On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines recrutement marque employeur et veille

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  L'IA ne remplacera pas les mauvais managers - Anais Georgelin - somanyWays - IA et management 15.09.2026 1godz 9min

  Ton IA prépare tes feedbacksElle synthétise tes 1to1Elle remplit ton entretien annuelMais est-ce que tu manages encore, ou est-ce que tu as sous-traité le job à un robot ? IA et management : c'est LE sujet qui secoue les organisations en 2026. Et la réponse n'est pas celle que tu croisAnaïs Georgelin est la fondatrice de somanyWaysDepuis 10 ans, son entreprise accompagne plus de 150 organisations dans la transformation de leurs habitudes managériales. Comment ? Avec des programmes sur mesure et des micro-actions qui changent les comportements dans la durée. Pas des slides. Des résultats mesurés avant/après. Anaïs est aussi conférencière et autrice du livre 38 idées concrètes pour engager vos équipes (Eyrolles). 🎯Dans cet épisode, elle pose un diagnostic sans filtre sur l'IA et management : la technologie ne transforme rien si la posture managériale ne suit pas.Pourquoi les boîtes forment aux outils IA avant de se demander à quoi ça sert ?L'IA libère du temps au manager. Qu'est-ce qu'il en fait ?Les notes de frais, le reporting, c'était du repos cognitif. Qui le remplace ?L'engagement des managers chute de 9 points en 4 ans. L'IA va aggraver ou réparer ça ?La matrice de délégation a une nouvelle case chez somanyWays : "je délègue à l'IA". Ça change quoi ?Un feedback rédigé par ChatGPT, c'est encore un feedback ?De moins en moins de talents veulent devenir managers. C'est le vrai signal d'alarme ?Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  IA et recrutement : le vrai du faux, avec Quentin Decré - Jarvi 08.09.2026 59min

  Ton fil LinkedIn déborde de posts sur l'IA qui va tout révolutionner dans le recrutement. Mais qui parmi eux a vraiment vu ce que donne IA et recrutement chez des centaines de recruteurs ?Quentin Decré revient au micro pour la 2ème fois, 2 ans après son premier passage. Cofondateur de Jarvi, l'ATS qui embarque l'IA au cœur du quotidien des recruteurs, en cabinet comme en interne, Quentin voit passer les pratiques réelles de centaines d'utilisateurs. Autant dire qu'il est bien placé pour trier le vrai du bullshit. Et il ne s'en prive pas.Au programme :Pourquoi Quentin s'est trompé il y a deux ans en pensant que l'IA ne remplacerait personne, et ce qu'il a compris depuis en observant ses utilisateurs Jarvi ?À quoi ressemble vraiment la journée d'un recruteur qui utilise bien l'IA, minute par minute, sans copier-coller ni mise à jour de statuts ?78 % des recruteurs disent utiliser l'IA générative. Mais pour quoi faire exactement, et pourquoi Quentin pense que c'est déjà dépassé ?Pourquoi le tri de CV par IA est une fausse bonne idée que Jarvi refuse d'implémenter (l'histoire d'Amazon va te calmer) ?Un candidat t'avoue qu'il a écrit sa lettre avec ChatGPT : bon ou mauvais signe ? 🤔Le règlement européen classe le recrutement en « haut risque » : où partent les CV que tu balances dans ton IA, et comment Quentin a négocié avec Anthropic pour les protéger ?Recruter un junior ou investir dans un bon outil : ce que Quentin conseille à un DRH qui doit trancher ?Ce qui fait qu'un recruteur explose ses résultats pendant qu'un autre stagne avec les mêmes outils ?Tu vas enfin comprendre ce que IA et recrutement change pour toi.Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, IA et recrutement▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Vos managers de proximité craquent, et personne ne les forme - Matthieu Gueller - HP France - BEST OF 04.09.2026 1godz 14min

  17% des Français aiment leur job.Les 83% autres, on en fait quoi ?Spoiler : la réponse est en grande partie entre les mains de leur boîte.Et c'est plutôt une bonne nouvelle.Cet épisode est ressorti cet été pour une raison simple : la prochaine édition du Work Relationship Index tombe en septembre 2026. Autant réviser ses classiques avant de découvrir les nouveaux chiffres.Le Work Relationship Index de HP, c'est un baromètre mondial sur le bien-être au travail : plus de 18 000 personnes interrogées sur tous les continents.Verdict côté France : à peine 1 col blanc sur 6 se sent bien dans son emploi.Pour disséquer tout ça, je recevais Matthieu Gueller, DRH de HP France.20 ans de RH dans des univers rugueux (l'automobile chez Sogefi, l'oil&gas chez Baker Hughes) avant la tech.Un DRH qui parle cash.Ce qu'on décortique sur le bien-être au travail :17% contre 21% l'année précédente : pourquoi ça dégringole.Les patrons aussi vont mal : le "burn out cognitif" que tout le monde vit sans le nommer.49% des salariés pensent que leur boîte privilégie l'argent aux gens.Les 85% qui changent tout : les leviers du bien-être au travail sont dans les mains des entreprises. Tu fais quoi lundi ?Le "merci" à 0€ qui vaut parfois autant qu'une prime.Les managers de proximité : comment HP France réarme les grands oubliés de la formation.La fracture IA maison : dirigeants équipés, équipes larguées. Comment éviter l'élite techno ?Jeunes diplômés + IA : faut-il arrêter de les embaucher ?Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Transparence salariale : 360Learning n'a pas attendu la loi - Sidonie Viala - BEST OF 02.09.2026 1godz 1min

  360Learning applique la transparence salariale à tout le monde : les salaires sont publics.Pas de grille secrète. Pas de négociation. Une calculatrice interne te dit exactement où tu te situes, et le débat sur le salaire s'arrête là.Cet été, je ressors l'un des épisodes qui a le plus fait réagir cette saison. Et il n'a jamais été aussi d'actualité.Petit rappel du contexte : la France devait transposer la directive européenne sur la transparence salariale avant le 7 juin 2026. Elle ne l'a pas fait. Le projet de loi suit son chemin, l'application est attendue pour 2027, et une large majorité d'entreprises n'a toujours rien préparé.Pendant que le calendrier patine, certaines boîtes ont réglé le sujet il y a des années.Mon invitée, c'est Sidonie Viala, Chief People Officer de 360Learning, la plateforme française d'apprentissage collaboratif qui accompagne plus de 2000 organisations.Aujourd'hui, elle pilote Convexity, la culture maison de 360Learning. Le nom vient des maths : maximum d'impact, minimum de friction. En pratique, ça donne des salaires transparents, du full remote, presque zéro réunion, et tout, absolument tout, documenté.Sauf qu'une question fâche dans ce système ultra-rationnel : quand tout est calculé, transparent et asynchrone, il reste de la place pour l'humain ?Au programme : son virage luxe → tech, le fonctionnement réel de Convexity, coach vs manager, la transparence salariale mise en place sans attendre la loi, le recrutement qui filtre sur la culture, et la pratique maison qu'il ne faut surtout PAS copier.Une masterclass pour les RH qui veulent réussir leur transparence salariale et clarifier leur culture avant de copier les recettes des autres. 🪤Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  IA et Data RH : ce que tu dois maîtriser avant de déléguer - Arnaud Coulon - BEST OF 31.08.2026 1godz 1min

  Tu comptes encore tes tickets resto à la main en 2026 ?La data RH n'attend plus, et le fossé entre ceux qui ont pris le virage et les autres se creuse chaque mois.C'est pour ça que je remets cet épisode en avant cet été. Parce qu'il est un des plus téléchargés de la saison. Et parce qu'il donne encore une vraie feuille de route à ceux qui ont procrastiné.Spoiler : une semaine de boulot pour 200 salariés, transformée en 30 minutes grâce à quelques lignes de code.C'est l'histoire vraie d'Arnaud Coulon, fondateur de My People Analytics, l'expert Data RH qui a décidé de sortir la fonction RH de l'âge de pierre du tableur.Son arme ? Un livre blanc monumental basé sur 160 000 offres d'emploi RH analysées. Oui, 160 000. Non, il n'a pas compté à la main (il n'est pas RH 😏).📘 Télécharger le livre blanc → https://mypeopleanalytics.fr/livreblanc/🎙️ Dans cet épisode, tu vas apprendre :✅ Pourquoi 84 % des offres d'emploi RH parlent désormais de data (et pourquoi ton CV devrait s'inquiéter)✅ La vérité qui pique sur Excel, mentionné dans 49 % des offres RH, qu'on adore détester mais qu'on ouvre 15 fois par jour✅ Comment transformer ton prochain COPIL en moment où la DG t'écoute vraiment✅ Les 7 piliers pour arrêter le bricolage data RH et passer pro sans être ingénieur✅ Le ROI béton qui débloque un budget data RH même dans une PME de 150 personnes✅ Pourquoi l'IA générative, c'est "un stagiaire de 3ème très motivé, mais qui manque de jugeote" (la punchline signée Arnaud)✅ L'anecdote sécurité SIRH qui va te faire vérifier tes accès ce soir avant de te coucher 😱✅ Les 4 critères non négociables avant de changer de SIRH demain matinCe podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  45M€ levés, 12 recrutements par an : la croissance posée de Weglot - Meryl Csibra - BEST OF 28.08.2026 1godz 1min

  45 millions d'euros levés. Et 10 à 15 recrutements par an.La plupart des boîtes qui lèvent ce montant embauchent à toute vitesse, puis découvrent deux ans plus tard le coût d'un plan social. Weglot a fait l'inverse : attendre que le besoin se confirme, prendre le temps, et garder ses gens.Mon invitée : Meryl Csibra, People Team Lead chez Weglot, arrivée en 2019 quand ils étaient 10, aujourd'hui 67, avec un eNPS moyen de 83 sur 2025 et un taux de rétention qu'elle assume de mettre sur la table.Ce qu'on décortique :Comment tu sais qu'un poste mérite vraiment d'être ouvert, et pas juste que tu as peur de manquer de bras ?Pourquoi les fondateurs sont encore en entretien final à 67 salariés, alors que la RH la plus senior, elle, n'apparaît jamais dans le process ?Un cas pratique donné à tous les métiers, office manager compris : comment tu le cadres pour que ce soit utile sans virer au travail gratuit ?Période d'essai découpée en points à 1, 2 et 3,5 mois, avec le document remis dès l'arrivée : qu'est-ce que ça change au moment de trancher ?Quelles vérités franchement pas vendeuses Weglot pose sur la table dès les premiers échanges ?Rapport d'étonnement : qu'est-ce qu'ils en ont réellement changé cette année ?La semaine de 4 jours, la vraie, avec un support client qui ne ferme jamais : comment le puzzle tient-il ?Un eNPS à 83 mesuré sur un simple Google Form : qu'est-ce que ça coûte, et qu'est-ce que ça déclenche derrière ?Trois personnes aux RH pour 67 salariés : dépense de confort ou condition pour que tout le reste fonctionne ?Un épisode qu'on réécoute avec plaisir. Appuie sur play 🎧Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Traiter un candidat comme un client : la méthode IKEA - Benoit Thièbe - BEST OF - Expérience candidat 26.08.2026 1godz 2min

  Ton dernier candidat refusé, il rachèterait chez toi demain ? 🛒Tu mesures ton NPS client. Tu connais ton taux de réachat. Et le candidat que tu viens d'écarter, tu sais ce qu'il pense de toi ?Bref, est ce que tu geres ton expérience candidat ?Benoît Thièbe, Directeur Marque Employeur et Recrutement chez IKEA France, a la réponse en chiffres. Elle pique.Un des épisodes les plus repris de la saison, remis en haut de la pile.Au programme :Quel score de satisfaction obtiennent les candidats refusés chez IKEA, et pourquoi Benoît regarde celui-là en priorité ?Combien de clics faut-il pour postuler chez IKEA quand 80 % des candidats sont sur téléphone ?Quel délai de réponse IKEA s'impose en interne, et pourquoi il ne l'affiche nulle part ?Ce que l'attente en caisse t'apprend sur tes délais de recrutement : attente réelle ou attente perçue ?Comment monter des viviers de candidats sans en faire un cimetière à CV ?Pourquoi IKEA a arrêté les candidatures spontanées il y a cinq ans ?Où Benoît laisse entrer l'IA dans son process, et pourquoi il refuse la présélection par IA ?Quel prompt de 30 secondes révèle ce que ton annonce raconte à un candidat ?Pourquoi le brief manager est devenu obligatoire chez IKEA avant chaque ouverture de poste ?Ce qu'un "code Viking" en magasin change à ta façon de juger un manager qui ne répond pas à tes mails ?Et l'anecdote qu'il n'avait jamais racontée à un micro : ce qu'il a fait pendant un Ramadan entier avec son équipe.Appuie sur ▶️. Ton site carrière survivra.Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  IA et RH : détecter le burnout collectif avant le crash - Luz d'Ans - COR.AI - BEST OF 24.08.2026 1godz 2min

  Ton baromètre social est au vert. Ton équipe, elle, est à plat.Les chiffres sourient. L'ambiance, non. Les feedbacks se raréfient, l'entraide aussi, chacun bosse dans son coin, poliment.Tu cherches qui va mal. Mauvaise question. Personne n'est en burnout individuel dans cette équipe. C'est le collectif qui s'épuise, et aucun questionnaire annuel ne te le dira.Je reçois Luz d'Ans, coach partenaire du cabinet de coaching exécutif Cadran, professeure à Sciences Po Paris. Ancienne auditrice, elle a croisé son expertise du risque avec l'IA pour créer COR.AI, un outil gratuit qui transforme les intuitions d'un manager en diagnostic exploitable.Au programme :Pourquoi ton baromètre social classique te ment sur la santé réelle de tes équipes ?C'est quoi le burnout collectif, et pourquoi ça ne ressemble en rien au burnout individuel ?Comment une équipe se délite alors que chaque membre, pris séparément, va très bien ?Cap, lien, sens : que se passe-t-il quand un des trois lâche, et pourquoi les deux autres suivent ?Pourquoi un conflit ouvert est plutôt bon signe, et ce qui devrait vraiment t'alerter à la place ?Comment repérer le care washing chez toi avant que tes équipes s'en chargent ?Pourquoi la course à l'efficacité maximale fragilise ta boîte au lieu de la muscler ?Comment l'IA transforme des rumeurs de couloir en plan d'action, en 20 minutes chrono ?Où s'arrête la machine, et pourquoi elle ne remplacera jamais le coach ?Pourquoi appeler un coach quand tout va bien, et pas seulement quand ça brûle ?Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Absentéisme au travail : mesurer l'invisible avant d'agir - JC Villette - Ekilibre Conseil - BEST OF 21.08.2026 1godz 3min

  On parle beaucoup d'absentéisme au travail.On le mesure mal. On agit encore moins.10 mois après sa sortie, cet épisode reste celui que tu m'as le plus demandé. Et le sujet n'a pas bougé d'un pouce : ton taux monte, ton plan d'action ne le fait pas redescendre.Je recevais Jean-Christophe Villette, psychologue du travail, cofondateur et DG d'Ekilibre Conseil et vice-président de la FIRPS, qui étudie le sujet depuis 20 ans.Ce que tu vas y trouver :C'est quoi l'absentéisme au travail, exactement ? Et pourquoi deux entreprises ne calculent jamais le même taux ?5 % dans le privé, 8 % dans le public : d'où vient l'écart si les causes racines sont les mêmes ?Les 3 S (soutenabilité, soutien, sens) : le modèle qui explique la majorité du mal-être au travailCombien de salariés viendraient parler d'une difficulté à leur RH ? Le chiffre change du tout au tout selon un seul critèrePourquoi une satisfaction globale à 6,9/10 peut cacher une entreprise en tensionCoûts cachés : ce que pèse réellement une journée d'absence, au-delà de la ligne comptableContrôles médicaux : ce que disent les chiffres de fraude, et le message que tu envoies à toute la boîteManagers de proximité : premières victimes de l'absentéisme au travail, et pourtant toujours la solutionQuelle part de ton absentéisme est compressible, et par où commencer sans budgetComment sortir de l'intention et embarquer ta direction générale sur le sujetUn indicateur qui fait mal, ça se pilote. Écoute ou réécoute. ▶️Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  450 000 CV, 10 000 mobilités internes : dans la machine RH de BNP Paribas - Pierre-Henri Havrin - BEST OF 19.08.2026 57min

  Tu ouvres un poste. Tu payes l'annonce. Tu relances le cabinet. Pendant ce temps, la personne qui coche 80 % des cases est déjà salariée chez toi.Cet épisode a marqué la saison. On le ressort pour l'été. ☀️Florent Letourneur reçoit Pierre-Henri Havrin, Directeur du recrutement et de la mobilité France chez BNP Paribas, où recrutement externe et mobilité interne sont pilotés par la même équipe de 200 personnes.Ce que tu vas y trouver :Pourquoi un manager ne demande plus « un recrutement », mais « un rôle », et qui tranche derrière ?Comment 70 % des besoins en staffing sont pourvus en mobilité interne, et ce que ça exige côté pilotage ?Comment on tient une promesse de transversalité quand on a 300 métiers dans le groupe ?Que se passe-t-il quand un manager freine en douce le départ de son meilleur élément ?Pourquoi imposer un entretien structuré à quelqu'un qui bosse déjà dans la maison ?Comment traiter 450 000 CV par an et répondre quand même à tout le monde ?Où BNP Paribas s'autorise l'IA, et sur quelle étape précise elle ne l'utilisera pas ?Job Boost : à quoi ressemble une alternance interne quand on garde son CDI ?Comment féminiser les métiers IT sans jamais arbitrer sur le genre en entretien ?Et le conseil concret au RH seul dans une PME de 200 personnes qui veut s'y mettre.Recruter coûte cher. Faire évoluer, beaucoup moins. Écoute l'épisode. 🎧Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, Mobilité interne▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Recrutement : IA, managers recruteurs et nouveaux usages ATS - Valentin Konrad - BEST OF 17.08.2026 1godz 4min

  On est en plein été, l'occasion de ressortir un épisode qui a marqué. Et 6 mois plus tard, tout ce que Valentin annonçait est en train de se confirmer.Entre ATS qui se spécialisent, managers qui reprennent la main, IA qui fabrique des candidatures (parfois bidons) et viviers internes sous-exploités, le recrutement a changé de règles. Vite.Je reçois Valentin Konrad, CEO et cofondateur de Flatchr (ATS français). Plus de 10 ans à observer le marché, et une vision claire de 2026 : moins de "process", plus de terrain, plus d'outils, plus de discernement.Les tendances qu'on décortique ensemble :- Pourquoi le marché des ATS file vers la spécialisation (et pourquoi un outil "généraliste" frustre toujours quelqu'un) ?- Pourquoi le recrutement distribué devient la norme : les RH pilotent, les managers recrutent ?- Comment donner de l'autonomie aux managers sans transformer le recrutement en foire du slip ?- Pourquoi la marque manager devient le levier décisif pour attirer et surtout garder les talents ?- Comment l'IA change la donne avec l'inflation des faux CV, et ce que les ATS devront faire pour sécuriser tout ça ?- Pourquoi ton vivier ATS est un trésor caché (44 % des recrutés y étaient déjà) et comment l'IA permet enfin de l'exploiter ?- Les 3 actions à activer vite pour un recrutement plus efficace en 2026 ?Du concret, des exemples terrain, des idées à tester dans ta boîte dès maintenant. Un best of qui n'a pas pris une ride. Appuie sur play.Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Recruter est devenu facile. Les garder, non ! - Spécial fidélisation des salariés - Isabella Messina - BEST OF 14.08.2026 58min

  On ressort les pépites cet été. Voici l'un des épisodes qui t'a fait le plus réagir. ☀️Tu recrutes plus facilement qu'avant. Et pourtant, la fidélisation des salariés n'a jamais été aussi dure. Le vrai casse-tête RH, résumé en un épisode.Florent recevait Isabella Messina, DRH adjointe du groupe Karavel (Fram, Promovacances, AB Croisières), un milliard de chiffre d'affaires, plus de 160 agences et des équipes éclatées entre Paris, Toulouse, Nice et les call centers.Au programme :Comment structurer les RH d'un groupe à un milliard quand on débarque sans rien connaître au tourisme ?People Review : vrai outil de pilotage ou simple rituel RH de plus ?Comment souder des équipes dispersées sur 160 agences avec des dispositifs maison comme la Karavel Champions League ?Pourquoi la marque employeur mise sur de vrais collaborateurs et bannit les acteurs et l'IA ?Mobilité interne : comment une agent de vente devient chargée de développement RH en six mois ?Génération Z : comment les attirer et surtout éviter qu'ils repartent au bout de deux ans ?L'IA dans la formation : vraie promesse ou joli discours ?Pourquoi Isabella refuse les "solutions miracles" que LinkedIn te vend chaque matin ?Un échange direct, sans recette miracle, mais plein de pistes concrètes pour tes propres enjeux RH. 🎧Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, fidélisation des salariés▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Automatisez vos process RH : la méthode pour gagner 2H par semaine - Thomas Rodrigues - BEST OF 12.08.2026 1godz 5min

  Cet été, on ressort les épisodes qui ont marqué l'année. Et si tu récupérais au moins 2 heures par semaine en arrêtant de jouer les moteurs de recherche pour tes collaborateurs ?Dans ce best of, Florent reçoit Thomas Rodrigues, ancien ingénieur spatial au CNES qui a lâché les trajectoires de satellite pour piloter l'humain. Aujourd'hui cofondateur du Temple RH, il applique sa rigueur de scientifique pour transformer l'IA en levier stratégique et débarrasser les équipes RH débordées des tâches pénibles et répétitives.Au programme :IA autonome ou automatisation RH : c'est quoi la vraie différence, et pourquoi confondre les deux te coûte cher ?Comment gagner 2 heures dès demain matin ?Créer ton propre robot RH en 60 minutes sans écrire une ligne de code, c'est possible ?C'est quoi la méthode OPTI pour cartographier tes tâches et repérer celles à confier aux machines ?Pourquoi utiliser l'IA juste pour rédiger tes mails, c'est passer à côté ?Quel framework suivre pour écrire un prompt qui sort le bon résultat du premier coup ?L'IA peut-elle repérer tes futurs démissionnaires avant qu'ils t'annoncent leur départ ?Quelles obligations l'IA Act t'impose pour tracer tes décisions RH ?Pourquoi le RH de demain doit devenir un architecte de systèmes ?Comment la SNCF ou Pennylane suppriment déjà les questions répétitives avec des chatbots ?La techno exécute. C'est toi qui décides. 🎧 Appuie sur play.Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, automatisation RH▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  IA et RH : détecter les signaux faibles avant qu'il soit trop tard - Paul Sauveplane - Alan - BEST OF 10.08.2026 48min

  On ressort celui-là. Un des épisodes que vous avez le plus réécoutés. Enregistré avant que IA et RH devienne le sujet n°1 de toutes les DRH. 🎧Ton manager t'écrit une revue de perf qui sent le ChatGPT à plein nez. Tu as cravaché 6 mois. Tu reçois un texte sans âme. Comment mettre l'IA dans les RH sans déshumaniser ce qui compte vraiment ?Paul Sauveplane, co-créateur d'Alan, secrétaire général & DRH. Ingénieur, polytechnicien, ex-Inspection des finances. Il pilote 700 salariés dans 4 pays et a monté un labo IA interne pour ses équipes RH.Ce que tu vas réécouter (ou découvrir) :Pourquoi Alan a lancé son acculturation IA dès début 2022, avant même ChatGPT ?Comment repérer tes ambassadeurs IA... et surtout ceux qui décrochent en silence par honte ?Le feedback candidat structuré à chaud en 4 minutes : pourquoi le "temps de demi-vie" de l'info change tout ?Comment attraper le mot "burnout" dans les signaux faibles avant que ça finisse avec un avocat au bout du fil ?Pourquoi Alan fonctionne sans HRBP, et ce que ça change pour la posture des managers ?Pourquoi les machines gagnent sur l'empathie dans les tests à l'aveugle, et ce que ça dit du vrai rôle de l'humain ?Le manque de courage managérial existe-t-il vraiment, ou c'est juste un problème d'outils et de solitude ?Et l'anecdote de l'inspection du travail qui ouvre le mauvais placard... 🙈Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, IA et RH▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Rebel RH : et si la vraie rébellion, c'était de remettre de l'humain ? - Céline Lappas - BEST OF 07.08.2026 1godz 11min

  RH, tu es toujours le "méchant" de ta boîte ?On ressort cet épisode pour l'été, et il n'a pas pris une ride. La question que tout le monde se pose encore : pourquoi déteste-t-on autant les RH en 2026 ? 🎤Florent reçoit Céline Lappas, ex-Danone, ex-Dior, aujourd'hui People Transformation Manager au PSG et autrice de Rebel RH. Son truc à elle : la tech, l'IA, l'innovation. Mais toujours au service d'une seule chose : plus d'humain, moins de mécanique.Son constat est sans appel. La fonction RH reste vue comme trop administrative, trop déconnectée. Coincée entre pression financière, attentes sociales et accélération techno, elle peine à revenir à l'essentiel : les gens.Rebel RH, c'est l'électrochoc pour tout RH qui veut arrêter de gérer des stocks et se remettre à accompagner des personnes. Le mot d'ordre : fais un pas de côté. Écoute les signaux faibles, teste vite, itère, intègre l'IA, co-construis avec tes managers.Au programme :Pourquoi les RH restent détestés après 20 ans de digitalisation : on a raté quoi ?Recrutement : comment garder une méthode sans tuer l'intuition (et sans laisser les biais conduire la voiture) ?Pourquoi on met 6 entretiens pour recruter… et presque rien sur l'onboarding ?À quoi ressemble un vrai onboarding, loin du "tiens ton ordi et débrouille-toi" ?Posture RH : comment tomber l'armure et rester pro, proche sans copiner ?Ce que Taylor Swift peut t'apprendre sur ta façon de gérer tes équipes (si, vraiment)IA : ce qui l'a bluffée, ce qui l'a déçue quand elle a écrit son livre avecSemaine de 4 jours, retour au bureau : comment arrêter les décisions "par principe" ?Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Transparence des salaires : les 5 idées reçues qui vont te coûter cher – Sandrine Dorbes - BEST OF 05.08.2026 1godz 9min

  Tu pensais avoir le temps sur la transparence salariale ? On est en 2026, tes salariés, eux, n'attendent plus. Petit point avant de rediffuser : la France a raté l'échéance européenne, la loi traîne, mais le sujet n'a jamais été aussi brûlant. J'ai fait le point complet ici 👉 Transparence salariale : ce qui change en France en 2026C'est pour ça qu'on ressort cet épisode. Les salariés s'en emparent (aux mariages, aux anniversaires, sur TikTok), et les idées reçues tournent toujours autant en boucle.Florent reçoit Sandrine Dorbes fondatrice de How Much et autrice de La rémunération n'est pas qu'une question d'argent. Elle suit la directive de près et démonte les mythes un par un : non, tu ne vas pas publier le salaire de tout le monde. Mais oui, tu vas devoir répondre, prouver, et poser des règles qui tiennent debout.Au programme :Ce qui change dès le recrutement : fourchettes obligatoires, infos avant l'entretien, fin du "t'es à combien ?"Le scénario le plus probable : pas l'inspection… les salariés qui demandent des comptes (et vite)Comment tu réponds quand un salarié réclame la moyenne à poste équivalent (et ce que tu fais quand l'équipe est trop petite pour anonymiser)Pourquoi attendre "les décrets" est le meilleur moyen de te faire engloutirLe point qui va faire grincer des dents : écart > 5 %, plan d'action, rôle des élusVariable, voiture, avantages, BSPCE… qu'est-ce qui compte vraiment dans la "rémunération" ?Comment construire une fourchette crédible ?Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, transparence salariale▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Tendances RH 2026 : IA, compétences, santé mentale… et l'art de tenir le cadre - Stéphanie Fraise - BEST OF 03.08.2026 1godz 4min

  Best of de l'été ☀️ On ressort un épisode qui n'a pas pris une ride et qui reste toujours aussi juste maintenant qu'on est en plein 2026.En début d'année, Stéphanie Fraise posait ses 3 tendances RH 2026 pour l'année. Six mois plus tard, ça sonne toujours aussi vrai.Stéphanie Fraise est CHRO du Groupe SeLoger (au moment de l'enregistrement, elle était CHRO de OpenClassrooms)Elle vient du marketing et du commercial, a basculé en RH dans la tech (Dailymotion, BlaBlaCar…), et garde une idée simple : les RH servent le business, mais sans lâcher le collectif.On déroule les tendances qu'elle voyait arriver, avec du concret, pas des slogans :Pourquoi 2026 ressemble à un réalignement forcé entre société et travail ?Comment tenir le cadre sans se prendre pour le service après-vente du monde entier ?Comment éviter l'écart entre ce qu'on dit (valeurs, culture) et ce que les équipes vivent ?IA : comment passer des postes aux compétences, et arrêter de subir ?Par où commencer un workforce planning utile, relié à la stratégie ?Comment faire monter les équipes en compétences sans laisser des gens sur le bas-côté ?Soutenabilité du travail : et si le manager devait surtout réguler la charge mentale collective ?Et en fin d'épisode, Stéphanie raconte à micro ouvert le burnout qu'elle a vécu au début de sa carrière RH. Ce que son boss lui a dit ce jour-là résume à lui seul tout le problème. 😮‍💨Un épisode pour les RH qui veulent anticiper, poser un cadre clair, et construire un collectif qui tient la route.Appuie sur play. 🎧Tendances RH 2026Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, Tendances RH 2026▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  People Model Canvas : le référentiel qui structure enfin les RH - Reggy-Charles Degen 31.07.2026 1godz 4min

  Cette semaine, Florent reçoit Reggy-Charles Degen fondateur de Q7Leader et auteur du People Model CanvasAvocat devenu DRH, il a piloté les RH de nombreuses organisations.Chez Mobistar : 1800 recrutements en 18 mois. Il enseigne à Solvay depuis 20 ans. Son référentiel tourne dans 49 pays.Son constat : la finance a son plan comptable, le business son Business Model Canvas. Les RH, elles, bricolent. Chaque manager a sa lecture de qui est "performant". Résultat : de l'iniquité, 1ère cause de désengagement selon GallupLe People Model Canvas répond à ça : un langage commun, 7 profils, une architecture qui connecte compétence, performance, potentiel et rémunération. Reggy s'appuie aussi sur Peter Senge et l'organisation apprenante.Au programme :La fiche de poste, outil "de la mine" : par quoi la remplacer dès lundi ?Les 7 profils (GEP) qui classent 100% des collaborateurs, de 10 à 120 000 personnesPourquoi 3 profils couvrent 70% de tes effectifsUn salarié sur 2 ne sait pas ce qu'on attend de lui. La solution de Reggy ?L'IA en RH : carburant ou hallucination selon le référentielLa RH qui évalue est morte. Qu'est-ce qui la remplace ?Son conseil aux jeunes RH qui veulent compter Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Futur du travail : 6 documentaires, 300 pionniers, avec Samuel Durand - Work in Progress 24.07.2026 1godz 5min

  Samuel Durand a inventé son propre métier : explorateur du futur du travail.En 2019, il part 6 mois autour du monde rencontrer ceux qui bossent autrement. Il en revient avec une conviction : on peut s'éclater dans n'importe quel métier. Depuis, il a fondé Work in Progress et sorti 6 documentaires en 6 ans, dont AI at Work et le dernier, Management: Work it Out Plus de 300 pionniers rencontrés. Des tournages chez Michelin, Patagonia, Atelier Tuffery. Des projections chez Safran, la SNCF, Hermès.Il n'est pas RH. Il parle aux RH toute la journée.Dans cet épisode, il raconte :Pourquoi son documentaire sur le management marche le mieux, alors qu'il pensait que tout avait été dit sur le sujet ?Combien coûte vraiment un documentaire, et pourquoi aucun partenaire qui paye n'apparaît à l'écran ?Quelle est la fausse bonne idée que les RH adorent et qui n'a rien derrière ?Quel indicateur "terrifiant" il regarde pour mesurer le désengagement d'une boîte ?Comment embarquer un CODIR sceptique quand personne n'y croit en haut ?Pourquoi il refuse de donner des modes d'emploi, même dans son WIP Club ?Quelle pratique gratuite décuple l'engagement, et pourquoi personne ne l'applique ?Sur quoi portera son septième documentaire ?Il défend une vision optimiste du travail face à des RH qui gèrent du désengagement et des budgets coupés. A écouter pour comprendre le futur du travailCe podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter dédiée⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousCe podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, Futur du travail▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Deuil en entreprise : ce que les RH doivent mettre en place dès demain - Ilona Huynh - Sool 17.07.2026 1godz

  Le deuil en entreprise concerne un salarié sur 5 dans ta boîte.Et toi, tu n'as rien prévu.Pas de politique. Pas de process. 3 jours de congé légal et un silence gêné à la machine à café.Le pire ? Tu ne le sais même pas. Parce que personne ne se déclare.Mon invitée : Ilona Huynh, fondatrice et CEO de Sool, la plateforme qui accompagne le deuil en entreprise.Bientôt 10 ans en RH, dont plusieurs comme DRH en start-up. Puis son père tombe malade. Un an de fin de vie pendant qu'elle fait tourner sa boîte. Il décède. Et autour d'elle, personne ne dit rien. Pas par méchanceté. Par absence de mots.Alors elle plaque tout et marche 2 200 km jusqu'à Saint-Jacques-de-Compostelle. Une seule question en tête : comment faire pour que personne ne se retrouve aussi seul qu'elleSool naît de cette marcheDans cet épisode :▪️ Pourquoi le silence bienveillant est vécu comme un abandon▪️ Pourquoi "je suis à ta dispo si tu as besoin" est la pire phrase à sortir▪️ Ce que tu fais dans les 48 h quand un collaborateur décède ▪️ Pourquoi un manager sur 3 y sera confronté, et pourquoi aucun n'est formé▪️ Le geste gratuit que 99 % des boîtes oublient : suspendre la performance▪️ Pourquoi 3 jours de congé décès ne suffisent même pas à organiser des obsèques▪️ Le chiffre qu'Ilona sort aux dirigeants qui ne veulent rien entendre 💸▪️ Et la question que personne ne se pose : qu'est-ce qu'on fait du profil LinkedIn d'un mortUn épisode pour comprendre pourquoi le deuil en entreprise reste le sujet RH le plus massif et le plus invisibleCe podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter dédiée⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousCe podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.