Hackers del Talento con Ricardo Pineda

Episódios

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  Cómo liderar cuando hay crisis constante | Erika Zarante (CEO LATAM Airlines Colombia) 04.08.2026 1h 14min

  En nuestro episodio 524 conversamos con Erika Zarante, CEO LATAM Airlines Colombia sobre: + Cómo liderar en una industria en crisis constante. + Llevar la innovación a una aerolínea. + Vivir la importancia de la autenticidad. + El camino y la responsabilidad de ser mujer CEO. + La meritocracia en el trabajo. + Afrontar un accidente aéreo en 2010. + La relación y las conversaciones de CEO y RR.HH. ______________________________________________________________________ 🧠 Únete a la cohorte #9 del programa para los futuros CHRO's de LATAM, Academia HACKERS DEL TALENTO aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento
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  Llevar la felicidad al mundo del trabajo | Anggy Corchuelo (Directora General de Contento Cultness) 28.07.2026 1h 27min

  Uno de los caminos más efectivos para alcanzar resultados extraordinarios y sostenibles en el tiempo es un factor que muchas organizaciones aún subestiman: la felicidad. La felicidad de las personas no debe entenderse como un beneficio adicional, sino como una auténtica estrategia de negocio capaz de impulsar el compromiso, la innovación y la retención del talento. En nuestro episodio 523 conversamos con Anggy Corchuelo, Directora General de Contento Cultness y ex presidente de Contento BPS sobre: + La historia de su papá y Contento + Crear un modelo de felicidad en las empresa. + Liderar una empresa de 1200 familias con 25 años. + Los retos de ser líder por primera vez. + Usar la felicidad como estrategia de negocio + Vivir el proceso de venta de Contento. + Convertir un call center en un centro de transformación personal. ______________________________________________________________________ 🧠 Únete a la cohorte #9 del programa para los futuros CHRO's de LATAM, Academia HACKERS DEL TALENTO aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento 📄 Descarga el reporte de las 10 Tendencias de Talento Humano para 2026: www.hackersdeltalento.com/10-tendencias-talento-humano-2026 📚 Descargar el ebook GRATIS 50 libros para 2026: www.hackersdeltalento.com/50-libros-para-2026
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  El realidad detrás de la meritocracia | Leopoldo Fergusson (Economista y profesor de los Andes) 21.07.2026 1h 36min

  En nuestro episodio 522 conversamos con Leopoldo Fergusson, economista, profesor de los Andes, doctor del MIT sobre: + El estudio sobre cómo el acento determina tu éxito + La importancia de combatir la desigualdad. + La igualdad es el medio pero no el fin. + La paradoja de la meritocracia. + Cómo se percibe la meritocracia en Latam. + El problema de la meritocracia. + La cultura del trabajo duro. + La investigación sobre la norma social "no sea sapo". + Cómo reducir la informalidad. + Cómo lidiar y superar el fracaso. ______________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento
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  Las personas son la ventaja competitiva | Marc Effron (Presidente The Talent Strategy Group) 14.07.2026 1h 5min

  En nuestro episodio 521 conversamos con Marc Effron, Presidente de The Talent Strategy Group sobre: + Hacer menos pero mejor. + Las competencias clave de HR. + El rol del líder para potenciar a las personas. + La importancia de trabajar duro. + Cómo alcanzar el alto desempeño. + Su investigación Raising stars y 4+2. + Conectar RR.HH con el negocio. + Su libro 8 pasos para el alto desempeño. + Los retos de hoy de los CHROs. ______________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento
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  Cambiar el negocio para competir | Gian Piero Celia (Presidente Banco Serfinanza) 07.07.2026 1h 11min

  En nuestro episodio 520 conversamos con Gian Piero Celia, Presidente del Banco Serfinanza sobre: + Usar la IA para hacer cosas aburridas. + La transformación de Serfinanza a ser banco. + Hacer que el equipo sea el protagonista. + Aprender a tener conversaciones difíciles. + Crear trabajados que motiven y potencien al talento. + Aprendizajes y lecciones del liderazgo. + La llegada de su familia a Colombia. + La IA NO va a reemplazar a las personas. + El potencial del talento Barranquillero. ______________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento
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  LIBERTAD: no eres 100% dueño de tus propias decisiones 05.07.2026 5min

  La mayoría de las decisiones que tomas hoy ya están tomadas antes de que fueras consciente de ellas. Creemos que somos completamente libres y que todo depende de nuestra voluntad. Pero la neurociencia cuenta una historia mucho más compleja y mucho más interesante. En el cuarto episodio de Código Humano, exploramos el comportamiento humano y si realmente elegimos libremente o nuestro cerebro decide antes que nosotros. En este episodio exploramos: + Por qué muchas decisiones ocurren antes de que seas consciente de ellas. + Qué significa realmente tener agencia. + Cómo funciona el piloto automático del cerebro. + La diferencia entre reaccionar y responder. + Cómo romper patrones de liderazgo que repetimos sin darnos cuenta. + Por qué una pausa puede transformar una conversación difícil. _____________________________________________________________________ 🧠 Únete a la cohorte #9 de la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento
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  Cómo reconstruir un equipo después del fracaso | Fabián Jalife (Creador de El método Scaloni) 30.06.2026 1h 40min

  En nuestro episodio 519 conversamos con Fabián Jalife, Creador de la serie El método Scaloni, psicólogo social, sociólogo y Founder & Chief Strategy Officer de BMC sobre: + Método Scaloni en la selección Argentina. + Reconstruir talentos para alcanzar el éxito. + Imaginar el potencial del otro. + Cómo se logra humanizar a Messi. + Crear equipos extraordinarios sostenibles. + La importancia de poner límites. + Somos lo que hacemos con lo que vivimos. + Crear una gran experiencia en el trabajo. + Remediar la tristeza planificando la esperanza. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento
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  PALANTIR: La empresa que nunca quiso caer bien 26.06.2026 8min

  ¿Qué pasa cuando una empresa decide que no quiere gustarle a todo el mundo? Mientras la mayoría de las compañías intenta construir una marca simpática, Palantir eligió otro camino: resolver los problemas más complejos del planeta, aunque eso significara vivir rodeada de polémica. En este episodio de Código Abierto analizamos el caso de Palantir, una de las compañías más controvertidas e influyentes del mundo. Palantir nació con una misión poco convencional: ayudar a gobiernos y organizaciones a tomar mejores decisiones a partir de los datos. Lo que descubrirás en este episodio - Por qué Palantir desafió las reglas tradicionales de Silicon Valley. - Cómo construyeron una cultura diseñada para resolver problemas complejos. - Qué significa ser una empresa que no busca agradar, sino generar impacto. - La filosofía detrás de Gotham y Foundry. - Las controversias que acompañaron su crecimiento. - Qué pueden aprender los líderes sobre cultura, convicción y estrategia. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: https://www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento
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  Llegar lejos poco a poco | Andrés Traslaviña (Líder de atracción de Whole Foods Market) 23.06.2026 1h 26min

  En nuestro episodio 518 conversamos con Andrés Traslaviña, Head of Executive Search de Whole Foods Market sobre: + Llegar lejos poco a poco. + La fusión de Whole Foods y Amazon + Cómo impacta la IA al reclutamiento. + Aprovechar la IA para potenciar RR.HH. + Ser "indispensable" en la empresa + El potencial del talento latino + Encontrar tu camino a la felicidad. + Su libro "Hambre". + El síndrome del primero. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento
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  STRIPE: Cómo escalar una empresa sin perder identidad 19.06.2026 6min

  Crecer sin destruir aquello que te hizo exitoso es más difícil de lo que parece. Hay empresas que escalan en ingresos, en clientes y en personas, pero en el camino pierden velocidad, claridad y su cultura se rompe por completo. Stripe enfrentó ese desafío y encontró una solución. En este episodio de Código Abierto analizamos el caso de Stripe, una empresa que pasó de 200 a más de 7.000 personas, entendiendo que el reto no era contratar más talento. Era construir sistemas que permitieran escalar sin perder identidad. Lo que descubrirás en este episodio - Cómo Stripe logró escalar miles de personas sin burocratizarse - Las lecciones de la autoconciencia operativa. - Cómo funciona el Scaling People. - La importancia de la contratación con propósito. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento
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  Construir un carácter inquebrantable | Juan Carlos Salazar General del Ejército de Colombia 16.06.2026 2h 4min

  En nuestro episodio 517 conversamos con Juan Carlos Salazar General del Ejército Nacional de Colombia sobre: + La importancia de enseñar la ética. + El potencial de los colombianos. + Qué es tener carácter. + La guerra contra el cerebro. + Llevarte al límite + Sobrevivir a un grave accidente. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento
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  KRAFT HEINZ: transparencia, bienestar y confianza 12.06.2026 7min

  Muchas empresas hablan de bienestar, empatía y poner a las personas en el centro. Pero pocas convierten esas palabras en sistemas, métricas y decisiones reales, ahí es donde la historia de Kraft Heinz se vuelve interesante. En este episodio de Código Abierto exploramos cómo Kraft Heinz decidió transformar una de las capacidades más subestimadas del liderazgo moderno: el cuidado. Lo que descubrirás en este episodio - Cómo Kraft Heinz convirtió la empatía en una práctica organizacional - Por qué la transparencia es una ventaja competitiva - Cómo rediseñaron el onboarding y el offboarding - Qué es LiveWell y cómo impulsó el bienestar - Por qué escuchar a quienes normalmente no tienen voz cambia la cultura - Cómo fortalecieron a los managers para liderar mejor Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento
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  Cómo gestionar un momento crisis nacional | Luis Fernando Tascón (CEO en Santa Anita Nápoles) 09.06.2026 1h 45min

  En nuestro episodio 516 conversamos con Luis Fernando Tascón, Gerente general en Santa Anita Nápoles sobre: + Lo que significa ser workaholic. + Las dos caras del liderazgo. + Crear lealtad sin tener un manual. + Decidir cada instante y liderar con miedo. + Cómo superar una crisis de negocio fatal. + Liderar en el 2 sector más empleador de Colombia + La filosofía PDD. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento
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  CISCO: ¿Y si tus empleados contaran tu historia? 05.06.2026 7min

  La mayoría de las empresas comete el mismo error, querer controlar su narrativa. Hablan de su cultura, sus valores y lo extraordinarias que son. Pero las personas ya no creen en lo que dice la empresa, creen en lo que dicen quienes trabajan dentro de ella. En este episodio de Código Abierto analizamos cómo Cisco transformó su estrategia de marca empleadora con una idea simple pero poderosa, dejar que sus colaboradores fueran los protagonistas. Lo que descubrirás en este episodio - Cómo nació la estrategia "We Are Cisco" - Por qué las historias de empleados generan más confianza que la publicidad corporativa - Cómo convertir la cultura en contenido auténtico - Qué impacto tuvo esta estrategia en employer branding y atracción de talento - Cómo construir embajadores de marca dentro de tu organización Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento
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  Fomentar la espiritualidad en el trabajo | Ricardo Sunderland (Coach de CEO's) 02.06.2026 1h 26min

  En nuestro episodio 515 conversamos con Ricardo Sunderland, Partner de Egon Zehnder, Coach transformacional para directores ejecutivos y autor del libro The Energy Advantage sobre: + Encontrar la suficiencia. + Pertenecer a través del logro. + La espiritualidad en el trabajo. + El liderazgo de hoy exige ser y sentir. + Encontrar tu propia intuición. + El rol de RR.HH para humanizar las compañías. + La esperanza en la humanidad. + Ser despedido por su papá. + Tener un crecimiento de carrera acelerado. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento
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  FOURSQUARE: Crear una estrategia radical para crecer 29.05.2026 6min

  Foursquare hizo algo que pocas empresas se atreven siquiera a discutir, eliminar los PIP, los famosos planes de mejoramiento del desempeño, porque entendieron algo: cuando alguien entra en un PIP muchas veces ya es demasiado tarde. En este episodio de Código Abierto exploramos cómo Foursquare rediseñó completamente su sistema de desempeño, cambiando cómo se da el feedback en tiempo real, cómo se analizan las métricas y la estructura de los incentivos colectivos. Lo que descubrirás en este episodio - Por qué Foursquare decidió eliminar los PIP - Cómo cambiaron la forma de dar feedback - Qué significa medir desempeño en tiempo real - Por qué premiar solo individuos puede romper equipos - Cómo diseñar culturas que aceleran en vez de frenar Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento
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  Construir equipos para crear películas de Netflix | Diego Ramirez (socio y productor de Dynamo) 26.05.2026 1h 39min

  En nuestro episodio 514 conversamos con Diego Ramirez, socio fundador y productor ejecutivo de Dynamo sobre: + El rol de la bacanería en el trabajo. + Reunir al mejor talento para producciones de primer nivel. + La realidad del poder en Hollywood. + Crear películas para Netflix, Amazon y Apple. + Producir 100 años de soledad. + El poder de contar historias. + El liderazgo en la industria del cine. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento
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  AUTENTICIDAD: el error de “ser tú mismo” 24.05.2026 7min

  Hemos escuchado durante año frase que resaltan la importancia de ser auténtico, ser tú mismo y mostrarte como eres, pero ¿y si esa idea estuviera incompleta?. En el cuarto episodio de Código Humano, cuestionamos uno de los consejos más populares del desarrollo profesional: la autenticidad siempre es buena. Porque decir todo lo que piensas no siempre es valentía, a veces es impulsividad, falta de lectura emocional o incapacidad para entender el contexto. En este episodio exploramos: + Por qué la autenticidad sin conciencia puede jugar en tu contra + La diferencia entre honestidad y falta de inteligencia emocional + Cómo la autenticidad impacta el liderazgo y las relaciones laborales + Qué significa realmente ser una versión madura de ti mismo + Cómo construir confianza sin dejar de ser genuino 👉 Suscríbete a Hackers del Talento para más episodios de Código Humano __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento
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  JACK HENRY: Crear un área de RR.HH sistémico 22.05.2026 8min

  Una empresa con más de 7.000 personas, 48 años de historia y un equipo de Talento Humano que dejó de funcionar como departamentos para operar como una red viva. En este episodio de Código Abierto exploramos el caso de Jack Henry y qué pasa cuando RR.HH deja de ser una función y se convierte en un sistema. Durante años, sus equipos operaban como islas, Talent Acquisition por un lado, HR Ops por otro, Business Partners reaccionando. El problema no era el talento, era la estructura. Lo que descubrirás en este episodio - Qué es Systemic HR y por qué desafía el modelo tradicional - Cómo funcionan los voluntary swarm teams (equipos enjambre) - Por qué eliminar silos acelera soluciones - Cómo pasar de reaccionar… a anticipar problemas - Qué pueden aprender los líderes de RRHH de organizaciones líquidas Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseño-incentivos 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento
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  Encontrar las puertas que nadie ve | Enrique Serrano (Experto en ciberseguridad & CEO de hackrocks) 19.05.2026 1h 17min

  En nuestro episodio 513 conversamos con Enrique Serrano, Founder & CEO de hackrocks sobre: + Cómo piensa un hacker. + Tener una mentalidad de sistemas. + Qué hacer cuando te hackean. + La psicología detrás del hackeo. + La verdad del emprendimiento. + La relación de la magia y la programación. + Cómo funciona el ciber crimen. + El rol de la IA en el hackeo. __________________________________________________________________________ 💰 Te ayudamos a diseñar tus incentivos y modelos de compensación para lograr resultado increíbles, aquí toda la información: www.hackersdeltalento.com/diseno-incentivos ⚡ Descubre cómo alcanzar tu máximo potencial sin sacrificar tu bienestar en el nuevo programa MAX HUMAN, aquí te puedes inscribir: www.hackersdeltalento.com/max-human 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento