On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines recrutement marque employeur et veille

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• Transparence salariale : comment 360Learning a supprimé la négociation de salaire - Sidonie Viala - 360Learning 03.07.2026 1t 1min

  360Learning applique la transparence salariale à tout le monde : les salaires sont publics.Tu as bien lu.Pas de grille secrète. Pas de négociation. Une calculatrice interne te dit exactement où tu te situes, et le débat sur le salaire s'arrête là.Comment une boîte tech française en est arrivée là sans imploser ? J'ai posé la question à la bonne personne.Mon invitée, c'est Sidonie Viala, Chief People Officer de 360Learning, la plateforme française d'apprentissage collaboratif qui équipe plus de 2 000 entreprises dans le monde.Son parcours, déjà, vaut le détour : 25 ans de RH, dont 15 dans le luxe (Céline, Saint Laurent, Estée Lauder), avant de tout plaquer à 40 ans pour "partir faire de la cryptomonnaie". Sans savoir ce que c'était. Spoiler : elle ne l'a jamais regretté.Aujourd'hui, elle pilote Convexity, la culture maison de 360Learning. Le nom vient des maths : maximum d'impact, minimum de friction. En pratique, ça donne des salaires transparents, du full remote, presque zéro réunion, et tout, absolument tout, documenté.Sauf qu'une question fâche dans ce système ultra-rationnel : quand tout est calculé, transparent et asynchrone, il reste de la place pour l'humain ?Au programme : son virage luxe → tech, le fonctionnement réel de Convexity, coach vs manager, la transparence salariale adoptée bien avant la loi, le recrutement qui filtre sur la culture, et la pratique maison qu'il ne faut surtout PAS copier.Une masterclass pour les RH qui veulent réussir leur transparence salariale et clarifier leur culture avant de copier les recettes des autres.Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter dédiée⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousCe podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateurOrenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• Assessment RH : arrête de recruter à l'intuition (ça te coûte cher) ! - Chloe Touati - Authentic Talent 26.06.2026 1t 3min

  "Je le sens bien, ce candidat." Cette phrase a coûté cher à beaucoup d'entreprisesCe moment où tu choisis quelqu'un parce qu'il t'a bien serré la main et qu'il avait "un bon feeling" ?Voilà ce que Chloë Touati combat depuis 15 ans.En 2017, elle convainc le Dr Robert Hogan, LA référence mondiale de l'évaluation de la personnalité au travail, de lui confier la distribution de ses outils en France.Aujourd'hui sa boîte, Authentic Talent, accompagne des groupes du CAC 40 comme des start-ups sur l'assessment RH, les hauts potentiels et le développement des dirigeantsElle anime aussi The Talent Podcast, 72 épisodes au compteur. On a parlé de tout ce qui fâche :- C'est quoi un assessment RH "robuste" en 2026… et celui qui ne sert à rien ?- Pourquoi tous les éditeurs jurent que leur outil est "ultra prédictif" (et comment vérifier qui ment) 🤥- Le test en ligne de 20 minutes : raccourci malin ou piège à RH pressé ?- 500 € ou 15 000 € le candidat : on paie quoi, vraiment ?- Écrire "c'est non", ou se planquer derrière un "avis réservé" ?- L'IA va-t-elle ringardiser son métier… ou le rendre plus humain ?- Comment l'assessment RH fait enfin entrer les DRH au CODIR ?Spoiler : 90% des galères des dirigeants sont des sujets… RHÉtonnant pour une fonction qu'on laisse trop souvent à la porte.Sérieuse sur le fond, jamais sur la forme. Tu vas l'adorer.Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter dédiée⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousCe podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• Évaluation des compétences : fiabiliser ses recrutements avec E-testing - Maud Sarfati 19.06.2026 58min

  L'évaluation des compétences, c'est la méthode qui peut sauver ton process de recrutement. Spoiler : aujourd'hui, il a un train de retard.Tu reçois 250 candidatures par poste. Toutes lissées, toutes parfaites, toutes générées par IA. Tu fais comment pour trier ? Tu lis les lettres de motivation ? Sois honnête, tu ne les lis plus depuis 2022.Bonne nouvelle : il existe une méthode pour fiabiliser tes recrutements sans y laisser tes nuits.Elle s'appelle l' évaluation des compétencesEt pour en parler, j'ai reçu quelqu'un qui maîtrise le sujet.Maud Sarfati dirige e-testing depuis 2024. Une boîte nantaise de 27 ans, le plus gros catalogue de tests du marché français, plus d'un million de candidats évalués chaque année. L'évaluation des compétences, c'est son quotidien.Dans cet épisode :✅ Pourquoi l'évaluation des compétences fiabilise tes recrutements (et te fait gagner un temps fou)✅ Où placer un test dans ton process pour qu'il serve vraiment✅ Comment recruter d'excellents profils sans jamais ouvrir leur CV✅ L'erreur qui flingue ta marque employeur, et que presque tout le monde commet✅ Le truc tout simple pour empêcher la triche au ChatGPT pendant un test✅ IA dans le recrutement : la ligne rouge à ne pas franchir avec l'IA Act✅ Pourquoi un robot qui appelle un candidat pour vérifier son permis B, c'est ridicule✅ Le test ultra secret en labo chez e-testing qui mesure la ponctualité et la fiabilitéCe podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter dédiée ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousCe podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et co fondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure. Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateurwww.wefeelgoodrh.com▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH https://www.orenda-rh.fr/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• Marque employeur : la méthode d'une DRH B Corp pour fidéliser - Alexandra Jolivet - Laboratoires Expanscience. 12.06.2026 1t 8min

  "Les labels RH, c'est du marketing marque employeur !" Tu l'as déjà pensé. Avoue. 😏Moi aussi, parfois. Sauf que cette semaine, mon invitée démonte le cliché en 1H chrono.Alexandra Jolivet est DRH Groupe des laboratoires Expanscience. Tu connais sûrement Mustela ? C'est eux. 1300 collaborateurs, entreprise familiale à mission, certifiée B Corp depuis 2018 et Great Place to Work trois ans de suite. Pas pour faire joli sur le site carrière. Pour de vrai.Avant ça, Alexandra a fait 20 ans chez Danone. Elle a vécu l'explosion d'AZF à 27 ans, reconstruit un site qu'on disait mort, géré trois plans sociaux d'affilée. Quand elle parle de terrain, elle sait de quoi elle parle ! Dans cet épisode :Pourquoi B Corp se fiche de ton salaire brut et regarde si tu peux nourrir ta familleComment elle a inversé la logique du télétravail (et pourquoi le présentiel reprend du sens)Le "contrat d'équipe" qui rend la flexibilité enfin gérableRetour de congé maternit" à 80 % payé 100 %, coaching dédié : le calcul qui change toutCongé menstruel, Care Policy mondiale, salariés aidants : l'équité sur 13 pays, ça donne quoiEt le seul conseil qu'elle donne aux jeunes RH (indice : fais tes valises pour l'usine)Bref, une DRH qui passe du discours aux actes. Et qui le prouve chiffres à l'appui.Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter dédiée ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousCe podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et co fondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH → https://www.orenda-rh.fr/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• Cette DRH réussit quand ses salariés la quittent - Le monde de l'insertion professionnelle - Morgane Trehard 05.06.2026 1t 11min

  Son job de DRH ? Faire en sorte que ses salariés la quittent pour un meilleur avenir. Et elle est très douée pour ça !Avoue, ça pique ta curiosité de découvrir le monde de l'insertion professionnelleBienvenue dans le monde de Morgane Trehard, DRH de Ressources T-Envie, le groupe coopératif breton qui répare ton électroménager, recycle tes déchets… et surtout remet des gens sur le chemin de l'emploi180 salariés, 78% qui repartent vers un job ou une formation, et une certification triple ISO au passagePas mal pour une "petite asso", hein ?Sauf que Ressources T-Envie n'est pas une asso. C'est une SCIC. Traduction : une personne, une voix15 ans que Morgane tient la barreElle en a vu passer, des tempêtesLa pire ? 2025 : 85 postes menacés, 60 supprimésUn tsunamiElle te raconte comment elle a gardé la tête froide et évité de replonger ses salariés dans la galèreDans cet épisode :Pourquoi un salarié qui s'en va vers un nouvel emploi, c'est une victoire et pas une perteComment recruter sans jamais regarder le CV ni la compétence métierLe truc tout bête qui fait passer une formation de 80% d'échec à 100% de réussiteCe que Morgane a le droit de demander à ses candidats… et pas toiPourquoi l'État rabote les budgets d'un dispositif qui coûte moins cher que le chômage (oui, je me pose la question aussi)C'est quoi vraiment manager des collègues qui sont aussi tes patronsL'action concrète pour rendre ton entreprise plus inclusive dès lundiCe podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptationPlus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter dédiée ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousCe podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et co fondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie... → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH → https://www.orenda-rh.fr/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• 6 500 recrutements par an : la méthode RH de Tasha Teguia, DRH de O2 29.05.2026 59min

  Recrutement, fidélisation et marque employeur dans les services à la personne : Tasha Teguia, DRH d'O2, partage sa méthode de recrutements16 000 collaborateurs. 6 500 recrutements par anUn secteur que tout le monde regarde de haut, et que personne ne pourra ignorer dans 5 ansOn t'a vendu que les services à la personne, c'était "des petits boulots"Spoiler : c'est l'un des seuls secteurs où la pénurie de main-d'œuvre va se transformer en crise sanitaire nationale600 000 postes à pourvoir d'ici 2035Un Français sur 3 aura plus de 60 ans en 2030Fais le calcul, ça pique19 ans dans le secteur, passée par la Sorbonne, HEC Paris, AUXI'LIFE, VYV 3 Île-de-France, et élue parmi les 10 DRH les plus inspirantes de 2025Autant te dire que Tasha sait de quoi elle parleAu programme :Pourquoi Tasha refuse de recruter "plus" et préfère recruter "mieux" (et ce que ça veut dire quand tu fais 6 500 embauches par an)Le Job Café : la méthode qui enterre le CV et la lettre de motivation pour de bonComment O2 transforme "femme de ménage" en métier diplômant reconnu par l'État (gros chantier, gros impact)Le turnover à 55% en période d'essai dans le secteur : le binôme tout simple qui change toutL'IA dans le recrutement : où Tasha l'utilise, et où elle refuse catégoriquement qu'elle mette les pieds28% des encadrants O2 sont d'anciens intervenants terrain. La vraie histoire derrière l'ascenseur socialLe conseil de Tasha à la jeune génération RH qui rêve de DRH dans 15 ansCe podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptationPlus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et toi ?Découvrez tout ça sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter dédiée ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousCe podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits→ Recrutements off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• Parentalité au travail : les leviers RH qui changent tout ! - Marie Pellerin - Parents on board 22.05.2026 1t 9min

  Ta politique parentalité peut faire fuir tes meilleurs talents ! 89% de tes salariés sont parents. 82% sont prêts à changer de boîte pour mieux. Pilote tes RH en 2026 sans politique parentalité, et tu joues à la roulette russe avec ta marque employeur !Florent reçoit Marie Pellerin, fondatrice de Parents on board, la 1ère plateforme qui connecte parents et entreprises family-friendly. 25 000 candidats, +200 clients (Microsoft, CEA, Orano, OCTO, Arkéa).Au programme :Pourquoi 9 salariés sur 10 sont parents et que personne n'en parle (ou si mal)Le coût caché d'un départ post-congé mat que ton DAF devrait connaîtreL'erreur n°1 qui flingue un retour de congé maternité (et tu la fais sans doute)Le piège du sondage RH qui ne sert à rien, et la méthode qui change toutCette boîte qui a installé une crèche sur site... qui est restée vide. Pourquoi ?Family-washing : le piège com' qui ridiculise ta marque employeurComment ton CODIR peut saboter ta politique parentalité sans s'en rendre compteTélétravail en recul : retour en arrière fatal ou simple réajustement ?Bonus : passe le Family Score Gratuit, 30 questions, note sur 100. Tu sauras où tu te situes face à tes concurrentsCe podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez 5 étoiles sur Apple Podcasts / Spotify et partagez le podcast autour de vous▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH → https://www.orenda-rh.fr/▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Le podcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et co fondateur d'OrendaHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• Le télétravail ne rate jamais. C'est le management qui rate - Swanhilde Marc - Directskills 15.05.2026 1t 5min

  On te dit que le télétravail tue la productivité. Que le remote détruit la culture d'entreprise. Que sans bureau, pas de créativité.Cool. Alors explique-moi comment une PME tech de 40 personnes grandit chaque année en full remote depuis 2020.Swanhilde Marc est DRH chez DirectSkills. Pas issue d'un master RH. Pas passée par un grand groupe. Élue déléguée du personnel, puis DRH autodidacte. 10 ans dans la même boîte (oui, ça existe encore). Et une conviction qui ne bouge pas : le remote ne rate pas. C'est le management qui rate.Dans cet épisode, au micro de Florent Letourneur, elle pose sur la table ce que beaucoup pensent tout bas :🔹 Pourquoi le retour au bureau imposé est soit un plan social déguisé, soit un aveu d'échec managérial🔹 La différence entre "savoir télétravailler" et "aimer télétravailler" (et pourquoi confondre les deux plante un recrutement)🔹 Comment co-construire des valeurs d'entreprise qui ne finissent pas en poster dans le couloir 🔹 Santé mentale en remote : le protocole DirectSkills pour qu'aucun salarié ne reste sans contact plus de 48h 🔹 Pourquoi tous les collaborateurs ont un objectif IA en 2026 (et comment ça s'est décidé) 🔹 Son conseil à elle-même débutante : "fais-toi confiance, tes ressentis valent plus que la hiérarchie" 🔹 La semaine de 4 jours : elle est pour, son président non. Comment on vit ça sans clash ?Spoiler : c'est cash, c'est concret, et ça donne envie de revoir sa copie.Cet épisode est fait pour toi si tu es DRH, RRH, manager ou dirigeant et que tu te poses la question du remote, de la culture d'entreprise à distance ou du futur du travail.Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez 5 étoiles sur Apple Podcasts / Spotify et partagez le podcast autour de vous▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH → https://www.orenda-rh.fr/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• Emploi des seniors : "Jamais trop tard" pour passer du discours à l'action sur l'âgisme - Maxime Bontemps 08.05.2026 56min

  Tu refuses encore des candidats parce qu'ils ont "trop d'expérience" ?Tu n'es pas seul. Et c'est ce que Maxime Bontemps veut faire bouger dans le recrutement et la fonction RH.L'emploi des seniors est sa priorité ! Florent Letourneur reçoit Maxime Bontemps, responsable RH d'une structure de 80 collaborateurs à Lyon, manager d'un pôle de 20 personnes sur les achats socialement responsables, et auteur du roman Jamais trop tard sur l'emploi des seniors.Au programme :✅ Pourquoi un roman fait plus bouger l'inclusion en entreprise qu'un livre blanc ?✅ Comment passer d'une charte à une action concrète dès lundi matin pour ton équipe RH ?✅ C'est quoi un "intrapreneur de l'inclusion" et comment ça change ton management au quotidien ?✅ Pourquoi la honte de la recherche d'emploi reste le tabou des seniors en reconversion ?✅ La transmission des compétences doit-elle vraiment aller des seniors vers les juniors ?✅ Comment répondre à un manager de 35 ans qui pratique l'âgisme sans le savoir ?✅ L'IA dans le recrutement va-t-elle aggraver l'âgisme ou nous en libérer ?✅ Faut-il enterrer le mot "senior" pour faire avancer l'inclusion en entreprise ?Un échange direct sans langue de bois, pour les DRH, recruteurs et managers qui veulent agir au-delà des chartes et marque employeur de façade.Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez 5 étoiles sur Apple Podcasts / Spotify et partagez le podcast autour de vous▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, emploi des seniors→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH → https://www.orenda-rh.fr/▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Le podcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et co fondateur d'Orenda→ LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• Com interne : pourquoi vos outils ne suffisent plus pour toucher tous vos salariés - Geoffrey Chapuis - Wobee 01.05.2026 57min

  Tu empiles Slack, Teams, Notion, les mails et tu te demandes pourquoi personne ne lit rien ? 🫣Spoiler : c'est pas la faute de tes salariés.Pour ce nouvel épisode, je reçois pour la 2ème fois Geoffrey Chapuis, cofondateur de Wobee. Oui, 2 fois. Non, je ne manque pas d'invités. Il a juste des choses à dire 🎙️Au menu de cet épisode com interne, intranet et IA :Pourquoi tu claques 80 % de ton budget RH sur le recrutement et 0 sur ce qui se passe APRÈS la signature ?Comment vendre la com interne à ton DAF qui pense que c'est juste "envoyer la newsletter du vendredi" ?Le réseau social d'entreprise : pourquoi personne n'a envie d'un Facebook avec son N+2 dessus ?Tes 80 % de salariés sans mail pro qui bossent sur le terrain : comment tu les touches vraiment (sans passer par le tableau d'affichage de 1997) ?L'astuce timing qui a fait grimper le taux d'ouverture de 20 % chez un client agro de 1 200 personnesIA dans la com interne : vrai game changer ou générateur de contenu aussi excitant qu'une réunion lundi 9h ?10 000 € de budget, 3 mois devant toi : par quoi tu commences pour transformer ta com interne ?Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez 5 étoiles sur Apple Podcasts / Spotify et partagez le podcast autour de vous▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH → https://www.orenda-rh.fr/▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Le podcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et co fondateur d'Orenda→ LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/ → Instagram : https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• LinkedIn 2026 : -60% reach ! La méthode pour recruter sans chasser - Charlène Hemery - Talent Catcher 24.04.2026 56min

  LinkedIn, recrutement et marque employeur en 2026 : -60% de reach. Recruter sans chasser : difficile ?La bonne nouvelle ? Il y a un plan.Tu postes tes offres d'emploi dans le vide depuis des mois ? Tu regardes tes stats LinkedIn fondre comme un glaçon à l'île Maurice ? Bonne nouvelle : t'es pas seul, et il y a un plan.👉 Pour ce match retour tant attendu, Florent Letourneur reçoit Charlène Hemery, fondatrice de Talent Catcher et autrice de Recruter sans chasser coécrit avec Tonton Karim. Son CV : 3000 recruteurs formés, des millions de vues cumulées, et une méthode Inbound Recruiting qui cartonne partout en FranceAu menu de cet épisodeAlgorithme LinkedIn 2026 : pourquoi ceux qui se lancent maintenant cartonnent autant qu'il y a 2 ans ?LinkedIn Premium pour recruter : vraie arme ou attrape-pigeons à 60€/mois ?Employee Advocacy : quelle est la moyenne RÉELLE de posts par ambassadeur (tu vas rire ou pleurer) ?IA et création de contenu RH : comment l'utiliser sans sonner comme un robot en costume ?Newsletter LinkedIn vs Substack : où un RH doit-il vraiment écrire en 2026 ?Personal Branding recruteur : pourquoi poster à 8h02 change tout (et pourquoi le dimanche est ton meilleur allié) ?Employee Media : le concept qui remplace l'Employee Advocacy et que personne ne t'a expliqué ?Marque employeur : pourquoi 800 candidatures sur une offre d'emploi, c'est le pire signal que tu puisses envoyer ?Bonus Inbound Recruiting : la méthode Decathlon pour assumer ses critères de sélection sans s'excuser🎯 Le tout enregistré dans les loges du Jamel Comedy Club.Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, Recruter sans chasser→ www.wefeelgoodrh.comHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• Data RH : 160 000 offres d'emploi analysées, 7 piliers pour passer à l'action - Arnaud Coulon - My People Analytics 17.04.2026 1t 1min

  Tu comptes encore tes tickets resto à la main en 2026 ? On a trouvé pire !Spoiler : une semaine de boulot pour 200 salariés, transformée en 30 minutes grâce à 3 lignes de code. C'est l'histoire vraie d'Arnaud Coulon, fondateur de My People Analytics qui a décidé de sortir les RH de l'âge de pierre du tableur.Un expert de la Data RH.Son arme ? Un livre blanc monumental basé sur 160 000 offres d'emploi RH analysées. Oui, 160 000. Non, il n'a pas compté à la main (il n'est pas RH 😏)Pour télécharger ce livre => https://mypeopleanalytics.fr/livreblanc/Dans cet épisode, tu vas apprendre :✅ Pourquoi 84 % des offres RH exigent des compétences data (et pourquoi ton CV devrait s'inquiéter)✅ La vérité qui pique sur Excel, ce logiciel qu'on adore détester mais qu'on ouvre quand même 15 fois par jour✅ Comment transformer ton prochain COPIL en moment où la DG t'écoute vraiment (oui, c'est possible)✅ Les 7 piliers pour arrêter le bricolage data RH et passer pro sans être ingénieur✅ Le ROI béton qui débloque un budget data RH même dans une PME de 150 personnes✅ Pourquoi l'IA générative, c'est un stagiaire de 3ème très motivé mais sans jugeote (la punchline de l'épisode)✅ L'anecdote sécurité qui va te faire vérifier ton SIRH ce soir avant de te coucher 😱✅ Les 4 critères non négociables avant de changer de SIRH demain matin🎯 Pour qui ? DRH, RRH, talent acquisition, chargés SIRH, dirigeants qui en ont marre d'entendre "on n'a pas les chiffres".🎧 Clique sur Play. Tes fichiers Excel méritent une retraite anticipée.Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, Data RH→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• Quand un stand-uppeur du Jamel Comedy Club forme vos équipes au lâcher-prise - PV - Team building 10.04.2026 50min

  🎙️ Un standupeur du Jamel Comedy Club débarque dans vos open spaces (et ça change tout)Tu crois encore que l'humour au travail, c'est la blague du lundi matin sur le café froid ? Mauvaise nouvelle : pendant ce temps, des banquiers en cravate jouent des scènes d'impro avec leur directrice. Et ils en redemandent, de ce team buildingPV, 15 ans de scène, fondateur de Getup Production, transforme des équipes rigides en collectifs qui s'écoutent vraiment, avec pour seul outil le rire. Pas le rire nerveux de la réunion budget. Le vrai.Ce que tu vas apprendre (et que ton manager devrait écouter aussi) :🧊 La technique du "oui, et…" qui désamorce les conflits mieux que n'importe quel process RH🎤 Pourquoi c'est toujours le comptable — jamais le commercial — qui explose sur scène😰 L'astuce de standupeur pour gérer le stress 5 secondes avant de prendre la parole🤖 Ce que l'IA sait (et ne sait pas encore) faire en matière d'humour🚪 L'atelier d'impro qui a résolu un problème de cohésion qu'aucune réunion n'avait réglé… en faisant jouer un braquage de banque poli💡 Standup en entreprise : faut-il envoyer le texte à la com avant ? La réponse va te surprendre📱 Instagram vs LinkedIn pour les RH : l'avis cash d'un créateur à 250K abonnésL'épisode que tu enverras à ton DRH en écrivant "on devrait tester ça".Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, team building, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, team building→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• RH et DSI : le binôme stratégique qui change tout dans le recrutement tech - Laetitia Aubert et Emeline Marcoux - Harmonie Mutuelle 03.04.2026 58min

  Ta DSI et tes RH se parlent encore par email interposé ? Tu galères en recrutement tech ?Dans 80% des entreprises, ces 2 fonctions coexistent sans vraiment collaborer.J'ai le plaisir d'avoir 2 invitées pour cet épisode : Laëtitia Aubert, responsable Attractivité, Pilotage Recrutement et mobilité interne chez Harmonie Mutuelle, et Emeline Marcoux, responsable transformation agile de la DSI-métier chez Harmonie Mutuelle (600 experts tech !), et l'une des rares à avoir transformé "DSI vs RH" en vrai binôme stratégique.Au programmeComment vendre une mutuelle à des profils tech sur-sollicités et sans mentir ?Pourquoi Harmonie Mutuelle a choisi de développer ses propres outils en interne, et ce que ça change concrètement pour le recrutementL'ATS, le Product Owner et les ateliers design métier : c'est quoi la vraie recette d'un projet RH-DSI qui marche ?Shadow IT et IA générative : comment cadrer sans brider les équipes ?Le tri de CV par IA : pourquoi elles ont dit non, et jusqu'à quand ?"Tu peux être développeur à 65 ans" : c'est quoi une vraie politique de mobilité interne dans la tech ?Quel est le premier pas concret pour un RH qui n'ose pas encore toquer à la porte de sa DSI ?Écoute cet épisode et la prochaine fois que tu croises ton DSI dans le couloir pour parler recrutement tech, tu sauras quoi lui dire !Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, recrutement tech→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• Titre-restaurant : Supprimez enfin le prélèvement sur salaire de vos équipes ! - Catherine Coupet - Openeat 27.03.2026 1t 2min

  Pourquoi offrir un « cadeau » à tes salariés s'ils galèrent une fois sur deux à utiliser leur Titre-restaurant ? Prends-tu de l'argent sur le salaire net de tes collaborateurs tous les mois pour financer leur « avantage » déjeuner ?C’est pourtant ce qui arrive avec le titre-restaurant, un monument du quotidien figé depuis 1967. Pourquoi continuons-nous de subir un système qui génère parfois plus de frustration que de satisfaction ?Mon invitée cette semaine : Catherine CoupetAncienne CEO du géant Upcoop, elle a tout plaqué pour fonder Openeat et hacker le modèle historique !Au programme :Comment transformer un simple avantage déjeuner en un levier de pouvoir d'achat pour 87 % de tes équipes ?Pourquoi 52 % des bénéficiaires rencontrent-ils des problèmes avec leurs titres actuels et comment supprimer ces frictions ?Est-il vraiment possible d'offrir cet avantage sans prélever un seul centime sur le salaire de tes collaborateurs ?Comment gagner 12 heures de gestion administrative chaque mois en supprimant la logistique des cartes dédiées ?Pourquoi 60 % des salariés préféreraient-ils aujourd'hui un « titre alimentaire » au titre-restaurant classique ?De quelle manière peux-tu supprimer la charge mentale du paiement tout en garantissant la conformité URSSAF ?Pourquoi la fin imminente du format papier va-t-elle bousculer tes pratiques RH d'ici 2027 ?Prêt à arrêter de faire « comme avant » ? 🍽️Appuie sur Play. 🎧Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• 69 % des salariés sacrifieraient votre entreprise pour leur équipe : l'alerte du Baromètre RH United Heroes - Paul-Emile SAAB 20.03.2026 48min

  Le monde du travail se transforme. Hybridation, silos, éloignement physique et culturel… Dans ce contexte mouvant, un phénomène RH préoccupant s’installe : la fragmentation du collectif.Tu crois, en effet, diriger une nation unie alors que tu gères un archipel d'îles isolées dans le brouillard ? C’est pourtant la réalité de 83 % de tes collaborateurs qui ne partagent plus ta culture globale. Pourquoi tes salariés préfèrent-ils sauver leur petite équipe plutôt que de sauver ta boîte entière ?Mon invité cette semaine : Paul-Emile Saab, CEO de United Heroes.Il décrypte la « tribalisation » du travail pour t'aider à reconstruire un collectif performant.Paul-Emile nous présente le Baromètre RH 2026 réalisé avec OpinionWays : La fragmentation du collectif en entreprisePour recevoir l'étude complète => https://www.barometre.united-heroes.com/Au programme de notre échange :Pourquoi seuls 17 % des salariés voient encore ton entreprise comme un bloc uni ?Comment ton système RH rigide pousse-t-il 48 % de tes managers à « bricoler » en cachette ?Pourquoi les 18-29 ans sont-ils les seuls à encore croire dur comme fer au collectif ?De quelle manière la fracture « Siège vs Terrain » sabote-t-elle ta performance globale ?Pourquoi 21 % de tes meilleurs talents n’ont absolument aucune raison de rester chez toi demain ?Comment transformer ton organisation pyramidale en une fédération de tribus agiles ?👉 Un moment de décryptage essentiel pour tous les acteurs RH, QVCT, engagement ou marque employeur.Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• IA et RH : Comment mesurer gratuitement l’énergie collective de ses équipes ? - Luz d'Ans - COR.AI 13.03.2026 1t 2min

  Tu en as marre des baromètres sociaux qui affichent des sourires alors que l'ambiance est glaciale ?Et si une intelligence artificielle voyait ce que tu rates ?Bref, IA et RH font-elles bon ménage ?Dans cet épisode, je reçois Luz d'Ans, coach partenaire du cabinet de coaching exécutif CadranAncienne Risk Manager à Singapour passée par l'audit, elle a mixé son expertise de la finance avec l'IA pour créer COR.AI. C'est l'outil qui transforme enfin tes intuitions en données indiscutables.Au programme de notre échange :Pourquoi ton baromètre social classique te ment-il sur la santé réelle de tes équipes ?Comment IA et RH transforme-t-elle les rumeurs de couloir en plan d'action chirurgical ?Tes managers sont-ils des pompiers en fin de course ou des piliers robustes ?L'IA peut-elle vraiment prédire un burn-out collectif avant le crash ?Pourquoi la recherche de l'efficacité maximale est-elle en train de tuer ta boîte ?Comment utiliser COR.AI gratuitement pour regagner du crédit auprès de tes opérationnels ?Des ressources :Catalina Mariuta : Le profil de sa partenaire CoRoESCP : Le programme AI for BusinessAssociation : C Mon Nouveau Moi - Avec ou après le cancer (Livre "Plus Jamais Seuls Face au Cancer" disponible en téléchargement)Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.→ Audit RH, IA et RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, IA et RH→ www.wefeelgoodrh.comHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• Gagnez 2 heures par semaine : la méthode pour automatiser vos processus RH - Thomas Rodrigues - Le Temple RH 06.03.2026 1t 5min

  Que dirais-tu de regagner au moins 2 heures par semaine en arrêtant de jouer les moteurs de recherche pour tes collaborateurs ?Thomas Rodrigues est l’invité de cet épisode spécial Automatisation RHAncien ingénieur spatial au CNES, il a quitté les satellites pour piloter l’humain. Aujourd'hui cofondateur du Temple RH, il utilise sa rigueur de scientifique pour transformer l'IA en un levier stratégique pour les équipes RH débordées, en automatisant les tâches pénibles et répétitives.Au programme de cette discussion :Quelle est la différence fondamentale entre une IA autonome et une automatisation ?Comment gagner 2 heures de travail chaque semaine dès demain matin ?Peux-tu vraiment créer ton propre robot RH en 60 minutes sans savoir coder?Comment utiliser la méthode OPTI pour cartographier tes tâches et identifier celles à déléguer aux machines ?Pourquoi utiliser l'IA uniquement pour rédiger des mails est une erreur?Quel est le framework précis pour rédiger un prompt qui donne un résultat parfait du premier coup ?L'IA peut-elle détecter tes futurs démissionnaires avant même qu'ils ne t'en parlent ?Quelles sont les obligations majeures de l’IA Act pour garantir la traçabilité de tes décisions RH ?Pourquoi le RH de demain doit-il impérativement devenir un architecte de systèmes ?Comment la SNCF ou Pennylane utilisent déjà des chatbots pour supprimer les questions répétitives ?Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.→ Audit RH, Automatisation RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, Automatisation RH→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• 98 % de CV jetés : passez au recrutement circulaire avec Huggy - Juliette Jarry 27.02.2026 1t 1min

  Tu commandes une tonne de matière première et tu en jettes 980 kilos à la poubelle ? C’est pourtant ce que tu fais à chaque recrutement quand tu écartes 98 % des candidats qualifiés arrivés en fin de parcours. Pourquoi continuons-nous de traiter les candidats moins bien que nos déchets industriels ?L'invitée : Juliette JarryAncienne vice-présidente de la Région Auvergne-Rhône-Alpes et entrepreneure, elle est aujourd'hui Directrice Générale de Huggy. Elle installe le mouvement du recrutement circulaire pour revaloriser les talents que tu ne peux pas embaucherLe programme :Pourquoi ton processus de recrutement actuel est-il un non-sens économique ?Comment diviser par deux ton temps de sourcing grâce à la recommandation de tes pairs ?Pourquoi devrais-tu aider tes concurrents à recruter tes "médaillés d'argent" ?Comment transformer tes fins de CDD et d'alternance en leviers de marque employeur ?De quelle manière le recrutement circulaire booste-t-il ton bilan RSE ?Pourquoi viser moins de candidatures est la seule stratégie viable pour l'avenir des RH ?Comment reprendre la souveraineté sur tes données d'emploi face aux plateformes globales ?Prêt à passer du recrutement jetable à la coopération durable ? ♻️Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, recrutement circulaire→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
• 70% des recrutements via la mobilité interne : les secrets de Pierre-Henri Havrin (BNP Paribas) pour fidéliser ses talents 20.02.2026 57min

  Pourquoi dépenser des fortunes en sourcing quand tes meilleures recrues sont déjà dans tes locaux ? Est-il vraiment possible de combler 70 % de ses besoins de recrutement sans jamais poster une offre sur LinkedIn ? Comment BNP Paribas a-t-elle transformé sa mobilité interne en une machine de guerre qui traite 10 000 dossiers par an ?Cette semaine, Florent Letourneur reçoit Pierre-Henri Havrin, Directeur du Recrutement et de la Mobilité France chez BNP Paribas. Pierre-Henri gère , avec son équipe, un système où la mobilité interne est la règle, et le recrutement externe l'exception. Il nous raconte comment il a cassé les silos pour que plus personne ne tourne en rond dans son poste.On a disséqué sa méthode pour toi :Comment BNP Paribas arrive à couvrir environ 70% de ses besoins grâce à l’interne (et ce que ça implique côté pilotage)Comment forcer la transversalité entre 300 métiers différents ?À quoi ressemble une mobilité interne qui marche, côté collaborateur, étape par étapeQuel est le secret pour traiter un collaborateur interne avec la même exigence qu'un candidat de cabinet ?Le vrai sujet qui bloque tout : le manager qui garde ses talents. Comment tu désamorces ça sans casser l’équipeComment tu évites le grand classique : utiliser la mobilité pour déplacer le problème au lieu de le résoudrePourquoi créer sa propre école interne est l'ultime rempart contre la pénurie ?Pourquoi BNP Paribas impose des entretiens structurés même en interne (et pourquoi ça rend le système plus juste)Plonge dans les secrets d'une stratégie RH qui ne se contente pas de belles promesses, mais qui fait bouger les lignes (et les gens)Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.