Zakorači u liderstvo

Episodes

• 
  Ep. 10 | Relaksacija 04.11.2026 11m

  U ovoj netipičnoj epizodi ne delim iskustvo, delim jednu vođenu relaksaciju za opuštanje celog tela i vraćanje pažnje sa svih distraktora na sebe i sadašnji trenutak. Relaksaciju možeš da uradiš kada god ti prija i osetiš da ti je potrebno da samo malo "zastaneš" u preintenzivnoj (radnoj) svakodnevici. Za više sadržaja zaprati i moj Instagram kanal: ⁠⁠⁠⁠⁠Zakorači u liderstvo⁠⁠⁠⁠.
• 
  Ep. 9 | Da li ti perfekcionizam u poslu pomaže? 28.10.2026 19m

  Da li perfekcionizam zaista poboljšava naš rad ili nas sprečava da napredujemo?U ovoj epizodi govorim o svom iskustvu sa perfekcionizmom i o tome kako potreba da svaki detalj bude savršen može da uspori procese, naruši samostalnost i ograniči kreativnost tima.Saznaj koja je razlika između perfekcionizma i visokih standarda, kako dajemo povratnu informaciju koja podstiče razvoj i zašto je ponekad važnije da zastanemo, saslušamo i pružimo podršku nego da još jednom nešto ispravimo.Za više sadržaja zaprati i moj Instagram kanal: ⁠⁠⁠⁠Zakorači u liderstvo⁠⁠⁠.
• 
  Ep. 8 | Zašto nam smeta kada nas neko prekida? 21.10.2026 21m

  Šta se u nama dešava kada nas neko prekine na poslu i kako možemo da reagujemo smireno, bez povlačenja ili ulaska u konflikt? U ovoj epizodi govorim o tome kako naše misli, uverenja i emocije oblikuju reakcije na prekidanje, zašto tuđe ponašanje ne treba da određuje našu vrednost i kako da kroz samoregulaciju i asertivnu komunikaciju ponovo zauzmemo svoj prostor.Za više sadržaja zaprati i moj Instagram kanal: ⁠⁠⁠Zakorači u liderstvo⁠⁠.
• 
  Ep. 7 | Zašto je delegiranje mnogo više od davanja zadatka? 14.10.2026 16m

  U ovoj epizodi pričam o tome kako sam kroz sopstveno iskustvo naučila da je delegiranje mnogo više od davanja zadataka. Pričam o delegiranju kao načinu kroz koji gradimo poverenje, odgovornost i samostalnost kod ljudi koje vodimo. Ali i o tome kako delegiranje zahteva različite pristupe. Kao i u svakoj epizodi i u ovoj kroz paralelu sa detinjstvom pričam zašto neked kao odrasli reagujemo slično kao kada smo bili deca.Za više sadržaja zaprati i moj Instagram kanal: ⁠⁠Zakorači u liderstvo⁠.
• 
  Ep. 6 | Zašto ti je teško da daš fidbek? 30.09.2026 18m

  U ovoj epizodi pričam o fidbeku kao jednom od ključnih alata svakodnevnog liderstva. Jer liderstvo nije u tome da imaš sve odgovore, već da imaš hrabrosti da pokreneš i vodiš važne razgovore.Za više sadržaja zaprati i moj Instagram kanal: ⁠Zakorači u liderstvo.
• 
  Ep. 5 | Kako da savladaš tremu pred važan sastanak? 23.09.2026 19m

  U ovoj epizodi delim svoju priču o svojoj prvoj prezentaciji, tremi i nesigurnosti. O periodima kada sam govorila prebrzo, izbegavala poglede publike i preispitivala svaku svoju rečenicu. Govorim o malim stvarima, koje sam učila i koje sada koristim da se umirim pred sastanak i vratim fokus na ono na šta imam uticaj (na sebe) i da u razgovore uđem sa više svesnosti i poverenja. Jer cilj nije da trema nestane, ona je na neki način uvek tu sa nama, već da uz tremu ipak ostanemo priusutne sa sobom. Za više sadržaja zaprati i moj Instagram kanal: Zakorači u liderstvo. 
• 
  Ep. 4 | Kako naša komunikacija utiče na druge ljude? 16.09.2026 12m

  U ovoj epizodi delim svoja razmišljanja na temu da li dobra komunikacija znači da moraš da budeš najglasnija osoba u prostoriji.Delim i lično iskustvo i svoje dugogodišnje uverenje da moja komunikacija nije u redu, jer nije bila ni približno slična ljudima oko mene. Kroz iskustva i lekcije sam učila da je jedan od najvažnijih zadataka pronalaženje (i ostajanje) u sopstvenom glasu. I da su jasnoća, direktnost i poštovanje veoma snažan oblik komunikacije. Jer komunikacija nije samo ono što izgovorimo, već i onaj osećaj koji ostane u drugim ljudima kada se komunikacija završi. 
• 
  Ep. 3 | Kako da ne odlažeš telefonski poziv u nedolged? 09.09.2026 11m

  Koliko često ti se desi da satima odlažeš neki zadatak za koji ti je realno potrebno nekoliko minuta? U današnjoj epizodi delim sa vama priču o svom prvom ozbiljnom telefonskom razgovoru i svim unutrašnjim svenarijima koji su tom pozivu prethodili. Govorim o tome kako nas često ne plaši sam zadatak, već sve ono što mislimo da bi moglo da se desi. Kao i uvek fokus držim na tome da samopouzdanje ne dolazi pre akcije, već je njegova posledica. U komentaru podelite svoja iskustva ili zadatke koje najčešće odlažete. Radujem se da pročitam.
• 
  Ep. 2 | Koliko je povratna informacija na poslu bitna? 02.09.2026 11m

  U današnjoj epizodi pričam o tome zašto mislim da je povratna informacija u poslu (a posebno za ljude koje vodimo) važna.Takođe govorim o tome šta se dešava kada ne dajemo povratne informacije i zašto ljudi, kada ih nemaju često kreiraju svoje verzije (i koliko to može doneti zabune).Delim svoje lično iskustvo i podsećam da povratna informacija nije samo informacija koju dajemo nekome o njegovom radu, već i to koliki je njihov doprinos. Za kraj vas ostavljam sa pitanjem: Postoji li neko među vašim kolegama ili u vašem timu, sa kim već dugo radite, a ne zna koliko njegov doprinos vama znači?Sada je idealna prilika da joj/mu to i kažete. Radujem se tvojim komentarima. 
• 
  Ep. 1 | Imaš ideju, a ne znaš kako da je izneseš na sastanku? 26.08.2026 10m

  Koliko puta ti se desilo da imaš ideju, a da ipak prećutiš i pomisliš kako sigurno nije ništa posebno? U ovoj podcast epizodi pričam upravo o tom unutrašnjem dijalogu, koji se javi u trenucima kada želimo da podelimo svoje mišljenje, i kada nas zaustave strahovi, sumnja ili nelagoda. Takođe, kao i u svakoj epizodi, delim svoje lično iskustvo i uvid koji je promenio moj odnos prema javnom iznošenju ideja.Čućeš i zašto mislim da samopouzdanje nije odsustvo nelagode, već hrabrost da probaš i kada tu nelagodu osećaš. Radujem se tvojim komentarima. 
• 
  Dobrodošla na podcast "Zakorači u liderstvo"! 17.08.2026

  Moje ime je Jelisaveta, iza sebe imam višegodišnje iskustvo vođenja timova i projekata različitih veličina. Kroz karijeru sam naučila mnogo o planiranju, organizaciji i procesima, ali takođe i da ono što pravi najveću razliku nisu metode i alati koje koristimo, već ono kakve odnose gradimo. Kako dajemo povratne informacije, kako delegiramo, kako gradimo poverenje i kako uključujemo druge ljude u donošenje odluka.Dobrodošla na moj podcast u kojem pričamo upravo o tim temama - o veštinama i mindsetu koji pomažu da uspešno vodiš sebe i na taj način uspešno vodiš i svoje timove.