天下學習

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• 【管理ON AIR Ep.43】提問後部屬很尷尬？掌握「沉默」的溝通力量，讓部屬說出真心話 ft. 奚永明 01.06.2026 14m

  當部屬說「不知道」或給出模糊回答時，主管該如何接話才不會變成句點王？本集邀請到資深管理顧問——奚永明老師，深入探討教練式提問的實戰應對。他將揭開「沈默」背後的積極意義，教你如何運用這段空白讓部屬整理思緒；同時提供80/20、P+X=Y、GROW三大具體的公式法則、引導步驟，教你如何用提問來發展人才。學會這些應對技巧，你不僅能問出關鍵資訊，更能建立起與部屬間的信任橋樑，讓溝通不再只是單向輸出，而是真正的深度交流！【聽完這集你會知道】00:33｜你也是會講不會問？ 用「多問」練習直指核心、一問中的！開發問題解決力。斷掉「從外圍慢慢問進來」的冗長路徑。02:51｜部屬問問題像掛號！ 面對部屬每天都來排隊問問題，用80/20法則，用提問，將能量集中給20%擅長思考解題的部屬，有效發展人才。05:15｜不期待正確答案但要做決斷！ 主管提問後，要開放空間讓部屬的答案進來。若部屬答案和你不同，主管須擔責、決斷，並告知決斷原因。08:40｜離職和績效怎麼談？掌握P+X=Y、GROW兩大公式，問出對方的「X思考過程」，推進「目標」到「行動」的落差。14:40｜掌握「沈默」的溝通力量！ 提問後練習給予對方思考空間，透過「刻意等待」展現主管的耐心，讓部屬在沒有壓力的空白中，整理出更深層、更完整的思緒與回答。【本集金句】「沈默不是尷尬，而是思考的留白；主管能忍受多久的沈默，就能換來部屬多深度的思考。」#教練式提問 #職場溝通 #管理藝術 #提問力 #部屬培育 #奚永明 #心理安全感 #天下學習🎙️主持人：天下學習研發長 盧智芳🎙️來賓：前台積電學習發展處處長 奚永明🎧製作團隊：天下學習、趙蓉詩 ＊用一句話，開始改變團隊的主動性《教練式提問：激發團隊潛力的領導技巧｜奚永明》結帳輸入【管理onair300】可再折300元！課程連結：https://hi.cw.com.tw/u/k4dwIiA/＊更多管理領導心法到「天下學習」，開始上課：https://bit.ly/3G1YcBC＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊訂閱天下全閱讀：https://bit.ly/3STpEpV＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
• 【快樂工作人Ep.248】從工讀生到總經理，她花7年育兒變更強 ft.黃昭瑛 31.05.2026 44m

  19歲商專畢業即養家，從業務工讀生開局，用「無畏」姿態闖蕩職場成為業務主管，卻經歷懷孕早產，孩子腦部受損，她毅然辭職陪伴整整7年——回來之後職涯不退反進，成為外商Timberland台灣史上最年輕總經理。本集邀請到前KKday全球營銷長黃昭瑛Yuki分享，人生岔路口，面對家庭與工作，如何做出重要抉擇？離開職場多年，如何維持競爭力？沒有名校光環、沒有豪門人脈，怎麼養成職場貴人？聽完這集你會知道：1.從工讀生到總經理，升遷不是因為準備好，而是把自己「逼」出來2.坐上高位的那一刻，冒牌者症候群來敲門，怎麼回應它3.陪孩子7年、零碎時間做副業年薪百萬——選擇家庭，不等於放棄自己【本集重點】04:36｜工讀生開局、沒背景沒人脈當上總經理，她的職涯成長方程式11:00｜被肯定的下一秒卻問：「我配嗎？」，如何與冒牌者症候群相處17:02｜跨界接新工作，善用前人智慧成為你的明燈25:20｜每個人都能養職場貴人，學會這件事是第一步30:10｜為照顧早產兒辭職，她怎麼在7年長出不敗的韌性34:02｜全職媽媽重返職場，空降總經理再創高峰【本集金句】「當你一旦理解別人的想法，能夠換位思考，就比較不會受傷。」「空降時被別人質疑是很自然的，請記得不要受傷，這只是一個過程。」「不要認為你的家人或朋友一定要支持你，最該支持你的人，只有你自己。」#職涯決策#女性職場#工作與家庭#冒牌者症候群#重返職場#貴人體質#快樂工作人#Timberland#KKday#人生岔路#職場成長🎙️ 主持人：天下學習主編 吳佩旻🎙️ 來賓：前KKday全球營銷長黃昭瑛 Yuki Huang🎧 製作團隊：張宸銘、蔡誠、黃麒元、吳彥君、溫為翔、郭卉寧、邱宇豪＊訂閱天下學習電子報，掌握第一手職場趨勢：https://user281896.pse.is/8llhat＊《快樂工作人》LIVE Podcast 直播，加入LINE會員互動：https://lin.ee/iD0rAw5＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
• 【天下好讀Ep.350】靠說話就能開發軟體！專家親授Vibe Coding實踐心法：程式小白也能上手 28.05.2026 6m

  想跟AI協作，難道要先學寫程式？」前LINE台灣總經理陶韻智於新作《AI First自我升級革命》指出：這就像為了蓋大樓，但先去學習燒磚塊。 AI時代，是對非技術背景者最友善的時代！Vibe Coding的本質是領導力而非語法，用「對話」指揮AI，一個人就能完成從靈感到產品的快速轉化，讓創意不再只是空想。天下雜誌出版《AI First自我升級革命》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《工作者的AI共智模式》：https://bit.ly/49xyAep＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
• 【悅讀書事圈Ep.42】有土斯有財？吞噬創新與未來的「土地陷阱」 27.05.2026 27m

  「有土斯有財」真的是致富捷徑嗎？土地成為全球最龐大的財富來源，一步步推高房價、加劇貧富差距，甚至吞噬創新與經濟成長。從日本泡沫、香港高房價與新加坡的政策對照，土地金融化背後的制度邏輯，為何讓努力工作的人，最後卻可能住不起自己打造的城市？【聽完這集你會知道】03:30｜稀缺、不可移動、不折舊——三大特性造成「土地陷阱」14:30｜土地熱潮導致日本經濟泡沫與失落的30年22:10｜香港與新加坡的土地政策對照，影響房價、創新能力與居住正義【本集金句】土地不只是資產，更是一個國家金融、創新與不平等的起點。當所有人都相信土地只會漲，陷阱就開始了。#土地制富 #房地產 #泡沫經濟 #居住正義 #MikeBird主持人：天下學習事業群總經理 吳韻儀來賓：天下雜誌出版副總編輯 許湘製作團隊：張雅媛、何靜芬、張齊方、王薇茹🌟好書推薦《土地制富》＊天下網路書店：https://reurl.cc/3kkb79＊博客來：https://reurl.cc/Wbb8vZ＊Momo：https://reurl.cc/Z2dvVW＊Readmoo：https://reurl.cc/8eebXj＊Kobo：https://reurl.cc/zQ4Nb6＊歡迎加入悅讀書事圈FB社團：https://www.facebook.com/groups/cwboolbusiness＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
• 【請問CEO Ep.74】從斗六女兒到亞洲影響力女性，她如何拚出全球第一機殼王國？ft. 勤誠興業 陳美琪 26.05.2026 30m

  勤誠興業董事長陳美琪被《富比士》雜誌評選亞洲Top 20最具影響力的女性企業家，她是全球第一大伺服器機殼的掌舵者，也是「伺服器機殼女王」。但她的故事卻是從雲林斗六黏火柴盒、削鳳梨開始，她也曾拉白布條抗議，解救被冤枉的父親。從這點不難看出外表柔順的陳美琪，暗藏著堅毅的內在。而陳美琪在嘉義蓋的工廠，拿下有設計界奧斯卡大獎之稱的美國繆思設計大獎，展現她對人文藝術的眼光。她也在美國專利官司中，靠著直球對決與利他思維，化敵為友，展現不服輸的一面。陳美琪以「善念起，貴人現」的信念，闖蕩商場。這集就來聽聽她的冒險故事。【聽完這集你會知道】02:17｜把工廠蓋成美術館：投資30億蓋工廠，用樂高設計概念與綠建築吸引年輕人，讓員工以在此工作為榮。 08:50｜苦難是養分：清貧童年養成她不抱怨、負責任、充滿韌性的人生態度。14:08｜用差異化創造價值：懂得靠差異化取勝，把30美元的產品賣到160元美元。17:07｜以終為始的客戶管理：不讓客戶等，主動回報五個開發階段，把產品銷售升級為知識服務。 21:37｜直球對決危機：面對美國公司的侵權控訴，主動提賠償方案，最終化敵為友。25:35｜五天不睡覺的拚勁：在美參展期間，同步遙控全球客戶撤貨轉運，展現驚人的危機處理能力。28:33｜實踐利他共榮：利他是最好的利己，善念起，貴人現。【本集金句】終極的自私，就是利他。 #勤誠興業 #陳美琪 #利他 #領導 #CEO🎙️主持人：WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕🎙️來賓：勤誠興業董事長 陳美琪 🎧製作團隊：天下學習、廖婉書＊了解更多黃麗燕Margaret親授的品牌課程：https://reurl.cc/QZzNaZ＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊訂閱天下全閱讀：https://bit.ly/3STpEpV＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
• 【人才戰情室 S2EP19】電子五哥英業達如何靠「精準辨識」與 N+1 梯隊，打造擊不垮的主管戰隊 ft. 英業達人資長 林世斌 26.05.2026 35m

  當「當主管」的意義正在被新世代重新定義，企業如何讓優秀人才不僅「願意」承擔重任，更能「成功」發揮影響力？身為全球擁有上萬名員工的電子五哥之一，英業達（Inventec）深知，在這個變動頻繁的時代，不能再只靠「績效好就升官」的直覺管理。林世斌強調，真正的領袖培育需要從「精準辨識」特質開始，並搭配「N+1 人才梯隊戰略」，確保主管在打仗或擴張時，轉頭就有後援支援，不再孤軍奮戰。本集《人才戰情室》，邀請英業達人資長林世斌，分享他們如何打破統一培訓，改以「情感連結」與「個人發展計畫（IDP）」，讓每位主管從單純的執行者，進化為掌握全局、展現價值的團隊領隊。🥚 加碼彩蛋｜帶人老實說 18 年前，原本在海外意氣風發的林世斌，因家庭重擔回台，卻意外遭遇職涯重挫，陷入人生的「落馬」時刻。當時 44 歲的他，如何在壓力與風暴中，重新找回人生坐標？這段首度公開的「挫折學」，在跌倒後抓起一把泥土也要重新爬起來，領悟出「凡殺不死我的，必使我更強大」的智慧。🎧 本集亮點 04:30｜別再績效好就升！「精準辨識」如何找出冰山下適合帶人的潛力特質09:12｜管理者的心理戰：談「情感連結（Emotional Bonding）」如何建立團隊向心力15:20｜拒絕「轉頭沒人」：英業達如何透過 N+1 戰略，建立紮實的人才板凳深度18:40｜數據看成效：推動人才改革後，員工賦能感與投入度提升 7-8% 的祕訣 22:15｜帶人老實說：44 歲那年的職場落馬，如何練就「反脆弱」的自我領導力【本集金句】 「當你在職場落馬跌倒，只要心沒死、身沒死，抓一把泥土也要重新爬起來。」#人才戰情室 #英業達 #人才發展 #反脆弱 #雇主品牌 #人才梯隊 #板凳深度 #領導力 #林世斌 #精準辨識 #IDP🎙 主持人：天下人才會會長 劉鳳珍 🎙 對談來賓：英業達人才暨管理中心副總經理暨人資長 林世斌 🎧 製作團隊：天下學習事業群、蘇欣儀👉 立即下載 DEI 報告書：https://cwl.pse.is/8x7v8j 👉 「TALENT in Taiwan 人才永續行動聯盟」開跑募集！一起為人才做出承諾：https://web.cheers.com.tw/event/talent/ Powered by Firstory Hosting
• 【管理ON AIR Ep.42】提問後部屬已讀不回？掌握提問結構與準備，問出解決方案 ft. 奚永明 25.05.2026 12m

  明明開口提問了，部屬卻面露難色、答非所問，甚至陷入沈默？主管常以為提問是種「臨場發揮」，但其實好的提問需要精密的「結構」與「準備」。我們再次邀請到提問力專家——奚永明老師，帶領大家破解提問的常見誤區。本集將教你如何運用「邏輯層次」與「時序結構」來引導對話，不再隨興發問；更要分享如何透過會前準備，將模糊的問題精煉成具體的行動指引。學會這套提問結構，你將能有效降低溝通阻力，讓部屬自發思考並對結果負責，真正實現賦能型領導！【聽完這集你會知道】00:40｜別再依賴靈感發問！ 理解提問的科學：好問題來自於「深度準備」與「結構化設計」，必須簡短、明確、尊重，而非突發奇想。03:10｜用「陳述」讓你的問題更容易被接受！在問句前，加上不過長、不過短的適當鋪陳，降低提問時的針對性和對方的心理防禦。06:35｜運用「GROW」有效提問＋帶人！ 透過目標、現況、策略、行動結構，引導部屬從對準目標開始，推導出未來可行的改善行動。12:01｜「傾聽」和「提問」必須同步進行！ 主管必須用「傾聽」打開對話的空間，層層推進。不要在還沒聽懂資訊之前，就急著下結論、給建議。【本集金句】「好提問不依賴靈感，而是依賴準備和結構；當你的結構愈簡短明確，你的提問越有力。」#提問力 #領導技巧 #職場溝通 #管理思維 #高效會議 #奚永明 #人才培育 #天下學習🎙️主持人：天下學習研發長 盧智芳🎙️來賓：前台積電學習發展處處長 奚永明🎧製作團隊：天下學習、趙蓉詩＊用一句話，開始改變團隊的主動性《教練式提問：激發團隊潛力的領導技巧｜奚永明》結帳輸入【管理onair300】可再折300元！課程連結：https://hi.cw.com.tw/u/k4dwIiA/＊更多管理領導心法到「天下學習」，開始上課：https://bit.ly/3G1YcBC＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊訂閱天下全閱讀：https://bit.ly/3STpEpV＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
• 【快樂工作人Ep.247】幫員工出機票跑馬拉松，這家公司在想什麼？ ft. 黃柏翔 24.05.2026 32m

  退休員工還可以吃尾牙、員工中風公司補貼計程車費上班、20歲員工跟董事長合組樂團表演、甚至開放員工許願，出機票錢送員工去跑波士頓馬拉松、爬玉山圓夢，——這家公司為何這麼做？本集邀請到有「聲學界台積電」的迪芬尼聲學科技人資長黃柏翔，帶我們看見幸福職場，是怎麼從溫度長出制度、從細節長出文化。如果你是主管、是 HR、或只是一個想知道「好公司長什麼樣子」的工作人，這集值得你認真聽。聽完這集你會知道：1.「夢工廠計畫」是什麼？為什麼這家公司要幫員工圓夢？2.善用一對一面談，迪芬尼讓主管更懂員工的心3.45歲以上員工占四成，年輕人卻不怕有升遷天花板？【本集重點】00:50｜台灣職場大調查：員工歸屬感只有3.29分（滿分5分）02:45｜員工說想爬玉山，公司說好，迪芬尼夢工廠計畫的源起07:26｜彈性工作不利管理？WFH制度如何長出溫度12:25｜員工中風，公司補貼計程車費，迪芬尼怎麼把照顧做進日常20:30｜退休、離職員工都可以回來吃尾牙，為了什麼？23:21｜60歲董事長跟20歲員工組樂團，實現跨世代共融【本集金句】「幸福企業不是福利清單最長的那家，而是讓你退休之後，還想回來吃尾牙的那家。」#幸福職場 #歸屬感 #企業文化 #員工關係 #人資管理#彈性工作 #WFH #跨世代職場 #迪芬尼 #DEI#職場溫度 #留才策略 #快樂工作人🎙️ 主持人：天下學習主編 吳佩旻🎙️ 來賓：迪芬尼聲學科技人資長 黃柏翔🎧製作團隊：張雅媛、邱宇豪＊點此看迪芬尼的完整報導：https://www.cheers.com.tw/talent/article.action?id=5105487＊訂閱天下學習電子報，掌握第一手職場趨勢：https://user281896.pse.is/8llhat＊《快樂工作人》LIVE Podcast 直播，加入LINE會員互動：https://lin.ee/iD0rAw5＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
• 【天下好讀Ep.349】台灣電網最大功臣！孫運璿如何實踐電力平權、讓偏鄉農村也發光？ 21.05.2026 7m

  二戰後的台灣，電力系統幾近癱瘓，撤離的日本技師暗諷：「三個月後，這座島嶼將陷入漆黑。」那年，33歲的台電機電處長孫運璿，召集工程師與工專學子組成「台灣隊」，僅用五個月便恢復全台 80% 電力。他用行動證明：台灣人，有能力靠自己發光。打開《孫運璿傳》，重現這位從平凡中走來的不凡典範人物，如何開啟台灣從匱乏走向騰飛的關鍵歷程。天下雜誌出版《孫運璿傳》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《孫運璿傳》：https://bit.ly/4dCY8bc＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
• 【悅讀書事圈Ep.41】別活在當下！海苔熊分享解決情緒卡關四大招：換觀點、換地方、換人、換事 20.05.2026 31m

  當情緒卡住時，我們總想逼自己立刻想通、振作，但有些低潮，未必要急著解決。情緒不分好壞，是提醒我們內在狀態的重要訊號。當你陷入焦慮、反芻與自我懷疑時，不妨試著「換觀點、換地方、換人、換事」，透過轉換環境與行動，讓情緒慢慢鬆動，也重新找回與自己相處的空間。【聽完這集你會知道】02:13｜情緒沒有好壞，它是個提醒06:11｜別「活在當下」，情緒卡住時練習轉移注意力，離開反芻與低潮12:53｜陪伴比建議更重要：練習共同反芻與情緒支持20:18｜走出情緒卡關四大招：換觀點、換地方、換人、換事【本集金句】有時候，不活在當下，反而能離開痛苦；逃避不是懦弱，而是讓自己喘口氣，重新來過。主持人：天下學習事業群總經理 吳韻儀來賓：諮商心理師 海苔熊製作團隊：張雅媛、何靜芬、王薇茹#強大自我的情緒管理 #內耗 #EthanKross #情緒 #內在世界🌟好書推薦《強大自我的情緒管理》＊天下網路書店：https://reurl.cc/M2NRbm＊博客來：https://reurl.cc/j6Glgq＊Momo：https://reurl.cc/4lGVyv＊Readmoo：https://reurl.cc/j6l6p2＊Kobo：https://reurl.cc/Q242D0＊歡迎加入悅讀書事圈FB社團：https://www.facebook.com/groups/cwboolbusiness＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
• 【CEO的修煉場Ep.20】每個主管都該有「CEO思維」：林之晨如何把創投思維搬進電信業，重新定義團隊領導力？ 19.05.2026 43m

  2019年4月1日，41歲的林之晨走進台灣大哥大總經理辦公室，成為最年輕的電信CEO。外界看這是蔡明忠董事長一次大膽的賭注，他自己心裡清楚：「前三年其實還不會當CEO，但市場不會等你，董事會也不會等你。」七年後，合併營收破2000億、EPS逼近5元。他把創投圈的Product Market Fit搬進大企業，提出CEO Company Fit；拒絕帝王學，要求每個主管都能像CEO一樣思考；用種子計畫和demo day抽考，一年半讓86%員工擁有AI小助手。從新創教父到電信掌舵者，林之晨如何用一萬小時練成大企業CEO？又如何讓AppWorks成為看見未來的望遠鏡，在浪來之前準備好衝浪的能力？【聽完這集你會知道】03:44｜大企業CEO的起點不是能力，是原力CEO必須對公司有「睡醒就等不及上班」的熱情，這是驅動決策的底層動力。12:07｜一萬小時定律與策略進化前三年靠戰術贏回財務數字，但策略框架Telco Plus Tech到第四年才定義清楚。18:26｜為什麼每個主管都該像CEO一樣思考他要的不是「把事做對」的人，而是能決定「什麼是對的事」的斜槓人才。25:52｜AI超人計畫經營團隊先變power user，再找early adopter當種子，最後全員推廣。86%員工已有AI小助手。33:56｜AppWorks是CEO的高倍望遠鏡每年看500家新創，等於帶望遠鏡開船。日起有功，浪來之前準備好衝浪能力。【本集金句】「我們沒有辦法造浪，但可以確保浪來的時候，你已經準備好了。」#台灣大哥大 #林之晨 #CEOCompanyFit #AI超人計畫 #AppWorks主持人：天下雜誌共同執行長 吳琬瑜來賓：台灣大哥大總經理 林之晨（Jamie）＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊訂閱天下全閱讀：https://bit.ly/3STpEpV＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
• 【管理ON AIR Ep.41】部屬總是在等指令？掌握「提問公式」，讓團隊變主動 ft. 奚永明 18.05.2026 15m

  明明交辦了任務，部屬卻總是不動如山，非要一個指令才一個動作？想透過關心了解進度，卻不小心變成帶有火藥味的指責，讓團隊氣氛降到冰點？主管究竟該如何問，才能引發思考而非壓力？我們特別邀請到資深管理顧問——奚永明老師，帶領主管們拆解溝通核心：運用「提問」而非「告知」來帶動管理。學會破除假提問的公式P+X=Y，把焦點從「P這個人」移到「X他的思考過程」，讓部屬卸下防禦，自發性地找出解決方案，助你打造一個具備獨立思考能力的高效團隊！【聽完這集你會知道】01:35｜打破部屬的依賴慣性！別再「享受依賴」，改用「提問」引發部屬的大腦思考，讓他們從「等指令」轉變為「提方案」。03:10｜部屬都看破的假提問！綁建議、含指責，破除假提問的公式P+X=Y。把焦點從「P這個人」移到「X他的思考過程」。07:30｜讓人無法回答其實是你的錯！一縮小問題範圍，讓對方聚焦回答；二掌握對方理解程度，提出他可回答的問題，逐步推進。11:10｜用謙虛的提問來管理目標！停止「我會收到正確答案」的心態，承認部屬掌握的現場資訊比你多，才能即時調整、準確對錨。14:00｜實際演練改改你的提問句！ 當部屬帶著問題找你時，練習先問「你卡在什麼地方、你想怎麼做、我能幫什麼」。【本集金句】「管理者的層次不在於給出多少標準答案，而是在於能問出多少引發思考的好問題。」#提問式管理 #領導力 #職場溝通 #高效團隊 #奚永明 #管理教練 #人才培育 #天下學習🎙️主持人：天下學習研發長 盧智芳🎙️來賓：前台積電學習發展處處長 奚永明🎧製作團隊：天下學習、趙蓉詩＊用一句話，開始改變團隊的主動性《教練式提問：激發團隊潛力的領導技巧｜奚永明》結帳輸入【管理onair300】可再折300元！課程連結：https://hi.cw.com.tw/u/k4dwIiA/＊更多管理領導心法到「天下學習」，開始上課：https://bit.ly/3G1YcBC＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊訂閱天下全閱讀：https://bit.ly/3STpEpV＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
• 【快樂工作人Ep.246】「好運」體質靠自己練出來 ft. 千里淳風 17.05.2026 35m

  努力了，為什麼還是卡關？不是你不夠好，而是你很可能努力錯了方向。本集來賓請到知名命理師、暢銷書《你以為的偶然，都是人生的必然3》作者——千里淳風。他擅長把八字命理變成一套真實可用的人生工具，幫助無數人找到自己的順流。更關鍵的是，他要告訴你——好運，是一種可以自己養成的體質。如果你現在覺得運氣很差、職場很難熬，這集你一定要聽。聽完這集你會知道：1.條件不差、也很努力，為什麼好機會總是跟你擦身而過？2.「發財體質」可以靠日常習慣累積，具體怎麼做？3.開運不用花大錢，音樂、穿著、飲食都是風水【本集重點】08:59｜卡關的人，身上最常見的共同點是什麼？16:42｜好運是客觀處境，還是一種詮釋方式？22:05｜從小被說「你就是歹命」，負面思考者，怎麼突破職涯？28:04｜工作人瘋買水晶，真的有用嗎？29:15｜德不配位，必有災殃——升遷快的人，怎麼檢視危機？31:50｜貴人養成第一步：用感恩吸引好運來【本集金句】「幸運不是天生的，是透過理解與練習，慢慢養成的。」#命理 #千里淳風 #你以為的偶然都是人生的必然#幸運體質 #發財體質 #開運方法#職場運勢 #職涯卡關 #職場困境#負面思維 #心態調整 #改變命運#八字命理 #命理師 #人生方向🎙️ 主持人：天下學習主編 吳佩旻🎙️ 來賓：知名命理師千里淳風🎧製作團隊：張雅媛、邱宇豪＊養成好運體質必買書《你以為的偶然，都是人生的必然 全套組》：https://shop.cwbook.com.tw/SalePage/Index/11659349＊訂閱天下學習電子報，掌握第一手職場趨勢：https://user281896.pse.is/8llhat＊《快樂工作人》LIVE Podcast 直播，加入 LINE 會員互動：https://lin.ee/iD0rAw5＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
• 【天下好讀Ep.348】別再只會問問題、寫指令！華頓教授揭AI協作4大準則，讓你秒變「高階玩家」 14.05.2026 11m

  生成式AI滿三歲，你還只用AI翻譯、寫email、改履歷嗎？一人獨角獸時代，你會成為擅長AI的CEO，還是被取代的人類工作者？AI已經能寫程式、做簡報、發想創業計畫、甚至參與決策，當大家還在討論AI會如何取代人力，真正的領先者已經開始構建一套可持續升級的AI協作思考系統。天下雜誌出版《工作者的AI共智模式》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《工作者的AI共智模式》：https://bit.ly/49xyAep＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
• 【悅讀書事圈Ep.40】海苔熊陪你讀《強大自我的情緒管理》：善用「Shift」技巧，拉開心理距離 13.05.2026 28m

  情緒來的時候，為什麼我們總是被困住、停不下來？諮商心理師海苔熊從心理學角度解析情緒的本質，分享如何透過「Shift」技巧拉開心理距離，用自我對話、環境轉換與感官調節，幫助自己在焦慮、壓力與混亂中重新冷靜下來。【聽完這集你會知道】00:38｜情緒不只是感受，更是提醒我們生存與需求的重要訊號15:33｜情緒需要管理，而不是壓抑19:23｜善用「Shift」技巧：拉開心理距離，讓自己冷靜24:07｜改變環境，也能改變情緒狀態【本集金句】情緒不是敵人，而是身體在提醒你：有些事情值得被注意。主持人：天下學習事業群總經理 吳韻儀來賓：諮商心理師 海苔熊製作團隊：張雅媛、何靜芬、王薇茹#強大自我的情緒管理 #內耗 #EthanKross #情緒 #內在世界🌟好書推薦《強大自我的情緒管理》＊天下網路書店：https://reurl.cc/M2NRbm＊博客來：https://reurl.cc/j6Glgq＊Momo：https://reurl.cc/4lGVyv＊Readmoo：https://reurl.cc/j6l6p2＊Kobo：https://reurl.cc/Q242D0＊歡迎加入悅讀書事圈FB社團：https://www.facebook.com/groups/cwboolbusiness＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
• 【請問CEO Ep.73】從萬華囡仔到雲門掌舵者，他如何帶領舞團走向新時代？ft. 雲門舞集 鄭宗龍 12.05.2026 32m

  當超過50年的雲門大船，交棒到萬華街頭長大的雲門舞集藝術總監鄭宗龍手中，這場關於自己與舞蹈的對話，會如何進行？從作品《十三聲》映照出他對土地記憶，從《波》感受到科技與舞蹈的結合。鄭宗龍認為雲門不只是藝術的傳承，也透過創辦人林懷民的理念，一次次調整航向，讓雲門能在經典與創新之中，揉合出新的氣息。而他更期待透過舞蹈來傳遞利他的精神，讓觀眾都能在每一場表演中，深受共鳴並獲得撫慰。【聽完這集你會知道】05:31｜土地長出的美學：萬華是他的遊戲場，從公廟到賣菜阿桑的蹲姿，都是他對舞蹈的啟發。12:44｜心中的荒野與純粹：揭露那塊尚未準備好展示的「精神性」純粹舞蹈，並等待與觀眾對頻的時機18:14｜舞者的眼神質變：從追求Superman式的極限，舞者之間轉向追求「閱讀彼此呼吸」的共振。28:40｜東西舞蹈的結合：保留東方身體觀照呼吸的根，揉合西方街舞對微小肌肉的訓練，長出新時代的身體樣貌。34:01｜終極信念是傳遞開心：跨越藝術的高牆，追求一種被理解、被釋懷後的共鳴與感動。【本集金句】讓這些舞蹈或藝術，走進日常。#雲門舞集 #鄭宗龍 #舞蹈 #美學 #林懷民🎙️主持人：WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕🎙️來賓：雲門舞集藝術總監 鄭宗龍🎧製作團隊：天下學習、廖婉書＊了解更多黃麗燕Margaret親授的品牌課程：https://reurl.cc/QZzNaZ＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊訂閱天下全閱讀：https://bit.ly/3STpEpV＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
• 【人才戰情室 S2.Ep.18】AI來了，客服卻逆勢擴編、營收三年翻倍？客服如何從「問題回答者」變成「價值創造者」ft. 台灣大哥大客服副總 周震平 12.05.2026 31m

  當全世界都在討論「哪些工作會被AI取代」，客服，幾乎總是榜上有名。但有一家企業，卻做出完全相反的答案。台灣大哥大近年客服人數不減反增，已超過1500人，占全公司員工約兩成。更驚人的是，客服單位創造的營收，近年成長超過30%，三年翻倍。AI 沒有讓客服消失，反而讓客服「升級」。本集《人才戰情室》，邀請擁有35年客服經驗、台灣大哥大客服副總周震平，拆解：當AI接手重複工作後，人類客服真正不可取代的價值是什麼？企業又該如何帶領員工，從「問題回答者」，走向「價值創造者」？🥚加碼彩蛋｜帶人老實說
2017年，當AI還不是顯學時，周震平就開始在公司推動AI導入。當時技術尚未成熟、組織內外充滿疑問，他如何說服公司願意投入？又如何透過「不設過度KPI」，帶團隊跨越轉型焦慮？🎧 本集亮點
00:50｜AI來了，客服卻逆勢擴編：台灣大哥大客服營收三年翻倍07:52｜自助服務上線後，客戶接觸量成長10倍，電話不再是唯一入口10:54｜打造AI文化：達人分享、種子測試團隊，降低員工轉型焦慮17:43｜「銷售」其實也是服務：客服如何升級成價值創造者22:14｜AI時代真正不會被取代的能力：閱讀空氣、情感交流與問題洞察
27:39｜帶人老實說：35年管理現場，如何跨越AI轉型焦慮？【本集金句】
「從問題回答者，到問題解決者，最後成為價值創造者。」#人才戰情室 #AI轉型 #客服 #台灣大哥大 #變革管理 #AI文化 #人才轉型 #顧客體驗 #領導力
🎙 主持人：天下人才會會長 劉鳳珍
🎙 對談來賓：台灣大哥大客服副總 周震平
🎧 製作團隊：天下學習事業群、蘇欣儀👉 立即下載DEI報告書：https://cwl.pse.is/8x7v8j👉 「TALENT in Taiwan 人才永續行動聯盟」開跑募集！一起為人才做出承諾：https://web.cheers.com.tw/event/talent/ Powered by Firstory Hosting
• 【管理ON AIR Ep.40】績優員工失控管不動？用4E模型、Smart＋Heart原則，讓對方自願改變，穩住團隊不掉拍 ft.陳俊銘 11.05.2026 18m

  團隊裡最棘手的，不是績效差的員工，反而是「業績亮眼但行為失控」的核心骨幹！想提醒，卻怕一開口會破壞關係。選擇沉默，卻眼看小問題逐漸擴大，最終變成團隊合作的裂縫、拖垮整體戰力。不敢談、談了又破局，到底該怎麼辦？本集節目，JC Training 創辦人陳俊銘（James）帶你破解這個管理難題：運用4E對話模型，描述事實、詢問觀點、說明影響、共訂行動，把對立變成共識。搭配 Smart＋Heart 原則，透過理解和傾聽，引導同仁自願調整，將團隊風險轉化為穩住績效的轉捩點。【聽完這集你會知道】03:01｜想指正卻又怕惹惱績優員工？別再用寒暄閒聊或三明治回饋法！請開門見山地切入問題核心，諄諄善誘、引導對方修正。05:53｜解決問題不必大動肝火！4E對話模型：描述事實、詢問觀點、說明影響、共訂行動，不必用情緒壓人，也能讓部屬心服口服。11:06｜愈講道理，部屬愈不甩你？Smart＋Heart原則：停下說教、責備！試著用同理、傾聽接住對方情緒，讓他真心接受、自願改變。【本集金句】「關鍵對話不是為了贏過對方，而是讓對方願意一起解決問題。」#陳俊銘 #關鍵對話 #衝突管理 #績效回饋 #4E對話模型 #Smart＋Heart原則主持人：天下學習研發長 盧智芳來賓：JC Training 創辦人 陳俊銘製作團隊：天下學習、林昕柔＊關鍵對話力: 打造心理安全感及提升績效的溝通指南。本月主打快閃優惠2,500元，結帳輸入【管理onair300】再折300元！課程連結：https://hi.cw.com.tw/u/k3hw7AH/＊更多管理領導心法到「天下學習」，開始上課：https://bit.ly/3G1YcBC＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊訂閱天下全閱讀：https://bit.ly/3STpEpV＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
• 【快樂工作人Ep.245】生小孩，會不會毀掉職涯？ ft. 黃彥婷 10.05.2026 45m

  今年母親節，我們不聊辛苦，我們聊突破。本集來賓請到台大大氣系副教授、兩個孩子的媽媽、2025年台灣傑出女科學家新秀獎得主（全台灣今年只有2位）——黃彥婷。她也曾在升遷跟生孩子之間猶豫、面對夢想中的國際年會邀約，因為撞到預產期，差點說出那句「算了」。她當了媽媽後，每天清晨4點就起床，只為了保持追夢的任性。直到孩子出生三年後，她才終於把臉書封面換成跟孩子的合照——那一刻，她才真正克服心魔，接受自己是「媽媽科學家」，不再怕別人貼標籤。【聽完這集你會知道】1.女性職涯關鍵時刻，為什麼總是先對自己說「算了」？2.時間變少，效率卻變高——媽媽邏輯，原來是這樣運作的3.生小孩，到底會不會毀掉職涯？她給出了一個很不一樣的答案【本集重點】05:38｜是媽媽、教授還是科學家，如果只用一句話介紹自己，她會怎麼說？14:20｜最接近崩潰的那一刻，她是怎麼撐過來的？21:02｜研究、教學、育兒同時推進——她如何重新找到人生節奏？30:47｜為什麼直到孩子三歲，她才願意在社群公開？37:00｜過來人分享的一句話：給正在猶豫升遷與生孩子的妳【本集金句】「Don't leave before you leave. 我就是貪心，孩子跟工作我都要！」「孩子生病要先放下工作，那只是一場雷陣雨，人生很長，別因為一場雨，走一條你不喜歡的路。」#職場媽媽 #女性職涯 #媽媽科學家 #母親節特輯 #女性管漏 #DEI #工作與家庭 #臺大教授 #女性升遷 #職涯抉擇🎙️主持人：天下學習主編 吳佩旻🎙️來賓：臺灣大學大氣系副教授、 2025年台灣傑出女科學家新秀獎得主黃彥婷🎧製作團隊：張雅媛、邱宇豪＊點此觀看黃彥婷的完整專訪報導：https://user281896.pse.is/92r6jf＊加入LINE好友下載完整《2026 DEI報告書》https://user281896.pse.is/8yz6xa＊訂閱天下學習電子報，掌握第一手職場趨勢：https://user281896.pse.is/8llhat＊《快樂工作人》LIVE Podcast 直播，加入 LINE 會員互動：https://lin.ee/iD0rAw5＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting
• 【天下好讀Ep.347】媽媽辛苦把你養大...為何付出再多，父母仍不滿？當孝順變還債，如何止損親情勒索？ 07.05.2026 6m

  面對父母常說的「辛苦把你養大」，許多負責任的孩子常感到身心俱疲。當家人之間的情感被拿出來量化，久了就會產生裂痕。練習覺察情緒勒索的循環，一方適可而止，一方量力而為，讓愛不再是負擔。天下雜誌出版《你以為的偶然，都是人生的必然3》製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均＊推薦好書《你以為的偶然，都是人生的必然3》：https://bookstw.link/8zdmb6＊立即探索《天下學習》：https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/＊意見信箱：bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting