Le Lab RH

Afleveringen

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  Le Lab RH x Staffbase : Comment mettre les collaborateurs au centre des transformations ? 21.08.2026 52min

  Vous travaillez sur des projets pendant des mois. Vous déployez des outils. Vous formez vos collaborateurs à l’IA. Et après ? Rien, ou presque.Sur le terrain, les usages ne suivent pas. Les collaborateurs ne savent pas quoi en faire au quotidien, les résistances s’installent et l’adoption stagne.La différence entre une transformation réussie et une transformation qui échoue ? Ce ne sont ni les grands discours de votre direction, ni les mailings à rallonge, mais votre capacité à mettre les collaborateurs en mouvement.Aujourd’hui, la communication et l’accompagnement arrivent souvent trop tard, comme une étape finale. Résultat : on informe sans transformer.Aux côtés du Lab RH et de Staffbase, découvrez comment faire de l’engagement des collaborateurs votre levier de transformation :En arrêtant de traiter l’adoption comme une étape finaleEn engageant chaque population avec les bons formats et les bons messagesEn donnant à chacun les ressources pour comprendre, agir et contribuerUne approche pour passer d’une logique d’information descendante à une mobilisation collective durable.Nos expertes :Emmanuelle Loye : Directrice France de StaffbaseSéverine Loureiro : Directrice Générale du Lab RHAnne-Laure Piron : CEO de Pleejey, cabinet de conseil en stratégie RH (Ex DRH d'EPSILON et d'UNIFY)Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  [Cross-Talk Startups] Comment exploiter la data RH pour faciliter le dialogue social ? 14.08.2026 45min

  La data RH est le fil rouge invisible de toute relation sociale en entreprise. Derrière chaque négociation, chaque obligation de transparence salariale, chaque alimentation de la BDESE, se cachent des données dont la qualité et la conformité sont décisives. Pourtant, leur exploitation suscite des craintes légitimes : frein syndical potentiel, incertitude juridique, et irruption de l'IA dans des processus encore mal maîtrisés.Bien utilisée, la data ne fragilise pas le dialogue social, elle le sécurise. À condition de savoir ce que l'on mesure, comment l'interpréter, et dans quelles limites s'appuyer sur des outils automatisés.Ce webinaire vous donne des repères concrets pour exploiter la data RH de façon responsable :Quelles précautions prendre ?Comment garantir la fiabilité des données produites par l'IA ?Comment transformer une contrainte réglementaire en levier de confiance avec vos partenaires sociaux ?Nos experts :🚀 Max Godet, DG de WeChooz🌱 Courriol Obouckang, CEO de StaffdeskIntroduction : Séverine Loureiro - DG du Lab RHAnimation : Amélie Dunyach - Ecosystem Manager du Lab RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  [Cross-Talk Startups] Transparence salariale : comment en faire une opportunité pour les RH ? 07.08.2026 50min

  La transparence salariale n’est pas seulement une tendance RH : c’est une transformation en profondeur de la culture d’entreprise. En rendant visibles les pratiques de rémunération, les organisations renforcent la confiance, favorisent l’équité et créent un cadre propice à l’engagement des collaborateurs.Mais pour les RH, les questions restent nombreuses : par où commencer ? Quels outils mobiliser ? Quelles méthodes adopter pour justifier les écarts et embarquer managers et collaborateurs ?Ce webinaire propose des repères concrets, des retours d’expérience et une feuille de route pour transformer la transparence salariale en véritable levier d’équité et de performance.Nos experts :🚀 Julie Asselin : VP Marketing de 365Talents🌱 Maxime Vercken : CEO de BigpicturhIntroduction : Séverine Loureiro - Directrice Générale du Lab RH Animation : Amélie Dunyach - Ecosystem Manager du Lab RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Morning Lab #3 : L'IA, ce nouveau collègue :
comment s'invente la collaboration
de demain ? 26.07.2026 1u 32min

  En janvier, Le Lab RH a présenté les 4 Challenges RH de 2026. Place au troisième défi : dézoomer pour repenser la valeur du travail à l’ère de l’IA.L’IA s’installe progressivement dans le quotidien des entreprises. Les usages se multiplient, les investissements aussi. Et pourtant, 95 % des organisations n’observent pas encore de ROI tangible de leurs investissements IA (Source MIT).Le paradoxe : l’IA fait gagner du temps sans créer de valeur clairement identifiable pour l’entreprise.Et au-delà des gains de productivité, c’est aussi notre manière de travailler qui est en train de changer : répartition des tâches, rôles, compétences, nouvelles formes de collaboration…Demain, l’IA pourrait ne plus être seulement un assistant mais un véritable collègue de travail.Alors :Comment repenser la valeur du travail à l’heure où l’IA transforme déjà les métiers et les organisationsComment préparer les entreprises à une collaboration de plus en plus étroite entre humains et IA ?Une table ronde d’experts et de DRH, dans le cadre de VivaTechnology, pour prendre de la hauteur sur l’un des grands bouleversements du travail à venir :Jean-Noel Chaintreuil : Conférencier & Conseil - Souveraineté cognitive, auteur du livre "RH & IA - Comprendre, anticiper et agir face à l'IA" - Diateino Eds 2025Evlampia Thoreau : Directrice de la Stratégie Numérique - Lefebvre Dalloz CompétencesDr Fanny Jacq : Psychiatre et Directrice Médicale - Eutelmed, autrice de "L'IA, une amie qui vous fait du bien ?" - First 2026Sophie Letierce : DG Excellence 
opérationnelle & RH - Kaufman & BroadSéverine Loureiro : Directrice Générale - Le Lab RHUn événement sponsorisé par Lefebvre Dalloz, partenaire du Lab RH.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  [Cross-Talk Startups] Santé mentale au travail : comment passer à l’action en 2026 ? 24.07.2026 51min

  La santé mentale au travail est devenue un enjeu central pour les entreprises, entre prévention des RPS, obligations légales et responsabilité sociale. La prolongation en 2026 de la Grande Cause nationale « Parlons santé mentale » confirme la volonté d’ancrer durablement ce sujet dans le monde du travail.Malgré la multiplication des dispositifs, les RH font encore face à de nombreux freins : déni autour du burn-out, difficulté à détecter les signaux faibles, manque de lisibilité entre prévention et prise en charge.Ce webinaire proposait des clés concrètes pour articuler prévention, pré-diagnostic et parcours de soin et vous aider à structurer une approche cohérente et orienter efficacement les collaborateurs vers des solutions adaptées.Nos expertes :🚀 Charlotte Gardelle : Chef de Projet Marketing Prévention Santé - Medicalib🌱 Emmanuelle Rousseau : Directrice d'établissement - MoodhouseHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Morning Lab #2 : IA, SBO, passage à l’échelle,… la data condition invisible des ambitions RH 21.07.2026 1u 12min

  Le Morning Lab a fait escale à Lyon ! En janvier, Le Lab RH a identifié 4 Challenges RH pour 2026. Place au deuxième défi : Dézoomer pour donner du sens à la data. La data est aujourd’hui la condition invisible de nombreuses ambitions RH : IA, pilotage des compétences, nouveaux modèles d’organisation… Et pourtant, elle reste souvent le principal point de blocage. Dans beaucoup d’entreprises, les données sont fragmentées, hétérogènes, dispersées dans une multitude d’outils et de systèmes. Avant même de parler d’IA ou de nouveaux modèles RH, une question se pose : avons-nous réellement les fondations data pour passer à l’échelle ? C’est ce qu’on appelle aujourd’hui la Data Readiness : la capacité d’une organisation à disposer de données suffisamment fiables, structurées et gouvernées pour éclairer les décisions et soutenir les transformations. Alors : Comment construire une data RH suffisamment fiable pour soutenir les transformations en cours ? Quelle place les RH doivent-ils prendre dans la gouvernance de la data ? Cette table ronde a permis de décrypter ces enjeux et partager des retours d’expérience et bonnes pratiques avec : Martin Bonnefond : Head of Pre Sales - Factorial Sylvain Martinet : Head of Human Capital Development - Apicil Marc Frerejean : Responsable SIRH Groupe - Apicil Séverine Loureiro : Directrice Générale - Le Lab RH Animée par Sophie Loeuilleux (Responsable Projets Innovation RH) Nous remercions notre adhérent Groupe APICIL qui nous a accueilli pour cette édition lyonnaise et Factorial partenaire du Lab RH et sponsor de cet événement.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Make It RH - Le bien-être des collaborateurs 12.06.2026 2min

  2 salariés sur 3 qui se sentent bien au travail se déclarent motivés et investis.Pourtant, certaines entreprises négligent encore cette corrélation simple : bien-être = performance 💪Mais comment s'y prendre ?Découvrez toutes les clés pour y parvenir avec Anissa Deal (People & Culture Director - Michael Page) aux côtés de Séverine Loureiro (DG - Le Lab RH), dans ce nouvel épisode de Make It RH, en partenariat cette année avec Michael Page 🎬Et pour aller plus loin, téléchargez leur Livre Blanc "Environnement de travail : comment créer un climat propice à la performance ?" !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Make It RH - Perception et attentes du Manager 20.03.2026 3min

  Le Lab RH vous donne rendez-vous pour un tout nouveau format vidéo : Make It RH 🎬Notre objectif : décrypter les tendances et transformations RH, avec des experts et des études qui éclairent les débats. Pour cette première saison, nous sommes ravis de le lancer en partenariat avec Michael Page, pour 6 épisodes que vous découvrirez tout au long de l’année. Les attentes des managers évoluent. Leur rôle aussi. Et les organisations doivent s’adapter rapidement. C’est le sujet de notre premier épisode : “Perception et attentes du Manager” 📹Pour le traiter, Anne-Laure Cordier, Practice Manager chez Michael Page, répond aux questions de Séverine Loureiro, Directrice Générale du Lab RH. En s’appuyant sur l’étude : “Environnement de travail : comment créer un climat propice à la performance ?”, Anne-Laure nous livre sa vision et ses conseils pour mieux comprendre les attentes des managers 🔍Pour en savoir plus 👉 https://www.michaelpage.fr/advice/entreprises/livre-blanc-environnement-de-travail-comment-creer-un-climat-propice-a-la-performanceHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Challenges RH 2026 du Lab RH 09.02.2026 39min

  En 2026, on dézoome ! Le Lab RH vous propose de revivre l'événement des Challenges RH 2026, en version audio 🎧Une édition rythmée par l’énergie collective, les échanges… et surtout la projection vers 2026. Séverine Loureiro (DG - Le Lab RH) et Mathilde Le Coz (DRH - Forvis Mazars en France & Présidente - Le Lab RH) ont dévoilé les grands défis RH qui structureront l’année et qui nécessitent de prendre de la hauteur pour consolider le socle, bref de dézoomer pour :1️⃣ Repenser la valeur du travail à l’ère de l’IA2️⃣ Donner du sens à la data3️⃣ Redéfinir le métier de manager4️⃣ Garantir les équitésUn grand merci à l’ensemble des participants, et à Littler France, notre partenaire pour son accueil et son engagement à nos côtés 🤝 Gardez l’œil sur l’agenda du Lab RH : 2026 ne fait que commencer.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Paroles d'Experts - Adèle Phung, Fondatrice de Leaders sans Frontières 27.12.2025

  Créer du lien en entreprise : quels leviers pour renforcer le collectif ? 🤝Dans ce nouvel épisode de Paroles d’Experts, Adèle Phung (Fondatrice de Leaders sans Frontières) partage sa vision sur la manière de recréer du collectif, même dans des environnements de travail toujours plus individualisés.Découvrez tous ses conseils 🎤 Bonne écoute 🎧Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Paroles d'Experts - Jacques de Tonquédec, Avocat Associé chez Littler France 27.12.2025

  Jacques de Tonquédec (Avocat Associé chez Littler France, partenaire du Lab RH) a partagé son expertise lors de la table ronde dédiée à la création de lien en entreprise.Dans ce nouvel épisode de Paroles d’Experts, il nous livre sa vision de ce challenge et les clés pour recréer du lien durable au sein des organisations 🎤 Bonne écoute 🎧Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Paroles d'Experts - Stéphanie Fraise, CHRO d'OpenClassrooms 27.12.2025

  Comment créer du lien en entreprise ? 🤝Lors de notre Morning Lab dédié, Stéphanie Fraise (CHRO d'OpenClassrooms) a partagé sa vision sur la manière de recréer du collectif dans un monde du travail toujours plus individualisé.Dans ce nouvel épisode de Paroles d’Experts, découvrez son regard et ses recommandations concrètes pour renforcer le lien au sein des équipes. Bonne écoute 🎧Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Paroles d'Experts - Celica Thellier, Co-fondatrice de ChooseMyCompany 27.12.2025 1min

  Découvrez le point de vue de Celica Thellier, Co-fondatrice de ChosseMyCompany, sur l’approche holistique du collaborateur et ses impacts concrets sur le bien-être et la performance des équipes. Elle y partage les limites de cette approche, mais surtout les nombreux bénéfices ! Découvrez son témoignage dans notre nouvel épisode de Paroles d’Experts ! Bonne écoute 🎧 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Paroles d'Experts - David Mahé, Directeur Général de Telus Health 27.12.2025

  Comment concilier performance, bien-être et sens au travail ?Lors de notre Morning Lab dédié, David Mahé (Directeur Général de Telus Health et Président de Syntec Conseil) a partagé sa vision d’une approche holistique du collaborateur. Une démarche qui profite autant aux collaborateurs qu’aux entreprises, en réconciliant santé, engagement et performance durable.Découvrez son témoignage dans notre nouvel épisode de Paroles d’Experts ! Bonne écoute 🎧 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Paroles d'Experts - Anissa Deal, DRH de PageGroup 27.12.2025

  Anissa Deal (DRH de PageGroup France) nous a partagé son regard sur l’approche holistique du collaborateur et expliqué comment elle contribue à améliorer le bien-être global et la performance des équipes lors d'un Morning Lab dédié. Retrouvez la dans Paroles d’Experts, découvrez les bénéfices de cette approche et pourquoi elle devient un levier clé pour les organisations qui veulent placer l’humain au cœur de leur stratégie RH ! Bonne écoute 🎧Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  La RHétrospective du Lab RH #04 “Pivoter pour recréer un sentiment de collectif dans une tendance à toujours plus d’individualisation 27.12.2025 7min

  Pour clôturer cette année 2025, Le Lab RH vous propose une série inédite : 4 capsules audio de synthèse des échanges lors de nos 4 tables rondes consacrées aux 4 challenges RH identifiés par Le Lab en début d’année.Ces capsules ont été intégralement générées avec l’IA, à partir de nos comptes rendus intégralement générés par les neurones du Lab RH 😄Place au dernier épisode de cette série. Pour conclure notre RHétrospective 2025, nous revenons sur le Morning Lab #04, consacré à un sujet devenu central : “Créer du lien en entreprise : face aux polarisations, écarts des générations, individualisation du travail, quelles pistes d’action ?”Un échange riche entre : Séverine Loureiro, Directrice Générale du Lab RHAdèle PHUNG, Fondatrice de Leaders Sans FrontièresStéphanie Fraise, CHRO d'OpenClassroomsJacques de Tonquédec, Avocat Associé chez Littler FranceUn format court pour accompagner vos réflexions sur les futures transformations RH. Nous vous donnons rendez-vous le 21 janvier pour l’événement phare du Lab RH : Les Grands Challenges RH pour 2026 ! Bonne écoute et à l’année prochaine 👋Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  La RHétrospective du Lab RH #03 “Pivoter pour adopter une approche holistique du collaborateur et adresser son bien-être global” 23.12.2025 13min

  Pour clôturer cette année 2025, Le Lab RH vous propose une série inédite : 4 capsules audio de synthèse des échanges lors de nos 4 tables rondes consacrées aux 4 challenges RH identifiés par Le Lab en début d’année.Ces capsules ont été intégralement générées avec l’IA, à partir de nos comptes rendus intégralement générés par les neurones du Lab RH 😄Dans ce troisième épisode, cap sur le Morning Lab #03, où une conviction s’est imposée. Le collaborateur ne peut plus être considéré uniquement sous le prisme de son poste. Il est aussi client, candidat et citoyen. Autour de la table, un échange riche avec :Séverine Loureiro, Directrice Générale du Lab RHCelica Thellier, Co-Fondatrice de ChooseMyCompanyDavid Mahé, Directeur Général de Telus Health et Président de Syntec ConseilAnissa Deal, Directrice des Ressources Humaines de PageGroup FranceUn format court et inspirant pour nourrir vos réflexions RH pour 2026 ! Bonne écoute 🎧Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  La RHétrospective du Lab RH #02 “Pivoter pour repenser l’organisation en valorisant les compétences grâce à l’IA” 19.12.2025 10min

  Et si 2025 avait marqué un tournant décisif dans la manière d’organiser le travail ? Pour cette fin d’année, Le Lab RH vous propose une série inédite : 4 capsules audio de synthèse des échanges lors de nos 4 tables rondes consacrées aux 4 challenges RH identifiés par Le Lab en début d’année.Ces capsules ont été intégralement générées avec l’IA, à partir de nos comptes rendus intégralement générés par les neurones du Lab RH 😄Dans cet épisode, cap sur le Morning Lab #02 : “Comment devenir une skills-based organization grâce à l’IA ?”C’est la question que nos experts et RH ont explorée ensemble :Mathilde Le Coz : DRH de Forvis Mazars en France et Présidente du Lab RHVincent Barat : CEO d’AlbertEric Delisle : Chef du service des affaires sociales, des collectivités territoriales, du sport et de l’environnement de la CNILJeremy Lamri : CEO de Tomorrow Theory et fondateur de Les ÉmergencesUn format court et inspirant pour nourrir vos réflexions et préparer la suite ! Bonne écoute 🎧Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  La RHétrospective du Lab RH #01 “Pivoter pour s’adapter et projeter sa politique RH dans un avenir toujours plus incertain” 16.12.2025 7min

  Pour clôturer cette année 2025, Le Lab RH vous propose une série inédite : 4 capsules audio de synthèse des échanges lors de nos 4 tables rondes consacrées aux 4 challenges RH identifiés par Le Lab en début d’année.Ces capsules ont été intégralement générées avec l’IA, à partir de nos comptes rendus intégralement générés par les neurones du Lab RH 😄Le résultat est bluffant ! Et c’est une façon concrète d’incarner notre ADN : explorer et expérimenter ! Dans ce premier épisode, plongez au cœur du Morning Lab #01, consacré à un enjeu devenu incontournable : “DRH face à demain : quelle politique RH quand demain est imprévisible ?”Un échange riche entre : Caroline Loisel, conférencière, experte et auteure sur le futur du travailVirginie Flore, DGA Capital humain, Communication et RSE du Groupe BalasLauriane Morette, avocate associée chez Littler FranceUn format court pour accompagner vos réflexions RH pour 2026 ! Bonne écoute 🎧Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Comment comprendre le sujet du fait religieux en entreprise ? avec Géraldine Galindo 25.05.2023 25min

  Découvrez le nouvel épisode d'ExploRHation ! Nous abordons avec Géraldine Galindo, Professeure de management et de gestion des ressources humaines à l’ESCP Business School, le sujet du fait religieux en entreprise. Géraldine nous parle ainsi des grands questionnements soulevés par cette thématique, nous explique à quel point ces enjeux sont à l’intersection d’évolutions sociétales, et peuvent être considérés comme un sujet de management comme un autre, et donne quelques pistes pour réagir face à une situation de ce type.  Retrouvez-nous sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/le-lab-rh/  Musique : Beyond - Patrick PatrikiosHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.