On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines recrutement marque employeur et veille

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  450 000 CV, 10 000 mobilités internes : dans la machine RH de BNP Paribas - Pierre-Henri Havrin - BEST OF 19.08.2026 57dk

  Tu ouvres un poste. Tu payes l'annonce. Tu relances le cabinet. Pendant ce temps, la personne qui coche 80 % des cases est déjà salariée chez toi.Cet épisode a marqué la saison. On le ressort pour l'été. ☀️Florent Letourneur reçoit Pierre-Henri Havrin, Directeur du recrutement et de la mobilité France chez BNP Paribas, où recrutement externe et mobilité interne sont pilotés par la même équipe de 200 personnes.Ce que tu vas y trouver :Pourquoi un manager ne demande plus « un recrutement », mais « un rôle », et qui tranche derrière ?Comment 70 % des besoins en staffing sont pourvus en mobilité interne, et ce que ça exige côté pilotage ?Comment on tient une promesse de transversalité quand on a 300 métiers dans le groupe ?Que se passe-t-il quand un manager freine en douce le départ de son meilleur élément ?Pourquoi imposer un entretien structuré à quelqu'un qui bosse déjà dans la maison ?Comment traiter 450 000 CV par an et répondre quand même à tout le monde ?Où BNP Paribas s'autorise l'IA, et sur quelle étape précise elle ne l'utilisera pas ?Job Boost : à quoi ressemble une alternance interne quand on garde son CDI ?Comment féminiser les métiers IT sans jamais arbitrer sur le genre en entretien ?Et le conseil concret au RH seul dans une PME de 200 personnes qui veut s'y mettre.Recruter coûte cher. Faire évoluer, beaucoup moins. Écoute l'épisode. 🎧Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, Mobilité interne▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Recrutement : IA, managers recruteurs et nouveaux usages ATS - Valentin Konrad - BEST OF 17.08.2026 1sa 4dk

  On est en plein été, l'occasion de ressortir un épisode qui a marqué. Et 6 mois plus tard, tout ce que Valentin annonçait est en train de se confirmer.Entre ATS qui se spécialisent, managers qui reprennent la main, IA qui fabrique des candidatures (parfois bidons) et viviers internes sous-exploités, le recrutement a changé de règles. Vite.Je reçois Valentin Konrad, CEO et cofondateur de Flatchr (ATS français). Plus de 10 ans à observer le marché, et une vision claire de 2026 : moins de "process", plus de terrain, plus d'outils, plus de discernement.Les tendances qu'on décortique ensemble :- Pourquoi le marché des ATS file vers la spécialisation (et pourquoi un outil "généraliste" frustre toujours quelqu'un) ?- Pourquoi le recrutement distribué devient la norme : les RH pilotent, les managers recrutent ?- Comment donner de l'autonomie aux managers sans transformer le recrutement en foire du slip ?- Pourquoi la marque manager devient le levier décisif pour attirer et surtout garder les talents ?- Comment l'IA change la donne avec l'inflation des faux CV, et ce que les ATS devront faire pour sécuriser tout ça ?- Pourquoi ton vivier ATS est un trésor caché (44 % des recrutés y étaient déjà) et comment l'IA permet enfin de l'exploiter ?- Les 3 actions à activer vite pour un recrutement plus efficace en 2026 ?Du concret, des exemples terrain, des idées à tester dans ta boîte dès maintenant. Un best of qui n'a pas pris une ride. Appuie sur play.Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Recruter est devenu facile. Les garder, non ! - Spécial fidélisation des salariés - Isabella Messina - BEST OF 14.08.2026 58dk

  On ressort les pépites cet été. Voici l'un des épisodes qui t'a fait le plus réagir. ☀️Tu recrutes plus facilement qu'avant. Et pourtant, la fidélisation des salariés n'a jamais été aussi dure. Le vrai casse-tête RH, résumé en un épisode.Florent recevait Isabella Messina, DRH adjointe du groupe Karavel (Fram, Promovacances, AB Croisières), un milliard de chiffre d'affaires, plus de 160 agences et des équipes éclatées entre Paris, Toulouse, Nice et les call centers.Au programme :Comment structurer les RH d'un groupe à un milliard quand on débarque sans rien connaître au tourisme ?People Review : vrai outil de pilotage ou simple rituel RH de plus ?Comment souder des équipes dispersées sur 160 agences avec des dispositifs maison comme la Karavel Champions League ?Pourquoi la marque employeur mise sur de vrais collaborateurs et bannit les acteurs et l'IA ?Mobilité interne : comment une agent de vente devient chargée de développement RH en six mois ?Génération Z : comment les attirer et surtout éviter qu'ils repartent au bout de deux ans ?L'IA dans la formation : vraie promesse ou joli discours ?Pourquoi Isabella refuse les "solutions miracles" que LinkedIn te vend chaque matin ?Un échange direct, sans recette miracle, mais plein de pistes concrètes pour tes propres enjeux RH. 🎧Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, fidélisation des salariés▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Automatisez vos process RH : la méthode pour gagner 2H par semaine - Thomas Rodrigues - BEST OF 12.08.2026 1sa 5dk

  Cet été, on ressort les épisodes qui ont marqué l'année. Et si tu récupérais au moins 2 heures par semaine en arrêtant de jouer les moteurs de recherche pour tes collaborateurs ?Dans ce best of, Florent reçoit Thomas Rodrigues, ancien ingénieur spatial au CNES qui a lâché les trajectoires de satellite pour piloter l'humain. Aujourd'hui cofondateur du Temple RH, il applique sa rigueur de scientifique pour transformer l'IA en levier stratégique et débarrasser les équipes RH débordées des tâches pénibles et répétitives.Au programme :IA autonome ou automatisation RH : c'est quoi la vraie différence, et pourquoi confondre les deux te coûte cher ?Comment gagner 2 heures dès demain matin ?Créer ton propre robot RH en 60 minutes sans écrire une ligne de code, c'est possible ?C'est quoi la méthode OPTI pour cartographier tes tâches et repérer celles à confier aux machines ?Pourquoi utiliser l'IA juste pour rédiger tes mails, c'est passer à côté ?Quel framework suivre pour écrire un prompt qui sort le bon résultat du premier coup ?L'IA peut-elle repérer tes futurs démissionnaires avant qu'ils t'annoncent leur départ ?Quelles obligations l'IA Act t'impose pour tracer tes décisions RH ?Pourquoi le RH de demain doit devenir un architecte de systèmes ?Comment la SNCF ou Pennylane suppriment déjà les questions répétitives avec des chatbots ?La techno exécute. C'est toi qui décides. 🎧 Appuie sur play.Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, automatisation RH▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  IA et RH : détecter les signaux faibles avant qu'il soit trop tard - Paul Sauveplane - Alan - BEST OF 10.08.2026 48dk

  On ressort celui-là. Un des épisodes que vous avez le plus réécoutés. Enregistré avant que IA et RH devienne le sujet n°1 de toutes les DRH. 🎧Ton manager t'écrit une revue de perf qui sent le ChatGPT à plein nez. Tu as cravaché 6 mois. Tu reçois un texte sans âme. Comment mettre l'IA dans les RH sans déshumaniser ce qui compte vraiment ?Paul Sauveplane, co-créateur d'Alan, secrétaire général & DRH. Ingénieur, polytechnicien, ex-Inspection des finances. Il pilote 700 salariés dans 4 pays et a monté un labo IA interne pour ses équipes RH.Ce que tu vas réécouter (ou découvrir) :Pourquoi Alan a lancé son acculturation IA dès début 2022, avant même ChatGPT ?Comment repérer tes ambassadeurs IA... et surtout ceux qui décrochent en silence par honte ?Le feedback candidat structuré à chaud en 4 minutes : pourquoi le "temps de demi-vie" de l'info change tout ?Comment attraper le mot "burnout" dans les signaux faibles avant que ça finisse avec un avocat au bout du fil ?Pourquoi Alan fonctionne sans HRBP, et ce que ça change pour la posture des managers ?Pourquoi les machines gagnent sur l'empathie dans les tests à l'aveugle, et ce que ça dit du vrai rôle de l'humain ?Le manque de courage managérial existe-t-il vraiment, ou c'est juste un problème d'outils et de solitude ?Et l'anecdote de l'inspection du travail qui ouvre le mauvais placard... 🙈Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, IA et RH▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Rebel RH : et si la vraie rébellion, c'était de remettre de l'humain ? - Céline Lappas - BEST OF 07.08.2026 1sa 11dk

  RH, tu es toujours le "méchant" de ta boîte ?On ressort cet épisode pour l'été, et il n'a pas pris une ride. La question que tout le monde se pose encore : pourquoi déteste-t-on autant les RH en 2026 ? 🎤Florent reçoit Céline Lappas, ex-Danone, ex-Dior, aujourd'hui People Transformation Manager au PSG et autrice de Rebel RH. Son truc à elle : la tech, l'IA, l'innovation. Mais toujours au service d'une seule chose : plus d'humain, moins de mécanique.Son constat est sans appel. La fonction RH reste vue comme trop administrative, trop déconnectée. Coincée entre pression financière, attentes sociales et accélération techno, elle peine à revenir à l'essentiel : les gens.Rebel RH, c'est l'électrochoc pour tout RH qui veut arrêter de gérer des stocks et se remettre à accompagner des personnes. Le mot d'ordre : fais un pas de côté. Écoute les signaux faibles, teste vite, itère, intègre l'IA, co-construis avec tes managers.Au programme :Pourquoi les RH restent détestés après 20 ans de digitalisation : on a raté quoi ?Recrutement : comment garder une méthode sans tuer l'intuition (et sans laisser les biais conduire la voiture) ?Pourquoi on met 6 entretiens pour recruter… et presque rien sur l'onboarding ?À quoi ressemble un vrai onboarding, loin du "tiens ton ordi et débrouille-toi" ?Posture RH : comment tomber l'armure et rester pro, proche sans copiner ?Ce que Taylor Swift peut t'apprendre sur ta façon de gérer tes équipes (si, vraiment)IA : ce qui l'a bluffée, ce qui l'a déçue quand elle a écrit son livre avecSemaine de 4 jours, retour au bureau : comment arrêter les décisions "par principe" ?Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Transparence des salaires : les 5 idées reçues qui vont te coûter cher – Sandrine Dorbes - BEST OF 05.08.2026 1sa 9dk

  Tu pensais avoir le temps sur la transparence salariale ? On est en 2026, tes salariés, eux, n'attendent plus. Petit point avant de rediffuser : la France a raté l'échéance européenne, la loi traîne, mais le sujet n'a jamais été aussi brûlant. J'ai fait le point complet ici 👉 Transparence salariale : ce qui change en France en 2026C'est pour ça qu'on ressort cet épisode. Les salariés s'en emparent (aux mariages, aux anniversaires, sur TikTok), et les idées reçues tournent toujours autant en boucle.Florent reçoit Sandrine Dorbes fondatrice de How Much et autrice de La rémunération n'est pas qu'une question d'argent. Elle suit la directive de près et démonte les mythes un par un : non, tu ne vas pas publier le salaire de tout le monde. Mais oui, tu vas devoir répondre, prouver, et poser des règles qui tiennent debout.Au programme :Ce qui change dès le recrutement : fourchettes obligatoires, infos avant l'entretien, fin du "t'es à combien ?"Le scénario le plus probable : pas l'inspection… les salariés qui demandent des comptes (et vite)Comment tu réponds quand un salarié réclame la moyenne à poste équivalent (et ce que tu fais quand l'équipe est trop petite pour anonymiser)Pourquoi attendre "les décrets" est le meilleur moyen de te faire engloutirLe point qui va faire grincer des dents : écart > 5 %, plan d'action, rôle des élusVariable, voiture, avantages, BSPCE… qu'est-ce qui compte vraiment dans la "rémunération" ?Comment construire une fourchette crédible ?Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, transparence salariale▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Tendances RH 2026 : IA, compétences, santé mentale… et l'art de tenir le cadre - Stéphanie Fraise - BEST OF 03.08.2026 1sa 4dk

  Best of de l'été ☀️ On ressort un épisode qui n'a pas pris une ride et qui reste toujours aussi juste maintenant qu'on est en plein 2026.En début d'année, Stéphanie Fraise posait ses 3 tendances RH 2026 pour l'année. Six mois plus tard, ça sonne toujours aussi vrai.Stéphanie Fraise est CHRO du Groupe SeLoger (au moment de l'enregistrement, elle était CHRO de OpenClassrooms)Elle vient du marketing et du commercial, a basculé en RH dans la tech (Dailymotion, BlaBlaCar…), et garde une idée simple : les RH servent le business, mais sans lâcher le collectif.On déroule les tendances qu'elle voyait arriver, avec du concret, pas des slogans :Pourquoi 2026 ressemble à un réalignement forcé entre société et travail ?Comment tenir le cadre sans se prendre pour le service après-vente du monde entier ?Comment éviter l'écart entre ce qu'on dit (valeurs, culture) et ce que les équipes vivent ?IA : comment passer des postes aux compétences, et arrêter de subir ?Par où commencer un workforce planning utile, relié à la stratégie ?Comment faire monter les équipes en compétences sans laisser des gens sur le bas-côté ?Soutenabilité du travail : et si le manager devait surtout réguler la charge mentale collective ?Et en fin d'épisode, Stéphanie raconte à micro ouvert le burnout qu'elle a vécu au début de sa carrière RH. Ce que son boss lui a dit ce jour-là résume à lui seul tout le problème. 😮‍💨Un épisode pour les RH qui veulent anticiper, poser un cadre clair, et construire un collectif qui tient la route.Appuie sur play. 🎧Tendances RH 2026Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, Tendances RH 2026▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  People Model Canvas : le référentiel qui structure enfin les RH - Reggy-Charles Degen 31.07.2026 1sa 4dk

  Cette semaine, Florent reçoit Reggy-Charles Degen fondateur de Q7Leader et auteur du People Model CanvasAvocat devenu DRH, il a piloté les RH de nombreuses organisations.Chez Mobistar : 1800 recrutements en 18 mois. Il enseigne à Solvay depuis 20 ans. Son référentiel tourne dans 49 pays.Son constat : la finance a son plan comptable, le business son Business Model Canvas. Les RH, elles, bricolent. Chaque manager a sa lecture de qui est "performant". Résultat : de l'iniquité, 1ère cause de désengagement selon GallupLe People Model Canvas répond à ça : un langage commun, 7 profils, une architecture qui connecte compétence, performance, potentiel et rémunération. Reggy s'appuie aussi sur Peter Senge et l'organisation apprenante.Au programme :La fiche de poste, outil "de la mine" : par quoi la remplacer dès lundi ?Les 7 profils (GEP) qui classent 100% des collaborateurs, de 10 à 120 000 personnesPourquoi 3 profils couvrent 70% de tes effectifsUn salarié sur 2 ne sait pas ce qu'on attend de lui. La solution de Reggy ?L'IA en RH : carburant ou hallucination selon le référentielLa RH qui évalue est morte. Qu'est-ce qui la remplace ?Son conseil aux jeunes RH qui veulent compter Ce podcast est soutenu par Hellowork, 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork équipe les entreprises : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières, cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?RDV sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousPodcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬L'agence conseil en marque employeur et communication RH qui active l'attractivité des entreprises.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Futur du travail : 6 documentaires, 300 pionniers, avec Samuel Durand - Work in Progress 24.07.2026 1sa 5dk

  Samuel Durand a inventé son propre métier : explorateur du futur du travail.En 2019, il part 6 mois autour du monde rencontrer ceux qui bossent autrement. Il en revient avec une conviction : on peut s'éclater dans n'importe quel métier. Depuis, il a fondé Work in Progress et sorti 6 documentaires en 6 ans, dont AI at Work et le dernier, Management: Work it Out Plus de 300 pionniers rencontrés. Des tournages chez Michelin, Patagonia, Atelier Tuffery. Des projections chez Safran, la SNCF, Hermès.Il n'est pas RH. Il parle aux RH toute la journée.Dans cet épisode, il raconte :Pourquoi son documentaire sur le management marche le mieux, alors qu'il pensait que tout avait été dit sur le sujet ?Combien coûte vraiment un documentaire, et pourquoi aucun partenaire qui paye n'apparaît à l'écran ?Quelle est la fausse bonne idée que les RH adorent et qui n'a rien derrière ?Quel indicateur "terrifiant" il regarde pour mesurer le désengagement d'une boîte ?Comment embarquer un CODIR sceptique quand personne n'y croit en haut ?Pourquoi il refuse de donner des modes d'emploi, même dans son WIP Club ?Quelle pratique gratuite décuple l'engagement, et pourquoi personne ne l'applique ?Sur quoi portera son septième documentaire ?Il défend une vision optimiste du travail face à des RH qui gèrent du désengagement et des budgets coupés. A écouter pour comprendre le futur du travailCe podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter dédiée⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousCe podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, Futur du travail▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Deuil en entreprise : ce que les RH doivent mettre en place dès demain - Ilona Huynh - Sool 17.07.2026 1sa

  Le deuil en entreprise concerne un salarié sur 5 dans ta boîte.Et toi, tu n'as rien prévu.Pas de politique. Pas de process. 3 jours de congé légal et un silence gêné à la machine à café.Le pire ? Tu ne le sais même pas. Parce que personne ne se déclare.Mon invitée : Ilona Huynh, fondatrice et CEO de Sool, la plateforme qui accompagne le deuil en entreprise.Bientôt 10 ans en RH, dont plusieurs comme DRH en start-up. Puis son père tombe malade. Un an de fin de vie pendant qu'elle fait tourner sa boîte. Il décède. Et autour d'elle, personne ne dit rien. Pas par méchanceté. Par absence de mots.Alors elle plaque tout et marche 2 200 km jusqu'à Saint-Jacques-de-Compostelle. Une seule question en tête : comment faire pour que personne ne se retrouve aussi seul qu'elleSool naît de cette marcheDans cet épisode :▪️ Pourquoi le silence bienveillant est vécu comme un abandon▪️ Pourquoi "je suis à ta dispo si tu as besoin" est la pire phrase à sortir▪️ Ce que tu fais dans les 48 h quand un collaborateur décède ▪️ Pourquoi un manager sur 3 y sera confronté, et pourquoi aucun n'est formé▪️ Le geste gratuit que 99 % des boîtes oublient : suspendre la performance▪️ Pourquoi 3 jours de congé décès ne suffisent même pas à organiser des obsèques▪️ Le chiffre qu'Ilona sort aux dirigeants qui ne veulent rien entendre 💸▪️ Et la question que personne ne se pose : qu'est-ce qu'on fait du profil LinkedIn d'un mortUn épisode pour comprendre pourquoi le deuil en entreprise reste le sujet RH le plus massif et le plus invisibleCe podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter dédiée⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousCe podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  85% des leviers du bien-être au travail sont entre tes mains - Matthieu Gueller DRH de HP France 10.07.2026 1sa 14dk

  17% des Français aiment leur job. Les 83% autres, on en fait quoi ?Spoiler : la réponse est en grande partie entre les mains de leur boîte. Et c'est plutôt une bonne nouvelle.Le Work Relationship Index de HP, c'est un baromètre mondial sur le bien-être au travail : plus de 18 000 personnes interrogées sur tous les continents. Verdict côté France : à peine 1 col blanc sur 6 se sent bien dans son emploiPour disséquer tout ça, je reçois Matthieu Gueller, DRH de HP France20 ans de RH dans des univers rugueux (l'automobile chez Sogefi, l'oil&gas chez Baker Hughes) avant la techUn DRH qui parle cashCe qu'on décortique sur le bien-être au travail :17% en 2025 contre 21% l'an dernier : pourquoi ça dégringole.Les patrons aussi vont mal : le "burn out cognitif" que tout le monde vit sans le nommer.49% des salariés pensent que leur boîte privilégie l'argent aux gens.Les 85% qui changent tout : les leviers du bien-être au travail sont dans les mains des entreprises. Tu fais quoi lundi ?Le "merci" à 0€ qui vaut parfois autant qu'une primeLes managers de proximité : comment HP France réarme les grands oubliés de la formation.La fracture IA maison : dirigeants équipés, équipes larguées. Comment éviter l'élite techno ?Jeunes diplômés + IA : faut-il arrêter de les embaucher ?Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter dédiée⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousCe podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Transparence salariale : comment 360Learning a supprimé la négociation de salaire - Sidonie Viala 03.07.2026 1sa 1dk

  360Learning applique la transparence salariale à tout le monde : les salaires sont publics.Tu as bien lu.Pas de grille secrète. Pas de négociation. Une calculatrice interne te dit exactement où tu te situes, et le débat sur le salaire s'arrête là.Comment une boîte tech française en est arrivée là sans imploser ? J'ai posé la question à la bonne personne.Mon invitée, c'est Sidonie Viala, Chief People Officer de 360Learning, la plateforme française d'apprentissage collaboratif qui équipe plus de 2 000 entreprises dans le monde.Son parcours, déjà, vaut le détour : 25 ans de RH, dont 15 dans le luxe (Céline, Saint Laurent, Estée Lauder), avant de tout plaquer à 40 ans pour "partir faire de la cryptomonnaie". Sans savoir ce que c'était. Spoiler : elle ne l'a jamais regretté.Aujourd'hui, elle pilote Convexity, la culture maison de 360Learning. Le nom vient des maths : maximum d'impact, minimum de friction. En pratique, ça donne des salaires transparents, du full remote, presque zéro réunion, et tout, absolument tout, documenté.Sauf qu'une question fâche dans ce système ultra-rationnel : quand tout est calculé, transparent et asynchrone, il reste de la place pour l'humain ?Au programme : son virage luxe → tech, le fonctionnement réel de Convexity, coach vs manager, la transparence salariale adoptée bien avant la loi, le recrutement qui filtre sur la culture, et la pratique maison qu'il ne faut surtout PAS copier.Une masterclass pour les RH qui veulent réussir leur transparence salariale et clarifier leur culture avant de copier les recettes des autres.Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter dédiée⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousCe podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateurOrenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Assessment RH : arrête de recruter à l'intuition (ça te coûte cher) ! - Chloe Touati - Authentic Talent 26.06.2026 1sa 3dk

  "Je le sens bien, ce candidat." Cette phrase a coûté cher à beaucoup d'entreprisesCe moment où tu choisis quelqu'un parce qu'il t'a bien serré la main et qu'il avait "un bon feeling" ?Voilà ce que Chloë Touati combat depuis 15 ans.En 2017, elle convainc le Dr Robert Hogan, LA référence mondiale de l'évaluation de la personnalité au travail, de lui confier la distribution de ses outils en France.Aujourd'hui sa boîte, Authentic Talent, accompagne des groupes du CAC 40 comme des start-ups sur l'assessment RH, les hauts potentiels et le développement des dirigeantsElle anime aussi The Talent Podcast, 72 épisodes au compteur. On a parlé de tout ce qui fâche :- C'est quoi un assessment RH "robuste" en 2026… et celui qui ne sert à rien ?- Pourquoi tous les éditeurs jurent que leur outil est "ultra prédictif" (et comment vérifier qui ment) 🤥- Le test en ligne de 20 minutes : raccourci malin ou piège à RH pressé ?- 500 € ou 15 000 € le candidat : on paie quoi, vraiment ?- Écrire "c'est non", ou se planquer derrière un "avis réservé" ?- L'IA va-t-elle ringardiser son métier… ou le rendre plus humain ?- Comment l'assessment RH fait enfin entrer les DRH au CODIR ?Spoiler : 90% des galères des dirigeants sont des sujets… RHÉtonnant pour une fonction qu'on laisse trop souvent à la porte.Sérieuse sur le fond, jamais sur la forme. Tu vas l'adorer.Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter dédiée⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousCe podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Évaluation des compétences : fiabiliser ses recrutements avec E-testing - Maud Sarfati 19.06.2026 58dk

  L'évaluation des compétences, c'est la méthode qui peut sauver ton process de recrutement. Spoiler : aujourd'hui, il a un train de retard.Tu reçois 250 candidatures par poste. Toutes lissées, toutes parfaites, toutes générées par IA. Tu fais comment pour trier ? Tu lis les lettres de motivation ? Sois honnête, tu ne les lis plus depuis 2022.Bonne nouvelle : il existe une méthode pour fiabiliser tes recrutements sans y laisser tes nuits.Elle s'appelle l'évaluation des compétencesEt pour en parler, j'ai reçu quelqu'un qui maîtrise le sujet.Maud Sarfati dirige e-testing depuis 2024. Une boîte nantaise de 27 ans, le plus gros catalogue de tests du marché français, plus d'un million de candidats évalués chaque année. L'évaluation des compétences, c'est son quotidien.Dans cet épisode :✅ Pourquoi l'évaluation des compétences fiabilise tes recrutements (et te fait gagner un temps fou)✅ Où placer un test dans ton process pour qu'il serve vraiment✅ Comment recruter d'excellents profils sans jamais ouvrir leur CV✅ L'erreur qui flingue ta marque employeur, et que presque tout le monde commet✅ Le truc tout simple pour empêcher la triche au ChatGPT pendant un test✅ IA dans le recrutement : la ligne rouge à ne pas franchir avec l'IA Act✅ Pourquoi un robot qui appelle un candidat pour vérifier son permis B, c'est ridicule✅ Le test ultra secret en labo chez e-testing qui mesure la ponctualité et la fiabilitéCe podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter dédiée⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousCe podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et co fondateur d'Orenda :▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure. Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateurwww.wefeelgoodrh.com▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH https://www.orenda-rh.fr/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Marque employeur : la méthode d'une DRH B Corp pour fidéliser - Alexandra Jolivet - Laboratoires Expanscience. 12.06.2026 1sa 8dk

  "Les labels RH, c'est du marketing marque employeur !" Tu l'as déjà pensé. Avoue. 😏Moi aussi, parfois. Sauf que cette semaine, mon invitée démonte le cliché en 1H chrono.Alexandra Jolivet est DRH Groupe des laboratoires Expanscience. Tu connais sûrement Mustela ? C'est eux. 1300 collaborateurs, entreprise familiale à mission, certifiée B Corp depuis 2018 et Great Place to Work trois ans de suite. Pas pour faire joli sur le site carrière. Pour de vrai.Avant ça, Alexandra a fait 20 ans chez Danone. Elle a vécu l'explosion d'AZF à 27 ans, reconstruit un site qu'on disait mort, géré trois plans sociaux d'affilée. Quand elle parle de terrain, elle sait de quoi elle parle ! Dans cet épisode :Pourquoi B Corp se fiche de ton salaire brut et regarde si tu peux nourrir ta familleComment elle a inversé la logique du télétravail (et pourquoi le présentiel reprend du sens)Le "contrat d'équipe" qui rend la flexibilité enfin gérableRetour de congé maternit" à 80 % payé 100 %, coaching dédié : le calcul qui change toutCongé menstruel, Care Policy mondiale, salariés aidants : l'équité sur 13 pays, ça donne quoiEt le seul conseil qu'elle donne aux jeunes RH (indice : fais tes valises pour l'usine)Bref, une DRH qui passe du discours aux actes. Et qui le prouve chiffres à l'appui.Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter dédiée ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousCe podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et co fondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH → https://www.orenda-rh.fr/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Cette DRH réussit quand ses salariés la quittent - Le monde de l'insertion professionnelle - Morgane Trehard 05.06.2026 1sa 11dk

  Son job de DRH ? Faire en sorte que ses salariés la quittent pour un meilleur avenir. Et elle est très douée pour ça !Avoue, ça pique ta curiosité de découvrir le monde de l'insertion professionnelleBienvenue dans le monde de Morgane Trehard, DRH de Ressources T-Envie, le groupe coopératif breton qui répare ton électroménager, recycle tes déchets… et surtout remet des gens sur le chemin de l'emploi180 salariés, 78% qui repartent vers un job ou une formation, et une certification triple ISO au passagePas mal pour une "petite asso", hein ?Sauf que Ressources T-Envie n'est pas une asso. C'est une SCIC. Traduction : une personne, une voix15 ans que Morgane tient la barreElle en a vu passer, des tempêtesLa pire ? 2025 : 85 postes menacés, 60 supprimésUn tsunamiElle te raconte comment elle a gardé la tête froide et évité de replonger ses salariés dans la galèreDans cet épisode :Pourquoi un salarié qui s'en va vers un nouvel emploi, c'est une victoire et pas une perteComment recruter sans jamais regarder le CV ni la compétence métierLe truc tout bête qui fait passer une formation de 80% d'échec à 100% de réussiteCe que Morgane a le droit de demander à ses candidats… et pas toiPourquoi l'État rabote les budgets d'un dispositif qui coûte moins cher que le chômage (oui, je me pose la question aussi)C'est quoi vraiment manager des collègues qui sont aussi tes patronsL'action concrète pour rendre ton entreprise plus inclusive dès lundiCe podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutementDepuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptationPlus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter dédiée ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousCe podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et co fondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie... → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH → https://www.orenda-rh.fr/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  6 500 recrutements par an : la méthode RH de Tasha Teguia, DRH de O2 29.05.2026 59dk

  Recrutement, fidélisation et marque employeur dans les services à la personne : Tasha Teguia, DRH d'O2, partage sa méthode de recrutements16 000 collaborateurs. 6 500 recrutements par anUn secteur que tout le monde regarde de haut, et que personne ne pourra ignorer dans 5 ansOn t'a vendu que les services à la personne, c'était "des petits boulots"Spoiler : c'est l'un des seuls secteurs où la pénurie de main-d'œuvre va se transformer en crise sanitaire nationale600 000 postes à pourvoir d'ici 2035Un Français sur 3 aura plus de 60 ans en 2030Fais le calcul, ça pique19 ans dans le secteur, passée par la Sorbonne, HEC Paris, AUXI'LIFE, VYV 3 Île-de-France, et élue parmi les 10 DRH les plus inspirantes de 2025Autant te dire que Tasha sait de quoi elle parleAu programme :Pourquoi Tasha refuse de recruter "plus" et préfère recruter "mieux" (et ce que ça veut dire quand tu fais 6 500 embauches par an)Le Job Café : la méthode qui enterre le CV et la lettre de motivation pour de bonComment O2 transforme "femme de ménage" en métier diplômant reconnu par l'État (gros chantier, gros impact)Le turnover à 55% en période d'essai dans le secteur : le binôme tout simple qui change toutL'IA dans le recrutement : où Tasha l'utilise, et où elle refuse catégoriquement qu'elle mette les pieds28% des encadrants O2 sont d'anciens intervenants terrain. La vraie histoire derrière l'ascenseur socialLe conseil de Tasha à la jeune génération RH qui rêve de DRH dans 15 ansCe podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptationPlus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et toi ?Découvrez tout ça sur Hellowork RecruteurLe podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez le site officiel du podcast & la newsletter dédiée ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vousCe podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda : ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Expérience candidat et Expérience collaborateur▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits→ Recrutements off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Parentalité au travail : les leviers RH qui changent tout ! - Marie Pellerin - Parents on board 22.05.2026 1sa 9dk

  Ta politique parentalité peut faire fuir tes meilleurs talents ! 89% de tes salariés sont parents. 82% sont prêts à changer de boîte pour mieux. Pilote tes RH en 2026 sans politique parentalité, et tu joues à la roulette russe avec ta marque employeur !Florent reçoit Marie Pellerin, fondatrice de Parents on board, la 1ère plateforme qui connecte parents et entreprises family-friendly. 25 000 candidats, +200 clients (Microsoft, CEA, Orano, OCTO, Arkéa).Au programme :Pourquoi 9 salariés sur 10 sont parents et que personne n'en parle (ou si mal)Le coût caché d'un départ post-congé mat que ton DAF devrait connaîtreL'erreur n°1 qui flingue un retour de congé maternité (et tu la fais sans doute)Le piège du sondage RH qui ne sert à rien, et la méthode qui change toutCette boîte qui a installé une crèche sur site... qui est restée vide. Pourquoi ?Family-washing : le piège com' qui ridiculise ta marque employeurComment ton CODIR peut saboter ta politique parentalité sans s'en rendre compteTélétravail en recul : retour en arrière fatal ou simple réajustement ?Bonus : passe le Family Score Gratuit, 30 questions, note sur 100. Tu sauras où tu te situes face à tes concurrentsCe podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez 5 étoiles sur Apple Podcasts / Spotify et partagez le podcast autour de vous▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH → https://www.orenda-rh.fr/▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Le podcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et co fondateur d'OrendaHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Le télétravail ne rate jamais. C'est le management qui rate - Swanhilde Marc - Directskills 15.05.2026 1sa 5dk

  On te dit que le télétravail tue la productivité. Que le remote détruit la culture d'entreprise. Que sans bureau, pas de créativité.Cool. Alors explique-moi comment une PME tech de 40 personnes grandit chaque année en full remote depuis 2020.Swanhilde Marc est DRH chez DirectSkills. Pas issue d'un master RH. Pas passée par un grand groupe. Élue déléguée du personnel, puis DRH autodidacte. 10 ans dans la même boîte (oui, ça existe encore). Et une conviction qui ne bouge pas : le remote ne rate pas. C'est le management qui rate.Dans cet épisode, au micro de Florent Letourneur, elle pose sur la table ce que beaucoup pensent tout bas :🔹 Pourquoi le retour au bureau imposé est soit un plan social déguisé, soit un aveu d'échec managérial🔹 La différence entre "savoir télétravailler" et "aimer télétravailler" (et pourquoi confondre les deux plante un recrutement)🔹 Comment co-construire des valeurs d'entreprise qui ne finissent pas en poster dans le couloir 🔹 Santé mentale en remote : le protocole DirectSkills pour qu'aucun salarié ne reste sans contact plus de 48h 🔹 Pourquoi tous les collaborateurs ont un objectif IA en 2026 (et comment ça s'est décidé) 🔹 Son conseil à elle-même débutante : "fais-toi confiance, tes ressentis valent plus que la hiérarchie" 🔹 La semaine de 4 jours : elle est pour, son président non. Comment on vit ça sans clash ?Spoiler : c'est cash, c'est concret, et ça donne envie de revoir sa copie.Cet épisode est fait pour toi si tu es DRH, RRH, manager ou dirigeant et que tu te poses la question du remote, de la culture d'entreprise à distance ou du futur du travail.Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez 5 étoiles sur Apple Podcasts / Spotify et partagez le podcast autour de vous▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH → https://www.orenda-rh.fr/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.