天下學習

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  【聲心聊寓所 Ep.2】從小被罵Stupid 一開口就想逃，從角落生物到品牌創辦人 ft.郭子菡 23.09.2026 20min

  曾經，她是只想把自己縮在角落、毫無存在感的『角落生物』，如今，她是獨當一面的品牌創辦人。本集邀請創業者郭子菡，聊聊她如何從小芬老師的聲心覺察中，解開聲音的自我防衛，學會在高壓場合中慢下來呼吸。全家都是極致「I 人」的她，過去曾像躲在暗處的「角落生物」，光是想像站在台前就想退縮。然而，為了品牌的自然流量與建立顧客信任感，她不得不逼自己從幕後走向第一線。面對公開發表與記者會的巨大壓力，如何擺脫習慣使用喉音、講話急躁且忘記換氣的困境？當過去跑業務第一週就被廠商勸退「妳不適合做業務」，內向者又該如何找到專屬自己的破冰心法？從聲心覺察、體態調整到現場實作，陪伴 Joy 診斷聲音盲點，教她用身體帶領自己，開口說出真實且具影響力的聲音！【聽完這集你會知道】01:52｜講話讓人感到「窒息」？當內向性格遇到品牌經營的需求，Joy 坦承過去在記者會上因為緊張與過度使用喉音，讓聽眾產生窒息感，因而展開這場聲心改造計畫。06:40｜為什麼說話像含滷蛋？小芬老師現場診斷：用「雙腳踩地」建立說話底氣 過度用耳朵審視自己的聲音，容易讓氣息卡在喉嚨。17:32｜第一週就被勸退「不適合做業務」！內向者如何靠「硬聊」逆襲破冰？ Joy 分享她如何研究工程師感興趣，主動建立 common sense 打開對方的冰山。23:08｜越講越快、忘記換氣怎麼辦？掌握當下「覺察力」進行隨機自救，學會立刻停下來呼吸、放慢語調，重新找回掌控權。25:46｜打破咬字「省電模式」！鼎泰豐指定「喵喵開臉法」與牙關放鬆實作 上嘴唇不動容易讓咬字陷入「省電模式」【本集金句】「當你把聲音捧起來的時候，對方的心也會被你捧起來。」#聲心聊寓所 #魏世芬 #郭子菡 #璦研司 #極致內向者的聲心修練 #聲音底氣 #破冰溝通主持人：企業聲音教練／聲心修繕師 魏世芬來賓：璦研司創辦人 郭子菡製作團隊：田霈軒、陳鵬宇、張宸銘＊立即試聽+訂閱「魏世芬｜聲心聊寓所」：https://hi.cw.com.tw/u/k9utHyU/＊推薦好課《從心出發：說出影響力》：https://hi.cw.com.tw/u/k9utZ4v/＊意見信箱：[email protected] Powered by Firstory Hosting
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  【請問CEO Ep.82】別怕被AI淘汰，持續歸零才是真正的競爭力 ft. 前LINE台灣總經理 陶韻智 22.09.2026 31min

  在AI高速演進與資訊爆炸的時代，你是否也深陷「被時代淘汰」的焦慮？前LINE台灣總經理陶韻智分享他的創業挫折、賠了1.2億行銷費、再成功把LINE打造為國民App的心路歷程。而在AI時代，他也獨自開發一千多個應用程式，學習如何和AI相處。能驅動他不斷往前的，是那份怕被淘汰的危機感。驅使他隨時上緊發條，並保持Open-minded的心態，讓自己永遠站在浪頭上，迎戰時代的變化。【聽完這集你會知道】03:14｜挫折是成功路上的小石頭：不要強調挫折的悲慘，而是告訴自己「我還在成功的路上」，並透過經驗累積，讓自己更接近成功。07:43｜極小化遺憾方程式：借鏡成功和失敗案例，並透過貝佐斯的懊惱指數方程式，極小化懊悔指數，擺脫一般人因不敢嘗試而陷入的不快樂。11:43｜如何快速讓台灣人認識LINE：行銷與廣告是產品的放大器，找到桂綸鎂拍LINE電視廣告，加速台灣人對LINE的認知與使用率。14:08｜1.2 億元行銷費的教訓：如果產品本身品質不佳，砸大錢做行銷只會加速「讓大眾知道它有多差」；只有高品質的產品加上精準行銷，才能產生乘數效應。21:09｜風險控管：真正的創業勇氣不等於盲目背水一戰。清楚認知自己的性格底線，冒「可以承擔的風險」。27:25｜戰勝淘汰焦慮的歸零學習：焦慮源於對未知的不熟悉，透過Open-minded 與親手實作，建立實戰 Know-how。【本集金句】我怕被時代淘汰的處理方式，不是學一個能力，而是Open-minded地去看這個世界。#陶韻智 #AI #挑戰 #LINE #失敗🎙️主持人：WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕🎙️來賓： 前LINE台灣總經理 陶韻智🎧製作團隊：天下學習、廖婉書＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊訂閱天下全閱讀：https://bit.ly/3STpEpV＊意見信箱：[email protected] Powered by Firstory Hosting
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  【人才戰情室 S2EP28】500人出海計畫！送員工出國一個月，精誠資訊真正想培養什麼？ 22.09.2026 31min

  當台灣企業加速出海，人才也得跟著走出去。精誠資訊啟動「500個人出海」的大航海計畫，讓員工走進新加坡、東南亞等海外市場。精誠資訊永續長暨人資長黃郁仁分享，500人不是單純追求一個KPI，而是希望不同職類的人都能走到客戶現場，從第一線理解海外需求與跨文化工作。而這趟出海，不只是「把人送出去」。從出發前的客戶與行程安排、英文簡報，到當地接待與每週工作回報，都被納入完整規劃。員工回來後，更開始從原本「把工作做完」，轉向思考海外市場、合作夥伴，甚至整個生態圈的可能性。本集《人才戰情室》邀請精誠資訊永續長暨人資長黃郁仁，從500人出海計畫談起，拆解企業如何培養國際人才、建立人才梯隊，以及AI時代下人才能力的重新定義。🎧 本集亮點06:04｜500人出海不是KPI：為什麼連HR、技術人才都要走進海外客戶現場？10:44｜出海不是去「瞎忙」：精誠如何設計一套可複製的人才培育機制？14:06｜走一趟海外，員工改變了什麼？從顧客戶到開始思考整個生態圈17:02｜什麼人適合出海？專業、Business Sense、學習力與韌性缺一不可28:26｜AI時代需要什麼人才？能與AI協作、跟客戶討論落地的人【本集金句】「原來只是談生意，可是他後來談的是整個生態圈的一個改變。」#精誠資訊 #黃郁仁 #人才戰情室 #國際人才 #人才培育 #出海人才 #人才管理 #AI人才 #AI時代 #接班人才🎙 主持人：天下人才會會長 劉鳳珍🎙 對談來賓：精誠資訊永續長暨人資長 黃郁仁🎧 製作團隊：天下學習事業群、蘇欣儀● 立即加入天下人才會：https://cwl.pse.is/9ejj52 Powered by Firstory Hosting
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  【管理ON AIR Ep.59】告別上班心累！心理諮商師教你擺脫職場內耗漩渦 ft. 蘇絢慧 21.09.2026 18min

  上班總是讓你覺得「心很累」？總是反覆思考今天說過的話、猜測主管眼神，甚至回家後還在過度檢討自己？當我們陷入這種內耗漩渦時，該如何釐清焦慮根源，並找回身心能量？ 我們特別邀請到心理諮商師——蘇絢慧，為大家解構職場內耗與心理不安全感的背後真相！從釐清身心能量耗損與反芻效應、劃定職場合理界線，到擺脫家庭經驗限制並運用「分類書寫」區分事實與劇本，教你建立內在心理安全感，重拾安穩自在的職場生活！【聽完這集你會知道】01:05｜透過自我提問釐清「職場內耗」核心原因！ 覺察身心能量在過度思考與反芻效應（反覆回想說過的話、過度檢討細節）中的耗損，對自己做提問與探索，找出引發焦慮與不安全感的核心根源。07:08｜劃定職場界線並建立「付出與補充」的動態循環！ 擺脫「能者多勞」或過度犧牲奉獻的無意識消耗，在知悉自己有所付出的同時，主動尋求補充與充實能量的可能性，達到自我照顧。10:50｜運用成長思維超越有限的家庭經驗限制！ 意識到剛入職場時容易帶入童年的家庭互動模式，遇到衝突或缺乏能力時不落入受害感或自我批判，而是主動觀察並學習他人的表達優勢與能力。12:17｜釐清職場與童年情境以建立心理安全感！ 區分過去成長經驗與現在職場環境的不同，肯定自身具備的貢獻價值，在工作付出與獲得之間找到存在性的安定感。17:02｜透過條列式分類書寫把「事實」與「想像劇本」分開！ 觀察並記錄客觀看到的訊息（如Email、LINE文字、聽到的語句），將其與主觀產生的不安、想像與自我責備分開整理並安放。【本集金句】「釐清『想像並非客觀事實』，把事實與劇本分開，才能停止內耗、找回安穩自在的自己。」#蘇絢慧 #職場不內耗 #心理安全感 #反芻效應 #自我覺察 #成長思維 #天下學習主持人：天下學習研發長 盧智芳來賓：心理諮商師 蘇絢慧製作團隊：天下學習＊輸入折扣碼CWLSAFE300現折300元！課程連結：https://hi.cw.com.tw/u/k9dp4Tn/＊更多管理領導心法到「天下學習」，開始上課：https://bit.ly/3G1YcBC＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊訂閱天下全閱讀：https://bit.ly/3STpEpV＊意見信箱：[email protected] Powered by Firstory Hosting
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  【快樂工作人Ep.264】AI時代，最值錢的能力竟是「叛逆」？ft. 陳伶志 20.09.2026 37min

  每天用AI，你真的有變強嗎？當AI讓每個人都能輕鬆交出80分的成果，你跟別人的差別在哪裡？當AI可以寫提案、生成報告，你的判斷力、品味，是否也逐漸消失？本集邀請台灣人工智慧學校（AIA）執行長陳伶志，身為UCLA電腦科學博士、中研院資訊科學研究所研究員，他長期觀察AI如何改變職場與人的思考方式。這集他不教你怎麼用AI工具，而是要幫你搞清楚——當AI把專業門檻全面拉平，人真正不可取代的價值，是什麼？聽完這集你會知道：1.用了AI，工作變快，能力卻沒變強——問題出在哪裡？2.AI時代最稀缺的四種能力：品味、共情、叛逆、差異性，可以訓練嗎？3.你的判斷力，正在退化嗎？切忌每次都讓AI先想解方【本集重點】04:02｜AI讓大家都做到80分，多數人正在「虛胖」？10:40｜哪些事可以交給AI，哪些事一定要自己做？14:20｜為何把問題直接丟給AI很危險？關鍵出在大腦少了「摩擦力」21:33｜品味、共情、叛逆——為什麼是AI時代的關鍵能力？32:35｜給職場新鮮人：跳過「絞盡腦汁」，你失去的可能比得到的更多【本集金句】「AI讓大家都能做到80分，但當你需要打動人、建立信任、展現差異化時，那剩下的20分，就是你的價值所在。」#AI判斷力 #AI時代 #人工智慧 #職場技能 #陳伶志 #台灣人工智慧學校 #快樂工作人 #不可取代 #品味 #共情 #大腦退化 #職場競爭力🎙️ 主持人：天下學習主編 吳佩旻🎙️ 來賓：台灣人工智慧學校執行長 陳伶志🎧 製作團隊：田霈軒、張雅媛、邱宇豪＊陳伶志老師天下學習課程：《啟動AI外掛大腦》：https://pse.is/9mm9pr＊訂閱天下學習電子報，掌握第一手職場趨勢：https://user281896.pse.is/8llhat＊《快樂工作人》LIVE Podcast 直播，加入LINE會員互動：https://lin.ee/iD0rAw5＊意見信箱：[email protected] Powered by Firstory Hosting
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  【天下好讀Ep.366】功能差不多、還愈賣愈貴，Apple為何能讓消費者心甘情願買單？ 17.09.2026 10min

  當AI讓產品、服務與內容快速同質化，企業面臨的最大挑戰已不再是「做出更好的產品」，而是「如何讓消費者感受到它值得」。現代行銷學之父科特勒（Philip Kotler）在《行銷7.0》中首度將認知科學正式納入行銷體系，指出消費者購買的從來不只是產品本身，而是大腦感知到的價值。這也解釋了，為什麼有些品牌即使功能未必領先市場，仍然能讓消費者心甘情願買單。天下雜誌出版《行銷7.0》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《行銷7.0》：https://bookstw.link/9mec55＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：[email protected] Powered by Firstory Hosting
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  【悅讀書事圈Ep.58】療癒清洗系書單：喜悅不是沒有痛苦，求助才是不放棄 16.09.2026 26min

  喜悅不是沒有痛苦，堅強也不代表不能脆弱。兩本溫柔卻有力量的書：《最後一次相遇，我們只談喜悅》與《男孩、鼴鼠、狐狸與馬》，談人生的喜悅、孤獨、勇氣與陪伴。也提醒我們：開口求助不是軟弱，而是不放棄自己。【聽完這集你會知道】00:27｜喜悅不是沒有痛苦：《最後一次相遇，我們只談喜悅》05:30｜跟著照片走進兩位智者的最後一次相遇14:44｜《男孩、鼴鼠、狐狸與馬》：一本給大人的療癒繪本19:40｜開口說「幫幫我」，脆弱也是一種勇氣【本集金句】我們最堅強的時候，不是把自己武裝起來的時候，而是可以跟別人分享脆弱的時候。#最後一次相遇我們只談喜悅 #男孩鼴鼠狐狸與馬 #脆弱 #勇氣 #療癒書單主持人：天下學習事業群總經理 吳韻儀來賓：天下雜誌出版副總編輯 許湘製作團隊：張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹🌟好書推薦《最後一次相遇，我們只談喜悅》＊天下網路書店：https://reurl.cc/XxxVDD＊博客來：https://reurl.cc/gNN2gV🌟好書推薦《男孩、鼴鼠、狐狸與馬》＊天下網路書店：https://reurl.cc/RRRX4D＊博客來：https://reurl.cc/vGGWnl＊歡迎加入悅讀書事圈FB社團：https://www.facebook.com/groups/cwboolbusiness＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：[email protected] Powered by Firstory Hosting
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  【聲心聊寓所 Ep.1】你喜歡自己的聲音嗎？聲心修繕師魏世芬：撕下標籤，才能找回開口的底氣 16.09.2026 35min

  你喜歡你自己的聲音嗎？在演講場合中，往往有三分之二的人坦言討厭自己的聲音。但你討厭的，究竟是真實的自己，還是過去被別人貼上的標籤？本集作為《聲心聊寓所》的特別節目首集，企業聲音教練／聲心修繕師魏世芬 小芬老師將帶領大家打開聽覺，探索聲音裡藏著的情緒密碼。聲音不只是發聲器官的運作，更是靈魂的真實呈現。小芬老師首度真情分享自己從小被笑「三八」、被鋼琴老師狠酸「沒有 Face」的心靈刺針，以及她如何歷經三十年光陰，將心結轉化為對生命的深層理解，最終找到平靜、柔軟且自在的聲音。「從 15 歲相信世界美好，到 50 歲找到平靜與柔軟。願我們都能在這個寓所裡，找到自己最喜歡、發出來不尷尬，別人聽了也舒服的自在聲音。」主持人：企業聲音教練／聲心修繕師 魏世芬製作團隊：田霈軒、陳鵬宇、張宸銘＊立即試聽+訂閱「魏世芬｜聲心聊寓所」：https://hi.cw.com.tw/u/k9utHyU/＊推薦好課《從心出發：說出影響力》：https://hi.cw.com.tw/u/k9utZ4v/＊意見信箱：[email protected] Powered by Firstory Hosting
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  【CEO的修煉場Ep.27】管理者要站在AI對立面？台大管理學院院長：老闆不能再只給答案 15.09.2026 36min

  當 AI 可以在幾秒鐘給出一堆答案，當企業面對的問題愈來愈跨域，管理者真正需要的能力，還只是會做決策、懂策略、會管理團隊嗎？本集來賓是台大管理學院院長陳家麟。從台大機械系、MIT 科技政策，到伊利諾大學管理博士，再到加拿大皇后大學取得終身教職，他一路跨越工程、科技政策與管理，也在回到台大後先後帶領 GMBA、EMBA，接觸不同階段的管理者與企業領導人。面對 AI 時代，管理學院該培養學生什麼？企業裡的經理人，又該如何從「找到答案的人」，變成「判斷什麼才是對的答案的人」？從跨域學習、真實商業問題，到從經理人走向領導者，陳家麟如何重新思考管理教育，也重新定義下一代管理者真正需要的能力？【聽完這集你會知道】06:23｜沒有人事權的 CEO，怎麼領導一群高度自主的教授？不管人，管平台。一邊老師一邊學生，領導者只做一件事：讓兩邊都拿到最好的資源，跑出「正向跨邊網路效應」——好學生帶來好老師，好老師再帶來好學生。14:09｜專業經理人走到瓶頸，最缺哪三種能力？要訓練的不是經理人，是領導者。三件事：歸零（第一曲線不歸零，走不到第二曲線）、跨域（把老師當朋友，把同學當老師）、國際化（不要只做 Local King）。19:49｜創新創業教不出來，那要怎麼學？EiMBA 用行動學習：分組從 0 走到 1，原型、驗證、募資、行銷全程走完，人均 10 萬創業基金，創投與學長姐當業師。回來報告時「絕不拍拍頭說你好棒」，直接拿市場真問題檢驗。23:00｜AI 什麼都能答，領導者反而該練什麼？「決策智慧」是 AI 取代不了的部分。工具太多、答案太多，領導者的職責是判斷哪一個真的適合自己的企業。命題不是要不要用 AI，是憑什麼相信它的產出能降本增效。【本集金句】「真正的管理者現在很重要的事情，是要站在 AI 的對立面。」#台大管理學院 #陳家麟 #決策智慧 #正向跨邊網路效應 #家族治理主持人：天下雜誌共同執行長 吳琬瑜來賓：台大管理學院院長 陳家麟製作團隊：錢玉紘、陳紀帆、劉駿逸＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊訂閱天下全閱讀：https://bit.ly/3STpEpV＊意見信箱：[email protected] Powered by Firstory Hosting
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  【管理ON AIR Ep.58】AI時代主管怎麼當？平衡傳統人力成本與 Token 算力費用 ft. 溫紹群 14.09.2026 11min

  當適當配置的虛擬員工能讓員工生產力提升 2 到 3 倍，主管該如何調配人類人力與算力成本？面對 2030 年前 AI 普及的快速衝擊，帶人主管又該如何進行組織轉型與 AI 治理？ 我們特別邀請到勤業眾信資深副總經理——溫紹群，深入剖析 AI 時代下主管的角色轉變與管理心法！從落實監督責任、推動人機共學，到打造敏捷跨領域團隊與落實 AI 治理，教你掌握策略觀，引領企業與團隊在人機協作時代創造最大價值！【聽完這集你會知道】00:41｜落實監督責任與人機共學以提升員工技能！ 虛擬員工可能無法傳遞正確資訊或整合內部系統，主管應強化監督責任，並推動人類員工與 AI 在資料收集和分析上進行共學。06:38｜運用敏捷式組織與混血編程打造顧客導向團隊！ 參考 IKEA 等企業作法，以體驗提升與創新為核心成立敏捷式混血團隊，同時重新思考資源分配，支持員工參與個人專案。10:47｜衡量傳統人力成本與 Token 算力費用取得平衡！ 在未來 Token 經濟的趨勢下，主管應將人類資源（薪資人力成本）與算力成本（Token 費用）進行綜合考量與動態平衡。11:46｜明確劃分責任邊界並建立虛擬員工風險防線！ 對虛擬員工進行授權與績效關注，並因應當機等風險建立相應管理機制（例如投保產險而非勞保）來控管營運風險。14:33｜評估 AI 影響比重並透過敏捷與技能型組織推動治理！ 評估 AI 對公司組織與技能的影響百分比，運用敏捷管理、技能標籤與商業成果導向的績效考核機制，落實 AI 治理。【本集金句】 「發展 AI 以技術的演進，你不用恐怕也得用；但是 AI 要用得好，你要管理它。」#溫紹群 #AI治理 #人機協作 #敏捷組織 #管理心法 #團隊領導 #天下學習 主持人：天下學習研發長 盧智芳 來賓：勤業眾信資深副總經理 溫紹群 製作團隊：天下學習 趙蓉詩＊輸入【AI管理300】現折300元！課程連結：https://hi.cw.com.tw/＊更多管理領導心法到「天下學習」，開始上課：https://bit.ly/3G1YcBC＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊訂閱天下全閱讀：https://bit.ly/3STpEpV＊意見信箱：[email protected] Powered by Firstory Hosting
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  【快樂工作人Ep.263】一週年特企2：記者採訪幕後大直擊 ft.蘇欣儀、邱煜庭 13.09.2026 39min

  上週我們解答了100個聽眾的職場困境，這週——換記者坐上熱椅。採訪過台積電、阿里巴巴、老井、野獸國……每次坐在來賓對面，鎮定發問的那個記者，私底下到底是什麼樣子？天下學習改版一週年特別企劃第二集，主編佩旻不主持，改成拿麥克風問記者欣儀跟煜庭——那些沒有寫進報導裡的事，今天全說出來。採訪現場突然失控怎麼辦？受訪者說謊了怎麼追問？遇到超崇拜的來賓，怎麼假裝鎮定？記者自己的職場困境是什麼？這集沒有專家，只有天下學習Cheers記者的真心話。聽完這集你會知道：1.一篇報導背後，記者到底要訪幾個人、查證幾次、改幾稿？2.採訪現場最讓記者崩潰的事，是這個3.面對崇拜的受訪者，記者的內心戲長什麼樣子【本集重點】01:14｜為什麼想當記者？三位記者的入行故事11:15｜挖題材、靈感從哪來？找不到人怎麼辦？18:10｜準備採訪最痛苦的是這些經歷20:12｜採訪現場突然不照劇本走，怎麼處理？30:17｜採訪過最有趣的企業，原來是這家37:02｜記者的工作心得大揭密【本集金句】「客觀不是沒有立場，是你知道自己的立場在哪裡。」#快樂工作人 #一週年特企 #記者幕後 #採訪現場 #媒體工作 #天下學習 #記者日常 #幕後解密 #職場真心話🎙️ 主持人：天下學習主編 吳佩旻🎙️ 來賓：記者 蘇欣儀、邱煜庭🎧 製作團隊：張雅媛、邱宇豪＊訂閱天下學習電子報，掌握第一手職場趨勢：https://user281896.pse.is/8llhat＊《快樂工作人》LIVE Podcast 直播，加入LINE會員互動：https://lin.ee/iD0rAw5＊意見信箱：[email protected] Powered by Firstory Hosting
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  【天下好讀Ep.365】花錢真的能「買到快樂」？哈佛教授揭密：3個策略，有效提升幸福感 10.09.2026 7min

  花錢真的能買到快樂嗎？哈佛教授亞瑟．布魯克斯（Arthur C. Brooks）指出，在低收入階段，金錢雖買不到快樂，但至少可以消除不快樂的根源；若已脫離低收階段，如何花錢則是影響幸福感的關鍵。利用多餘收入進行以下三種消費，就能穩定提升幸福感。天下雜誌出版《幸福檔案》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《幸福檔案》：https://bookstw.link/9fd8um＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：[email protected] Powered by Firstory Hosting
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  【悅讀書事圈Ep.57】AI時代工作大重組：任務分三類，找到職涯攀岩新支點 09.09.2026 25min

  即使沒有換工作，你的工作內容也可能已經悄悄改變。面對AI時代，與其焦慮「會不會被取代」，不如先把手邊工作拆解成三類：交給AI完成、與AI協作，以及必須由人來完成。從「看職稱」轉向「看任務」，重新盤點自己的能力與價值。從職涯階梯走向攀岩牆，在變動中找到下一個適合自己的支點，重新思考工作的可能性。【聽完這集你會知道】01:42｜AI帶來的工作大重組：即使不換工作，工作也已經改變08:47｜不看職稱、改看任務：找出AI能做與人該做的事15:24｜從職涯階梯到攀岩牆：重新想像自己的下一步20:34｜找到下一個支點：用Why、What、Where校準方向【本集金句】把自己從職稱裡鬆綁，才有可能重新看見自己的能力與可能性。#AI時代 #工作大重組 #任務拆解 #AI協作 #職涯攀岩主持人：天下學習事業群總經理 吳韻儀來賓：天下雜誌出版副總編輯 許湘製作團隊：張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹🌟好書推薦《工作大重組》＊天下網路書店：https://reurl.cc/nxYeQv＊博客來：https://reurl.cc/NOxV5q＊Momo：https://reurl.cc/aEx2pX＊Readmoo：https://reurl.cc/Ym3yMo＊Kobo：https://reurl.cc/eQVv6x＊2026人才永續國際論壇「工作・大重組」立即購票：https://reurl.cc/RRkAnz＊歡迎加入悅讀書事圈FB社團：https://www.facebook.com/groups/cwboolbusiness＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：[email protected] Powered by Firstory Hosting
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  【請問CEO Ep.81】如何讓自己變更強？每天進步3公分的「撐竿跳哲學」ft. 前Google總經理 簡立峰 08.09.2026 44min

  AI時代，真正拉開差距的，不是你懂多少工具，而是你如何讓自己持續變強。前Google台灣董事總經理簡立峰認為，比起花時間補足弱點，更重要的是找到自己的長處，並把它發揮到極致；同時主動進入更好的環境，和比自己厲害的人一起成長。面對快速變動的時代，也要學會問對問題。與其擔心被 AI 取代，不如用「撐竿跳哲學」持續挑戰自己。不需要一開始就設定太遠大的目標，只要每次都比昨天進步三公分，你就能讓自己持續進步。【聽完這集你會知道】03:12｜從一對一訓練結構化大腦：透過處理數千位人才的真實困境，解構問題本質，並且最好的答案是讓對方決定。06:39｜如何促進換位思考：換位思考就像腦內角色扮演，透過同理心與解讀力，從有限資料汲取大量訊息。12:40｜別花時間補強弱點：放棄花時間補強弱勢，專注把個人優勢強化到無可替代。 19:02｜撐竿跳哲學：不要一次設定高目標，而是今天永遠比昨天進步3公分。持續小幅進步，並選擇對的環境，與強者為伍，就能讓自己變強。27:51｜真正的領導力：領導不是下命令，而是提供協助，並贏得信任，成為團隊的「重心」。36:17｜提煉關鍵字閱讀法：閱讀時，每頁保留3個關鍵字，跨頁後再進行二次收斂；透過把資訊高度抽象化來內化知識。44:00｜AI 時代的1%與99%：99%的人能透過 AI，降低實現夢想的門檻；1%的頂尖人才肩負「做萬人之事」的責任。 【本集金句】努力成為最好的自己，最終做自己最好。#簡立峰 #AI #挑戰 #人生 #Google🎙️主持人：WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕🎙️來賓： 前Google台灣董事總經理 簡立峰 🎧製作團隊：天下學習、廖婉書＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊訂閱天下全閱讀：https://bit.ly/3STpEpV＊意見信箱：[email protected] Powered by Firstory Hosting
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  【人才戰情室 S2EP27】56%員工想要「財務幸福」，企業卻只做到20%！打造真正幸福企業的四大關鍵 08.09.2026 32min

  【惠宇永益THE ALPHA】高鐵門戶×萬坪綠海×超級商城高效是優勢，繁華是價值74南屯，雙軸三鐵，3-4房即刻來電 (04)3606-5666線上預約 https://fstry.pse.is/9mjzas —— 以上為 Firstory Podcast 廣告 —— 【補體素鉻100】鉻一擺 人生尚精彩 ✅糖尿病適用營養品 ✅專利菸鹼酸鉻：6倍利用率*、12小時持續利用* 官網首購現折100👉 https://fstry.pse.is/9mu9ec *依據 Trace Elem Electrol. 1994;11:182-186. 研究結果，專利菸鹼酸鉻生物利用率是三氯化鉻的6倍，攝取後於體內停留12小時。 —— 以上為 FMTaiwan 與 Firstory Podcast 廣告 —— 員工福利越來越多，企業也投入健身房、員工旅遊、心理諮商、育兒津貼……但這些措施，真的有打中員工最在乎的需求嗎？韋萊韜悅（WTW）2026年調查發現，台灣員工的幸福感可以從「身體、心理、關係、財務」四個面向來看。其中，56%的台灣員工認為財務幸福是最需要企業提供更多支持的面向，但實際投入資源的企業僅20%，供需落差高達36個百分點。更值得注意的是，台灣員工在「關係幸福」上的表現反而偏弱，只有28%。而主管，更是其中的關鍵角色。「主管是公司幸福感的放大器。」但問題是，主管自己也可能是組織裡壓力最大、最需要被支持的一群人。當主管每天被指標追著跑、喘不過氣，又怎麼有餘裕照顧團隊？本集《人才戰情室》，邀請韋萊韜悅員工體驗與變革管理諮詢大中華區負責人周秉奇（Benjamin），從最新調查數據出發，拆解台灣員工真正的幸福需求，以及企業該如何從財務、心理、關係到身體四個面向，打造真正有感的員工福祉。🎧 本集亮點07:34｜2026最新調查：台灣員工四種幸福感，這一項竟然退步12:34｜56%員工想要財務幸福，企業卻只投入20%：36%供需落差怎麼補？18:30｜中小企業也能打造幸福感：不用砸大錢，主管支持就是高槓桿21:56｜「主管是公司幸福感的放大器」：但誰來照顧主管？27:29｜AI讓工作更有效率，為什麼員工反而更累？【本集金句】「主管是公司幸福感的放大器。怎麼樣讓主管也幸福，是創造幸福企業很重要的一個關鍵。」#韋萊韜悅 #WTW #員工幸福感 #員工體驗 #人才永續 #人才管理 #人力資源 #Wellbeing #員工福祉 #心理健康 #財務幸福 #主管管理 #AI時代 #人才戰情室🎙 主持人：天下人才會會長 劉鳳珍🎙 對談來賓：韋萊韜悅員工體驗與變革管理諮詢大中華區負責人 周秉奇（Benjamin）🎧 製作團隊：天下學習事業群、蘇欣儀● 立即加入天下人才會：https://cwl.pse.is/9ejj52 Powered by Firstory Hosting
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  【管理ON AIR Ep.57】別再只看學歷與頭銜！AI時代下，「技能標籤」才有用 ft. 溫紹群 07.09.2026 9min

  名片上的頭銜與學歷將不再是職場的唯一資產！當 AI 算力開始取代或增強傳統能力，企業與工作者該如何因應技能與組織轉型的浪潮？ 我們特別邀請到勤業眾信資深副總經理——溫紹群，為大家拆解技能型組織與「技能標籤（Skills Hashtag）」的落地法門！從盤點可用 AI 增強的技能、找出跨情境通用的個人特質，到透過 DPN 建立專業人設與運用 Side Project 培養第二技能，教你掌握核心價值，在人機協作時代脫穎而出！【聽完這集你會知道】01:05｜盤點技能並區隔 AI 增強與人類核心能力！ 當 AI 用算力創造能力並取代或增強勞動力時，企業與個人應盤點哪些技能可交由 AI 協助，哪些核心技能需留在人類身上。04:28｜思考自身特質並將溝通技能延伸應用！ 針對零工經濟趨勢，思考自己的特質並將可跨情境活用的技能深耕應用（例如將客服的「善於溝通」技能延伸應用於業務）。11:11｜透過 DPN 模式定期維護技能標籤打造個人人設！ 參照勤業眾信 DPN（全球技能標籤庫）機制，在參與專案或重大任務後定期維護並新增標籤（如流程改善或特定產業）。13:07｜將技能提升納入主管績效面談與期待！ 企業主與帶人主管應改變單純的 KPI 考核，在互動與面談中將「技能提升」與跨域發展設定為雙方共同期待，進而強化雇主品牌。14:53｜運用切碎的策略 Side Project 培養第二技能！ 將公司重大策略拆解為可衡量的切碎 Task，邀請有意願的潛力員工參與，藉此鍛鍊策略觀並培養第二、第三項技能。【本集金句】 「面對新世代的員工，企業主或帶人主管在面談過程中，應該適度把技能提升變成對彼此之間的一個期待。」#溫紹群 #技能標籤 #SkillsHashtag #技能型組織 #人才管理 #職涯發展 #天下學習 主持人：天下學習研發長 盧智芳 來賓：勤業眾信資深副總經理 溫紹群 製作團隊：天下學習 趙蓉詩＊專屬折扣碼現折300元！課程連結：https://hi.cw.com.tw/＊更多管理領導心法到「天下學習」，開始上課：https://bit.ly/3G1YcBC＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊訂閱天下全閱讀：https://bit.ly/3STpEpV＊意見信箱：[email protected] Powered by Firstory Hosting
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  【快樂工作人Ep.262】特別節目：聽眾職涯Q&A一次解答 ft.蘇欣儀、邱煜庭 06.09.2026 48min

  歡慶天下學習改版一週年，這一集特別節目不請來賓，直接回答超過100個聽眾的問題：把大家最常卡關的職場困境，一題一題拆解給你聽。同時也在節目中揭曉聽眾的真實反應，有人曾在通勤路上聽到很感動；有人說某一集讓他終於鼓起勇氣思考辭職。這集沒有大道理，只有真心話。聽完這集你會知道：1.快樂工作人的聽眾樣貌大揭密2.向上管理、職涯迷惘、人際溝通——最多人問的三大困境，到底怎麼解？3.薪水談不上去？三個談薪策略，連月薪之外的籌碼也能談🎁只有這一集才聽得到的彩蛋——• 快樂工作人的聽眾中，竟然有創辦人和高階主管，占比是多少？• 記者自己最難忘的一集，是哪一集？【本集重點】02:36｜聽眾樣貌大公開：46歲以上居多，6%是高階主管或創辦人06:08｜大家有感的一集，聊的是這些主題07:30｜快樂工作人記者首度分享，自己最有感的一集14:34｜困境1、向上管理：主管跟員工都該聽20:33｜困境2、職涯迷惘：升主管後快撐不住，繼續還是止損？28:35｜困境3、人際溝通：最大的bug，是假設對方跟你想的一樣30:48｜困境4、談薪水：每年做這一件事，才知道自己值多少38:00｜困境5、想轉職但不敢：兩種「不敢」，你是哪一種？【本集金句】「最該支持你的人，只有你自己。」——Yuki 黃昭瑛「失敗不是句點，是逗號，那後面還有你沒寫完的故事。」——楊詠喨#快樂工作人 #一週年 #職場困境 #向上管理 #轉職 #薪水談判 #職涯迷惘 #人際溝通 #幕後🎙️ 主持人：天下學習主編 吳佩旻🎙️ 來賓：蘇欣儀、邱煜庭🎧 製作團隊：張雅媛、邱宇豪＊節目中記者推薦的必聽集數，懶人包給你：https://pse.is/9krcsy＊訂閱天下學習電子報，掌握第一手職場趨勢：https://user281896.pse.is/8llhat＊《快樂工作人》LIVE Podcast 直播，加入LINE會員互動：https://lin.ee/iD0rAw5＊意見信箱：[email protected] Powered by Firstory Hosting
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  【天下好讀Ep.364】諾貝爾獎「最年輕得主」馬拉拉：即便被暗殺、身受重傷，仍堅持為女性爭取受教權 03.09.2026 9min

  《我是馬拉拉，也是我自己》是史上最年輕諾貝爾和平獎得主褪下「英雄」光環後的真誠告白，書中馬拉拉坦承從世界偶像回歸平凡自我的蛻變過程。她分享在牛津大學面臨的學業挫折、文化衝突、身分認同，以及與創傷後壓力症候群（PTSD）共處的掙扎。透過馬拉拉的視角，讀者將體悟到真正的勇氣不只是反抗極端分子，更在於允許自己平凡並接納脆弱。這是一部關於成長、療癒與自我救贖的作品，它鼓勵每一位曾在期待中迷失、努力尋找歸屬感的人，重新拿回人生的詮釋權，勇敢走向屬於自己的道路。天下雜誌出版《我是馬拉拉，也是我自己》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《我是馬拉拉，也是我自己》：https://bookstw.link/9klw4a＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：[email protected] Powered by Firstory Hosting
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  【悅讀書事圈Ep.56】為了一點小事就崩潰？認識大T小T，練習創傷療癒的五種慈悲 02.09.2026 23min

  為什麼一點小事，就能讓我們情緒大爆發？海苔熊帶我們認識《正常的迷思》中的「大T創傷」與「小T創傷」：不只重大事件，那些成長過程中沒有被好好照顧、被忽視的經驗，都可能在我們身上留下痕跡。從創傷到療癒，一起認識四個原則、五種慈悲，練習停下來、傾聽身體發出的訊號，重新學會善待與接納自己。【聽完這集你會知道】01:10｜認識大T創傷、小T創傷05:10｜與過去和解，也與內在的自己和解10:31｜慈悲對待自己：先停下來，聽聽身體在說什麼15:40｜六個提問：重新找回自己的選擇權【本集金句】創傷不是發生在身上的事，而是發生在內在的事。慈悲，是真正地接受自己，也原諒自己。#海苔熊 #正常的迷思 #創傷療癒 #大T創傷 #小t創傷主持人：天下學習事業群總經理 吳韻儀來賓：諮商心理師 海苔熊製作團隊：張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹🌟好書推薦《正常的迷思》＊天下網路書店：https://reurl.cc/qaOeMD＊博客來：https://reurl.cc/jVkzOD＊Momo：https://reurl.cc/6XEoYb＊Readmoo：https://reurl.cc/OQ4ELR＊Kobo：https://reurl.cc/8Yp584＊歡迎加入悅讀書事圈FB社團：https://www.facebook.com/groups/cwboolbusiness＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：[email protected] Powered by Firstory Hosting
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  【CEO的修煉場Ep.26】專案Delay，總經理先承認「我做錯了」：周幸蓉的溫柔領導學 01.09.2026 34min

  客戶的電話直接打到總經理手上時，專案已經 delay 了。PM、業務、技術三個單位各自都很努力，卻誰也交不出成果。會議室門一關上，周幸蓉先開口的不是責怪，而是「我可能做錯一件事」。本集來賓是宏碁資訊總經理周幸蓉。26 年前她在光華商場貼海報、從業務助理做起，大學念企管、非資訊本科系出身，如今帶著公司從地端走到雲端、再走成 AI 服務商。她溫柔堅定的領導風格如何凝聚起宏碁的公司文化？在同業之間，她又如何以亦敵亦友，實現利他利己的王道精神？【聽完這集你會知道】05:37｜五個 BU、五種文化，怎麼變成一家公司？2020 年接任總經理，第一件事不是衝業績，是建立共同語言「ACE+P²」：當責、創意、同理心、堅持、熱情。之後每次卡關，討論都回到同一套框架。07:12｜專案延遲了，領導者第一句話該說什麼？老闆先認錯，技術主管才敢說出自己哪裡沒做好。信任是靠事件一次次建立的。09:35｜賠錢的 9 個月，憑什麼不喊停？風險門檻只有一條：這件事會不會讓公司傷筋動骨？不會，就投一組人開始研究、與微軟合作、概念驗證。當下不賺錢，買到的是未來的能力。18:24｜同業互評拿下第一名，靠什麼贏？中心思想是「利他利己」的王道精神。缺哪個產業的 know-how，就把懂的夥伴（甚至競爭者）一起帶進場，把生態系做大。20:47｜企業導入 AI 最容易忽略的三個隱形成本資料治理沒做，AI 的效能就出不來；Token 要分流，簡單任務用工具、高難度才動用 token；AI Agent 要有編號與可稽核軌跡，並由 CEO開始由上到下訂出治理規則。【本集金句】「內心強大的人，不需要強勢。」#宏碁資訊 #周幸蓉 #ACE加P平方 #利他利己 #AIAgent治理主持人：天下雜誌共同執行長 葉雲來賓：宏碁資訊總經理 周幸蓉 Sandy製作團隊：李洛梅、錢玉紘、陳紀帆、劉駿逸＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊訂閱天下全閱讀：https://bit.ly/3STpEpV＊意見信箱：[email protected] Powered by Firstory Hosting