天下學習

Episodes

• 
  【天下好讀Ep.373】職涯沒有準備好的一天！ LinkedIn創辦人：唯有做好「這件事」，才能在變動中走得更遠 05.11.2026 6m

  傳統職場「穩定升遷的電扶梯」已經失效，職涯已變成充滿變數的叢林！LinkedIn共同創辦人里德．霍夫曼在《人生是永遠的測試版》中強調，每個人都必須重拾創業本能，把職涯當成持續迭代的「永久測試版」（Permanent Beta）來經營。本書透過「資產、抱負、市場現實」三個齒輪，結合靈活的「ABZ計畫」與「專業盟友」網絡，教你在不確定性中翻轉風險、打造強韌競爭優勢，為自己主動創造突破性的生涯機遇 。天下雜誌出版《人生是永遠的測試版》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《人生是永遠的測試版》：https://bookstw.link/9u9s93＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
• 
  【管理ON AIR Ep.66】別把所有責任獨自扛下！高壓主管必學的「自我照顧與情緒抽離」 ft.蘇絢慧 05.11.2026 37m

  天下學習╳蘇絢慧《建立心理安全感的12堂練習》專業諮商心理師教你如何在工作中，找回情緒的主導權了解更多👉https://hi.cw.com.tw/u/kqyy9dw/當職場充滿上下夾縫、部屬不敢講真話、甚至同事酸言酸語的極端氣候時，我們該如何停止自我懷疑與無謂內耗？心理安全感並非全靠外求，而是來自於內在回應與照顧自己的能力。本期邀請到心理諮商師——蘇絢慧，為大家解構高壓職場下，自我照顧與身心安頓的實戰心法！從告別過度批判、覺察身心過載的警訊，到透過專注呼吸與情境抽離術，教你劃清人際與情緒界線，在高壓環境中找回主導權與長遠續航力！【聽完這集你會知道】 ・告別人際風險評估的內耗：打造帶團隊也帶自己的「職場心理安全感」 ・擺脫完美主義與過度批判：把身心當有機體，建立永續的「自我照顧」思維・獨家傳授「將情境放入括弧」心法！劃清情緒界線，不讓他人評價定義你的價值・翻轉高抗壓思維：讀懂大腦與身體過載訊號，找回職場中的選擇權【本集金句】 「職場裡的碰撞不代表錯誤，那只是不同世代與觀念在尋求對話的過程。」#蘇絢慧 #心理安全感 #職場內耗 #自我照顧 #情緒界線 #天下學習 #聽天下主持人：天下學習課程製作人、諮商心理師 王冠珉來賓：諮商心理師 蘇絢慧製作團隊：天下學習＊輸入折扣碼CWLSAFE300現折300元！課程連結：https://hi.cw.com.tw/u/kqyy9dw/＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
• 
  【悅讀書事圈Ep.63】算力決定新世界！AI如何引爆全球第二次大分流？ 04.11.2026 38m

  AI不只是一場科技革命，更可能重新洗牌全球的經濟秩序與國家競爭力。當算力成為新時代的戰略資源，誰能掌握晶片、能源、模型與製造業，誰就有機會主導未來。AI帶來「第二次大分流」，解析服務業生產力革命、算力霸權，與台灣的機會與挑戰。【聽完這集你會知道】02:53｜當算力成為戰略資源，開啟全球第二次大分流18:32｜算力輸出國與輸入國的差異：掌握晶片、能源、模型與製造業，影響主導權26:18｜AI顛覆服務業與全球產業分工，讓開發中國家面臨「數位打工仔」危機31:59｜台灣如何突破晶片優勢，從能源、模型到產業轉型，布局算力時代【本集金句】我們現在享有的繁榮，是50年前做出的決定；而現在做的決定，將影響未來的台灣。#算力時代 #AI人工智慧 #第二次大分流 #全球算力霸權 #台灣產業轉型主持人：天下雜誌出版總編輯 黃惠鈴來賓：《算力時代》作者 王伯達製作團隊：張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹🌟好書推薦《算力時代》＊天下網路書店：https://reurl.cc/0krOxk＊博客來： https://bookstw.link/9tz9yr＊Momo：https://pse.is/9tz9zb＊Readmoo：https://reurl.cc/omad9V＊Kobo：https://reurl.cc/MWldAn＊歡迎加入悅讀書事圈FB社團：https://www.facebook.com/groups/cwboolbusiness＊成為「天下讀者俱樂部」LINE好友：https://lin.ee/oyGkbX1＊訂閱「一刻靜讀」電子報：reurl.cc/2QQa8E＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
• 
  【聲心聊寓所 Ep.8】從神秘客到新聞主筆，一步步打破心防，挖掘服務業細節裡的溫度 ft. 王一芝 04.11.2026 18m

  「當受訪者願意展現最脆弱的一面，就表示他真正信任了你。」 深耕服務業新聞長達 17 年、深入神秘客調查的王一芝，深刻體悟第一線基層員工才是真正的品牌大使。面對一輩子沒接受過採訪、對鏡頭與麥克風極度緊張的基層同仁，一芝公開她如何用溫柔包容的聲音把受訪者「捧起來」，並問答與 NLP 引導，打破心防拿回溝通主導權。 📌 【聽完這集你會知道】03:30｜為什麼用溫柔包容的步調與聲音，才能讓緊張的受訪者卸下心防「被捧起來」？ 07:37｜17 年神秘客調查體悟！ 比起訓練有素的老闆，一輩子沒受訪過的第一線員工才是品牌大使。09:31｜面對「惜字如金」受訪者的，如何建立信任並問出精彩細節？ 12:07｜ 觀察肢體防備拿回主導權，受訪者落淚時給予真摯同理陪伴。 15:50｜款待了別人，那自己呢？ 在忙碌工作中放空與平衡。 💡 【本集金句】「第一線服務人員是品牌的大使，客人對品牌的第一印象，就是他們給的。」 主持人： 企業聲音教練／聲心修繕師 魏世芬來賓： 《天下雜誌》資深副總主筆 王一芝製作團隊： 田霈軒、陳鵬宇、張宸銘＊4折優惠中，加入完整版《魏世芬｜聲心聊寓所》：https://hi.cw.com.tw/u/k9utHyU/＊推薦好課《從心出發：說出影響力》：https://hi.cw.com.tw/u/k9utZ4v/＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
• 
  【CEO的修煉場Ep.30】從政務官到3萬人的CEO！台電董事長曾文生：真正考驗是為每個結果負責 03.11.2026 42m

  從政務官到企業CEO，最大的差別是什麼？制定政策時，你可以提出方向，交由其他人落實；但當你成為一家公司的CEO，經營成果就不再只是紙上的數字。你必須知道現場發生什麼事、資源是否到位、團隊能不能跟上，最後還得為每一個結果負責。本集來賓是台電董事長曾文生。從高雄市經發局長、經濟部政務次長，到接下台電董事長的重任，他從政策制定者走進企業經營現場。對曾文生而言，CEO的工作不只是提出願景。當企業面臨人才競爭，領導者除了要讓團隊看見方向，也必須提供實際資源；當外在環境充滿不確定性，更不能只解決眼前的問題，而要替未來預留空間。究竟，從政務官轉變為企業經營者，需要重新學會哪些事？一位CEO又該如何在短期營運、長期布局與組織使命之間，做出自己的判斷？【聽完這集你會知道】04:50｜台灣會不會缺電？未來10年將新增25GW天然氣機組，等於多六成供電能力。同時提前環評、加快建廠，把預測拉長到10至15年，遇上機器人普及這類變數才有餘裕應變。11:32｜AI資料中心選址：把算力拉到電力旁邊美國是自由電力市場，企業可以標電、自建機組；台灣是國營電力事業，要算空間怎麼安排最有效率。距離越長，費用越高、損耗越大，都會區還得走地下潛盾。29:29｜從政務官到CEO：結果就在你手上政務官訂政策，落實的是別人；曾文生最掛心電力與人力：願景能鼓舞士氣，但士氣需要糧草，台電與台積電搶同一群電機人才，待遇必須跟上。38:20｜企業影響力變大，該堅持什麼、放下什麼？他堅持回到電力專業的邏輯，社會才能更快找到共識。放下的則是個人：台電永遠不是他自己的公司，只要它能成為專業導向、服務台灣社會、有永續觀念的企業，誰當董事長都可以。【本集金句】「做政策其實你的手伸出來，它還是會跟你的手有一點點距離；但是你做CEO，這個結果就在你的手上，你必須為它負責。」#台電 #曾文生 #AI用電 #能源政策 #電力供應 #AI資料中心主持人：天下雜誌共同執行長 吳琬瑜來賓：台電董事長 曾文生製作團隊：錢玉紘、陳紀帆、劉駿逸＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊訂閱天下全閱讀：https://bit.ly/3STpEpV＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
• 
  【管理ON AIR Ep.65】想跟團隊建立信任，就別老想著Review他們 ft.鄒開蓮 02.11.2026 21m

  有的主管一帶團隊，就開始想Review員工。小心，這樣做只會讓團隊愈來愈不信任你。在快速變動的今天，真正讓團隊走得更遠的，未必只是策略與制度，「信任」才是關鍵。前Verizon Media國際事業董事總經理鄒開蓮認為，許多管理者太專注在管理的「術」，卻忽略真正影響團隊表現和彼此互動的信任關係。信任要透過溝通與合作，慢慢累積。更重要的是，當員工犯錯了，主管的回應更是展現包容與領導力的時刻。這一集，鄒開蓮從信任、溝通、犯錯到影響力，告訴管理者最適切的管理之道。【聽完這集你會知道】04:45｜如何打造一個高信任團隊：信任都是累積而來，並透過理解能力、對齊目標與持續互動，一步一步建立信任。07:46｜溝通是極度重要的課題：主管要能理解員工，發揮他們的潛力，同時也縮短雙方對話的鴻溝。08:49｜小員工也能有影響力：職位不等於影響力，員工可以找到自我定位，創造自我價值。14:56｜事情搞砸，不代表這個人不值得信任：信任應拆開來看，一次失敗不該等同於「這個人不能再相信」。17:38｜建立信任，從有品質的對話開始：主管要花時間聆聽、了解團隊，而且不帶成見，才能真正「聽得進」對方的想法。【本集金句】多花一點Quality Time去了解你的同仁，不只是了解他的工作，而是多認識你的團隊。#鄒開蓮 #領導 #團隊 #管理主持人：天下學習研發長 盧智芳來賓：前Verizon Media國際事業董事總經理鄒開蓮製作團隊：天下學習＊《鄒開蓮的高信任團隊實戰》建立透明溝通與心理安全感的環境，打造一起贏的團隊。結帳輸入【CWROSE300】再折300元！課程連結：https://hi.cw.com.tw/u/kw2wlEr/＊更多管理領導心法到「天下學習」，開始上課：https://bit.ly/3G1YcBC＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊訂閱天下全閱讀：https://bit.ly/3STpEpV＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
• 
  【快樂工作人Ep.270】完美主義執行長，如何面對育兒失控人生？ ft.黃琇琳 01.11.2026 34m

  根據蓋洛普調查，台灣女性退出職場的比例，比日本、韓國還高，而關鍵轉折點，往往是孩子出生後。成為媽媽，就得犧牲職涯嗎？AI Works執行長黃琇琳（Shirney）曾是追求完美、習慣掌控一切的職場強人，卻在孩子出生後，迎來人生最失控的一段日子。「我知道離開工作是短暫的，工作帶給我的成就感，是我戒不掉的。」本集邀請Shirney分享，如何走過育兒最混亂的時光，重新找回工作與生活的節奏；以及她和先生如何用「地板與天花板」的分工哲學，找到雙薪家庭的平衡之道。【本集重點】02:32｜從女工程師到執行長，一路都是「關鍵少數」是怎麼樣的人生？06:15｜有了孩子，人生第一次失控：努力也沒用，時間也不夠，怎麼辦？10:59｜完美主義遇上新生兒，身體先投降：Shirney為何決定暫離職場？18:46｜夫妻的育兒分工哲學：先生是「地板」，她是孩子的「天花板」25:42｜讓另一半成為「真正的夥伴」，怎麼做到？【本集金句】「我知道自己的能力有限，但清楚知道最在意的是什麼——所以每一段時間，我都只做那一件最重要的事。」「地板讓孩子站得穩，天花板讓孩子飛得遠。我們不是在競爭，是在分工。」#WorkingMom #職場媽媽 #育兒 #雙薪家庭 #女性工程師 #快樂工作人 #職涯規劃 #工作與生活平衡 #AI #執行長🎙️ 主持人：天下學習主編 吳佩旻🎙️ 來賓：AI Works 執行長黃琇琳 Shirney🎧 製作團隊：張雅媛、邱宇豪、蘇欣儀＊彭建文老師新書座談會熱烈報名中：https://user281896.pse.is/9tdvz4＊黃琇琳談工作與家庭平衡：https://user281896.pse.is/9tea79＊訂閱天下學習電子報，掌握第一手職場趨勢：https://user281896.pse.is/8llhat＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
• 
  【天下好讀Ep.372】AI時代，職涯發展不再單純！LinkedIn前執行長：找工作前，先問自己3件事 29.10.2026 9m

  AI時代該如何規劃職涯？天下雜誌出版重磅新書《工作大重組》，兩位作者前LinkedIn執行長萊恩．羅斯蘭斯基（Ryan Roslansky）與阿尼許．拉曼（Aneesh Raman）指出，過去一路向上、按部就班的職涯階梯正在崩解。未來的職涯更像一面攀岩牆：你可以向上、橫向，甚至暫時往下，關鍵不是追隨別人的路線，而是找到最適合自己的走法。天下雜誌出版《工作大重組》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《工作大重組》：https://bookstw.link/9tacx9＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
• 
  【欸等等要上班了Ep.4】等等，我怎麼一晃眼待了快30年？ 29.10.2026 19m

  從拿吹風機烘標籤的暑期打工，到路過新廠「再續前緣」，信邦電子台灣工程製造服務處協理鄭淑慧 Lucy，用近 30 年的職涯歲月拆解：職場不只是待得久，而是一路陪伴企業與自己不斷成長。從面對金融海嘯不放棄的信任感、帶領百人團隊的跨界挑戰，到海外建廠的在地韌性，她分享如何從被照顧者轉為關照他人，成為團隊最堅定溫暖的後盾。【聽完這集你會知道】 • 拿吹風機烘標籤：撕出來的近 30 年奇妙職場緣分• 苗栗廠是我們的根：陪伴信邦走過金融海嘯的堅定信任• 從 10 人到百人團隊：跨界接下 PCBA 與工廠營運的勇氣• PCBA 的精神密碼：Positive、Change、Best、A Team 打氣哲學• 乖乖與媽祖護身符：美國 Ohio 廠試產卡關的台灣神奇力量• 雁行理論與換位思考：新鮮人如何創造自己「被利用的價值」【本集金句】 「你在進入職場之前大部分是被照顧的，到了職場之後隨時要有一個想法：我如何去關照別人？換位思考對方的想法，最重要的是努力創造自己被利用的價值。」【本集關鍵字】 #信邦電子SINBON #鄭淑慧Lucy #職涯成長 #團隊領導 #雁行理論 #職場韌性對談來賓：信邦電子台灣工程製造服務處 協理 鄭淑慧 Lucy主持人：CSR@天下頻道成長編輯主任 邱敬 本集節目由信邦電子合作推薦 Powered by Firstory Hosting
• 
  【聲心聊寓所 Ep.7】醫學院沒教的一課！生離死別面前，如何用聲音接住對方的悲傷與恐懼？ ft.林哲瑋 28.10.2026 19m

  「你為什麼沒吃藥？」一句簡單的話，用溫暖詢問或嚴厲質問講出來，感受完全不同。非文字溝通占了溝通效果的七成以上。每天需要接觸大量病患的醫生，卻未曾學過「如何開口跟病人說話」。急診科背景、致力於醫學教育與 AI 應用的林哲瑋醫師，研發出 AI「同理心溫度計」，讓年輕醫師能透過虛擬病人練習溫暖溝通。從小芬老師被醫師大喊的身心震撼，到資深醫師光聽病患「說話變鈍」精準判讀腦出血，再到急診室令人心碎的生離死別哭聲，林哲瑋醫師深入分享醫療第一線難以被 AI 取代的溝通溫度。📌 【聽完這集你會知道】01:19｜非文字溝通占七成以上，語氣不同帶來的感受天差地遠！02:56｜打造 AI「同理心溫度計」，建立客觀溝通練習依據，醫病溝通更加分07:21｜醫師緊張生硬的指令，對脆弱病患造成的二次傷害09:50｜聽診不只聽心音，從精氣神提前判斷病患狀況！13:18｜急診醫師最害怕的聲音，最怕面對生離死別時，家屬跪地求救的哭聲💡 【本集金句】「你的專業不只在於給出準確的診斷，更在於能否用聲音承接住對方的焦慮與恐懼。」主持人： 企業聲音教練／聲心修繕師 魏世芬來賓： 急診科醫師／醫學教育與 AI 應用推手 林哲瑋製作團隊： 田霈軒、陳鵬宇、張宸銘＊立即試聽+訂閱「魏世芬｜聲心聊寓所」：https://hi.cw.com.tw/u/k9utHyU/＊推薦好課《從心出發：說出影響力》：https://hi.cw.com.tw/u/k9utZ4v/＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
• 
  【請問CEO Ep.84】從一場虧損到賽事轉播龍頭，她學會先算最壞情境 ft. 愛爾達 陳怡君 27.10.2026 33m

  從里約奧運轉播虧損到成為台灣運動賽事的轉播龍頭，愛爾達科技董事長陳怡君一路走過的，是一場關於風險、決策與組織成長的實戰課。2016年，轉播里約奧運的巨額虧損，讓她重新檢視企業不能把合作資源視為理所當然，也開始建立更嚴謹的風險評估機制，並在每次重大決策前，都先評估最壞情境。面對串流競爭，她持續運用AR、VR等技術來轉播賽事，打造產品護城河。面對賽事轉播，陳怡君最先在意的不是誰輸誰贏，而是能否讓每一場賽事都能穩定地轉播，為觀眾帶來流暢的觀看體驗。這一集，來聽她聊聊如何讓每一場危機和挫折，轉為品牌成長的起點。【聽完這集你會知道】04:04｜失敗專案的風險檢視：從2016的里約奧運轉播，了解面對重大專案時，要以最壞的情況來評估風險，告別「理所當然」的思維。11:16｜用科技築起的護城河：運動賽事轉播是新科技應用的最佳場域。愛爾達透過多種技術的背後目標，在於提供使用者流暢且細緻的觀看體驗，建立起競爭壁壘。13:55｜別人看賽事，她卻更在意訊號穩定：對即時體育轉播而言，當觀眾都在關注賽事，陳怡君卻更在意系統穩定，讓觀眾能無後顧之憂地投入賽事的熱血之中。21:31｜永續經營與組織去個人化：期待把企業導向 IPO 資本市場，並也透過完善制度，降低創辦者角色，達到永續經營。26:40｜接班人的2大特質：接班人要對產業有極致熱情，並保有學習力，帶著企業創造成功的果實。【本集金句】在評估任何事，都要用最不好的情況去做評估，不能認為一切理所當然。 #陳怡君 #愛爾達 #運動 # #經營🎙️主持人：WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕🎙️來賓： 愛爾達董事長 陳怡君 🎧製作團隊：天下學習、廖婉書＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊訂閱天下全閱讀：https://bit.ly/3STpEpV＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
• 
  【人才戰情室 S2EP30】今天當主管、明天去搬貨？宜得利砸 5 倍培訓費，打造8成輪調的人才育成術 27.10.2026 29m

  如果有一天老闆拍拍你的肩膀，要你脫下西裝外套、卸下主管職，回到第一線門市搬貨、陪顧客聊天，你的反應會是什麼？在日本知名居家零售巨頭宜得利，這不是懲罰，而是有高達8成員工都經歷過的「配轉教育（輪調制度）」。創辦人似鳥昭雄甚至曾說：「如果在同一個部門待滿5年沒有異動，就會變成化石！」宜得利的人均培訓費用高達日本上市企業平均的5倍。他們不只讓員工半年寫一次「預測自己50歲模樣」的自我申告書，更讓高層與基層透過頻繁的部門輪調與海外研修，始終維持「現場主義」的敏捷反應。本集《人才戰情室》邀請到台灣宜得利組織開發室人才採用經理陳巧紋，帶我們拆解宜得利獨特的企業文化、人才培育機制，以及面對台灣未來5年從77家擴店至170家的雄心，他們需要什麼樣的人才？🎧 本集亮點 02:32｜名字藏玄機！為什麼宜得利的「人才採用」用的是財務的「財」？ 05:38｜配轉教育解析：今天當主管、明天去門市！輪調時薪水會被扣嗎？ 13:05｜20多歲要寫50歲的職涯規劃？「自我申告書」如何倒推職涯成長？ 14:06｜主管看不到的神秘檔案！宜得利如何用HR第三方視角保障員工心理安全感？ 21:56｜不只是去旅遊！海外研修（日本、美國、越南）如何培養第一線的商業敏感度？ 27:21｜5年內展店至170家！缺工時代下，宜得利最看重哪種關鍵人才？【本集金句】 「透過不同部門與工作內容的轉換，讓你用更靈活的視角看問題，這樣你就不會害怕變化。」#宜得利 #陳巧紋 #人才戰情室 #人才培育 #配轉教育 #輪調制度 #現場主義 #職涯發展 #零售業人才 #國際人才 🎙 主持人：天下人才會會長 劉鳳珍 🎙 對談來賓：宜得利組織開發室人財採用經理 陳巧紋 🎧 製作團隊：天下學習事業群、蘇欣儀立即加入天下人才會：https://cwl.pse.is/9ejj52 Powered by Firstory Hosting
• 
  【管理ON AIR Ep.64】用AI不是為了做更多工作！省下時間，投資組織未來競爭力 ft.陳伶志 26.10.2026 15m

  當團隊開始使用AI，部屬報告交得更快速、更完整，但主管卻得花更多時間檢查、修改；提問時，同仁卻回應「不知道，這是AI告訴我的。」究竟，管理者該如何在避免團隊盲目依賴AI的同時，提升組織的競爭力？本集節目特別邀請到台灣人工智慧學校執行長——陳伶志，教你如何有效地將AI導入團隊之中，把關同仁應用AI的產出品質，並將使用AI所省下的時間，用來投資團隊的未來、打造強韌戰力。【聽完這集你會知道】00:35｜員工用AI寫報告，不是不行！團隊應建立驗證機制，確保每份報告的品質。01:44｜收到部屬報告，先別急著看完！問兩個問題，快速掌握重點並檢核正確性。03:27｜使用AI所省下的時間，應投入三大面向，為團隊打造迎戰未來的強勁能力。06:09｜AI時代應培養哪些能力？比起熟悉AI工具與技能，擁有判斷決策力更重要。【本集金句】「團隊導入AI，不是為了做更多工作，而是能夠解決更多問題。」#陳伶志 #台灣人工智慧學校 #AI協作 #決策能力 #團隊管理 #判斷能力主持人：天下學習研發長 盧智芳來賓：台灣人工智慧學校執行長 陳伶志製作團隊：天下學習、林昕柔＊《啟動AI外掛大腦》讓AI變成教練，帶你突破思考盲點，打造個人決策系統。結帳輸入【BRAINPD300】再折300元！課程連結：https://hi.cw.com.tw/u/k98pxmr/＊更多管理領導心法到「天下學習」，開始上課：https://bit.ly/3G1YcBC＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊訂閱天下全閱讀：https://bit.ly/3STpEpV＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
• 
  【快樂工作人Ep.269】讓員工願意拼命的，不是威嚴，是信任！ft.鄒開蓮 25.10.2026 45m

  為什麼愈認真的主管，愈容易心累？蓋洛普最新調查指出，相較於一般員工，主管在工作中更容易感到壓力大、憤怒、疲憊與孤單。主管要肩負績效、管理團隊，還得照顧每個人的情緒。但帶人真的只能板著臉、擺威嚴嗎？本集重磅來賓請到帶領跨國團隊逾30年經驗的鄒開蓮（Rose），她曾任Yahoo奇摩台灣區總經理，帶領Yahoo成為全球第二大海外市場，締造10年業績成長40倍的成績。她深信，真正讓團隊願意留下、全力以赴的，不是嚴格的制度或KPI，而是人與人之間的信任。當主管願意放下身段、真誠溝通，反而能帶出敢說真話、彼此支持的高效團隊。鄒開蓮分享她如何從「管事」走向「帶人」，主管如何不再孤軍奮戰，也讓團隊發揮真正的潛力。聽完這集你會知道：1.AI時代，主管最該放下的管理舊習慣是什麼？2.信任可以被「設計」出來3.如何讓團隊敢說真話，而不只是表面和諧？【本集重點】06:08｜年輕人最喜歡的主管類型，是導師型？友愛型？放飛型？09:09｜不是愈努力就能帶團隊成事！現代主管要怎麼「換腦」？18:18｜帶人30年最痛的一次體悟，如何改變Rose的領導哲學？21:56｜團隊沒人敢說真話？小心「表面和諧」是最大的管理危機30:10｜不是主管，為什麼也需要學會建立信任？37:50｜不靠讀心術！一份「個人使用說明書」，讓團隊合作更透明【本集金句】「表面和諧、實際信任空洞的團隊，最累的人就是主管自己。」「你以為你看見的是事實，但很多時候，你只是在看自己腦中編的故事。」 #鄒開蓮 #Rose #領導力 #快樂工作人 #高效團隊 #信任管理 #心理安全感🎙️ 主持人：天下學習主編 吳佩旻🎙️ 來賓：鄒開蓮 Rose｜Yahoo奇摩台灣區前總經理🎧 製作團隊：張雅媛、邱宇豪、蘇欣儀＊鄒開蓮老師的新課「高信任團隊實戰: 透明溝通Ｘ心理安全感Ｘ高效協作」熱銷中：https://user281896.pse.is/9sbxhx＊訂閱天下學習電子報：https://user281896.pse.is/8llhat＊加入《快樂工作人》LINE會員：https://lin.ee/iD0rAw5＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
• 
  【天下好讀Ep.371】別讓AI變上帝！重讀西周宇宙觀，國學大師教你找回有情世界 22.10.2026 8m

  科技固然帶來效率，但當力量集中在少數人身上，我們更需要西周的智慧，避免重演商朝狹隘的宇宙觀。天下雜誌出版《天下雜誌855期》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《天下雜誌855期》：https://pse.is/9s99an＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
• 
  【悅讀書事圈Ep.62】影響力資料夾：收藏每一份付出，練習為自己應援 21.10.2026 29m

  你不需要等到成功才值得被肯定。那些曾經努力過的時刻、克服的挑戰，以及自以為微不足道的付出，其實都值得被好好收藏。當你懷疑自己、感到挫折時，試著翻開這本「影響力資料夾」，重新看見自己的價值。從今天開始，練習收藏每一份付出，也練習成為那個願意為自己應援的人。【聽完這集你會知道】02:49｜孩子等父母道歉、父母等孩子道謝07:24｜從道謝開始，練習看見彼此與自己14:27｜職場中的存在感，來自人與人的連結22:05｜建立影響力資料夾，收藏每一份付出【本集金句】道謝就是看見，看見就是你的存在感是值得的。感謝他人，也要學習感謝自己。#存在感 #自我價值 #人際連結 #為自己應援 #影響力資料夾主持人：天下學習事業群總經理 吳韻儀來賓：諮商心理師 海蒂製作團隊：張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹🌟好書推薦《存在感》＊天下網路書店：https://reurl.cc/qa21bN＊博客來： https://reurl.cc/ln2529＊Momo：https://reurl.cc/begngo＊Readmoo：https://reurl.cc/vG2gxk＊Kobo：https://reurl.cc/Z8gjdM＊歡迎加入悅讀書事圈FB社團：https://www.facebook.com/groups/cwboolbusiness＊成為「天下讀者俱樂部」LINE好友：https://lin.ee/oyGkbX1＊訂閱「一刻靜讀」電子報：reurl.cc/2QQa8E＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
• 
  【聲心聊寓所 Ep.6】從太魯閣號的深沉悲痛說出改革力量！如何在混亂中收起強硬、拿回主導權？ft. 陳孟秀 21.10.2026 20m

  當遭遇極大的災難與悲傷，我們該如何在一片混亂中，說出有力量且能被聽見的訴求？太魯閣號家屬委任律師陳孟秀，在驚動社會的「太魯閣號事故」中，她更是以溫柔而堅毅的聲音陪伴罹難者家屬，在一片悲痛與慌亂中問出家屬心中真正的渴望，將深沉的痛楚轉化為推動台鐵公司化、懲罰性賠償與事故車廂保存的制度改革力量。小芬老師與陳孟秀律師深度解析「拿回生命主權的聲音」——從安靜陪伴哭泣時的「一包衛生紙」溫柔，到重要協商前的「沙盤推演與角色演練」，再到學會收起強硬、留給對方回應的空間與餘裕。📌 【聽完這集你會知道】00:00｜成長於「精武門」國術館！從小觀察賓客神情，看著大人大聲溝通與協調江湖紛爭，從小學會洞察人心與表情。01:11｜菜鳥律師的戰戰兢兢：如何讓心安靜下來梳理思緒？唯有讓心極度沉靜，才能理清混亂的思緒與訴求。04:45｜太魯閣號事故陪伴：將痛楚轉化為制度改革力量，將「別讓悲劇再發生」的願望，化為具體行動。10:15｜傾聽是最溫柔的力量，一包衛生紙的溫柔陪伴：聽見深沉的痛，用故事讓社會記住教訓15:00｜協商前的「沙盤推演」：不是「大聲或強硬」就會贏，學會收起強硬，留給對方思考與回應的空間。18:23｜收起大聲與強硬，用「柔軟傾聽」拿回生命主權，用柔軟傾聽作為溝通與協商的強大能量，歸納溝通轉場心法，找到安定自我的聲心力量。💡 【本集金句】「唯有心極度安靜下來，才能在混亂中理清思緒，說出真正有力量的訴求。」主持人： 企業聲音教練／聲心修繕師 魏世芬來賓： 律師 陳孟秀製作團隊： 田霈軒、陳鵬宇、張宸銘＊立即試聽+訂閱「魏世芬｜聲心聊寓所」：https://hi.cw.com.tw/u/k9utHyU/＊推薦好課《從心出發：說出影響力》：https://hi.cw.com.tw/u/k9utZ4v/＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
• 
  【CEO的修煉場Ep.29】把「對的事」變成日常！大家都在追AI，普萊德為何選擇先照顧員工？ 20.10.2026 39m

  買了 AI 工具，員工卻不一定敢用；企業拚營收、追求 EPS，還有多少心力留給員工、公益與文化？本集來賓是普萊德科技董事長陳清港與副總經理暨永續長許華玲。一位深耕科技研發，一位重視人與社會需求，這對夫妻創業夥伴，帶領企業走向國際市場，也持續投入員工照顧、教育公益與藝術文化。當企業都在追逐 AI，為什麼普萊德選擇從員工的需求開始？導入新工具只是第一步，企業要如何讓整個組織一起轉型？當其他公司忙著衝營收、拚 EPS，為什麼他們還願意花心力照顧員工家庭、支持公益與藝術？而當夫妻同時是創業夥伴，面對不同觀點與經營挑戰，又如何一起走下去？【聽完這集你會知道】04:26｜從王安電腦學到的兩堂課在王安訂轉撥價格，讓陳清港看見品牌的定價權；王安瞬間消失，則讓他明白產業轉向比技術落後更致命。11:09｜AI全員賦能一，怎麼做？比照駐點律師的做法，請AI顧問每週進公司8小時，1小時上課、7小時陪各部門盤點痛點。不為AI而AI，從需求出發，2026年已經走到流程再造與決策洞察。15:09｜AI怎麼管？先治理再應用先定好哪些資料上雲端、哪些留地端，用哪個帳號，要封閉還是遮蔽處理，員工才敢用。治理就像Jim Collins說的紀律，有紀律才轉得動飛輪。23:34｜照顧員工會不會太累？從帶孩子上班到帶爸媽上班從需求出發，就不會累。公司曾派律師替員工打贏房子遭查封的官司；2026年更與新店附近的長照機構和日照中心簽約，讓員工帶爸媽一起來「上班」。28:25｜台灣企業的ESG，這幾年變了什麼？從捐錢、捐血、淨灘，走向追求價值與影響力。連小巨人組都把ESG深植經營，員工照顧也不再只是加薪。【本集金句】「任何東西都要以人為出發、以需求為出發，不是為AI而AI。」#普萊德科技 #陳清港 #許華玲 #AI治理 #ESG主持人：天下雜誌共同執行長 葉雲來賓：普萊德科技董事長 陳清港副總經理暨永續長 許華玲製作團隊：錢玉紘、陳紀帆、劉駿逸＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊訂閱天下全閱讀：https://bit.ly/3STpEpV＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
• 
  【管理ON AIR Ep.63】AI建議不切實際？懂篩選、懂驗證，定出低風險、高效益對策 ft.陳伶志 19.10.2026 15m

  只要幾秒鐘，AI就能產出十個解方、完成整份報告和提案。然而，我們卻難以判斷：哪個方案真的可行、眼前資料是真是假。聽從AI建議，執行後才發現預算不夠、跨部門協作卡關。該如何使用AI，才能真正幫助我們精準決策、事半功倍？本集節目特別邀請到台灣人工智慧學校執行長——陳伶志，教你學會判斷、驗證AI提供的大量資訊，掌握高效AI決策框架，制定出低風險、高效益的對策，助你輕鬆搞定職場大小事。【聽完這集你會知道】03:06｜AI解法一大堆，究竟怎麼選？「決策三問」助你選出最佳解方、精準決策。05:27｜AI建議不切實際？記得補充工作「隱性脈絡」，使AI產出可落地執行策略。10:15｜得到答案也別忘了驗證！透過「反方壓力測試」揪出盲點，降低決策風險。11:41｜高效AI決策框架：掌握「決策邊界」四要素，制定出低風險、高效益對策。【本集金句】「在AI時代，答案唾手可得；判斷力決定了你的競爭力！」#陳伶志 #台灣人工智慧學校 #決策能力 #AI幻覺 #風險評估 #反方壓力測試主持人：天下學習研發長 盧智芳來賓：台灣人工智慧學校執行長 陳伶志製作團隊：天下學習、林昕柔＊《啟動AI外掛大腦》讓AI變成教練，帶你突破思考盲點，打造個人決策系統。結帳輸入【BRAINPD300】再折300元！課程連結：https://hi.cw.com.tw/u/k98pxmr/＊更多管理領導心法到「天下學習」，開始上課：https://bit.ly/3G1YcBC＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊訂閱天下全閱讀：https://bit.ly/3STpEpV＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
• 
  【快樂工作人Ep.268】囤積不等於擁有，為何他說「忘記」是一種能力？ft.工頭堅 18.10.2026 42m

  擺著丟不掉的收藏、放在衣櫃從來沒穿的衣服、手機裡拍了沒上傳卻又不肯刪的照片⋯⋯你是否想過，那些「捨不得」，到底是那樣東西，還是它背後代表你的某一段人生？知名旅遊達人、Youtuber「工頭堅」的新書《放心忘記，把人生理乾淨》說的不是收納技巧，而是我們為什麼這麼難放下。本集邀請工頭堅，用一個旅人的視角，聊整理這件事背後藏著的心理學。聽完這集你會知道：1.太多「丟不掉」的東西，其實代表什麼？2.什麼都怕錯過的時代，我們真正害怕的是什麼？3.「放心忘記」是現代最難練成的能力【本集重點】02:46｜每次整理，其實是在問「現在的你是誰」08:10｜囤積的背後：我們真正害怕失去的，到底是什麼？13:11｜擁有很多，為什麼可能代表你什麼都沒有？25:30｜FOMO（怕錯過）的最大危機：最後反而沒活在當下30:38｜「放心忘記」：為什麼在當代是一種重要能力？38:25｜如果人生最後只能帶一個登機箱，工頭堅會裝什麼？【本集金句】「判斷一件東西該不該留，可以問三個問題：現在用它嗎？適合現在的你嗎？看到它還會開心嗎？」「囤積不等於擁有。一張照片沉在十萬張照片裡，名義上是你的，但你其實不算是擁有它。」#工頭堅 #放心忘記 #整理 #斷捨離 #快樂工作人 #FOMO #整理心理學 #職場 #自我成長 #人生整理🎙️ 主持人：天下學習主編 吳佩旻🎙️ 來賓：旅遊作家、《放心忘記，把人生理乾淨》作者 工頭堅🎧 製作團隊：張雅媛、邱宇豪＊工頭堅新書《放心忘記，把人生理乾淨: 30年瘋狂囤積者的煉金筆記》：https://bookstw.link/9rmblj＊訂閱天下學習電子報，掌握第一手職場趨勢：https://user281896.pse.is/8llhat＊《快樂工作人》LIVE Podcast 直播，加入LINE會員互動：https://lin.ee/iD0rAw5＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting