Riba smrdi od glave

Odcinki

• Zašto teram kandidate da slušaju ovaj podkast | #127 22.06.2026 10min

  Zašto uopšte snimam ovaj podcast i zašto link ka njemu stoji u našim oglasima za posao?Neki kandidati su stekli utisak da ih „teramo“ da slušaju podcast. Istina je drugačija.Cilj podcasta nije da bilo koga maltretiramo, već da ljudima koji razmišljaju o radu u našoj kompaniji damo mogućnost da nas bolje upoznaju pre nego što donesu odluku. Kompanijska kultura se ne vidi iz lepih rečenica na sajtu, misija, vizija i standardnih HR opisa. Mnogo bolje se vidi kroz način na koji menadžment razmišlja, komunicira i donosi odluke.Zato se podcast zove Riba smrdi od glave.Ako menadžment oblikuje kompaniju, onda je logično da kandidati treba da razumeju kako taj menadžment razmišlja. Nekome će to pomoći da zaključi da smo dobra sredina za njega. Nekome će pomoći da shvati da nismo. I jedno i drugo je dobro, jer štedi vreme i kandidatima i nama.U epizodi govorim i o tome zašto podcast ponekad koristimo za obuku, za komentarisanje važnih dešavanja u industriji i za veću internu transparentnost.Za neke je ovo možda neobična aktivnost vlasnika kompanije. Za druge je odličan izvor informacija o tome kako jedna kompanija diše.Na kraju, svako može sam da odluči šta je za njega ovaj podcast.
• Puno se radi | #126 21.05.2026 5min

  Znam da se ova epizoda mnogima neće svideti, posebno onima koji se ne smatraju baš najvrednijima.Često čujem izjavu: „Tamo se puno radi“, kao opis poslodavca koji navodno nije dobar. U našem društvu ta rečenica često ima negativno značenje.Ja to, iskreno, ne razumem.U ovoj epizodi želim da komentarišem šta ta izjava za mene znači, zašto mi je čudna i zašto ne razumem način razmišljanja ljudi koji je koriste kao kritiku.
• Kako izgleda domaća tech kompanija koja rešava globalne retail probleme | #125 02.04.2026 1godz 12min

  Šta zapravo radi jedna domaća tech kompanija koja razvija softver za najveće retail sisteme i POS vendore na svetu?I kako izgleda kada iz Srbije gradite rešenja za jednu od najsloženijih i najzahtevnijih oblasti u retail industriji — zakonsku usklađenost?U ovoj epizodi približavamo kako razmišlja i funkcioniše Fiscal Solutions. Ne kao klasična IT firma, već kao kompanija koja spaja duboko razumevanje retaila, tehnologije, poreskih pravila i realnih poslovnih problema sa kojima se suočavaju globalni trgovci i softverske kompanije.Naš posao nije samo da razvijamo softver. Naš posao je da kompleksnost pretvaramo u jasnoću. Da regulatorne zahteve različitih zemalja pretvorimo u rešenja koja su stabilna, skalabilna i primenljiva u stvarnom poslovanju. Upravo zato naš rad traži mnogo više od programiranja — traži razumevanje tržišta, strategije, proizvoda, promena i budućnosti.U ovoj epizodi možete bolje razumeti šta zapravo stoji iza onoga što radimo, kako gradimo svoju poziciju na globalnom tržištu i zašto verujemo da se velika vrednost ne stvara samo tehnologijom, već i načinom razmišljanja.Ako vas zanima kako izgleda jedna moderna domaća kompanija koja posluje globalno, razvija specifična softverska rešenja za retail industriju i pokušava da bude korak ispred promena koje dolaze — ova epizoda je pravi način da nas upoznate.
• Intranet je mrtav. I košta te više nego što misliš | #124 28.01.2026 16min

  Ako tvoj intranet “postoji”, ali niko ne ulazi u njega — to nije IT problem. To je problem odgovornosti i kulture. U ovoj epizodi pričam zašto intraneti završavaju kao digitalno groblje, kako nastaje haos “informacije su svuda”, i šta intranet mora da bude da bi ubrzao ljude umesto da ih uspori.
• O lošim komentarima na društvenim mrežama | #123 14.10.2025 13min

  Zašto nastaju loši komentari na društvenim mrežama i može li bilo koja kompanija da ih izbegne? U ovoj epizodi razlažem psihologiju očekivanja, frustracije i nesklada između zaposlenih i menadžera, i pokazujem kako se to preliva u javne objave. Dajem (skoro) praktičan okvir kako kompanije treba da odgovore: od postavljanja jasnih očekivanja i procesa povratne informacije, do transparentne komunikacije u timovima. Bonus: na kraju epizode čujete specijalnu pesmu napisanu baš za ovaj podcast :-)
• Objavio sam prvu knjigu na svetu o fiskalizaciji | #122 07.10.2025 33min

  Ovo je priča o mojoj knjizi „The Fiscalization Compliance Maturity Model“: šta donosi trgovcima i POS dobavljačima, kako od usklađenosti sa zakonima napraviti prednost i koji alati (šabloni, čekliste, KPI-jevi) su odmah primenljivi. Sažeto i vrlo konkretno.Ako radite globalno i borite se sa fiskalnim pravilima, ova epizoda je vaš brzi vodič: 25 zemalja u pregledima, model zrelosti, realni ROI i arhitektura koja ubrzava lansiranja.
• Zašto je svejedno šta radnici pišu o firmi? | #121 27.09.2025 10min

  Poslodavci često misle da radnici treba da govore lepo o firmi i da pišu pozitivne objave na društvenim mrežama. Mnogi radnici to, međutim, ne žele jer smatraju da kompanije to ne zaslužuju.Moram da razočaram i jedne i druge. U ovoj epizodi objašnjavam zašto su oba stava pogrešna i zašto su takva očekivanja nepotrebna.
• O čemu bi marketari i prodavci trebalo da pišu na LinkedIn-u? | #120 18.08.2025 13min

  U prošloj epizodi govorili smo o tome šta na LinkedIn-u ne funkcioniše. Ovog puta idemo korak dalje – šta zaista donosi rezultate.Zašto prodavci ne bi trebalo da pišu o samoj prodaji? Kako marketari mogu da grade poverenje, ne kroz priču o marketingu, već kroz industriju u kojoj rade? I šta zapravo privlači pažnju potencijalnih kupaca?Ako koristite LinkedIn kao kanal za B2B komunikaciju, ova epizoda će vam otvoriti potpuno novi pogled na sadržaj koji objavljujete.
• Greška zbog koje mnogi prodavci nikad ne prodaju ništa | #119 26.07.2025 4min

  U ovoj epizodi govorim o jednoj od najvećih grešaka koju primetim kod mlađih kolega u prodaji - pričaju o prodaji, ali ne razumeju industriju u kojoj prodaju. Lepo je imati dobru prezentaciju i prodajnu tehniku, ali ako ne znaš kome prodaješ i koji su stvarni problemi kupaca, prodaje neće biti. Poslušaj epizodu i saznaj zašto te kolege aplaudiraju, a kupci te ignorišu.
• Radiš dva posla – poštenje ili prevara? | #118 11.07.2025 6min

  U ovoj epizodi govorimo o sve češćem fenomenu rada na dva posla istovremeno. Kada je to opravdano, a kada prelazi granicu poštenja? Da li je u redu raditi za američkog klijenta dok si formalno zaposlen u domaćoj firmi? Gde je linija između snalažljivosti i krađe?Bez filtera – o moralu, radu, i društvu u kojem živimo.🎙️ Ako radite dva posla ili razmišljate o tome – ova epizoda je za vas.
• Da li je OK kasniti na posao zbog gužve u gradu? | #117 04.07.2025 6min

  U ovoj epizodi podkasta razgovaramo o kontroverznoj temi kasnjenja na posao zbog gužve u saobraćaju. Zašto izgovori poput "autobus je kasnio" ili "bilo je gradilište" ne drže vodu? Kroz lična iskustva i primere, objašnjavamo zašto je odgovornost na pojedincu da stigne na vreme i kako mindset i motivacija igraju ključnu ulogu. Pridružite nam se u ovoj inspirativnoj diskusiji o preuzimanju odgovornosti!
• Da li zaposleni treba da dele sadržaj firme na društvennim mrežama? | #116 20.06.2025 12min

  Zaposleni nisu ambasadori na silu – i to je u redu.U ovoj epizodi govorim o tome zašto je sasvim u redu ako to ne rade. Objašnjavam gde menadžment često greši u očekivanjima, koje su realne barijere kod zaposlenih i šta kompanije mogu da urade kako bi stvorile autentičnu i zdravu kulturu prisustva na mrežama – bez pritiska.
• 3 slabe tačke startupa koje vode u neuspeh | #115 30.05.2025 10min

  U ovoj epizodi govorim o tri ključne greške koje često viđam kod startupa. Ako pokrećeš svoj biznis ili planiraš da to uradiš — ovo je epizoda koja će ti sigurno biti interesantna. Kratko, jasno i iz prve ruke.
• Tražimo strastvene marketare – evo šta nudimo, a šta tražimo | #114 26.05.2025 15min

  Tražimo nove članove marketing tima! 🍀 U ovoj epizodi otkrivamo čime se bavimo u Fiscal Solutions, zašto je fiskalizacija daleko od dosadne teme i koje sve globalne retail gigante podržavamo. Pričaćemo o tome šta nudimo i kakav entuzijastični marketar nam treba: onaj koji marketing živi, a ne samo radi. Ako želiš da tvoj kreativni duh i strast za marketingom rastu svakog dana, ovo je epizoda za tebe! 🚀
• Da li je zapošljavanje stranih radnika, na primer iz Nigerije, u redu? | #113 17.05.2025 9min

  U poslednje vreme rasplamsala se diskusija o zapošljavanju stranih radnika u IT sektoru u Srbiji.U ovoj epizodi želim da podelim svoje razmišljanje o toj temi. Po mom mišljenju, ovo je sasvim prirodan razvoj tržišta i, zapravo, ništa novo.Ono što je sada zaista važno jeste da se domaći kadar prilagodi novim uslovima i ne dozvoli da jedini kriterijum poređenja bude plata, odnosno cena rada. Ako to postane jedina osnova za odlučivanje, u današnjem globalizovanom svetu kompanije će prirodno posegnuti za mnogo jeftinijom radnom snagom – recimo, iz Nigerije.U ovoj epizodi delim i jedan važan savet: kako da ostanete konkurentni i izbegnete da vam jedina prednost bude niska cena.
• Kako do prakse: Saveti koji ti mogu promeniti karijeru | #112 14.05.2025 55min

  Ovog puta odlučio sam da objavim ceo snimak live događaja koji su organizovale moje kolege, uglavnom praktikanti, a tema je bila – praksa kod nas.Kolege govore o tome kako da dođeš do svoje prve (ili najbolje) studentske prakse. Šta poslodavci zaista traže? Kako da se istakneš i bez iskustva? Koje su greške koje kandidati najčešće prave?Uz konkretne savete, primere iz prakse i insajderske informacije, saznaćeš:Kako da pripremiš CV koji upada u okoŠta da napišeš u motivacionom pismuKako da se ponašaš na intervjuuI šta je to što pravi razliku između prosečnih i sjajnih kandidataAko si student, apsolvent ili na početku karijere — ova epizoda je za tebe.
• Skriveni problem srpskog tržišta rada? | #111 28.03.2025 9min

  U ovoj epizodi govorim o ozbiljnom izazovu s kojim se suočavaju kompanije u Srbiji, posebno one koje posluju na međunarodnim tržištima – nedostatak obučenih kadrova u određenim oblastima.Kako to utiče na poslovanje i šta kompanije mogu da urade da premoste ovaj jaz? Podeliću svoja iskustva, rešenja koja mi primenjujemo i šta smatram ključnim za promenu mentaliteta i razvoj tržišta rada u Srbiji.
• Izdvojili smo 118.000 € za isplatu bonusa radnicima | #110 06.03.2025 14min

  Doneli smo odluku da izdvojimo 118.000 € za isplatu bonusa našim radnicima.Zašto to radimo? Zašto sada, zar nije kriza? Da li će svi dobiti istu sumu? Da li će se to ponavljati svake godine?Ova i mnoga druga pitanja vrlo otvoreno komuniciram u ovoj epizodi podkasta.:-)
• Mastering Sales on Social Media: Strategies That Drive Results | #109 28.02.2025 1godz 42min

  In this internal training session with our new colleagues, we dive into the essentials of social selling, what it is and what it isn’t. It’s not about advertising but about leveraging social networks to build visibility, attention, and trust. We discuss the best platforms, thought leadership, audience targeting, and content creation strategies. Plus, practical tips on using DMs, targeting the right audience, and repurposing content effectively. Tune in and get your homework for better social selling! 🚀
• Vraćamo se u kancelarije | #108 14.02.2025 10min

  Da, menjamo režim rada i svi se vraćamo u kancelarije. Promena radnog režima uvek predstavlja veliku promenu za većinu kolega. Često zahteva reorganizaciju celokupnog života i nije nimalo laka. Svesni smo toga, ali povratak u kancelarije je neophodna mera kako bismo osigurali radna mesta u kontekstu trenutnih i budućih okolnosti na našem i svetskim tržištima. Poslušajte u ovoj epizodi kako i zašto je ova odluka donesena.