En la Sala de Juntas

Episodet

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  Cuando el colaborador decide irse: la mirada de la empresa 15.09.2026 26min

  ¿Qué pierde realmente una empresa cuando un colaborador decide irse?A primera vista, parece sencillo: una vacante, el cierre de accesos y el inicio de un proceso de reclutamiento. Pero una renuncia voluntaria puede revelar algo mucho más profundo: cuánto conocimiento, confianza, relaciones y hasta reputación de la organización estaban realmente depositados en una sola persona.En este episodio de En la Sala de Juntas, cambiamos de perspectiva y analizamos el quiebre desde el lado de la empresa.Conversamos sobre el conocimiento que se marcha con el colaborador, las relaciones con clientes y proveedores que pueden estar vinculadas a una persona más que a una marca, la inversión que la organización hizo durante años para formar ese talento y, sobre todo, la pregunta incómoda que toda renuncia debería provocar:¿Por qué se fue?Porque una renuncia también puede funcionar como una radiografía de la cultura organizacional. Puede mostrar qué dejó de funcionar, qué expectativas se rompieron y qué dependencias estaban ocultas detrás de los organigramas y los procedimientos.La verdadera oportunidad para la empresa quizá no esté en reemplazar rápidamente a quien se fue, sino en aprender qué revela su ausencia.📖 Conoce el libro ¿Y después qué? de María Gabriela Mariné en Amazon:https://a.co/d/00nvKe7q
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  El quiebre silencioso 11.09.2026 18min

  Hay rupturas profesionales que no terminan con una renuncia.La persona sigue llegando a la oficina, participa en reuniones, responde correos y cumple con sus responsabilidades. Desde afuera, todo parece normal. Pero por dentro, algo ya terminó.En este episodio de En la Sala de Juntas, conversamos sobre el quiebre silencioso: ese momento en que un colaborador comienza a retirarse emocionalmente de la organización sin haber tomado todavía la decisión de irse.Hablamos de la diferencia entre poner límites sanos y desconectarse emocionalmente, de cómo se va apagando el impulso de involucrarse y de la incómoda pregunta que aparece en el camino: ¿el problema está en la organización o en uno mismo?También exploramos la paradoja de este quiebre: lo que inicialmente parece pérdida de compromiso puede terminar generando distancia, lucidez y una nueva capacidad para decidir qué merece realmente nuestra energía.Y, sobre todo, dejamos abierta la pregunta que da sentido a esta serie:¿Y después qué?📖 Conoce el libro ¿Y después qué? de María Gabriela Mariné en Amazon:https://a.co/d/00nvKe7q
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  Cuando el quiebre nace de una decisión ajena 08.09.2026 27min

  Hay quiebres que una persona decide. Y hay otros que simplemente le ocurren.Un despido, una reestructuración, la eliminación de un puesto o una decisión organizacional pueden terminar una relación profesional de un momento a otro. Pero la salida no necesariamente termina el impacto.¿Qué pierde una persona cuando la organización decide que debe irse? ¿Qué ocurre con su identidad profesional, sus relaciones y aquello que durante años parecía formar parte de quién era?En este episodio miramos el quiebre desde el punto de vista del colaborador cuando la decisión viene de la organización.Una conversación sobre lo que ocurre después de una salida que no elegiste.Este episodio forma parte de la segunda temporada de En la Sala de Juntas, basada en ¿Y después qué?, de María Gabriela Mariné.Conoce el libro:  ⁠¿Y después qué? en Amazon https://a.co/d/01s608PK
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  Cuando el colaborador decide irse 04.09.2026 26min

  Cuando una persona decide renunciar, solemos mirar la salida como una decisión de futuro: un nuevo trabajo, un cambio de rumbo, una oportunidad.Pero ¿qué ocurre con todo aquello que queda atrás?La posición, la rutina, las relaciones construidas durante años y hasta la identidad profesional pueden cambiar mucho más rápido de lo que imaginamos. Y mientras la persona empieza a construir lo que viene, también aparecen consecuencias que no siempre se ven desde afuera.En este episodio conversamos sobre el quiebre desde el punto de vista del colaborador cuando la decisión de irse es propia.Porque renunciar puede ser una decisión voluntaria y, al mismo tiempo, implicar pérdidas que nadie suele mencionar.Este episodio forma parte de la segunda temporada de En la Sala de Juntas, basada en ¿Y después qué?, de María Gabriela Mariné. El libro aborda precisamente lo que ocurre con la identidad y la rutina profesional cuando una salida voluntaria rompe ese equilibrio. YDQ -manuscrito final TB.pdfConoce el libro:  ⁠¿Y después qué? en Amazon: https://a.co/d/00nvKe7q
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  Los quiebres 02.09.2026 26min

  ¿Qué pasa realmente cuando se rompe una relación entre una persona y una organización?Una salida puede parecer un hecho puntual: alguien renuncia, alguien es despedido, alguien deja de sentirse parte. Pero el quiebre no termina necesariamente cuando alguien se va. Sus efectos pueden aparecer en los equipos, en las relaciones, en el poder y en la forma en que la organización continúa funcionando.En este episodio abrimos la conversación sobre los distintos tipos de quiebre y sobre las personas que los viven desde lugares diferentes.Una pregunta queda sobre la mesa: ¿qué pasa después?Este episodio forma parte de la segunda temporada de En la Sala de Juntas, basada en el libro ¿Y después qué?, de María Gabriela Mariné.Conoce el libro:  ⁠¿Y después qué? en Amazon https://a.co/d/01cInLXa
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  Sesión 20 – Empresas diseñadas para otro mundo 30.07.2026 17min

  ¿Y si el mayor obstáculo para transformar tu organización fuera la forma en que fue diseñada desde el principio?En esta sesión, Ana y Luis conversan sobre una verdad incómoda: muchas empresas intentan adaptarse a un mundo nuevo utilizando estructuras pensadas para uno que ya no existe. Porque el verdadero desafío no es cambiar las herramientas, sino cuestionar las reglas que durante años parecieron incuestionables.📘 Lo que nadie dice en la sala de juntas, de María Gabriela Mariné, está disponible en Amazon.👉 https://a.co/d/043akOxm
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  Sesión 19 – Cuando el liderazgo protege el problema 28.07.2026 16min

  ¿Qué problemas conoce toda la organización… pero nadie se atreve a tocar?En esta sesión, Ana y Luis conversan sobre esas situaciones que permanecen durante años no porque sean imposibles de resolver, sino porque enfrentarlas resulta demasiado incómodo. Porque hay organizaciones que no solo conviven con sus problemas: terminan aprendiendo a protegerlos.📘 Lo que nadie dice en la sala de juntas, de María Gabriela Mariné, está disponible en Amazon.👉 https://a.co/d/043akOxm
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  Sesión 18 – La frustración que se hereda 26.07.2026 19min

  ¿Qué pasa cuando un equipo deja de cuestionar… porque ya dejó de creer que vale la pena hacerlo?En esta sesión, Ana y Luis conversan sobre una de las herencias más silenciosas del liderazgo: la frustración que se transmite de generación en generación sin que nadie la nombre. Porque el entusiasmo también se contagia, pero la resignación puede hacerlo aún más rápido.📘 Lo que nadie dice en la sala de juntas, de María Gabriela Mariné, está disponible en Amazon.👉 https://a.co/d/043akOxm
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  Sesión 17 – El momento de soltar 24.07.2026 21min

  ¿Cómo saber cuándo insistir es perseverancia… y cuándo ya es momento de soltar?En esta sesión, Ana y Luis conversan sobre una de las decisiones más difíciles del liderazgo: reconocer cuándo un proyecto, una iniciativa o una estrategia han cumplido su ciclo. Porque aferrarse al pasado también tiene un costo, aunque pocas organizaciones se atrevan a medirlo.📘 Lo que nadie dice en la sala de juntas, de María Gabriela Mariné, está disponible en Amazon.👉 https://a.co/d/043akOxm 
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  Sesión 16 – La cultura que nadie corrige 22.07.2026 26min

  ¿La cultura de tu organización se parece más a lo que dice… o a lo que realmente tolera?En esta sesión, Ana y Luis conversan sobre la distancia que puede existir entre los valores declarados y las decisiones cotidianas. Porque la cultura no se construye con discursos ni presentaciones: se construye cada vez que un comportamiento se corrige… o se deja pasar.📘 Lo que nadie dice en la sala de juntas, de María Gabriela Mariné, está disponible en Amazon.👉 https://a.co/d/043akOxm
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  Sesión 15 – La rentabilidad que destruye el futuro 20.07.2026 25min

  ¿Qué estás sacrificando hoy para mejorar los resultados de este trimestre?En esta sesión, Ana y Luis conversan sobre una de las decisiones más difíciles en tiempos de presión: distinguir entre reducir costos y debilitar la capacidad futura de la organización. Porque no todos los recortes tienen el mismo impacto, y algunas decisiones que mejoran los números de hoy pueden comprometer el crecimiento de mañana.📘 Lo que nadie dice en la sala de juntas, de María Gabriela Mariné, está disponible en Amazon.👉 https://a.co/d/043akOxm
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  Sesión 14 – Crecer también cambia a los socios 17.07.2026 13min

  ¿Qué ocurre cuando los socios dejan de crecer en la misma dirección?En esta sesión, Ana y Luis conversan sobre una realidad que muchas empresas descubren demasiado tarde: una sociedad no se pone a prueba cuando todo funciona bien, sino cuando el crecimiento exige decisiones difíciles. Porque compartir un negocio no es solo compartir una oportunidad, también es aprender a gestionar las diferencias antes de que se conviertan en conflictos.📘 Lo que nadie dice en la sala de juntas, de María Gabriela Mariné, está disponible en Amazon.👉 https://a.co/d/043akOxm
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  Sesión 13 - El riesgo que el negocio decide no ver 15.07.2026 21min

  ¿Por qué algunas crisis parecen inesperadas cuando, en realidad, las señales estuvieron ahí durante años?En esta sesión, Ana y Luis conversan sobre esos riesgos que las organizaciones conocen, pero que terminan postergando porque nunca parecen lo suficientemente urgentes. Porque anticipar no es esperar lo peor, sino fortalecer el negocio antes de que una vulnerabilidad se convierta en una crisis.📘 Lo que nadie dice en la sala de juntas, de María Gabriela Mariné, está disponible en Amazon.👉 https://a.co/d/043akOxm
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  Sesión 12 - Cuando el crecimiento empieza a doler 13.07.2026 26min

  ¿Qué ocurre cuando una empresa sigue creciendo, pero su forma de trabajar se queda atrás?En esta sesión, Ana y Luis exploran una realidad que muchas organizaciones descubren demasiado tarde: crecer también implica enfrentar nuevas tensiones. Procesos que ya no alcanzan, equipos que dejan de coordinarse y una cultura que puede fragmentarse si nadie la cuida. Porque el verdadero desafío no es crecer, sino estar preparado para sostener ese crecimiento.📘 Lo que nadie dice en la sala de juntas, de María Gabriela Mariné, está disponible en Amazon.👉 https://a.co/d/0gznhsdE
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  Sesión 11- El crédito que crea el problema que dice resolver 11.07.2026 22min

  ¿Toda deuda impulsa el crecimiento… o algunas solo ayudan a posponer decisiones que nadie quiere tomar?En esta sesión, Ana y Luis analizan cómo una herramienta tan valiosa como el crédito puede convertirse en un riesgo cuando se utiliza sin un propósito claro. Porque la diferencia entre una palanca para crecer y una carga para el futuro no está en la tasa de interés, sino en la decisión que la originó.📘 Lo que nadie dice en la sala de juntas, de María Gabriela Mariné, está disponible en Amazon.👉  https://a.co/d/05azkfhY
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  Sesión 10 - Inclusión financiera como ventaja competitiva 09.07.2026 24min

  ¿Y si uno de los mercados con mayor potencial fuera precisamente el que la mayoría de las organizaciones sigue ignorando?En esta sesión, Ana y Luis conversan sobre una forma diferente de entender la inclusión financiera: no como un programa de impacto social, sino como una oportunidad para innovar, diferenciarse y construir relaciones más sólidas con clientes que han quedado fuera de los modelos tradicionales.📘 Lo que nadie dice en la sala de juntas, de María Gabriela Mariné, está disponible en Amazon.👉  https://a.co/d/0e6pQ57o
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  Sesión 09 - El error de diseñar para el promedio 07.07.2026 25min

  ¿Es posible que, al intentar satisfacer a todo el mundo, terminemos siendo irrelevantes para todos?En esta sesión, Ana y Luis analizan por qué muchas organizaciones diluyen el valor de sus productos al evitar tomar decisiones difíciles. Porque la verdadera diferencia no suele estar en llegar a más personas, sino en crear algo que resulte realmente indispensable para alguien.📘 Lo que nadie dice en la sala de juntas, de María Gabriela Mariné, está disponible en Amazon.👉 https://a.co/d/0dYnRLYw
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  Sesión 08 - Cuando el producto ignora al cliente 05.07.2026 16min

  ¿Por qué algunos productos, aun siendo técnicamente impecables, nunca logran conectar con las personas para las que fueron creados?En esta sesión, Ana y Luis exploran cómo las organizaciones pueden terminar diseñando soluciones que responden a su propia lógica, en lugar de adaptarse a la realidad de sus clientes. Porque comprender a las personas va mucho más allá de analizar datos o realizar encuestas.📘 Lo que nadie dice en la sala de juntas, de María Gabriela Mariné, está disponible en Amazon.👉  https://a.co/d/0bqNExzS
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  Sesión 07- Data no es estrategia 03.07.2026 13min

  ¿Puede una organización tener toda la información necesaria… y aun así tomar malas decisiones?En esta sesión, Ana y Luis conversan sobre el papel de los datos en la estrategia y por qué medir más no siempre significa decidir mejor. Cuando las métricas desplazan las preguntas importantes, el riesgo no es la falta de información, sino perder de vista lo que realmente importa.📘 Lo que nadie dice en la sala de juntas, de María Gabriela Mariné, está disponible en Amazon.👉 https://a.co/d/06eghvqz
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  Sesión 06 - La segmentación no es una tabla de Excel 01.07.2026 33min

  ¿A qué clientes debería dedicar realmente una organización sus mejores esfuerzos?En esta sesión, Ana y Luis conversan sobre una decisión que muchas empresas postergan: definir con claridad a quién quieren servir. Porque intentar atender a todos suele terminar en equipos dispersos, propuestas de valor confusas y organizaciones que pierden foco sin darse cuenta.📘 Lo que nadie dice en la sala de juntas, de María Gabriela Mariné, está disponible en Amazon.👉  https://a.co/d/06OzHj9o