科技工作講 Tech Job N Talk

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  EP238 | 教科技業大家怎麼給情緒價值 Feat. Peggy Pan 01.08.2026 54min

  工程師在職場上最需要的能力就是溝通能力。除了學習把事情說清楚之外，要跨部門合作，最重要的就是把事情講的每個人都可以接受。但我們唸書的過程中，卻很缺乏這些訓練。本集邀請到我的好朋友Peggy，她自己是媒體公司的老闆，也是知名網紅，小姐不熙娣的班底，也是我所見過最會講話的女生。請她教大家怎麼把話好好講，給出情緒價值！1. Peggy請跟大家自我介紹你的工作，成長背景，怎麼樣的環境需要會講話2. 講話給予高情緒價值的好處？3. 一般人怎麼稱讚別人才不會讓人覺得反感？4. 好好把事情講好，以及給予情緒價值不衝突5. 迅速拉近跟陌生人距離的方法6. 怎麼救那些說錯話的場合？7. 平常我們該怎麼訓練說話的藝術？Peggy 超會稱讚的影片在這邊
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  EP237 | 第一桶金要多少錢？從500萬怎麼累積到5000萬？ Feat. Will 黃士豪 25.07.2026 50min

  很多小資理財書說學會理財，就能累積到第一桶金。但今天的第一桶金是多少呢？是買房頭期款。是足夠成家的預算？本集邀請到Will黃士豪，他在博恩的Podcast訪談中獲得很大的回響。來跟大家聊聊長期累積資產的心法，以及風險管理的想法喔。1. 我看了Will你上博音的那一集講到理財開槓桿，竟然有超大的回響？2. Will會覺得不同的財務目標，要有的思維也不一樣嗎？3. 現代社會的第一桶金要多少錢？4. 科技業的大家想要做長期累積。想要累積500萬到5000萬的方法都一樣嗎？5. 股市非常熱，對於開槓桿，哪些是可以的，哪些又是過高風險？6. 有沒有認為理財路上，一定要避免的幾個想法？《本集感謝有風造識合作播出～》高薪，不代表財務自由。這堂課，帶你建立真正能陪你走十年以上的財務架構。免費課程說明會報名 👉 https://withwind.co/nKW9g（此說明會部分為錄播場，部分為直播場）Will 黃士豪 是新加坡金融科技教育公司 GoodWhale 共同創辦人、暢銷書《這輩子賺多少才夠？》作者。擁有南安普敦大學管理碩士學位、哥倫比亞大學價值投資學程背景，曾任國發基金天使投資人、新加坡國立大學商學院校友會創業導師，並受邀於新加坡多所大學授課。從背負家中三千萬元債務，到創立金融科技教育公司、建立數億資產，Will 結合創業、投資與財商教育經驗，提出「個人財務逆向工程」與「先設計生活，再設計收入」理念，幫助更多人建立長期投資思維，打造擁有選擇權的人生。
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  EP236 | 食品業也搶進雲端產業當PM！Feat. Ducky 18.07.2026 59min

  【Cake 2026 Talent Connect 人才年度交流聚會開始報名！】這位 Ducky 真的厲害，從食品業五年經驗，硬是轉到雲端相關產業當 Project Manager。 她背景是食品科學的學士，真的是跨很大！她有PMP證照，可以想見背後付出的苦工。食品業是蠻傳統的產業。如果從食品業也能轉職到雲端相關產業，要有多大的決心以及毅力呢？1. 請跟大家聊聊你的背景2. 食品科學念什麼？同學大多從事什麼工作？3. 食品業應該很穩定，怎麼會有轉職的念頭？4. 怎麼會想轉型做 Project Manager (PM)？轉作雲端助理工程師時，你是怎麼補足你的技術底子的？5. 從傳產到資訊業，你覺得大家的工作思維有什麼不同？6. 怎麼會去考PM最重要的證照：PMP？這張證照對你從 Support 轉 PM 有實質的幫助嗎？7. 請給轉職轉很大進科技業的人一些你的心法與建議Ducky 的 LinkedIn：https://www.linkedin.com/in/ducky-huang/#科技工作講xCake實體活動來囉各位科技業的朋友，是不是最近覺得手癢，超想參加科技工作講的實體活動，一起探索科技職涯的超高薪可能性？「Cake 2026 Talent Connect 人才年度交流聚會」開始報名！ 📍無論你是科技業 📍或是跨入科技業卻找不到方向 📍想跨入科技業卻一直有障礙 📍想增加職涯分析的能力 📍想要接觸高薪獵頭立即報名：https://global.cake.me/R8m4LF【活動資訊】 📅 9/12（六）13:00–16:30 📍 台北世貿一館二樓 A1 會議室 💰 報名費用：3,000 元 / 位 你會在現場遇到什麼：🌟談薪實戰 × Panel 直球對決科技工作講抹布、Iris、 Cake 獵才招募總監現場開放提問互動，為你拆解履歷被挑中的邏輯、薪資談判的策略與技巧🌟職涯圓桌 × 同溫層之外的對話依職能分組，和不同背景的科技人聊轉職、聊升職、了解第一手的企業文化與經驗談！🌟自由交流 × 擴圈不尷尬與 Cake 獵才顧問、科技工作講夥伴、近百位優質科技人才現場交流，
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  EP235 | 工作一堆做白工超阿雜？使用馬斯克五步驟演算法來簡化 11.07.2026 1h 11min

  大家會不會覺得日常案子裡面，有大部分的事情根本就是為了應付某些人，而不是把案子做好？日常工作中，充滿了沒有效率？本週的節目來介紹特斯拉執行長，SpaceX創辦人伊隆馬斯克的五步驟演算法。這套想法是用來大幅改善流程。算是第一性原理的實際做法。實際上要怎麼操作呢？又是怎麼應用到職場呢？1. 人類偏好維持現狀2. 但是大部分的流程「touch time」很少3. 兒童與黑猩猩的故事4. 五步驟演算法 (The Algorithm)5. 特斯拉前任執行長的例子：壓鑄底盤6. 網站上面買特斯拉要按幾次步驟：64次7. 特斯拉汽車保險8. 我不是老闆，大家會聽我的嗎？五步驟演算法：質疑所有要求：找出制定該要求的「具體負責人名字」，嚴格審視其必要性。刪除多餘部分：若最後沒有重新加回至少 10% 的流程或零件，代表刪除得還不夠。簡化與優化：只針對「確實需要存在」的流程進行簡化，絕對不要優化一個根本不該存在的步驟。加速流程：大幅提升生產與運作速度，但前提是必須先完成前三個步驟，否則只是越快犯錯。最後才自動化：將最後確認無誤的流程導入自動化，避免太早自動化不成熟的系統。本週參考書：馬斯克演算法5步驟, 推動特斯拉與SpaceX爆發式成長的祕密 （商周出版）https://www.books.com.tw/products/0011055506?srsltid=AfmBOoo3u4gs1rLJOcjKO0yszxCRxiT8diK8m0nm3YzjLjEgZ9P67Mot【本週節目感謝 Speak AI贊助播出】開會聽不懂一直點頭，老闆說「I'm asking you a question」那種尷尬的感覺，你懂嗎？ 本集由 Speak - AI 英文口說 App 贊助！幫你把口說練成反射，在工作上該開口的時候不再卡 跟我一起把口說練起來。年度會員 299 折扣，新用戶 7 天免費試用 👉https://bit.ly/TW_26Q3_TechJobNTalk
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  EP234 | 升官加薪的基本原理：外商薪資設計 04.07.2026 1h 10min

  Cake 2026 半導體電子科技 徵才博覽會：7/11 在新竹陽明交大博愛校區，我們有演講喔！https://www.cake.me/campaigns/tech-career-fair/jobs股市47000點，大家只想著怎麼弄多一點本金進股市！除了瘋狂貸款之外，就是怎麼想辦法從公司多領一點錢！但是什麼樣的條件才會升官加薪呢？本週的題目來講一下外商薪資設計原理，從裡面我們可以看出，原來在公司除了拍馬屁之外，要掌握這麼多東西才能升官加薪！(免責聲明：與任何公司真實薪資設計無關，如有雷同純屬巧合）1. 主管薪水比你高。不是開不起高薪，只是不給你。2. 企業怎麼設計薪資的樓梯(職級)3. 職務（Job）績效（Performance）技能（Skill）與保健市場因素（Hygiene）4. 海氏職位評價系統 (Hay Guide Chart-Profile Method)5. 美世國際職位評價系統 (Mercer IPE System)6. 你有沒有發現什麼東西根本沒有在裡面？年資和努力不在裡面7. 升官發財請走這條路----《科技工作講》相關社群以及Podcast節目連結免費科技職場LINE群 X 想要年薪三百萬社團🎙️點這邊去傳送門： https://linktr.ee/Techjobntalk🎙️科技工作講 Podcast列表Apple podcast https://apple.co/3jRI7pDSpotify podcast https://spoti.fi/3unttw3
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  EP233 | 十大最恐怖的主管特質 Feat. IC設計前主管小電 27.06.2026 1h 9min

  台灣IC設計三大廠的一線主管小電，離職之後做了一隻爆紅Youtube影片，陳列「十大最恐怖的主管特質」。鉅細彌遺的把她上級「不良主管」各種樣貌：不顧員工需求，邀功，情緒勒索，不合理的指令....最後忍不住離職！這週就來跟小電聊聊，一個可怕主管的十大特質！小電的頻道：https://www.youtube.com/@shiudian8301. 只做向上管理，對下瘋狂畫大餅2. 毫無專業，卻是極端的細節控制狂（微觀管理 / Micromanagement）3. 不合理的要求和時程全盤接受，轉頭直接丟給下屬4. 說一套做一套，毫無誠信5. 指令和目標總是下得不明確，要下屬「通靈」6. 泯滅人性，忽視下屬的生理需求，請假以及勞基法7. 邀功搶第一，出事直接人間蒸發8. 情緒勒索和精神操控，進行道德綁架9. 認為下屬的時間24小時都屬於公司10.違背專業和道德良知，價值觀徹底崩壞----《科技工作講》相關社群以及Podcast節目連結免費科技職場LINE群 X 想要年薪三百萬社團🎙️點這邊去傳送門： https://linktr.ee/Techjobntalk🎙️科技工作講 Podcast列表| Apple podcast https://apple.co/3jRI7pD| Spotify podcast https://spoti.fi/3unttw3
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  EP232 | 今年下半年的科技業要怎麼投資呢？ Feat. 財經M平方 Jason 20.06.2026 1h 13min

  今年上半年已經要過了，瘋狂的AI浪潮，推動包括GPU，CPU，記憶體，存儲裝置，被動元件等等的公司股價歷史性大漲。台灣股市也進入前所未有的高點。但投資是這樣，留在市場裡面，永遠都有機會。那我們要掌握什麼要點呢？本週請到財經M平方的王牌分析師Jason，來跟我們一起聊聊下半年一定要注意的科技投資重點喔！1. IPO 狂潮，今年還有兩檔（OpenAi 可能會延後）2. LLMs的資本爭奪戰，Google 吸800億, SPCX吸金到 1.8兆3. 主權Ai開始影響？Fable 5 被美國卡脖子，未來會越來越常見4. 下半年的重要選舉以及國際關係，會怎麼帶動能源價格？5. 台灣股市與科技業是否還能持續上半年的瘋狂？6. 我沒上到車啊！下半年還有機會嗎？7. 這麼狂的浪潮，是否有給我們個人的省思當然財經M平方也提供給我們聽眾優惠～科技工作講聽眾專屬｜[免費體驗] 7 天最高等級 Max 方案！總經 x 產業 x 企業洞察一站式決策https://pse.is/97lu5c
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  EP231 | 外商生存法則24：出事啦！化解黑鍋，全身而退7招 13.06.2026 59min

  出事啦！在科技業做久了，出事簡直是日常。但有的人每天背黑鍋，有的人出事總能順利化解。我們好羨慕！今天就來講科技業行走江湖的好習慣7招，讓你在科技業行走，出事的時候全身而退的7招！1. 口頭甩鍋：凡事皆有紀錄，尤其模糊地帶請長官確認2. 會議後的防衝康(挖洞)確認信 CYA - Cover Your Ass3. 你能負責嗎？誰有權力決定，誰負責。不是誰想要，誰負責。4. 資訊透明（提前管理別人的 Expectation）5. 對外扛傷害（盾牌），對內查真相（寶劍）6. 把「抓戰犯」變成「無責任根因分析（Blameless RCA）」「損害控制與下一步」7. 當然最好平常就有「信任存款」----那….怎麼轉職？《科技工作講》相關社群粉絲團，免費科技職場LINE群 X 想要年薪三百萬社團🎙️點這邊去傳送門： https://linktr.ee/Techjobntalk
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  EP230 | 矽谷人最想 relocate 移居日本上班是真的嗎？Feat. Tom and Sherry 06.06.2026 1h 9min

  你知道矽谷人最想移居的地方，就是轉去日本工作嗎？能在日本的美商工作，一定超級開心！本週邀請到矽谷的Tom以及Sherry一起跟我們聊聊矽谷的生活，想辦法 relocate 到日本的經驗。想轉到日本分公司上班，要怎麼跟老闆開口，中間遇到的問題，最後又有沒有成功轉到日本呢？1.兩位請跟聽眾朋友自我介紹2.矽谷人真的很喜歡衝日本嗎？矽谷不好嗎？3. 想要跨國relocate的步驟4. 轉出國，老闆難道ok嗎？5. 轉過去日本的薪水以及生活費怎麼抓？6. 最後是成功了嗎？7. 下一步，你們想要追求什麼樣的生活呢？Tom 有Linktree對移居日本有興趣的人可以聊https://linktr.ee/tomlingogo日本薪水網站 OpenWork https://www.openwork.jp《科技工作講》相關社群以及Podcast節目連結：粉絲團這邊去免費科技職場LINE群 X 想要年薪三百萬社團🎙️點這邊去傳送門： https://linktr.ee/Techjobntalk🎙️科技工作講 Podcast列表Apple podcast https://apple.co/3jRI7pDSpotify podcast https://spoti.fi/3unttw3
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  EP229 | 以後沒 Junior 缺了，AI agent來取代勞工了？Feat. Aiworks 黃琇琳 (Shirney) 30.05.2026 1h 7min

  今天來聊聊AI agent！美國科技業因為AI提升員工效率而進行大裁員，但是職缺數量卻開始回升。感覺就是把高薪的人砍了，再重新找人。台灣似乎還沒有經歷這一波。接下來會看到能處理複雜任務的AI agent取代我們了嗎？本週邀請到Aiworks的執行長黃琇琳 (Shirney) 來跟我們一起聊聊AI agent帶來的職場影響喔！1. Shirney看這一波AI浪潮落後的人怎麼辦？2. Ai agent是玩真的玩假的？3. 不眠不休的AI agent會做事，菜鳥先被取代？4. 中年老鳥是不是更捲到爆了？5. 懂跨部門政治、擅長抓需求的能力更重要？6. 大企業是否會更加精簡人力，因應AI agent的來臨？李宏毅老師講解小龍蝦AI agent，然後讓他自己做影片上傳Youtube! https://youtu.be/2rcJdFuNbZQ?si=Rfe3TWLHcwez6MRt【本集乾爹感謝天下學習贊助播出】想節省90%時間提早3小時下班，甚至開啟「一人AI新創」嗎？天下學習與Aiworks黃琇琳推出，零基礎打造AI Agent 個人工作流，200家企業都在學，500位高效經理人實測有感，14個 AI Agent 實戰方法，將繁瑣的事務給AI，才能將有價值的決策留給自己。輸入【Techjob】再折300元，https://hi.cw.com.tw/u/k5fyurY/天下學習｜與頂尖最近的距離
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  EP228 | Meta裁員！身為主管的我為什麼離開Meta？ Feat. 大大帶我飛 Wei 23.05.2026 1h 11min

  【感謝SEMICON Taiwan 2026 贊助播出！】5/20是Meta今年度的大裁員宣布日，這個月有很多人無心工作，也有Applied AI部門大舉招人。曾經是業界薪資標竿，人人搶著進去的 Meta，怎麼變成大逃殺了？本週邀請到曾任矽谷Meta軟體主管，「大大帶我飛」的Wei，來跟大家聊聊Meta的文化，還有他又是怎麼決定離開Meta的呢？大大帶我飛的網站：https://www.dada-fly.com/tw本集內容：1. Meta 的企業文化2. Meta 的福利有哪些3. Meta 的競爭文化以及考績文化4. 這麼多輪裁員，Meta用意是什麼？真的是因為AI嗎？5. AI 對於軟體工程師的面試，又有什麼影響？6. Wei是怎麼決定離開Meta的？7. 聊一下離開Meta的心得，以及創業的感覺。【感謝SEMICON Taiwan 2026 贊助播出！】SEMICON Taiwan 2026 以「Transform Tomorrow 共構未來」為主題，聚焦 AI、先進製程、機器人與智慧製造等關鍵領域，匯聚全球半導體生態系。5/20 起開放觀展報名，SEMI 20 Under 40 半導體新銳獎與校園大使計畫也同步開放申請，相關連結請見下方。SEMICON Taiwan 觀展購票連結：https://registration.semicontaiwan.org/visitor/index?sid=techjobSEMI 20 Under 40 半導體新銳獎(報名至6/21) 報名連結：https://www.semi.org/zh/SEMI-20-UNDER-40SEMI 校園大使計畫(報名至5/31) 報名連結：https://semicontaiwan.org/zh/Campus_Ambassador_Program_2026-----《科技工作講》相關社群以及Podcast節目連結免費科技職場LINE群 X 想要年薪三百萬社團🎙️點這邊去傳送門： https://linktr.ee/Techjobntalk🎙️科技工作講 Podcast列表：Apple podcast https://apple.co/3jRI7pDSpotify podcast https://spoti.fi/3unttw3
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  EP227 | 看別人Dcard上分享薪水和投資賺大錢，會覺得焦慮怎麼辦？ 16.05.2026 1h 17min

  【本集乾爹感謝 Dcard 「職業身份」贊助播出】大家看Dcard上面的開獎分享，台積電資深工程師年薪300萬發四十個月，今年緯穎工程師調薪20-28%，能相信嗎？怎麼知道真的職場薪資？怎麼過濾假資訊？台股四月狂歡，今年大盤指數漲了兩萬點，錯過這一波，心態怎麼調適？本週抹布就來跟大家聊聊，看別人分享薪水賺大錢，會覺得焦慮怎麼辦？#今日內容1. 網路上Dcard分享的都不能信？2. 薪水行業情報，怎麼分辨真假？3. 網路上為什麼很多人都說股票賺大錢？我原來也會有FOMO心態？4. 憤怒嫉妒，這些都是製造焦慮的炫耀文？5. 社會比較理論：我們為什麼一直跟別人比6. 紅皇后假說：別人跑，大家被迫一直往前跑！7. 怎麼樣子才不怕跟別人比較？從人與人的比較之中釋放出來- 知道Enough的重要性- 知道自己跟別人的不同 (時間與能力)- 比昨天的自己還要更好 【本集乾爹感謝 Dcard 「職業身份」贊助播出】用職業身份聊科技業的工作，反而更自在、安心，也更容易找到真正懂你的人。在 Dcard，你可以遇到來自不同公司的工程師、PM、設計師，不管是想交換職場經驗，還是看看別家公司實際在做什麼，那些在公司不好開口問的，在這裡都能聊。如果你也想和科技業的人聊點「只有同行才懂的真心話」，推薦你使用 Dcard 新上線的「職業身份」功能！現在發文、留言不僅可以選擇以職業表示身份還能從頭像旁的職業標示分辨其他互動者，進入職場後也可以用職業保有隱私地和科技業人交流！現在就上 Dcard 建立你的職業身份，用職業和其他同行交流就能解鎖 2026 科技業真實薪資報告，不論是了解薪資的天花板，或是目前薪資的市場行情都能找到完整的解答！還有機會抽日本來回機票 👉「職業身份」活動連結從這邊去Dcard 進去只要30秒填一下就可以了https://dcard.onelink.me/TOtb/by721ovi
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  EP226 | 成功沒有公式？瓦基的新書情境智慧 Feat. 瓦基 09.05.2026 39min

  本週節目是我上次去天下文化訪問瓦基，他介紹他的新書「情境智慧」。瓦基從台積電離開之後，就投入自媒體，主持「下一本讀什麼」。那他這次帶來新書，告訴我們很多事情不是一體適用。世界上沒有成功的標準公式？讓我們來聊聊吧！本集內容：1. 瓦基在書裡面提到「熱情加上努力就會成功」可能是一種毒雞湯，應該要改為「嘗試不同領域，在優勢領域創造價值，獲得成就感，產生熱情，持續精進」。這適用於每個人嗎？2. 延伸一下這個問題。工作應該看重自己的興趣，還是社會需要什麼？3. 科技工作講當然要來聊聊收入的話題。瓦基在書中提到「目標與過程」兩者的取捨。我們工作應該追求過程的成就感，還是追求年薪三百萬？4. 瓦基有提到「舒適圈以及伸展圈」的概念。現代年輕人在工作中有的時候很難尋求突破，他們應該跳脫舒適圈嗎？什麼時候是到了跳脫舒適圈的時候？5. 瓦基有提到「單向門以及雙向門」。簡單來說就是有些事情過了不能回頭，有些事情可以反悔。ＡＩ開始影響各行各業，有些人會覺得不出國唸書，不賺多一點錢不行，不加入科技業不行。我的經驗裡面，也有不少人快三十歲了才感受到焦慮。瓦基你會怎麼給他們建議？6. 書中有提告「焦慮」這件事情。有很多人會對自己的前途與收入感到焦慮。這個焦慮感多了少了好像都不行。那麼應該要控制在多大？7. 我跟瓦基都有錄Podcast，對於很多人想投入自媒體，一定來問過你的意見。做了這麼多年，有這麼多的聽眾，你現在還會建議大家投入Podcast這個領域嗎？
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  EP225 | 當初各位在外商是怎麼開口說英文的 Feat. 口譯員Chris Chan 02.05.2026 1h 5min

  大家還記得在外商你是怎麼敢開口說英文的？我雖然在美國唸書，但回台灣工作四年之後，沒用英文整個大退步！花了好久才重新習慣用英文溝通。很多人不敢到外商，也是卡在不敢開口說英文！本週邀請到口譯員Chris ，他是精通中英西語的口譯員，來跟我們聊聊當年是怎麼在外商開口說英文喔！1. 大家來分享一下第一次進入全英文工作環境的心得2. 什麼情況下英文整個大退步3. 怎麼敢開口說英文4. 英文卡住了怎麼辦？5. AI時代口說英文還重要嗎？6. 我覺得同事在國外長大口音好好聽，口音重要性？7. 有沒有什麼持續加強口說的撇步？回聲法「回音法」（Echo Method）是由台大史嘉琳教授（Karen Chung）獨創的英語口說練習法，核心為「聽一句，在腦中重播，再模仿說出」。每天只需10分鐘，透過專注聆聽聲音細節、音調與語意，能有效提升口語流利度與自然度。分享Chris 的LinkedIn/Instagram，有很多開口說英文的小技巧喔！https://linkedin.com/in/chrischchan1https://www.instagram.com/chris_language_coach/
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  EP224 | 應該是台積電稱讚大會吧 Feat. 台積電畢業校友群 25.04.2026 1h 16min

  台積電是我們的護國神山，但是在台積電裡面工作，值得嗎？真的分紅和收入是這麼高嗎？他的高壓以及軍事化管理，大家還待得下去嗎？我們既然有這個問題，何不找半年內離職的台積電員工，一起來稱讚台積電？敬請期待本週的台積電稱讚大會 (應該是吧！)1. 你覺得台積加班嗎？2. 台積這三年來賺得到錢嗎3. 推薦大家去台積嗎？4. 最不喜歡台積的什麼文化5. 台積之所以成功是哪裡厲害6. 台積電離開都去哪裡7. 拒絕台積offer還有機會回台積電嗎8. 台積電之歌？【本集節目由 美股航海王 贊助播出】🚢 美股航海王：指數流小白成長課✨ 首創影集式劇情教學｜帶你從個股挫敗到轉向指數流，邊追劇邊學會避坑心法。✨ 獨家「航海羅盤」系統｜大幅簡化複雜數據，精準判斷何時進場、何時保留現金，不再被情緒與新聞牽著走。✨ 14 層境界遞進修煉｜從開戶戰略、企業護城河辨識到 VOO /QQQ 攻守切換，適合剛進入美股市場的小白投資人。科技工作講專屬限時優惠，5/1前結帳輸入優惠碼「TechJob」，可以再折 500 元。立刻加入《指數流小白課程》，開啟你的美股航道：https://stocknavi007.club/courses/starterlevel
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  EP223 | 工程師在這個時代能輕鬆買房嗎？ Feat. 談判大叔陳侯勳 18.04.2026 59min

  工程師在這個時代能輕鬆買房嗎？房價已經漲到一個高點，彷彿只有醫生，律師，網紅，工程師能買房？網路上總有不知道哪裡來的人，抱怨月入10幾萬還說背房貸很累？房貸限貸令下還有人買得起嗎？講這種房地產話題，一定要有專家。本週來賓我們請到房產專家談判大叔陳侯勳一起來跟我們討論喔！1. 工程師買的起房子嗎？2. 「炒房」跟「房東」？3. 限貸令之後，這時間點買房子是好時機嗎？ 4. 感覺現在是買方市場。有沒有比較好的出價技巧？5. 這個時間點的「賣房」注意事項？----【友情工商時間】買房怕被房仲牽著走？跟著「談判大叔陳侯勳」《房產剎價學》學習談判大叔陳侯勳 擁有數十年房產談判實戰經驗，教你如何在競爭激烈時冷靜判斷，替自己省下數百萬！本場活動｜將與大家分享：貸款技巧全面解說零存款也能買房的可行路線一次買房就省下百萬的剎價公式帶你理解房市邏輯，買入「能保護你」的房產！說明會報名入口：https://shaprice.tw/tjntpod
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  EP222 | 如何計算自己的「不被取代性」？ 11.04.2026 1h

  在科技業，每個人希望自己不被取代。但是要怎麼評估自己的「不被取代性」？還是其實每個人，都「一定可以被取代」？今天這一集，抹布會聊一下從外商科技業主管的角度看團隊「誰不會被取代」「巴士指數」。然後聊一下「你被取代的成本要怎麼計算」。最後聊到不被取代的秘密「資產專屬性」，最後提供「不被取代量表」，十個問題讓你評估自己會不會被取代喔！1.你能算出你的「不被取代性」嗎？跟案子要不要做下去有關 2.團隊裡面誰不會被取代？「巴士指數」3.一個人被取代的成本要怎麼計算？- 離職成本- 招募成本- 空窗期成本- 新人上手期成本 4. 你的「資產專屬性」：薪水中「不屬於你的價值」有多少？5. 職場高階生存術：能帶著走的資產，以及不能帶著走的資產6.「不被取代量表」的十個問題[不被取代量表的十個問題]1. 有知識霸權： 我掌握了公司內部某個關鍵系統，且這資訊沒有被記錄在公開文件上？2. 跨部門的樞紐： 在跨部門協調時，我是那個「沒有我進度就會卡關」的核心節點？3. 模糊問題終結者： 老闆是否經常把「沒有標準答案」的模糊問題交給你處理?4. 市場稀缺性： 如果我今天提離職，HR 很難在三個月內從市場上找到即戰力？(找不到是一分)5. 信任資本： 我與內部決策者 (stake holders) 建立了深厚的「個人信任」？6. 高階認知： 我日常花在「戰略思考」的比例超過一半時間? (而非照表操課)7. 有造局能力： 我曾不靠主管指示，發現問題，主動推動改變？8. 上手門檻高： 接替我的新人，至少需要花費半年以上，才能達到我目前的產出效率與品質？9. 跨領域護城河： 我具備難以被複製的「跨領域結合能力」，如語言與技術？10. 巴士指數： 如果我明天請長假一個月，我負責的核心專案是否會立即停擺？🤡 評分區：大於 6 分（安全區）： 你目前是公司的戰略資產。你的替換成本極高，公司在考慮裁員或重組時，會盡可能避開你。你的下一步應該是思考如何將這些影響力規模化，爭取更大的決策權。4 到 6 分（警戒區）： 你是一位有價值的貢獻者，但並非絕對不可或缺。如果公司面臨大規模緊縮，或是引進了更強大的自動化工具/AI，你的位置隨時可能動搖。你需要盡快在上述 10 點中找出 1 到 2 個項目，將其深化為你的絕對優勢。低於 4 分（危險區）： 說實話，這代表你在組織眼中是「高度標準化」的零件，隨時可以用更便宜的人力或系統替換掉。你必須立刻停止只做「長官交代的例行公事」，開始去搶那些沒人想做、最複雜、最需要跨部門協調的燙手山芋，藉此快速累積你的轉換成本。
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  EP221 | 我老公從蘋果離職去超市打工，一年來的心得？ Feat. 尼可這樣說 04.04.2026 1h 4min

  報名尼可免費講座 請見最後本週很高興再次邀請到「尼可這樣說」的尼可以及她老公Paul 來到節目，更新一下他們的後續。 上集請參照 EP184 | 我辭掉工作，老公也辭掉Apple工作跑去超市打工！ Feat. 尼可這樣說, Paul尼可跟Paul本來都在矽谷工作，尼可有自己的事業，而 Paul 之前是蘋果的Engineering PM。Paul 有一天突然決定從高壓的蘋果離職，去Trader Joe’s 美國的連鎖超市上班。他的理由是：他想在家開冰箱的時候，想的是今天晚上吃什麼菜，而不是一直想著公司VP交辦的事。他果斷放棄公司的高壓生活，回歸家庭。上次他們來接受訪問，Paul 講了他放下蘋果去超市賣真的蘋果，分享這段尼可也不知道的心路歷程。十個月後的今天，不知道他們的生活又將發生什麼變化呢？1. 兩位來講一下近況2. 在超市工作一段時間，有沒有什麼體悟？3. Paul放下科技業的工作，兩個人生活有沒有變得更好？4. 有沒有什麼時刻覺得有點懷念以前的生活？5. 有想過要回歸科技業嗎？考量是什麼？6. 會推薦大家都有一個gap year嗎？7. 最後有沒有什麼建議給每天在忙碌生活中的聽眾？----幫尼可做個宣傳📣報名尼可免費講座：有專業卻賣不出去？用5步驟定位系統，做出第一個能成交的服務或課程 時間：4月15日(三) 20:30馬上報名：https://nicolleh.systeme.io/positioning⚡Podcast：尼可這樣說 https://bit.ly/49dJELH📍尼可IG: www.instagram.com/sjbonjour/
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  EP220 | 外商科技業升遷底層邏輯 28.03.2026 1h 6min

  因為最近抹布上了 泰瑞Terry 的節目，大聊投資以及職場。其中很多人對於在外商「升遷」這一段特別有興趣。我提到了做主管要處理「灰色地帶」，以及老闆是什麼情況之下會想把人升起來。但其實背後有個底層邏輯。免責聲明：升遷這種東西，還是非常看各類的情況，所以這邊提的是一個大概的概念。題目為什麼會有外商？因為外商基本上就是跨國公司來台灣開的，都有一定規模，所以也有一定的人事考核制度。反觀一些公司人治社會....1. 聊一下 泰瑞 Terry節目2. 什麼樣的人會有升遷的機會？3. 為什麼升的是他不是你？4. 升遷到資深工程師以及主管的差異5. Scope Scope Scope6. 每年都跟老闆說我想要升遷到底有沒有用？7. 處理灰色地帶的能力8. 升遷最大的好處是什麼？你要怎麼創造升遷的局勢？
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  EP219 | 沒資源沒人脈，地名大學純文組勇闖外商科技業 Feat. Irene 21.03.2026 59min

  #科技工作講X中原大學的3/27職場講座「學歷沒教的事」來囉！請見最下面Irene 從台東大學英文系畢業，她說「沒資源沒人脈沒背景，那就自己找機會。」她先是嘗試在職場找自己能做的工作，一開始做傳產業務。但後來她發現對數位行銷的興趣，也發現自己原來可以挑戰外商科技業！本週就讓我們來跟Irene聊聊吧！1. Irene 請先跟大家自我介紹一下2. 台東大學是怎麼樣的環境？就業上遇到什麼挑戰？3. 英文系，那英文很好囉？需要做什麼努力嗎？4. 傳產業務挑戰外商的轉折點5. 沒資源沒人脈沒背景，那如何找機會？6. 怎麼在外商存活下來？7. 最後有沒有什麼建議給我們的聽眾？尤其是學歷並不強勢的朋友？Irene 的 IG/Threads帳號：irene__hp-----科技工作講X中原大學 Moboo講座🦑 演講日期：3/27 （週五）下午14:10-16:10（13:30報到）🫡 地點：中原大學聯榮工學院講堂（桃園市中壢區中北路200號）工學院禮堂容納150人🎯校內學生報名：中原在學同學請使用校內平台 (I-touch)🎯校外同學以及校友，外校人士：https://forms.gle/3rSX4YbSrL93BtKLA