From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק

Epizodai

• פרק 91 - איך מתקדמים מדרג ביניים להנהלה בכירה | עם דיאגו אמבון 10.06.2026 39min

  המעבר מניהול ביניים להנהלה בכירה הוא לא עוד קידום. הוא שינוי זהות. בפרק אירחתי את דיאגו אמבון, Ex-VP R&D ויועץ למנהלים, לשיחה על מה שבאמת קורה מאחורי הדלתות הסגורות של ההנהלה.הנה הכלים שפירקנו כדי לעשות את קפיצת המדרגה:>> מלכודת הלימבו: למה בהנהלה בכירה שתיקת המנכ"ל היא לא סימן שלילי, ואיך לומדים לדחוף יוזמות אסטרטגיות בלי לחכות לאישור או לעידוד מאף אחד.>> פרדוקס היומן המלא: למה פגישות של 10 שעות ביום הן לא סימן לחריצות, אלא ההוכחה שאתם תוקעים את הקריירה שלכם.>> העברת הנאמנות (The First Team): למה חבר הנהלה בכיר חייב להיות נאמן קודם כל לקולגות שלו סביב השולחן, ורק אז לאנשים שהוא מנהל.>> הסוד של הקידום הראשון: איך סוללים את הדרך למעלה.***⁠ליצירת קשר עם דיאגו אמבון⁠⁠להצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader⁠⁠שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠לינקדאין⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ |⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠פייסבוק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://tonyaradfelik.com⁠⁠⁠⁠
• פרק 90 - כבר לא מפחיד אותי למות, יותר מפחיד לא לחיות | עם אנה בלום 05.05.2026 42min

  "כבר לא מפחיד אותי למות. יותר מפחיד אותי לא לחיות"אנה בלום אמרה את זה אחרי שאמא שלה, בת 51, בריאה ופעילה, נפטרה על הטיסה לארצות הברית. מאותו יום, היא הפסיקה לחכות."כבר לא מפחיד אותי למות. יותר מפחיד אותי לא לחיות."אנה בלום אמרה את זה אחרי שאמא שלה, בת 51, בריאה ופעילה, נפטרה על הטיסה לארצות הברית. מאותו יום, היא הפסיקה לחכות.הזמנתי את אנה בלום, מנהלת חוויית משתמש ב-AT&T, מנהלת קהילת 150 הנשים של החברה, ומנטורית מתנדבת למנהלות צעירות דרך תוכנית Raise Her, וגם אימא לשניים, זמרת, ובעלת תואר שני בפסיכולוגיה שהשלימה תוך כדי הכל, לדבר על איך מגשימים חלומות בתוך חיים שהם, בכל קנה מידה, עמוסים מדי.דיברנו תכל'ס, על:>> איך מזהים את החלום שמציק ולא משחרר, ולמה בדיוק ה"מציק" הוא הסימן שכדאי לשמוע>> הרבע שעה ביומן שהיא לא ישיבה, לא משימה, ולא עוד פגישה>> למה הגשמת חלומות דורשת גיוס של הסביבה הקרובה, לא רק החלטה אישית>> איך מנהלים ומנהלות יכולים לעזור לעובדים שלהם לדגדג את החלומות שלהם מתוך העבודה עצמה***ליצירת קשר עם אנה בלוםלהצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader⁠שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠לינקדאין⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ |⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠פייסבוק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://tonyaradfelik.com⁠⁠⁠
• פרק 89 - נמאס מחוסן | הסודות של מנהלים שמשגשגים בתוך הכאוס | עם רן לפלר 18.04.2026 43min

  חוסן הוא אובר-רייטד. כי לקום אחרי שנפלנו זה נחמד, אבל בעולם של 2026, עד שקמנו - הקריירה שלנו כבר בפיגור של שנתיים.בתקופה שבה המציאות משתנה בקצבים של שבועות, "לשרוד" את השיבוש הבא זו לא אסטרטגיה, זו שחיקה. בפרק החדש אירחתי את רן לפלר, יועץ ארגוני בכיר ב NGG לשיחה על השדרוג המתבקש למערכת ההפעלה הניהולית שלנו: המעבר מחוסן לאנטי-שבירות. איך בונים את השריר הניהולי שלא רק עומד בלחץ, אלא משתפר בזכותו.דיברנו תכל'ס על הכלים שישמרו אותנו רלוונטים - >> למה "ליפול ולקום" כבר לא מספיק, וההבדל בין חוסן לאנטי-שבירות>> מה גוגל ומטא עשו עם המשבר שלהן ואיך יצאו ממנו חזקות יותר >> מודל BAG - פרקטיקה איך לצאת מכל שיבוש טובים יותר ממה שנכנסנו>> למה Unlearning הוא הסקיל הכי חשוב שמנהלים.ות צריכים.ות היוםזה פרק למנהלים שמבינים שהמערבולת היא לא אירוע חולף - היא המגרש החדש. בואו לגלות איך להפסיק להתגונן ולהתחיל לצמוח מתוך הכאוס.***⁠⁠⁠⁠⁠ליצירת קשר עם רן לפלרלהצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leaderשתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠לינקדאין⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ |⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠פייסבוק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://tonyaradfelik.com⁠⁠⁠
• פרק 88 - איך להיות מנהלים רלוונטיים בעידן ה AI? 22.03.2026 25min

  בחודשים האחרונים, כמעט בכל שיחה שלי עם מנהלים ומנהלות, עולה החרדה מהרלוונטיות שלנו בתוך מהפיכת ה AIהפרק השבוע הוא הקלטה מתוך וובינר מיוחד על הטמעת AI בארגונים מורכבים, שבו ניסיתי לענות על השאלה הזו בלי סיסמאות על חוסן, אלא דרך מה שקורה בשטח.מה בפרק - >> התפקיד של מנהלים משתנה: למה לעבור מניהול של "איך" (ביצוע) לניהול של "מה ולמה" (חזון ומשמעות).>> ניהול אנרגיה במקום זמן: למה המכשול הכי גדול שלנו הוא שחיקה קוגניטיבית, ואיך ויסות מערכת העצבים הופך לכלי עבודה פרודוקטיבי.>> 3 צעדים פרקטיים למחר בבוקר: איך למנות "פרקליט שטן" לתוצרי AI, איך לשריין זמן פוקוס אפקטיבי ואיך למצוא את העוגן המקצועי של כל עובד בצוות.***לצפייה בוובינר של NGG - לקחים ישומיים מהטעמת AI בארגונים מורכבים - https://ng-chronicle.lovable.appלהצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader - ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://swiy.co/fmtlwhatsappgroup⁠ ⁠⁠⁠שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠לינקדאין⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ |⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠פייסבוק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://tonyaradfelik.com⁠⁠⁠
• פרק 87 - איך להצליח כמנהל.ת גם כשאני לא כישרון טבעי | עם מיה קורן 11.03.2026 39min

  יש מיתוס בהייטק שניהול הוא עניין של כריזמה גנטית. או שיש לך את זה, או שאין לך.בפרק הזה אירחתי את מיה קורן, VP HR @ Intango עם קילומטראז' רציני, כדי לפרק את המיתוס הזה ולהבין איך בונים שריר ניהולי מאפס.דיברנו תכל'ס, על:>> איך עושים את המעבר הכואב מהמומחה שעושה הכל לבד, למנהיג שיוצר אימפקט דרך אחרים.>> למה גם אם אתם מתכננים לחזור להיות IC, שנתיים בניהול הן ההשקעה הכי טובה שתעשו בקריירה שלכם.>> איך מייצרים השפעה רוחבית בארגון גם אם אתם לא האדם הכי כריזמטי בחדר.שיחה על שינוי זהות, על בניית תשתיות ועל איך להפוך את הניהול למנוע צמיחה אישי ***המלצות התוכן שלנו למנהלים.ות - שלי - No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention The Meaning Revolution: The Power of Transcendent LeadershipDare to Lead / Brené Brownשל מיה - Radical Candor - https://www.youtube.com/watch?v=4yODalLQ2lM&t=11sSuperstars vs Rock Stars: Inspire Your Team to Do The Best Work of Their Lives - https://www.youtube.com/watch?v=3oChxm4eUbMTHIS IS YOUR JOB - https://www.youtube.com/watch?v=35NTHa8ocCE***⁠⁠⁠⁠ליצירת קשר עם מיה קורןלהצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader - ⁠⁠⁠⁠⁠https://swiy.co/fmtlwhatsappgroup ⁠⁠⁠שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠לינקדאין⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ |⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠פייסבוק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠⁠⁠https://tonyaradfelik.com⁠⁠⁠
• פרק 86 - פיטרו אתכם פעם? | איך לעזוב נכון מקומות עבודה | עם שירי גרוסברד 17.02.2026 44min

  בעולם שבו פימפמו לנו ש"העבודה היא משפחה", סיום תפקיד מרגיש כמו בגידה כואבת או השפלה אישית. אבל בשלולית הקטנה של ההייטק הישראלי, הדרך שבה סגרת את הדלת משפיעה על הקריירה שלך הרבה יותר מכל מה שעשית בתוך החדר.אירחתי את שירי גרוסברד (Co-Founder GCMO) לשיחה חשופה על הרגעים הכי טעונים בקריירה ופתחנו הכל על הסיטואציה הטראומתית של פיטורים.בפרק פירקנו את הסיסטם של עזיבה נכונה:>> שליטה בנרטיב: איך לספר את סיפור הפיטורים בראיון הבא בכנות, בלי להתנצל ובלי ללכלך>> למה כדאי להביא לשימוע מלווה מקצועי, ואיך הופכים את המעמד להסכם פרידה הדדי>> אחריות המנהל המפטר: למה "להיעלם" לעובד זו טעות ניהולית, ואיך הודעת וואטסאפ אחת שבועיים אחרי משנה את הזיכרון הארגוני.>> איך לגרום למנהל שפיטר אתכם לרצות להזניק אתכם קדימה.***⁠⁠⁠⁠ליצירת קשר עם שירי גרוסברדלהצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader⁠⁠⁠⁠⁠https://swiy.co/fmtlwhatsappgroup ⁠⁠⁠שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠לינקדאין⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ |⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠פייסבוק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠⁠⁠https://tonyaradfelik.com⁠⁠⁠
• פרק 85 - איך עושים את המעבר מלנהל צוות ללנהל מנהלים | עם אורן ים 03.02.2026 38min

  איך עוברים מניהול ICs לניהול מנהלים באופן אפקטיבי?הזמנתי את אורן ים, מנהל פיתוח בכיר, לשיחה בגובה העיניים, על הטעויות הכואבות, על השחרור שלא קורה ביום אחד, ועל הרגע שבו את/ה קולט/ת שהצלחות אמיתיות קורות כשאת/ה כבר לא הגיבור הראשי, אלא מי שבונה את הגיבורים הבאים.דיברנו בכנות על איך מפסיקים להיות הכתובת לכל בעיה איך בונים שכבת מנהלים שלא תלויה בך בכל החלטהואיך שורדים את הפחד מ”איבדתי שליטה” ומוצאים את הערך החדש שלנו בארגון***⁠⁠⁠ליצירת קשר עם אורן יםלהצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader⁠⁠⁠⁠https://swiy.co/fmtlwhatsappgroup ⁠⁠שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠לינקדאין⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ |⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠פייסבוק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠⁠https://tonyaradfelik.com⁠⁠
• פרק 84 - אבא ואמא קרייריסטים | איך עושים את זה? | עם אנה בלום 14.01.2026 38min

  איך מנהלים קריירה תובענית כששני ההורים מנהלים קריירות עם אימפקט גבוה ומסרבים להתפשר על האיכות של אף אחד מהעולמות? האתגר הוא לא רק לנהל לו"ז, אלא לנהל עומס רגשי, בלת"מים וציפיות בתוך מציאות של "גם וגם". בפרק הזה אירחתי את אנה בלום לשיחה על הכלים שבאמת עוזרים לנהל בית של שני הורים קרייריסטים, בלי שאף אחד מהצדדים ירגיש שהוא צריך לוותרלפרק הזה הזמנתי את אנה בלום, מנהלת חווית משתמש ב At&t, מרצה ומנטורית דיברנו על המנגנונים המעשיים מאחורי הקלעים:>> תיאום ציפיות אסטרטגי: למה הכל מתחיל בערכים (כמו עצמאות) וביכולת לשקף גבולות ברורים לעצמנו ולארגון>> ניהול שגרה מול בלת"מים: איך בונים מסגרת שמאפשרת גמישות >> חלוקת תפקידים אפקטיבית : האם זה באמת "שווה בשווה"? ***⁠⁠ליצירת קשר עם אנה בלוםלהצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader⁠⁠⁠https://swiy.co/fmtlwhatsappgroup ⁠שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠לינקדאין⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ |⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠פייסבוק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠https://tonyaradfelik.com⁠⁠
• פרק 83 - שינויים כמנוע צמיחה | לנהל קריירה מצליחה בעולם דינמי | עם אינה ווינר 29.12.2025 44min

  אינה ווינר עזבה דוקטורט במדעי המוח אחרי 10 שנים כי "לא בא לה" בבוקר. הצטרפה לגוגל כשכמעט לא היו יודעים מי זה גוגל. 17 שנה אחר כך, כשגוגל זה החלום של כולם - היא עזבה.בפרק הזה היא חושפת את המפה המדויקת שלה לקבלת החלטות קריירה: איך לדמיין את העתיד כשאתה אדם אנליטי, איך לזהות את החוזקות שאתה לוקח כמובן מאליו, ואיך להפסיק לתקן חולשות ולהשקיע במה שבאמת מרגשאיך עושים שינויים בקריירה ומובילים אותה למקום שנצליח בו ונהייה מסופקים? שלושה כלים קונקרטיים שתוכל ליישם מחר בבוקר. אחד תרגיל שישנה לך את הפרספקטיבה, והשראה ענקית מהשטח***⁠ליצירת קשר עם אינה ווינר⁠להצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader⁠⁠https://swiy.co/fmtlwhatsappgroup שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠לינקדאין⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ |⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠פייסבוק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠https://tonyaradfelik.com⁠⁠
• פרק 82 - קבלת החלטות בעידן הכאוס | עם עינב מס 09.12.2025 48min

  למה יותר קל להחליט על השקעה של מיליוני דולרים מאשר לפטר מנהל אחד שלא מספק תוצאות? כי אין פלייבוק לקבלת החלטות בחוסר ודאות וזו לא שאלה של אומץ - זו שאלה של מודעות למנגנונים שמשפיעים עלינו מאחורי הקלעיםהזמנתי את עינב מס, מנכ״לית לינקדאין ישראל בטייטל הרשמי, אבל עבורי חברה קרובה, השראה גדולה והשותפה שלי לתוכנית המנהיגות החדשה LIFT לבכירים ובכירות בהייטק, לשיחה צפופה על ה"קופסה השחורה" של קבלת ההחלטות: >> על איך אנחנו מייצרים עמדה רגשית ורק אז אוספים את הנתונים שתומכים בה >> למה אנחנו נתקעים עם "השקעה שקועה" (Sunk Cost) ולא משחררים, גם כשאנחנו יודעים שצריך >> מה באמת קורה כשאנחנו "מחליטים" אבל בפועל לא מבצעיםזה פרק סופר פרקטי שמפצח את האתגר הכי גדול של מנהלים היום - איך להחליט מהר, גם כשאין נתונים, איך יוצאים מהשיתוק של 'מה יקרה אם אתחרט?' ואיך בונים 'שריר של החלטות' שמתחזק לאורך זמן?יש כאן כלים ליישום מיידי, אבל בעיקר יש כאן את האמת על איך לקבל החלטות קשות - פיטורים, Re-org, חזרה למשרד - בלי לקרוס רגשית בדרך.***אם אתם מחפשים את המצפן האישי והמרחב לפרוץ את תקרת הזכוכית שלכם, ההרשמה ל LIFT, תוכנית המנהיגות החדשה שלי ושל עינב, בעיצומה.זו קפסולת האצה מדויקת למנהלים בכירים שמוכנים ל Next Level, בלי פלאף.ההרשמה פתוחה עד 21.12. כל הפרטים כאן - https://swiy.co/liftto***להצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader⁠⁠⁠https://chat.whatsapp.com/JgU3j5hTpG7BeY7vo3J9vq⁠⁠⁠שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠לינקדאין⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ |⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠פייסבוק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠https://tonyaradfelik.com⁠⁠
• פרק 81 - סודות מעולם הקהילות | ככה בונים אנגייג'מנט בעולם החדש | עם יעל אורן 02.12.2025 30min

  בעידן שבו רק 23% מהעובדים באמת מעורבים, איך אפשר לבנות צוות ששייך, יוזם ומביא את הלב לעבודה?בפרק הזה אירחתי את יעל אורן, יזמת קהילות ומייסדת קומינה, לשיחה על איך אפשר לייבא כלים מעולמות הקהילה - אל עולמות הניהול.מה ההבדל בין קבוצה לקהילה?איך מייצרים תחושת שייכות אמיתית?ואיך הופכים את העובדים ליוזמים, מחוברים, מעורבים? ***לקומינה - הבית לקהילותלהצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader⁠⁠https://chat.whatsapp.com/JgU3j5hTpG7BeY7vo3J9vq⁠⁠שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠לינקדאין⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ |⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠פייסבוק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠https://tonyaradfelik.com⁠⁠
• פרק 80 - איך מהפכת הבינה המלאכותית משנה את המנהיגות | עם גלית גולד 13.11.2025 32min

  AI לא משנה רק את הכלים - אלא גם את התפקיד שלנו כמנהליםאנחנו כבר לא צריכים לדעת הכל. אנחנו צריכים לדעת איך ללמוד, איך לשאול, ואיך לרתום את האנשים שלנו לתוך השינוי.הזמנתי את גלית גולד, VP HR @Mend.io ומי שמובילה הטעמת AI בתעשייהודיברנו עלאיך ליצור חיבור ישיר בין יוזמות AI ליעדים עסקייםלמה ניסויים קטנים הם הדרך הבטוחה לאימוץ אמיתיואיך משתמשים ב AI נכון ולא כתחליף ליצירתיות שלנו***ליצירת קשר עם גלית גולדלהצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader⁠https://chat.whatsapp.com/JgU3j5hTpG7BeY7vo3J9vq⁠שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠לינקדאין⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ |⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠פייסבוק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠https://tonyaradfelik.com⁠
• פרק 79 | איך ללכת אחרי החלומות ולעשות שינוי קריירה כשממש מפחדים | ליאת שפר בן יעקב מראיינת אותי 22.10.2025 1val 12min

  מי שרוצה לעשות שינוי גדול בחיים יודע שהפחד מגיע מכל הכיוונים.הייתי בדיוק במקום שכל מנהלת בהייטק חולמת עליו: בכירה, משפיעה, מרוויחה מעולה - ובאותו זמן הייתי שבורה. לא יודעת מי אני, לא יודעת איפה אני, רק יודעת שאני לא יכולה עוד ככה, והיה לי קול פנימי שכל הזמן אמר לי ״אי אפשר ככה יותר״אבל הפחד משינוי כל כך גדול, ומי אני בכלל אם אני לא מנהלת בהייטק?בפרק הזה, המנטורית שלי, ליאת שפר בן יעקב מראיינת אותי לפודקאסט שלה  על איך התמודדתי עם הספקות ופחדים הגדולים האלה ועשיתי את הטרנספורמציה מהייטק לבניית עסק מצליח שאני קמה אליו כל בוקר בהתרגשותזה לא סיפור סינדרלה. זה פרק על פחד אמיתי, ספקות אמיתיים, וכלים ממש פרקטיים שמאד עזרו לי ויכולים לעזור גם לכם** ליצירת קשר עם ליאת שפר בן יעקבhttps://li-at.com/לפודקאסט של ליאת שפר בן יעקב ״איך יוצרים מציאות״https://open.spotify.com/show/78xODBAOdJMeg3pwQ8yJRC*** להצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader⁠https://chat.whatsapp.com/JgU3j5hTpG7BeY7vo3J9vq⁠*** שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠לינקדאין⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ |⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠פייסבוק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠https://tonyaradfelik.com⁠
• פרק 78 - מפה, מצפן ושאלות מפתח | אינטרו למציאת איזור הגאונות | עם ענת רזיאל 08.10.2025 30min

  אם אתם חושבים שאזור הגאונות זו המצאה ניו אייג׳ית, הפרק הזה הוא בשבילכם. אזור הגאונות הוא לא טייטל או מקצוע. זו נקודת המפגש בין היכולות הגבוהות שלנו, ההנאה הפנימית והתרומה לאחרים. זה המקום שבו אנחנו בפלואו, נהנים, ומשפיעים הרבה יותר. הזמנתי את ענת רזיאל, מרצה ומנחה בתחום התפתחות אישית ומקצועית לדבר על ההבדל בין אזור המצוינות - המלכודת שמביאה סוג של “הצלחה בלי אנרגיה”, לבין אזור הגאונות שממלא ומייצר אימפקט ולשאול את סט שאלות שיעזור לנו לגלות את אזורי הפלואו שלנו10 שאלות מפתח לאיתור אזור הגאונות שלכןםhttps://swiy.co/fmtlgeneiouszone*** ליצירת קשר עם ענת רזיאלhttps://www.facebook.com/anat.raziel/לפודקאסט של ענת רזיאל, ״המגרש של הגדולים בקריירה ובחיים״https://open.spotify.com/show/6heROc3Dn4vwYBz0scS52t*** להצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leaderhttps://chat.whatsapp.com/JgU3j5hTpG7BeY7vo3J9vq*** שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠לינקדאין⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ |⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠פייסבוק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | https://tonyaradfelik.com
• פרק 77 | מנהל או לידר? ההתפתחות האישית שעושה את ההבדל | עם שלומי חסטר 24.09.2025 1val 11min

  בפרק משותף לפודקאסטים From Manager to Leader ו-מיינדסט, אני מארחת את שלומי חסטר - מרצה, סוציולוג ארגוני ומומחה להתפתחות אישית. ביחד אנחנו צוללים לשאלה שכמובילים ומובילות אנחנו לא יכולות.ים להתעלם ממנה:איך עושים התפתחות אישית אמיתית, נשארים רלוונטיים כמנהלים בעולם העבודה העתידי ומצמיחים את הצוותים שלנו?בפרק דיברנו על 🔹 למה מיתוס ה־10,000 שעות כבר לא רלוונטי ואיך באמת מתקדמים מהר יותר 🔹 Unlearning - איך משחררים ידע והרגלים שהביאו אותנו עד כאן אבל עלולים לעכב אותנו קדימה 🔹 טעויות, ניסויים קטנים ו Growth Mindset - איך בונים תרבות של צמיחה ולא רק של תוצאות 🔹 איך להפוך למידה להרגל יומיומי ולא לעוד “וי” על קורס או סדנה 🔹 הפער בין מה שמנהלים חושבים שהם צריכים לספק לבין מה שהעובדים הצעירים מצפים לקבלזה פרק שמנפץ מיתוסים, נותן כלים פרקטיים, ומראה איך התפתחות אישית היא לא מותרות, אלא המפתח של כולנו להישאר רלוונטיים, להוביל צוותים חזקים, ולבנות קריירה שממשיכה לצמוח גם בעולם שמשתנה כל יומיים.*** ללמוד משלומי חסטרhttps://mindset.org.il/לפודקאסט מיינדסט של שלומי חסטרhttps://mindset.org.il/%d7%a4%d7%95%d7%93%d7%a7%d7%90%d7%a1%d7%98/*** להצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leaderhttps://chat.whatsapp.com/JgU3j5hTpG7BeY7vo3J9vq*** שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠לינקדאין⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ |⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠פייסבוק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠tonyaradfelik.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠
• פרק 76 - איך מנהלים קריירה בעולם משתנה | עם טלי סלונים שפט 19.08.2025 39min

  בעידן שבו אדפטביליות היא הסקיל הכי מבוקש, ניהול קריירה נראה אחרת לגמרי: אחריות אישית ללמידה, עיצוב התפקיד מבפנים (Job Crafting), וחיפוש אזור הגאונות שלנו - החפיפה בין מה שאנחנו מעולות/ים בו לבין מה שעושה לנו אש בעיניים. הזמנתי את טלי סלונים שפט, מומחית לניהול קריירה בעולם העבודה החדש ומייסדת חברת "The Stretcher" כדי לדבר על איך כדאי לנו לנהל את הקריירה שלנו בעולם החדש יצא פרק חד, רגיש ומאד ישים למנהלים בהייטק*** ליצירת קשר עם טלי סלונים שפטhttps://talislonim.com/לרכישת הספר ״לשחרר את הטאלנט שבך״https://talislonim.com/product/book/להצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader⁠ ⁠שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠לינקדאין⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ |⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠פייסבוק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠https://tonyaradfelik.com⁠
• פרק 75 | האצלת סמכויות | איך לשחרר בלי לאבד שליטה ולגדול לתפקיד הבא | עם אושרת בנימין 05.08.2025 41min

  כולם מסכימים שצריך להאציל סמכויות, אבל כשמגיע הרגע לשחרר זה לא קל כי "אף אחד לא יעשה את זה כמוני", "אין לי זמן", "ומה אם זה ייכשל?"לפרק הזה הזמנתי את אושרת בנימין, VP HR @ Connecteam ו HR Executive עם המון ניסיון בארגונים טכנולוגים בצמיחה מהירה ודיברנו על: ✔ למה לרובינו קשה לעשות דלגציה  ✔ ההבדל בין שחרור לבלאגן, ואיך בונים מנגנוני בקרה בלי לחנוק✔ מתי זה עובד, מתי זה לא, ומה עושים כשזה לא מצליחאם אתם רוצים לצאת מהלופ של אינסוף משימות, להוביל ולבנות צוות חזק ועצמאי כדי שתוכלו לעסוק באסטרטגיה ולגדול לתפקיד הבא, הפרק הזה בשבילכם*** ליצירת קשר עם אושרת בנימיןhttps://www.linkedin.com/in/oshratfeldman/להצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader⁠ ⁠שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠לינקדאין⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ |⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠פייסבוק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠https://tonyaradfelik.com⁠
• פרק 74 - תסמונת המתחזה | מה עושים כדי להפסיק לתת לה לנהל אותנו | עם לאורה יצחק 15.07.2025 40min

  תסמונת המתחזה פוגעת לא רק בביטחון – אלא בביצועים שלנו, בקבלת ההחלטות, וביכולת ליהנות מהחיים. בפרק עמוק וחשוף עם לאורה יצחק, יועצת לגיוון והכלה בארגונים, דיברנו על הקול הפנימי שלוחש לנו "עוד רגע יגלו אותי", גם כשאנחנו מצליחים, מוערכים, ומובילים.איך תסמונת המתחזה משפיעה על הסגנון הניהולי שלנו?למה דווקא האנשים הכי מצליחים ומבריקים חווים אותה בעוצמה?ואיך מפסיקים לתת לה לנהל אותנו – בלי לזייף ביטחון?דיברנו גם על תפקיד המנהלים ואיך הם יכולים לעזור לצוות שלהם להתמודד איתה. שיחה על שייכות, פרפקציוניזם, ריצוי ועל הדרך לבנות ביטחון שנשארליצירת קשר עם לאורה יצחקhttps://www.laura-dei.com/להצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader⁠ ⁠שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠לינקדאין⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ |⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠פייסבוק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠https://tonyaradfelik.com⁠
• פרק 73 - איך חוזרים לפוקוס בתוך הבלגן | עם סמדר צלליכין-סבו 01.07.2025 30min

  אחרי ימים ארוכים של מלחמה, פחד, והחיים בהמתנה, החזרה לשגרה מרגישה... לא שגרתית. העבודה רצה, הדרישות לא חיכו לנו, והיומן מתמלא כאילו כלום לא קרה. אבל בפנים לא קל לחזור ולהדביק את הקצב. איך חוזרים לפוקוס בתוך הבלגן? הזמנתי את סמדר צלליכין סבו, מומחית לסביבות עסקיות, ארגונים, אנשים והחיבור בין שלושתם לדבר על מה שמנהלים צריכים במיוחד עכשיו:פרקטיקה לאסוף את עצמנו מחדש, להפסיק לרדוף אחרי הכל, ולבחור איפה כן לשים את האנרגיה שלנו.איך מתחילים את היום בלי להישאב למייל הראשוןאיך יודעים על מה לשים פוקוס בתוך הבלגןאיך מתקשרים סדרי עדיפויות בלי רגשות אשםואיזה שאלות נשאל את עצמנו כדי לדעת שאנחנו בפוקוס על הדברים הנכונים הפרק הוקלט לפני המלחמה, אבל רלוונטי מתמיד ומציע כלים פרקטיים ליישום מיידי ליצירת קשר עם סמדר צלליכין-סבוhttps://www.linkedin.com/in/smadartzsa/להצטרפות לקבוצת הוואצאפ של From Manager To Leader⁠ ⁠שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠לינקדאין⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ |⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠פייסבוק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠https://tonyaradfelik.com⁠
• פרק 72 - הייטק עם לב | ככה עושים תרבות של אהבה ומשיגים תוצאות יוצאות דופן | עם דותן לזר | חלק 2 10.06.2025 34min

  פרק המשך עם דותן לזר, מנכ"ל LSports, שבו צללנו לעומק האתגרים שמנהלים פוגשים בחברות בצמיחה מהירה, ודיברנו על מה שבאמת קורה בשטח: הקונפליקטים, ההתנגדויות, קבלת ההחלטות, וגם הלחץ והעומס.דיברנו על כלים פרקטיים שכל מנהל.ת יכולים ליישם כבר מחר בבוקר:✅ איך מובילים שינוי כשיש מתנגדים ✅ איך לבנות תהליך פידבק אמיתי ולא רק פורמלי✅ למה צריך לפנות זמן לאסטרטגיה ואיך עושים את זה✅ ומה עושים עם התחושה ש"מנהלים חייבים לדעת הכל" (רמז: לא חייבים)שיחה בגובה העיניים על שחרור שליטה בלי לאבד כיוון, ועל איך נשארים מחוברים, גם כשמובילים ארגון של 400 איש ****להצטרפות לקבוצת הווצאפ של From Manager To Leader⁠⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FsB4hWA1tfL5JlgnqLU6nr⁠⁠⁠שתפו אותי במחשבה, תובנה או שאלה שעלתה לכםן מהפרק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠לינקדאין⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ |⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠פייסבוק⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠tony@frommanager2leader.com⁠⁠⁠⁠⁠