrast surprinzător?În acest episod special din podcastul ADN Vocațional, Doru Șupeală (Hacking Work) și Andra Pintican (Școala de HR) explorează provocările critice ale pieței muncii din România și propun soluții pragmatice pentru redescoperirea rostului personal și profesional.Temele principale abordate în discuție:- Leadership și management: De ce avem un leadership slab și cum influențează acesta cultura organizațională?- Burnout și anxietate: Efectul toxic al ritmului alert și lipsa de conexiune dintre minte și corp.- Sistemul educațional și reforma: De ce educația trebuie să înceteze să mai trateze copiii drept produse și cum putem adopta o abordare holistică.- Cetățenia activă și implicarea civică: Cum să devenim cetățeni responsabili și să producem schimbarea prin implicare concretă.- Paradigma muncii regenerative vs. exploatatoare: Cum să transformăm modul în care muncim pentru bunăstarea tuturor.- Hiperindividualism și empatie: Efectele negative ale izolării și cum putem reconstrui conexiunile autentice în organizații și comunități.- Orientarea vocațională și meseriile: De ce este esențial să eliminăm stigmatul social asupra meseriilor și să promovăm educația vocațională?- Integrarea spiritualității în muncă: De ce spiritualitatea poate fi cheia regăsirii sensului în profesie și cum o putem implementa practic.📊 STATISTICI ȘOCANTE:✅ 70% din românii între 28-35 ani NU au jobul pe care l-au visat✅ Peste 50% din tinerii 16-18 ani nu știu ce carieră să urmeze ✅ România: 36% engagement - cel mai mare din Europa (Gallup)✅ 80% din manageri NU au educație de management🔥 CE VEI DESCOPERI:✅ De ce românii au devenit "roboți biologici" la muncă✅ Cele 3 MARI provocări ale pieței muncii din România✅ Cum să-ți găsești ROSTUL în carieră (nu doar să supraviețuiești)✅ De ce România are AVANTAJE UNICE pe plan global✅ Soluții CONCRETE pentru angajați și angajatori✅ Cum să ieși din "criza de încredere" națională✅ Sistemul educațional: ce TREBUIE schimbat URGENT🎯 RESURSE MENȚIONATE:📖 "Free to Learn" - Peter Grey🏢 ADN Vocațional - Program complet de orientare vocațională (adnvocational.ro)📱 Hacking Work - Primul podcast despre piața muncii din România (https://hackingwork.ro/)📊 Studiu: Vocația Românilor Sub Lupă
• DE LA DURERE LA SENS: Furia transformată în Energie Creatoare 04.08.2025 2val 17min

  Victor Țăpeanu este actor, regizor și fondatorul Cuibului Artiștilor, teatrul independent cu cel mai jucat spectacol din București. În acest episod ADN Vocațional, Paul Olteanu îl invită într-o conversație profundă despre transformare: de la copilul care voia aplauze, la artistul care susține peste 300 de spectacole pe an.Discutăm despre furie ca motor creativ, teatru ca formă de vindecare, și despre cum un vis născut din durere poate deveni un proiect cu impact real. Victor povestește despre copilăria sa marcată de instabilitate emoțională, despre adaptabilitatea dezvoltată ca mecanism de supraviețuire, despre rolul terapeutic al artei și despre parcursul interior care l-a condus spre echilibru și sens.Cuibul Artiștilor nu este doar o scenă, ci o comunitate vie, unde teatrul întâlnește introspecția, iar spectacolul devine spațiu de catharsis. Dacă vrei să descoperi cum se transformă suferința în vocație, și cum se construiește un proiect creativ cu suflet și impact, acest episod e pentru tine.Creație și montaj video: Vlad Asimionesei Acest episod este produs și distribuit cu susținerea Banca Transilvania.
• Descoperă cine ești înainte să decizi CINE VREI SĂ FII (#4) 21.07.2025 1val 7min

  Cât de devreme începe orientarea în carieră și cum putem cel mai bine să le fim alături adolescenților și tinerilor din jurul nostru pentru a-i susține către construirea propriului drum? De ce este important să știm cine suntem înainte să hotărâm ce vrem să fim și de ce, chiar și pentru organizații, cel mai rău lucru este să aibă angajați nefericiți? Cum ne pot ajuta să avem claritate asupra drumului instrumentele psihometrice și specialiștii în orientare în carieră?Vorbim în episodul de astăzi cu Mihaela Feodorof, Fondator YourWay, Performance Coach și Consilier de Orientare în carieră și cu Vlad Guluță, Psiholog și Autor. Acest episod este produs și distribuit cu susținerea Banca Transilvania.
• ESENȚA ARTISTULUI la intersecția dintre pregătire, pasiune și acțiune cu Sore (#3) 14.07.2025 1val 56min

  Pentru mulți dintre noi, întrebarea "Ce vrei să te faci când o să fii mare" a venit cu un răspuns unic, un drum liniar. Pentru câți dintre noi s-a modificat, însă, și de câte ori am trăit schimbări, planificate sau nu, pe parcursul vieții profesionale? Când modul în care te definești este "artist", fără să te încadrezi într-un chenar al unei singure forme de artă, cum arată ADN-ul tău Vocațional? Ce fel de potențial poți descoperi și dezvolta și care sunt talentele, pasiunile, valorile și motivațiile care te ghidează prin acest drum? În episodul de astăzi avem bucuria de a parcurge călătoria vieții profesionale împreună cu Sore. Descoperim cum a fost să aibă un job încă de la 10 ani, ce fel de oameni a avut aproape și cum au susținut-o sau, din contră, împiedicat-o aceștia, dar și care a fost esența care i-a permis tot timpul să caute următoarea oportunitate de a se împlini pe sine. Acest episod face parte din proiectul mai amplu ADN Vocațional (https://www.adnvocational.ro/) și este produs și distribuit cu susținerea Banca Transilvania.
• CADRUL OPTIM de dezvoltare pentru maximizarea POTENȚIALULUI UMAN (#2) 30.06.2025 1val 11min

  În acest episod, conversație purtată la evenimentul de lansare a proiectului ADN Vocațional, descoperim alături de Fabiola Hosu și Carmen Sidon, de ce orientarea în carieră nu e doar o etapă a vieții, ci o călătorie începută adesea încă din copilărie, dar și cum se îmbină rolurile școlii și ale familiei pentru un drum cât mai potrivit pentru fiecare.Școala nu este doar locul unde învățăm formule și date, ci și un spațiu vital pentru explorare personală și dezvoltare de abilități. Un spațiu de exersare și explorare, în care cele mai importante mize sunt experimentul și susținerea pentru a învăța din erori, nu testul și performanța la evaluări standardizate. În parteneriat, familia reprezintă cadrul în care avem ocazia să fim însoțiți, în care părinții pot fi alături de copii în dezvoltarea unui atașament sigur, care să permită copilului să își exploreze în continuare și nevoia pentru autenticitate, așa cum le numea Dr. Gabor Mate. Împreună cu Fabiola Hosu și Carmen Sidon am pus bazele unei serii de conversații în care am trecut prin mai multe etape de dezvoltare, pentru a descoperi care este cadrul de care avem nevoie pentru a ne maximiza șansele să ne trăim potențialul uman. Acest episod este produs și distribuit cu susținerea Banca Transilvania.Resurse:1. Peter Gray, Free to Learn 2. Geert Hofstede, The 6-D Model of National Culture - https://geerthofstede.com/culture-geert-hofstede-gert-jan-hofstede/6d-model-of-national-culture/ 3. WEF, Global Risk Report 2024 - https://www.weforum.org/publications/global-risks-report-2024/
• Descoperă-ți VOCAȚIA și construiește o CARIERĂ în jurul ei (#1) 23.06.2025 1val 6min

  Visăm la o mișcare în care cât mai mulți oameni își trăiesc vocația și muncesc cu sens și satisfacție, nu doar de nevoie și pentru supraviețuire. Și pentru că credem în vise care devin realitate, am hotărât să lansăm ADN Vocațional, unde sperăm că te vei alătura și tu. În acest prim episod al podcastului povestim despre tot ce am construit în proiect și cum resursele pe care le-am creat contribuie la descoperirea vocației și construirea unei cariere în jurul ei. Descoperă alături de noi cum îți intersectezi punctele forte, pasiunile, reperele valorice și cele mai importante motivații și care sunt traiectoriile potrivite ție care se găsesc în această intersecție. Acest episod este parte din podcastul ADN Vocațional, o inițiativă prin care ne dorim să aducem mai aproape de voi imagini reale din viețile oamenilor care-și trăiesc vocația. Proiectul ADN Vocațional este susținut de Banca Transilvania.