TalentHub Podcast

Episod

• 
  Kas AI asendab värbajad? Veriffi õppetunnid ja Roleo tulevik koos Janer Gorohhoviga 19.04.2026 53min

  Janer Gorohhov on olnud väga lähedalt seotud ühe Eesti eduloo ülesehitamisega, kasvatades Veriffi nullist globaalseks ettevõtteks. Vestluse esimeses pooles räägime Veriffi kasvust ja värbamisest: millal oli keerulisem inimesi leida, millised olid suurimad väljakutsed kiire kasvu ajal ning kuidas mõjutasid lahkumiste põhjused värbamisprotsesse. Episoodi teises pooles liigume AI ja värbamise tuleviku juurde. Janer jagab, millist probleemi Roleo lahendab ning kuidas nad ehitavad AI-põhist lahendust, mis viib kokku tööotsijad ja tööandjad. 
• 
  Kaitsetehnoloogia ehitamine ja mehitamine Kaspar Geringiga 30.03.2026 53min

  Tänases TalentHubi podcastis on külas Kaspar Gering, endine Wise’i tehnoloogiajuht, investor ja Darkstari kaasasutaja.Kaitsevaldkonnas liigub kapital kiiresti, aga samal ajal kerkib esile teine, isegi väljakutsuvam probleem, milleks on talent. Selles episoodis räägime Darkstari loomisest, defence-sektori tulevikust ning õige talendi leidmise keerukusest.
• 
  Founderite väljakutsed täna: Triin Hertmanni kogemusest ja Eesti startup-maastikust 11.03.2026 49min

  Seekord on TalentHubi podcasti külaliseks investor ja Eesti startup-ökosüsteemi üks kogenumaid eestvedajaid Triin Hertmann. Ta on aidanud üles ehitada Skype’i ning oli Wise’i teine töötaja ettevõtte varajases faasis.Räägime episoodis Eesti asutajate suurimatest väljakutsetest, kapitali ja talentide kättesaadavusest ning sellest, kuidas on startup-ökosüsteem muutunud võrreldes Skype’i ja Wise’i aegadega. Samuti räägime Asutajate Seltsist, FOMO.Observeri sünnist ning lugudest, mis startup-maailmast sageli rääkimata jäävad.
• 
  Liikuvast autopesust autopargiplatvormiks: Fleet Foxi kasvulugu Martin Kristersoniga 19.12.2025 42min

  Järgmises TalentHubi episoodis on külaliseks Martin Kristerson — FleetFoxi asutaja ja tegevjuht. Ettevõte sai alguse 2017. aastal lihtsast ideest: liikuv autopesu. Tänaseks on sellest kasvanud märksa laiem ja tehnoloogiapõhine ettevõte, mis aitab suuri autoparke hallata, automatiseerida ja optimiseerida.Räägime sellest, kuidas valiti esimesed turud (Soome ja Poola), mis oli nende laienemisstrateegia ning kuidas praktilisest teenusest arenes tarkvarapõhine lahendus. Samuti jagab Martin mõtteid tootearendusest ning juhtimisest kasvavas rahvusvahelises ettevõttes.See episood on praktiline sissevaade sellesse, kuidas ühest lihtsast teenusest saab terviklik tehnoloogiaplatvorm.
• 
  Kalev Kärpuk: Kuidas ehitada, skaleerida ja edukalt müüa globaalne turundusplatvorm 02.12.2025 48min

  Aus ja praktiline asutajalugu ideest rahvusvahelise exit’ini.Selles TalentHubi episoodis räägib Kalev Kärpuk sellest, kuidas ta ehitas mänguliste turunduskampaaniate platvormi, kasvatas selle globaalseks ning jõudis 2025. aastal täieliku exit’ini. Episood avab, kuidas päriselt käib ettevõtte kasvatamine, otsuste tegemine ja elu pärast müüki.
• 
  TalentHub’s Story – From the First Spark to Steady Growth 06.11.2025 40min

  In this episode of the TalentHub Podcast, co-founders Reet Kaurit and Käthe-Riin Tull share the inspiring story of how TalentHub was built from a simple idea into one of the most people-centric recruitment agencies for startups. Over the past six years, they’ve navigated growth, challenges, and change — all while staying true to their shared vision, authentic leadership, and strong company culture rooted in kindness, transparency, and innovation. Reet and Käthe-Riin open up about what it’s really like to build a business together: from their early entrepreneurship journey to the moments that tested their resilience, and the milestones that made them proud. Whether you’re a founder, a recruiter, or someone passionate about women in business and startup culture, this episode is full of insights, laughter, and heart. 💚 Tune in to discover: How TalentHub started and what keeps it growing Lessons in leadership, team culture, and staying customer-focused Navigating challenges like COVID-19 and scaling across markets The power of friendship and trust in co-founding Advice for aspiring entrepreneurs chasing their mission
• 
  Martin Sokk: Millistel põhimõtetel on üles ehitatud Lightyear? 17.04.2025 54min

  Martin Sokk on investeerimisplatvormi Lightyear kaasasutaja ja tegevjuht.Eesti Startup Auhinnad 2024 gaalal nimetati Lightyear Aasta FinTech ettevõtteks ning Martin Sokk koos Mihkel Aameriga pälvisid Aasta Asutaja tiitli.Lightyearis on 65 inimest 12 erinevast rahvusest ning nad alustasid värbamist samaaegselt nii Eesti kui ka Inglismaa kontorisse. Kuidas on see julge samm aidanud nende ettevõttel kasvada, värvata A-mängijaid ja ehitada päriselt globaalset toodet?Selles episoodis saad teada:Miks võttis Lightyear varakult riski värvata kalleid valdkonna eksperte?Globaalne värbamine — keda ja kuhu värvata? Kuidas “kindel EI” kandidaadist saab vahel parim tiimiliige?Mis vahe on väga heal inimesel vs sinu ettevõttesse sobival inimesel? Kas sa mõtled piisavalt suurelt ja võtad julgeid otsuseid? 20% aastakasvuga ei valluta maailmaturge.Üks suurim tooteehitamise viga: kultuuriline pimedus. Kuidas ehitada toode, mis töötab üle maailma ja miks Robinhood Euroopas ei lennanud?💡 Boonus-nipp: kuidas Lightyear kasutab AI-d värbamisprotsessis viisil, mis aitab kandidaate paremini mõista.Kui ehitad globaalse ambitsiooniga startupi, siis see episood annab sulle nii perspektiivi kui ka praktilisi nippe. Head kuulamist!
• 
  Linda Võeras: Kuidas olla nende startupide seas, kes jõuavad järgmise rahastusvooruni? 10.04.2025 59min

  Linda Võeras on Karma VC süvatehnoloogia investeeringute juht.Ta on vaadanud läbi üle tuhande Euroopa ettevõtte: tervisetehnoloogiatest kuni energia ja personali halduseni. Osana oma tööst aitab ta leida ning analüüsida süvatehnoloogia tarkvara ettevõtteid. Lisaks tugevale rahvusvahelisele juhtide võrgustikule on Lindal palju praktilist teadmist ka tippjuhtide leidmise ja värbamise kohta.Rahvusvahelises värbamisettevõttes Sheffield Haworth  oli ta tehnoloogiatiimis ning keskendus äritarkvara ja süvatehnoloogia ettevõtetele. Üheks tema klientideks oli näiteks Soome ettevõte ICEYE, kellele tiim värbas kolme aasta jooksul ligi 13 tippjuhti. Viimane neist oli endine Tesla finantsjuht.Selles episoodis saad teada:Miks ei piisa alati tugevast asutajatiimist? Mida ootavad investorid hilisemas investeerimisfaasis? 18 kuud, et õnnestuda või ebaõnnestuda. Oled raha kaasanud, mis nüüd? Suurim värbamisviga, mis startupi pidurdab.Katsetamisest skaleerimisele. Toode toimib, aga kas tiim on valmis skaleerimiseks?Kogenud talent on kasvuvõti. Kuidas õiged inimesed viivad terve ettevõtte järgmisele tasemele?Mõtle globaalselt esimesest päevast. Parim talent ei ole alati kohalik. Kuidas võib rahvusvahelise värbamise edasilükkamine pidurdada ettevõtte kasvu?Head kuulamist!
• 
  Kaari Kink: Mis paneb VC-d sinu start-up’i investeerima? 02.04.2025 44min

  Kaari Kink on Eesti riskikapitalistide ühenduse EstVCA president ja endine Superangel investeeringute juht. Ta on seotud enam kui 50 ettevõttesse investeerimisega. Selles episoodis saad teada:Tiim vs idee: Miks on meeskond olulisem kui algne kontseptsioon?Hustler, Hipster & Hacker — tulemuslik varajase faasi tiimi valem.Pre-seed/seed vs series A: Milliseid töötajaid vajad erinevatel etappidel?Võidujooks ajaga: Kuidas vältida raha põletamist enne sihtturu kinnitamist?Osalusoptsioonid: Kuidas leida ja hoida tipptalente optsioonidega?Peidetud talendid: Kaari venna inspireeriv teekond Montonios.📌 Lisalugemine Index Ventures on üks juhtivaid riskikapitalifonde maailmas, mis on investeerinud edulugudesse nagu Dropbox, Revolut ja Slack. Founder’s Guide to Stock Options — optsiooniprogrammide mõistmiseks ja kalkuleerimiseks.Scaling Through Chaos — strateegiad õigete inimeste värbamiseks.Kaari Kink blogipostitus: Superangel Early-Stage fundraising guide
• 
  Evert Kraav: Palkade avalikustamine. Miks see on tähtis ning kuidas valmistuda EU direktiivi rakendumiseks 2026 aastal? 02.01.2025 45min

  Palkade avalikustamine - kui valmis on Sinu ettevõte 2026 aasta direktiivi rakendumiseks? Evert Kraavil on üle 10-aasta kogemust tasusüsteemide ülesehitamisel nii Swedbankis, Testlios kui Boltis. Lisaks on ta kaas-asutaja ettevõttes Cohorts, kus aitab ettevõtetel luua tasu- ning mitkemesisuse struktuure. Selles episoodist saad praktilisi teavet: - miks palkade avalikustamine on täna nii kuum teema; - kuidas selleks valmistuda (nii korporatsioon kui startup); - kuidas juhtida kommunikatsiooni; - millist rolli mängib juhtide koolitamine ning kuidas neid selles protsessis toetada; - miks on see tegelikult positiivne nii töötajale kui ettevõttele; - potentsiaalsetest tagasilöökidest;  - mida saame õppida teistelt riikidelt. EU direktiivi eesmärk on tuua sooline palgalõhe maksimaalselt 5% tasemele. Alles 2022 oli Eesti suurima palgalõhega riik Euroopas - 21,3%. 2024 aastal oli see 13,1%, kuid pikk maa on veel minna. Sooline palgalõhe tegevusalati. Link 2020 aasta saatele: TalentHub ep20 - Mare Heinluht: Sooline võrdõiguslikkus ja mitmekesisus Swedbanki näitel
• 
  Siadhal Magos: Story of Metaview and controversial opinions in hiring 05.12.2024 50min

  Siadhal Magos is the co-founder and CEO of Metaview. With a diverse career that spans some of the most prominent startups, including Uber, Siadhal has firsthand experience with the challenges of rapid growth. In 2016, as Uber was expanding quickly, Siadhal dedicated 20-30% of his time to hiring, facing the realities of hyper-scale hiring challenges. Together with his co-founder, Shahriar Tajbakhsh, he developed Metaview to enhance hiring efficiency and effectiveness. One crucial insight he gained was that as hiring volume increases, candidate experience and the ability to make informed decisions can diminish. Everyone involved wants to do a great job, hire the best talent, and create memorable experiences, but the process can become chaotic very quickly. Enabling recruiters and hiring managers to keep up with the speed and volume without compromising quality is the key. In this episode, you’ll learn about Metaview’s journey, explore its latest innovative products, how to make great hiring decisions and discover new trends in AI and recruiting. Tune in and enjoy!
• 
  Hando Sutter: Palgasüsteemide loomine ja miinimumpalga tõus 14.11.2024 44min

  Selle saate külaline on Hando Sutter, kes on töötanud tippjuhina enam kui 30 aastat. Ta on juhtinud ettevõtteid nagu Eesti Energia, Nord Pool Spot, Olympic Entertainment Group, mentordanud mitmeid startupe jpt. Alates 2024.aasta esimeset oktoobrist astus ta Eesti Tööandjate Keskliidu juhiks. Antud episoodis räägime me palgast ning jätkusuutliku palgasüsteemi ülesehitamisest. Lisaks vaatame sisse alampalga tõstmise küsimustesse.   Head kuulamist!
• 
  Kaisa-Maria Kubpart: GDPR töösuhetes ja värbamises 03.10.2024 42min

  Selles episoodis on külas WIDEN Legalist Kaisa-Maria Kubpart, kellega vestleme kõige levinumatest vigadest, mida tehakse andmete kogumisel ja töötlemisel, kuidas peaks GDPR olema rakendatud töösuhetes ja ka räägime sellest, mida võib ja mida ei tohi teha ühel töövestlusel.
• 
  Malin Brant-Lundin: SEB Employer Branding and Talent Management best practices 16.05.2024 43min

  In this episode, we are discussing with SEB's Head of Talent Management, Malin Brant-Lundin, how SEB integrates employer branding to attract and retain top talent, and what the outlook is for their talent management strategies. We uncover key insights on how to build a great talent succession plan and change the employee value proposition within a company that is distributed across several countries.
• 
  Lisett Luik: Arbonicsi lugu – kuidas värvata talente ja luua ettevõtte kultuuri 02.04.2024 40min

  Selles episoodis räägime Arbonicsi asutaja Lisett Luigega, kuidas käib alustavas startupis inimeste värbamine ja mis teeb ühest kandidaadist silmapaistva kandidaadi. Lisaks jagab ta oma juhtimisalaseid kogemusi ja põhimõtteid ning seda kuidas ta juhina end arendab ja millised on tema tänased väljakutsed. Head kuulamist. 
• 
  Anan Cau: Trends and digitalization in modern HR 18.03.2024 35min

  Today's episode is brought to you in collaboration with PARE, the Estonian HR association. As they gear up for their annual conference, they've recommended our guest for today's show. Anna Cau is set to be one of the keynote speakers at the PARE conference. Anna Cau is the Chief People Officer at Telenor, one of Sweden's leading telecommunications companies. With a track record of leadership roles in known corporations like Ericsson and H&M, Anna has always championed equal opportunities for employees and initiated numerous digitalization activities. The topic of the episode is to discuss the future trends of HR and the digitalization in the field.
• 
  Sten Andreas Ehrlich: Kuidas ettevõtted saavad aidata kaasa töötajate rahatarkusele? 12.12.2023 41min

  Selles episoodis räägime Tuleva operatsioonide juhi Sten Andreas Ehrlichiga finantskäitumisest ja sellest, miks ettevõtted peaks sellega tegelema. Samuti, kuidas mõjutab rahatarkuse edendamine organisatsioone ning jagame praktilisi nõuandeid, mil viisil saab kõige paremini töötajate finantskäitumist mõjutada.
• 
  Joe O`Connor: 4-day work week in practice 24.11.2023 42min

  This time our guest is Joe O’Connor, he is the Director and Co-founder of the world's first Center of Excellence in Work Time Reduction, a global partnership initiative with leading people-first transformation company Curium Solutions. He led four-day week trials all over the world in his previous role as Chief Executive Officer of 4 Day Week Global, supporting hundreds of employers and thousands of employees to make the transition to reduced-hour, productivity-focused working in 2022. In this episode, we will cover: - what has been global learning when implementing 4-day workweek - what are the other reduced work time opportunities - how practically implement 4-day work week in your company - can all the companies implement 4-day workweek - and much more. This episode is brought by Work in Estonia. Work in Estonia is a government-funded initiative to support Estonia´s rapidly growing ICT and technology sector. Their area of expertise is talent attraction management- by introducing Estonia as a top choice for talented IT and engineering experts word wide, and locally supporting with talent retention and integration.
• 
  Just Us - Käthe-Riin & Reet: sisseelamisprogramm 26.10.2023 32min

  Meil on valminud uus TalentHub podcasti episoodide sari, kus TalentHubi asutajad Käthe-Riin ja Reet jagavad oma kogemusi ja teekonda personali-ja värbamismaastikul. Igas episoodis võtame ühe personalivaldkonna teema, kus jagame oma õppepunkte, kogemusi ja teadmisi antud teemadel. Antud sari on hoogne, autentne ja aus, kus räägime nii oma vigadest kui ka õnnestumistest. Sellekordseks teemaks on sisseelamisprogramm. Kui antud episood teile meeldib või on jagada meile mingit tagasisidet, siis oleme sellele väga avatud. Head kuulamist!
• 
  Peep Laja: How to hire better talent by building a winning personal brand 03.10.2023 45min

  Why is personal branding essential for startup founders? Peep Laja explains that it's not just about fame or ego; it's about gaining visibility and reach for your business. Organic content can drive substantial business impact, and having a personal brand can make your business more relatable, just like Apple or Tesla with their visible leaders. Find out where to start and how to do it.