Recursos y Humanos Podcast

Епизоди

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  RyH - La importancia de saber a quién llamar cuando las cosas se tuercen de verdad 22.06.2026 10мин

  A ver… esto no es un trámite más. No es “rellena el dato y tira”. Los contactos de emergencia importan. Y bastante.Vamos a hablar claro desde el minuto uno, porque este tema tiene más miga de la que parece y ya está bien de tratarlo como si fuera una casilla más en un formulario que nadie quiere rellenar.Los contactos de emergencia no son un capricho de recursos humanos o administración de personal. No es una manía tampoco. No es burocracia absurda. Es una herramienta. Y cuando hace falta… hace falta de verdad.Aquí nadie va pidiendo teléfonos por coleccionarlos ni por echar la tarde cotilleando. Bastante tenemos ya con lo nuestro. Esto va de poder reaccionar cuando las cosas se tuercen, que se tuercen más veces de las que nos gustaría admitir. Y a mi me obliga la ley, la del PRL. Dejaré el articulado en las notas.Porque claro, todo muy bonito mientras todo va bien. El trabajador localizado. El móvil encendido. El correo contestado. Teams en verde. La vida fluye. Pero en cuanto algo falla… se acabó la magia.Resumen 112 ministerio de economíahttps://portal.mineco.gob.es/RecursosArticulo/mineco/ministerio/participacion_publica/audiencia/ficheros/210729-RD-112.pdfBOE sobre el PRL. Artículo 20 Ley 31/1995https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1995-24292Ley de protección de datos y desarrollo del RGPD LO 3/2018https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2025-26698
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  RyH - Entrevistas de trabajo en grupo y dinámicas de selección, con dos perspectivas. 15.06.2026 9мин

  Mira, esto de la dinámica grupal no es una entrevista. Es un pequeño circo mal montado donde te meten con desconocidos a ver quién molesta menos y quién suma sin hacer ruido. Y aquí es donde la gente la caga. Porque entran pensando que hay que lucirse. Y no. Aquí el que se luce demasiado, canta. Y el que no aparece, desaparece. Punto.Vamos con el primero. El novato. El que llega con la cabeza llena de “tengo que hacerlo bien”. Y ya vamos mal.Este entra tenso. Mira a todos como si fueran competencia directa. Se prepara frases en la cabeza. Espera su turno. Y cuando habla… suelta el speech entero sin mirar a nadie. Como un podcast. Sin interacción. Sin recoger nada. Y claro, eso no es grupo. Eso es soltar tu mierda y ya.Hay que bajarle dos marchas a eso.
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  RyH - Del empleado del mes al EVP actual y actualizado, una guía para repartir felicidad… sin prometer el cielo ni vender humo. 08.06.2026 8мин

  Hoy traigo una guía de actualización a la que llamaremos “Del empleado del mes al EVP moderno, una guía para repartir felicidad”Hoy voy a hablar de algo que suena muy bonito... pero que muchas empresas se tragan entero y luego se llevan un chasco. Hay otras que ni eso, pero ya tocará.Hablo de la EVP. El Employee Value Proposition. Esa promesa que hace la empresa de ‘ven con nosotros y serás feliz’... o al menos, menos infeliz que en el trabajo anterior.”Prestadme unos minutos y vamos a recorrer el camino que va desde el viejo cartel de ‘empleado del mes’ colgado en la sala de máquinas, hasta una EVP moderna, y vamos a intentar que sea justa y distribuida. Porque hoy, si no cuidas la experiencia real de cada persona, no solo pierdes talento, también te quedas sin coherencia.La EVP moderna no es un cartel. Es un pacto.No se trata de regalar felicidad, sino de diseñar las condiciones para que la gente pueda ser productiva, sentirse parte y, si pueden, hasta disfrutar del camino.
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  RyH - ¿Mejorar tu empleo o subir un escalón con cabeza? Recursos reales para mejorar tu perfil (sin perder el tiempo) 01.06.2026 6мин

  Hoy quiero hablarte de algo que a mucha gente le interesa, pero que casi nadie explota bien. La mejora de empleo cuando ya estás trabajando. Porque una cosa es estar buscando curro a lo desesperado y otra muy distinta es tener empleo, querer subir un escalón y hacerlo con cabeza. Ahí es donde entra la formación gratuita, la autoformación y, ahora ya sí, la inteligencia artificial como apoyo real y no como palabrita de moda para vender humo.Si estás en activo, seguramente no tienes tiempo para perder el día entero mirando cursos, leyendo artículos basura o entrando en plataformas que prometen el oro y el moro. Necesitas recursos que sean útiles, accesibles y que te permitan aprender sin complicarte la vida. Y por suerte, existen. No son milagrosos. No te van a cambiar la vida en dos tardes. Pero bien usados, te ayudan a mejorar competencias, reforzar tu perfil y prepararte para moverte a un puesto mejor, con más responsabilidad o más sueldo. Que tampoco es pedir la luna, vaya.
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  RyH - Qué pensar cuando piensas que todo va a pasar 25.05.2026 9мин

  Hoy esto es algo mas que un capítulo normal.Son reflexiones sobre el tiempo y la temperatura, o no.Esa sensación se puede llegar a vivir una y otra vez.Hace mucho tiempo ahí fuera
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  RyH - Cuñadismo desde la barra del bar - Una ponencia sobre incompetencia, ignorancia y la mentira del ascenso 18.05.2026 24мин

  Cuñadismo desde la barra del bar - Una ponencia sobre incompetencia, ignorancia y la mentira del ascensoImagínate que estás en una barra, tomándote una caña un viernes por la tarde. A tu lado está ese colega del trabajo. El que ascendió hace poco. El que en su antiguo puesto era competente, tranquilo, producía. Ahora como jefe es un desastre. Pero lo raro no es que sea un desastre. Lo raro es que él cree que lo está haciendo bien. Mejor incluso. Mientras la mierda se cae a pedazos alrededor.Esto no es una anécdota. Es un síntoma de una enfermedad organizacional que lleva cuarenta años diagnosticada y que seguimos ignorando como si nada. Se llama el Principio de Peter. Pero detrás de Peter hay otra cosa. Hay un mecanismo psicológico más profundo que explica por qué ese tío no ve lo que está pasando. Por qué cree que está en control cuando en realidad es un completo inepto. Eso se llama Dunning-Kruger.
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  RyH - El futbolin de tu oficina puede no ser beneficioso 11.05.2026 11мин

  Si nunca te has dado cuenta de quien suele rondar por todos los elementos de diversión y distracción de las salas comunes, acompáñame en esta historia, que vamos a conocerles
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  RyH - El primero de mayo, fiesta importante, e importada 04.05.2026 10мин

  Programa no apto para todas las edades.El 12 de octubre contra el 1 de mayo. Y ya sabes cómo va el asunto. Sale el personal con su sermón, unos por identidad nacional, otros por la épica obrera, y en medio un ruido de fondo que da vergüenza ajena. Porque parece que en este país, si defiendes el 12 de octubre, automáticamente te han convertido en un fan del pasado más cutre. Y si sacas el 1 de mayo, te ponen una medalla de pureza social aunque no sepas ni de dónde sale la fecha.
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  RyH - El IRPF, la retención con la que duermes cada noche casi sin conocerla y otros mitos urbanos 27.04.2026 17мин

  Controlar lo que tu empresa paga de IRPF por ti para no tener que pagar tanto en la declaración de la renta es es la idea. La guía. La película entera, vamos. Y no hace falta venderlo como una verdad absoluta, porque no lo es. Es una forma de mirar tu nómina con algo de cabeza, para entender qué te están reteniendo cada mes, por qué te lo están reteniendo y cómo eso acaba chocando o cuadrando cuando llega la primavera siguiente y toca hacer la declaración.Porque aquí hay mucha gente que mira la nómina como quien mira una receta médica. Ve cuatro números, el bruto, el neto y poco más, y tira millas. Pero la nómina tiene más miga que eso. El IRPF que aparece ahí no es un impuesto aparte inventado para fastidiarte. Es un anticipo. Un pago a cuenta. Una especie de “te voy quitando ahora una parte para que luego no te caiga toda la losa junta”. Y ese anticipo lo calcula la empresa con los datos que tiene sobre ti, que normalmente salen del modelo 145 y de lo que se ve en tu situación laboral y personal.
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  RyH - La otra ignorancia elegida. Deja de no entender tu nómina 20.04.2026 9мин

  Hoy quiero hablar de otro tipo de ignorancia elegida. No sobre ordenadores o tecnología, sino sobre algo mucho más cercano. Algo que nos afecta cada mes, cada año, en cada etapa de la vida laboral: nuestra relación con el dinero y con las normas que lo regulan. Me refiero a esa costumbre tan extendida de mirar la nómina sin entenderla, de aceptar el borrador de la renta sin revisar nada, de decir “ya me han ingresado, así que todo está bien”.
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  RyH - Compañeros, el karma no existe 13.04.2026 7мин

  Compañeros, el karma no existe.Eso ya lo sabemos. No llega, no toma nota y no reparte castigos con justicia poética. En las empresas, como en la vida, lo que existe es otra cosa bastante menos glamurosa y bastante más útil. Existe la responsabilidad. Existe el criterio. Y existe, sobre todo, la necesidad de poner orden cuando alguien se pasa de listo.Karma es una compañera de la oficina de Barcelona para estos temas.Y aquí viene bien acordarse de aquel capítulo, el de los trepas y el principio de Peter, esa derivada tan mala de subir, subir y subir hasta que el propio puesto te queda grande y empiezan los problemas de verdad. Porque el trepa no suele caer con estruendo. No, hombre. Primero manipula. Luego se coloca. Después se protege. Y si hace falta, te sonríe mientras te deja vendido. Esa es la clase de mierda fina que no siempre entra por la puerta de lo que la ley define de forma directa, pero que en una organización seria tampoco se puede dejar pasar como si nada.
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  RyH - Lealtades y traiciones, desde Roma a la empresa actual 06.04.2026 6мин

  En muchas oficinas no se habla de “lealtad” ni de “deslealtad” en voz alta. Se huele. Se nota. Se paga. En el día a día, la lealtad es algo tan sutil como darte cuenta de que alguien te cubre cuando te pegas un bajón, que no te echa la mierda encima cuando te equivocas, y que no usa tu malestar como chiste de pasillo. La deslealtad, en cambio, es esa sensación que te deja un vacío: cuando te dejan tirado, te usan de o te pisotean para subir un peldaño.
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  RyH - Dulces Bodas. La forja de un podcast 30.03.2026 6мин

  Desde que empecé el podcast llevo con el runrun de necesitar un sujeto de pruebas, algo que no sea tan etereo, así que me voy a inventar una empresa, que por supuesto será totalmente parecida a otras que no conozco y no he trabajado, o totalmente diferentes a otras que conozco y he trabajado. La imaginación es un punto.Le he pedido a mi responsable de comunicación que escriba un memorandum de presentación de Dulces Bodas, y me ha dado esto
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  RyH - Santa Nómina, Aprende a leer un papel muy importante. 23.03.2026 10мин

  Buenas.Hoy que toca santa nómina, vamos a mirar qué narices tenemos delante todos los meses en el recibo de "Dulces Bodas".Os voy a explicar cómo se construye una nómina estándar: primero el encabezado, luego el cuerpo con el desglose de lo que ganamos y lo que nos quitan, y al final el pie con los totales y la firma.Y para que no parezca invención, os diré en qué BOE está todo esto escrito.Y para quien no sepa quien es "Dulces bodas" en el proximo capítulo os lo cuento.----------- BOE referenciado BOE‑A‑2014‑11637https://www.boe.es/boe/dias/2014/11/11/pdfs/BOE-A-2014-11637.pdf
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  RyH - Persona espejo y persona sombra, ¿Que dicen de ti? 16.03.2026 10мин

  Hoy menos bar y más aula. Pero sin dormir a nadie.Hoy voy a hablar de dos ideas muy útiles para entender cómo nos relacionamos con los demás y con nosotros mismos. La persona espejo y la persona sombra. Son conceptos que se usan en filosofía y en psicología para explicar por qué algunas personas nos caen especialmente bien, otras nos irritan sin razón aparente, y cómo todo eso dice más de nosotros que de ellos.Lo que quiero en esta exposición es explicar qué es una persona espejo, qué es una persona sombra, cómo funcionan en nuestra vida diaria y qué podemos aprender de ellas para conocernos mejor.La idea central es sencilla. Las personas que más nos inspiran, para bien o para mal, a veces no son “objetivas”, sino que funcionan como un espejo o como una sombra de lo que llevamos dentro.En filosofía y en psicología se ha trabajado mucho la idea de proyección. Es decir, que muchas veces atribuimos a otros cosas que en realidad son nuestras. Nuestros miedos, deseos, defectos o cualidades. Sobre esta base aparecen dos figuras interesantes. La persona espejo y la persona sombra.No son conceptos mágicos ni teorías cerradas. No es dogma. Son formas de entender cómo usamos a los demás para ver partes de nosotros mismos. Algunas que nos gustan. Otras que preferiríamos no ver.
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  RyH - Tu curriculum vitae no está listo para lo que se nos viene y por qué debes usar Europass 09.03.2026 10мин

  Hoy quiero hablar desde la perspectiva de quien recluta, selecciona y analiza perfiles. Un reclutador vive entre currículums. Los ve pasar, los clasifica, y en cada uno busca una historia que encaje con una necesidad. Pero cada día se hace más difícil leer esas historias con claridad. Porque hay tantos formatos, estilos y adornos, que la información importante se pierde entre el artificio.Y aquí entra en juego el valor del currículum Europass. Un formato muchas veces menospreciado por su aspecto sencillo, pero precisamente por eso, enormemente eficaz. El Europass no pretende ser bonito. Pretende ser legible, uniforme, y justo. Y, para quien selecciona, eso es un regalo.
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  RyH - La ignorancia elegida en tecnologías de la información 02.03.2026 9мин

  Hoy quiero hablar de algo que todos conocemos, pero pocos queremos mirar de frente: la ignorancia elegida. Esa decisión silenciosa de no aprender algo porque creemos que no lo necesitamos. En este caso, hablo de la informática de usuario frente al trabajo cotidiano, ese trabajo que repetimos día a día sin pensar si podría hacerse mejor.
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  RyH - Aprovecha los recursos públicos de empleo 23.02.2026 16мин

  El otro día hablaba de buscar candidatos a través de servicios para empresas, redes sociales y portales privados.Hoy toca la parte de empleo a través de los servicios públicos que las administraciones ponen a nuestra disposición.Buscar candidatos para una empresa en España puede hacerse de varias formas. Las más importantes y accesibles son el SEPE, EURES, las bolsas de empleo locales y los servicios de empleo autonómicos.Os explico paso a paso cómo usar cada una de estas vías. La mayoría de las cosas que os cuento vienen directamente de las webs de los servicios, y conservando el redactado incluso.
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  RyH - Del trabajo remoto e híbrido al microshifting. Un nuevo enfoqueque 16.02.2026 12мин

  El trabajo en remoto y híbrido ha cambiado para siempre la forma en que las personas entienden su jornada laboral. Después del confinamiento y de ver que se podía trabajar prácticamente desde cualquier parte, muchas cosas ya no vuelven a ser como antes. Pero ahora aparece una nueva tendencia llamada microshifting, que está empezando a pegar fuerte y que puede darle otra vuelta de tuerca al futuro del trabajo.Según un informe de Forbes y datos de Owl Labs, esta forma de trabajar sería la siguiente fase en ese cambio. En vez de grandes bloques de ocho horas, se trata de dividir la jornada en trozos cortos y muy flexibles, adaptados a los ritmos de vida y de productividad de cada persona. No es solo decidir si trabajas desde casa o en la oficina, ni mover la entrada de las 9:00 a las 10:00 y ya está. Es otra cosa.
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  RyH - La nómina para aficionados, también desde el bar 09.02.2026 12мин

  Vamos a explicar la nómina para aficionados, porque esto es tu vida laboral en papel y sigues sin mirarlo.Firmas cada mes como un borrego sin saber qué te meten ni por dónde te la meten. Ya te lo dije antes pero era el resumen del pobre.Ahora te doy la chicha completa.Atento, que esto duele.