Topo RH - Témoignages de DRH

Episodes

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  Capsule d'été #7 – Karine Marchand | Altarea 15.09.2026 4m

  Cet été, Topo RH vous invite à (re)découvrir les temps forts de sa saison 2.Dans cette capsule, Karine Marchand, DRH Groupe d'Altarea, explique comment la mobilité interne, la responsabilisation des collaborateurs et la confiance peuvent devenir de puissants leviers pour accompagner les entreprises dans un contexte de transformation et de crise.Un extrait inspirant qui met en lumière une vision des RH tournée vers l'engagement, le développement des talents et la performance durable.Animé par Laetitia Vitaud, essayiste et conférencière, spécialiste du futur du travail, qui décrypte les grandes mutations des organisations aux côtés de dirigeants et d'experts RH.Retrouvez l'épisode complet sur YouTube, Spotify, Apple Podcasts, Deezer et sur toutes les plateformes d'écouteCEGIDQui Sommes-Nous ?Spécialisés dans les logiciels de gestion pour les professionnels, nous créons des solutions de gestion dans le cloud pour vous aider à réaliser vos projets d’entreprise et ouvrir les possibles.Retrouvez-nous sur :Notre Site Web : https://www.cegid.comLinkedIn : / cegidforHRTOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Capsule d'été #6 – Christophe Sausse | IKKS 08.09.2026 4m

  Cet été, Topo RH met en lumière les échanges les plus marquants de sa saison 2.Dans cette capsule, Christophe Sausse revient sur les enseignements tirés de la reprise d'IKKS après son redressement judiciaire. Il partage les leviers qui permettent de restaurer la confiance, recréer de l'engagement et accompagner les équipes dans une période de transformation profonde.Un témoignage fort qui rappelle le rôle essentiel des RH dans les moments les plus décisifs de la vie d'une entreprise.Animé par Laetitia Vitaud, essayiste et conférencière, spécialiste du futur du travail, qui décrypte les grandes mutations des organisations aux côtés de dirigeants et d'experts RH.Retrouvez l'épisode complet sur YouTube, Spotify, Apple Podcasts, Deezer et sur toutes les plateformes d'écouteCEGIDQui Sommes-Nous ?Spécialisés dans les logiciels de gestion pour les professionnels, nous créons des solutions de gestion dans le cloud pour vous aider à réaliser vos projets d’entreprise et ouvrir les possibles.Retrouvez-nous sur :Notre Site Web : https://www.cegid.comLinkedIn : / cegidforHRTOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Capsule d'été #5 – Pierre Monclos 01.09.2026 2m

  Cet été, Topo RH revient sur les échanges qui ont marqué sa saison 2.Dans cette capsule, Pierre Monclos, conférencier et expert RH & IA, partage son analyse des opportunités mais aussi des limites de l'intelligence artificielle dans le monde du travail. Entre automatisation, productivité et préservation du sens, il invite à adopter une approche plus réfléchie de ces nouvelles technologies.Un extrait qui nourrit la réflexion sur les usages de l’IA dans la sphère professionnelle.Animé par Laetitia Vitaud, essayiste et conférencière, spécialiste du futur du travail, qui décrypte les grandes mutations des organisations aux côtés de dirigeants et d'experts RH.Retrouvez l'épisode complet sur YouTube, Spotify, Apple Podcasts, Deezer et sur toutes les plateformes d'écouteCEGIDQui Sommes-Nous ?Spécialisés dans les logiciels de gestion pour les professionnels, nous créons des solutions de gestion dans le cloud pour vous aider à réaliser vos projets d’entreprise et ouvrir les possibles.Retrouvez-nous sur :Notre Site Web : https://www.cegid.comLinkedIn : / cegidforHRTOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Capsule d'été #4 – Damien Ponsot | VVF 25.08.2026 3m

  Cet été, Topo RH vous propose de redécouvrir les meilleurs moments de sa saison 2.Dans cette capsule, Damien Ponsot, DRH de VVF, partage les actions concrètes mises en place pour améliorer la qualité de vie des collaborateurs et renforcer durablement la marque employeur. Parentalité, équilibre des temps de vie ou encore politique sociale : autant de leviers qui participent à la fidélisation des talents et à la performance de l'organisation.Un extrait inspirant qui illustre l'impact d'une stratégie RH centrée sur l'humain.Animé par Laetitia Vitaud, essayiste et conférencière, spécialiste du futur du travail, qui décrypte les grandes mutations des organisations aux côtés de dirigeants et d'experts RH.Retrouvez l'épisode complet sur YouTube, Spotify, Apple Podcasts, Deezer et sur toutes les plateformes d'écouteCEGIDQui Sommes-Nous ?Spécialisés dans les logiciels de gestion pour les professionnels, nous créons des solutions de gestion dans le cloud pour vous aider à réaliser vos projets d’entreprise et ouvrir les possibles.Retrouvez-nous sur :Notre Site Web : https://www.cegid.comLinkedIn : / cegidforHRTOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Capsule d'été #3 – Stéphanie Fraise | OpenClassrooms 18.08.2026 3m

  Cet été, Topo RH vous fait revivre les meilleurs échanges de sa saison 2.Dans cette capsule, Stéphanie Fraise, DRH d'OpenClassrooms, revient sur un enjeu essentiel : faire grandir les managers. Entre conversations difficiles, gestion de la performance et développement des équipes, elle partage les bonnes pratiques qui permettent de construire un management plus mature et plus responsable.Un extrait concret qui donne envie d'aller découvrir l'intégralité de cet échange.Animé par Laetitia Vitaud, essayiste et conférencière, spécialiste du futur du travail, qui décrypte les grandes mutations des organisations aux côtés de dirigeants et d'experts RH.Retrouvez l'épisode complet sur YouTube, Spotify, Apple Podcasts, Deezer et sur toutes les plateformes d'écouteCEGIDQui Sommes-Nous ?Spécialisés dans les logiciels de gestion pour les professionnels, nous créons des solutions de gestion dans le cloud pour vous aider à réaliser vos projets d’entreprise et ouvrir les possibles.Retrouvez-nous sur :Notre Site Web : https://www.cegid.comLinkedIn : / cegidforHRTOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Capsule d'été #2 – Sébastien Graff | InVivo 11.08.2026 3m

  Cet été, Topo RH revient sur les temps forts de sa saison 2.Dans cette capsule, Sébastien Graff, Directeur général RH et projets stratégiques chez InVivo, partage les clés d'une acquisition réussie. Il explique comment aligner deux cultures d'entreprise, embarquer les collaborateurs dans le changement et faire des RH un véritable moteur de transformation.Un extrait qui illustre l'importance de l'écoute, de la co-construction et du leadership dans les périodes de transformation.Animé par Laetitia Vitaud, essayiste et conférencière, spécialiste du futur du travail, qui décrypte les grandes mutations des organisations aux côtés de dirigeants et d'experts RH.Retrouvez l'épisode complet sur YouTube, Spotify, Apple Podcasts, Deezer et sur toutes les plateformes d'écouteCEGIDQui Sommes-Nous ?Spécialisés dans les logiciels de gestion pour les professionnels, nous créons des solutions de gestion dans le cloud pour vous aider à réaliser vos projets d’entreprise et ouvrir les possibles.Retrouvez-nous sur :Notre Site Web : https://www.cegid.comLinkedIn : / cegidforHRTOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Capsule d'été #1 – Jonathan Goldfarb | Synergie 04.08.2026 3m

  Cet été, Topo RH vous propose de (re)découvrir les moments les plus marquants de sa saison 2.Dans cette capsule, Jonathan Goldfarb, Directeur du Développement RH chez Synergie, partage sa vision d'une formation innovante qui réunit RH, commerce et data pour renforcer les compétences en recrutement. À travers le programme "Les 7 Samouraïs", il revient sur les leviers qui favorisent l'engagement, la collaboration et la performance des équipes.Un extrait inspirant, à l’image de l’épisode complet : un échange riche en enseignements pour tous les professionnels des ressources humaines.Animé par Laetitia Vitaud, essayiste et conférencière, spécialiste du futur du travail, qui décrypte les grandes mutations des organisations aux côtés de dirigeants et d'experts RH.Retrouvez l'épisode complet sur YouTube, Spotify, Apple Podcasts, Deezer et sur toutes les plateformes d'écouteCEGIDQui Sommes-Nous ?Spécialisés dans les logiciels de gestion pour les professionnels, nous créons des solutions de gestion dans le cloud pour vous aider à réaliser vos projets d’entreprise et ouvrir les possibles.Retrouvez-nous sur :Notre Site Web : https://www.cegid.comLinkedIn : / cegidforHRTOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Mobilité interne, responsabilité collective et actionnariat salarié : les leviers RH d’Altarea face à la crise, Karine Marchand DRH Altera 06.07.2026 36m

  Dans ce nouvel épisode de Topo RH, on explore la manière dont une direction des ressources humaines peut accompagner une entreprise confrontée à la fin de l'hypercroissance et à une succession de crises.🎬 Regardez l’épisode sur YouTube 🎬L'invitée du jour, Karine Marchand, Directrice des Ressources Humaines du groupe Altarea, partage les enseignements d'une transformation menée au cœur d'un secteur particulièrement touché par les mutations économiques.Comment faire de la mobilité interne un levier de performance et de fidélisation des talents.Les conditions pour instaurer une véritable relation de confiance entre RH, managers et collaborateurs.Pourquoi la responsabilité individuelle et collective devient un moteur de transformation.Comment l'IA, la cartographie des compétences et la transparence salariale peuvent accélérer l'évolution des parcours professionnels.Les enjeux du recrutement des jeunes talents, de l'alternance et des stages dans un contexte de profondes mutations du travail.Elle explique aussi comment la mobilité interne est devenue un véritable outil de préservation des compétences, comment la confiance entre RH et managers permet d'accompagner les réorganisations et pourquoi la responsabilisation des collaborateurs constitue aujourd'hui un pilier de la culture d'entreprise. L'occasion de découvrir une vision du rôle des RH où chaque contrainte devient une opportunité d'innover et de renforcer l'engagement collectif.Animé par Laetitia VitaudLaetitia est essayiste et conférencière, spécialiste du futur du travail. À travers ses échanges avec des dirigeants et experts, elle explore les mutations des organisations, les nouvelles dynamiques managériales et les leviers concrets pour élever le potentiel humain dans les entreprises.Un podcast imaginé par CEGIDSpécialiste des solutions de gestion RH, Cegid accompagne les organisations dans la valorisation de leur potentiel humain.Pour aller plus loin :Nos solutions de gestion RH : https://www.cegid.com/fr/solutions/ressources-humaines/Notre Site Web : https://www.cegid.comLinkedIn : / cegidforHRAbonnez-vous, activez les notifications et laissez-nous un avis pour continuer à partager les bonnes pratiques RH !TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.#topo rh #conseils rh #solutions rh pratiques #ia rh #témoignage rh #management rh  # marque employeur  #période essai #directeur rh#drh #rh  #recrutement #gestion des ressources humaines  #podcast rh  #management  #ressources humaines #logiciel rh #gestion des données rh  #stratégie rh #performance rh #intelligence rh #gestion de la paieVous aimerez notre émission si vous aimez aussi :Happy Work - La Voix des RH - 13ème mois - ExploRHation - AperoRH! - ca vient des RH - Entreprise du futur - story RH - Les boss du recrutement - On n'a jamais fait comme ça - Le meilleur du recrutement - Parole de recruteur - Le Barbu qui parle RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Redressement judiciaire, PSE, reprise : les coulisses d'IKKS du chaos à la reconstruction avec Christophe Sausse, DRH en mission chez IKKS 09.06.2026 41m

  Dans ce nouvel épisode de Topo RH, nous explorons une question cruciale pour les organisations confrontées à une crise majeure : comment reconstruire la confiance, l'engagement et la dynamique collective après un redressement judiciaire et un plan social ?🎬 Regardez l’épisode sur YouTube 🎬L’invité du jour, Christophe Sausse, DRH en mission, revient sur l’accompagnement de la reprise d’IKKS après son redressement judiciaire. Il partage les enseignements tirés de cette période hors norme et les leviers mis en place pour aider les équipes à traverser l’incertitude et se projeter dans une nouvelle aventure collective :gestion de l’urgence et du chaos post-repriseaccompagnement du syndrome du survivant et du processus de deuilcommunication transparente et sécurité psychologiquereconstruction de la confiance entre les collaborateurs et la nouvelle direction.Résultat : un retour d’expérience concret sur le rôle stratégique de la fonction RH dans les périodes de transformation extrême. Entre mobilisation des équipes, dialogue social, leadership authentique et rituels de communication, Christophe Sausse décrypte les conditions qui permettent de recréer de l’engagement lorsque tout semble fragilisé.Un épisode riche en enseignements qui rappelle que, dans les moments les plus difficiles, la communication, l'écoute et la confiance constituent les fondations indispensables pour relancer un projet collectif et accompagner durablement les collaborateurs.Animé par Laetitia VitaudLaetitia est essayiste et conférencière, spécialiste du futur du travail. À travers ses échanges avec des dirigeants et experts, elle explore les mutations des organisations, les nouvelles dynamiques managériales et les leviers concrets pour élever le potentiel humain dans les entreprises.Un podcast imaginé par CEGIDSpécialiste des solutions de gestion RH, Cegid accompagne les organisations dans la valorisation de leur potentiel humain.Pour aller plus loin :Nos solutions de gestion RH : https://www.cegid.com/fr/solutions/ressources-humaines/Notre Site Web : https://www.cegid.comLinkedIn : / cegidforHRAbonnez-vous, activez les notifications et laissez-nous un avis pour continuer à partager les bonnes pratiques RH !TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.#topo rh #conseils rh #solutions rh pratiques #ia rh #témoignage rh #management rh  # marque employeur  #période essai #directeur rh#drh #rh  #recrutement #gestion des ressources humaines  #podcast rh  #management  #ressources humaines #logiciel rh #gestion des données rh  #stratégie rh #performance rh #intelligence rh #gestion de la paieVous aimerez notre émission si vous aimez aussi :Happy Work - La Voix des RH - 13ème mois - ExploRHation - AperoRH! - ca vient des RH - Entreprise du futur - story RH - Les boss du recrutement - On n'a jamais fait comme ça - Le meilleur du recrutement - Parole de recruteur - Le Barbu qui parle RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  IA en RH : et si on faisait fausse route ? avec Pierre Monclos, Conférencier RH & IA 19.05.2026 37m

  Dans ce nouvel épisode de Topo RH, nous explorons une question centrale pour les organisations confrontées à l’essor de l’intelligence artificielle : comment utiliser l’IA sans dégrader le sens du travail, l’engagement des équipes et la performance collective ?🎬 Regardez l’épisode sur YouTube 🎬L’invité du jour, Pierre Monclos, conférencier et expert RH & IA, partage une analyse nuancée des grandes promesses liées à l’intelligence artificielle dans le monde du travail. À travers plusieurs “fausses bonnes idées”, il décrypte les risques d’une adoption trop rapide ou mal pensée, et propose des pistes concrètes pour en faire un véritable levier de développement :automatisation des tâchesusage du promptingpromesse de gains de productivité.Résultat : un éclairage essentiel sur les impacts réels de l’IA, entre complexification du travail, perte de compétences et nouveaux enjeux d’équilibre mental, mais aussi des opportunités concrètes pour mieux apprendre, progresser et repenser les pratiques RH.Un épisode riche en insights qui invite à repenser la place de l’IA dans les organisations, non pas comme un simple outil d’optimisation, mais comme un levier à manier avec discernement pour créer de la valeur durable et préserver l’humain au cœur du travail.Animé par Laetitia VitaudLaetitia est essayiste et conférencière, spécialiste du futur du travail. À travers ses échanges avec des dirigeants et experts, elle explore les mutations des organisations, les nouvelles dynamiques managériales et les leviers concrets pour élever le potentiel humain dans les entreprises.Un podcast imaginé par CEGIDSpécialiste des solutions de gestion RH, Cegid accompagne les organisations dans la valorisation de leur potentiel humain.Pour aller plus loin :Nos solutions de gestion RH : https://www.cegid.com/fr/solutions/ressources-humaines/Notre Site Web : https://www.cegid.comLinkedIn : / cegidforHRAbonnez-vous, activez les notifications et laissez-nous un avis pour continuer à partager les bonnes pratiques RH !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  "Attirer, engager, retenir : comment transformer sa marque employeur pour booster ses indicateurs ?" avec Damien Ponsot DRH chez VVF 11.03.2026 28m

  Dans ce nouvel épisode de Topo RH, nous explorons une question centrale pour les organisations confrontées à la pénurie de talents : comment devenir une entreprise réellement attractive et fidéliser durablement ses équipes ?🎬 Regardez l’épisode sur YouTube 🎬L’invité du jour, Damien Ponsot, DRH de VVF, partage une démarche globale mise en place pour répondre aux nouvelles attentes des salariés. À travers une série d’initiatives concrètes, l’organisation a repensé son approche RH pour réduire la charge mentale des collaborateurs et améliorer leur quotidien :parentalité, équilibre des temps de vie, ou encore précarité menstruelle.Résultat : une baisse mesurable de l’absentéisme et du turnover, mais aussi un renforcement significatif de la marque employeur, avec une hausse spectaculaire des candidatures.Un épisode riche en retours d’expérience qui montre comment une politique sociale ambitieuse peut devenir un véritable levier de performance et d’attractivité, tout en restant fidèle à l’ADN associatif et aux valeurs d’accessibilité et de solidarité de l’organisation. Animé par Laetitia VitaudLaetitia est essayiste et conférencière, spécialiste du futur du travail. À travers ses échanges avec des dirigeants et experts, elle explore les mutations des organisations, les nouvelles dynamiques managériales et les leviers concrets pour élever le potentiel humain dans les entreprises.Un podcast imaginé par CEGIDSpécialiste des solutions de gestion RH, Cegid accompagne les organisations dans la valorisation de leur potentiel humain.Pour aller plus loin :Nos solutions de gestion RH : https://www.cegid.com/fr/solutions/ressources-humaines/Notre Site Web : https://www.cegid.comLinkedIn : / cegidforHRAbonnez-vous, activez les notifications et laissez-nous un avis pour continuer à partager les bonnes pratiques RH !TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.#topo rh #conseils rh #solutions rh pratiques #ia rh #témoignage rh #management rh  # marque employeur  #période essai #directeur rh#drh #rh  #recrutement #gestion des ressources humaines  #podcast rh  #management  #ressources humaines #logiciel rh #gestion des données rh  #stratégie rh #performance rh #intelligence rh #gestion de la paieVous aimerez notre émission si vous aimez aussi :Happy Work - La Voix des RH - 13ème mois - ExploRHation - AperoRH! - ca vient des RH - Entreprise du futur - story RH - Les boss du recrutement - On n'a jamais fait comme ça - Le meilleur du recrutement - Parole de recruteur - Le Barbu qui parle RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Maturité managériale, performance et conversations difficiles : comment OpenClassrooms a structuré son modèle de management, avec Stéphanie 26.01.2026 37m

  Dans ce nouvel épisode de la saison 2 de Topo RH, nous explorons un enjeu clé des organisations en forte croissance : la maturité managériale. Comment structurer un modèle managérial quand les équipes grandissent vite, que le travail est majoritairement à distance et que les managers ne sont pas toujours outillés pour piloter la performance et mener les conversations difficiles ?🎬 Regardez l’épisode sur YouTube 🎬L’invitée de cet épisode, Stéphanie Fraise, DRH chez OpenClassrooms, partage une initiative structurante : la reconstruction complète du modèle managérial de l’entreprise, fondée sur quatre piliers clairs, des comportements observables, des rituels concrets et un programme de formation intensif centré sur la pratique.Au cœur de la démarche :la ritualisation des entretiens managériaux individuels (one-to-one)la gestion exigeante et bienveillante de la performancele développement des équipesla communication, la collaboration et la prévention des situations à risquel’autonomisation des managers face aux enjeux RHUn échange dense et opérationnel qui montre comment les RH peuvent devenir les architectes d’un management plus mature, plus responsable et plus aligné avec la culture et les enjeux business de l’entreprise.Animé par Laetitia VitaudLaetitia est essayiste et conférencière, spécialiste du futur du travail. À travers ses échanges avec des dirigeants et experts, elle explore les mutations des organisations, les nouvelles dynamiques managériales et les leviers concrets pour élever le potentiel humain dans les entreprises.Un podcast imaginé par CEGIDSpécialiste des solutions de gestion RH, Cegid accompagne les organisations dans la valorisation de leur potentiel humain.Pour aller plus loin :Nos solutions de gestion RH : https://www.cegid.com/fr/solutions/ressources-humaines/Notre Site Web : https://www.cegid.comLinkedIn : / cegidforHRAbonnez-vous, activez les notifications et laissez-nous un avis pour continuer à partager les bonnes pratiques RH !TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.#topo rh #conseils rh #solutions rh pratiques #ia rh #témoignage rh #management rh  # marque employeur  #période essai #directeur rh#drh #rh  #recrutement #gestion des ressources humaines  #podcast rh  #management  #ressources humaines #logiciel rh #gestion des données rh  #stratégie rh #performance rh #intelligence rh #gestion de la paieVous aimerez notre émission si vous aimez aussi :Happy Work - La Voix des RH - 13ème mois - ExploRHation - AperoRH! - ca vient des RH - Entreprise du futur - story RH - Les boss du recrutement - On n'a jamais fait comme ça - Le meilleur du recrutement - Parole de recruteur - Le Barbu qui parle RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  1 + 1 =3 : les secrets RH d’une acquisition réussie avec Sébastien Graff, Directeur général RH et projets stratégiques｜InVivo 09.12.2025 34m

  Dans cet épisode de Topo RH, Sébastien Graff, Directeur général en charge des Ressources Humaines et des projets stratégiques chez InVivo, partage son retour d’expérience sur la conduite d’une transformation de grande ampleur. Il revient sur les enjeux humains et culturels d’une fusion entre deux groupes historiques et explique comment aligner les équipes autour d’un projet commun et réussir son acquisition RH. Au cœur de l’échange : la co-construction, l’écoute des collaborateurs et la capacité des RH à devenir de véritables architectes du changement.🎬 Regardez l’épisode sur YouTube🎬Notre invité : Sébastien Graff, Directeur général en charge des Ressources Humaines et des projets stratégiques chez InVivo, où il pilote des transformations d’envergure au cœur des enjeux humains et culturels.Un échange stratégique et inspirant sur :La façon d’aligner deux cultures d’entreprise autour d’un projet commun.Ce que change vraiment une fusion dans le quotidien des équipes.La place de l’écoute et de la co-construction dans les grandes transformations.Le rôle des RH lorsqu’il s’agit d’accompagner une organisation en pleine mutation.Les étapes à suivre pour réussir une acquisition RH Animé par Laetitia VitaudLaetitia est essayiste et conférencière spécialiste du futur du travail. À travers ses échanges avec des dirigeants et experts, elle explore les mutations des organisations, les nouvelles dynamiques managériales et les leviers concrets pour élever le potentiel humain dans les entreprises.Un podcast imaginé par CEGIDSpécialiste des solutions cloud RH, Cegid accompagne les organisations dans la valorisation durable de leur potentiel humain.Pour aller plus loin : Notre site web :https://www.cegid.com/fr/solutions/ressources-humaines/ LinkedIn : /cegidAbonnez-vous, activez les notifications et laissez-nous un avis pour continuer à partager les bonnes pratiques RH !TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  Les “7 Samouraïs” : la formation qui unit RH, commerce et data pour booster le recrutement chez Synergie, avec Jonathan Goldfarb | RH 12.11.2025 32m

  Dans ce tout nouvel épisode de la saison 2 de Topo RH, on s’intéresse à un programme de formation innovant qui renforce les compétences en recrutement des collaborateurs. L’invité du jour : Jonathan Goldfarb, directeur du développement RH chez Synergie,qui explique comment cette initiative, intitulée “Les sept samouraïs” et fondée sur l’apprentissage, la gamification et la collaboration entre RH et commerce, contribue à la performance et à l’engagement. L’occasion de partager la vision d’un DRH connecté au terrain, au business et à la data, indispensable pour accompagner les mutations du travail et révéler les talents.🎬 Regardez l’épisode sur YouTube🎬L'invité de ce podcast RH : Jonathan Goldfarb, Directeur du Développement RH chez Synergie, un acteur majeur des services en ressources humaines. Ce nouveau podcast RH amène une discussion lucide et engagée sur :Le vrai niveau de maturité des entreprises sur l’IALes dérives à anticiper et les biais des collaborateurs à corrigerLe besoin de dialogue interdisciplinaire autour de ces technologies entre RH et commerciauxLe rôle des RH comme boussole dans un monde d'entreprise outillé mais instableAnimé par Laetitia VitaudLaetitia est essayiste et conférencière, spécialiste du futur du travail. À travers ses échanges avec des dirigeants et experts, elle explore les mutations des organisations, les nouvelles dynamiques managériales et les leviers concrets pour élever le potentiel humain dans les entreprises.Un podcast imaginé par CEGIDSpécialiste des solutions de gestion RH, Cegid accompagne les organisations dans la valorisation de leur potentiel humain.Pour aller plus loin :Nos solutions de gestion RH :https://www.cegid.com/fr/solutions/ressources-humaines/Notre Site Web : https://www.cegid.comLinkedIn : / cegidforHRAbonnez-vous, activez les notifications et laissez-nous un avis pour continuer à partager les bonnes pratiques RH !TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.#topo rh #conseils rh #solutions rh pratiques #ia rh #témoignage rh #management rh  # marque employeur  #période essai #directeur rh#drh #rh  #recrutement #gestion des ressources humaines  #podcast rh  #management  #ressources humaines #logiciel rh #gestion des données rh  #stratégie rh #performance rh #intelligence rh #gestion de la paieVous aimerez notre émission si vous aimez aussi :Happy Work - La Voix des RH - 13ème mois - ExploRHation - AperoRH! - ca vient des RH - Entreprise du futur - story RH - Les boss du recrutement - On n'a jamais fait comme ça - Le meilleur du recrutement - Parole de recruteur - Le Barbu qui parle RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  LE CONSEIL RH de Jérémy Lamri (Tomorrow Theory) et Florian Cordel (expert Cegid) : intégrer l’IA et préparer ses collaborateurs | IA RH 10.09.2025 3m

  Cet été nous vous proposons de découvrir les meilleurs conseils partagés dans les épisodes de TOPO RH, le podcast créé par CEGID, qui décrypte les décisions des DRH pour élever le potentiel humain dans les entreprises.Dans cet épisode de Topo RH, Jérémy Lamri, fondateur de Tomorrow Theory, et Florian Cordel, expert chez Cegid, discutent des enjeux liés à l'intégration de l'intelligence artificielle dans les ressources humaines.Jérémy Lamri est entrepreneur et chercheur français, expert en développement de l'employabilité et du potentiel humain. Cofondateur de plusieurs structures innovantes, il est actuellement CEO de Tomorrow Theory. Florian Cordel, quant à lui, expert en gestion du capital humain, a développé et dirigé des solutions SIRH innovantes avant de rejoindre Cegid en 2022. Fort de son expérience en RH et en analytics, il pilote aujourd’hui la stratégie produit et le programme Cegid Data Lab à Station F. Ils abordent l'importance pour les entreprises de s’adapter rapidement à l’IA pour maintenir leur compétitivité, améliorer l’employabilité des collaborateurs et relever les défis sociétaux à venir.🎬 Regardez l’épisode sur YouTube 🎬À Propos de nos invités : Jérémy Lamri est cofondateur de Tomorrow Theory, auteur, chercheur et spécialiste de l’IA appliquée au travail, et Florian Cordel, directeur de l’offre produit RH chez CegidRetrouvez-Nous Sur :LinkedIn : / cegidNotre site web : https://www.cegid.com/fr/solutions/ressources-humaines/Twitter : / cegidgroupFacebook : / cegidgroupAbonnez-vous cette chaîne de podcasts pour vous inspirer et découvrir les mesures RH qui boosteront votre entreprise : / @cegidNe manquez aucun épisode en activant les notifications.Laissez un avis et partagez votre feedback pour nous aider à améliorer notre contenu.TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.Vous aimerez notre émission si vous aimez aussi : Happy Work - La Voix des RH - 13ème mois - ExploRHation - AperoRH! - ca vient des RH - Entreprise du futur - story RH - Les boss du recrutement - On n'a jamais fait comme ça - Le meilleur du recrutement - Parole de recruteur - Le Barbu qui parle RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  LE CONSEIL RH de Géraldine Carbonne, directrice recrutement, marque employeur RATP Group : ajuster le processus de recrutement aux candidats 27.08.2025 4m

  Cet été nous vous proposons de découvrir les meilleurs conseils partagés dans les épisodes de TOPO RH, le podcast créé par CEGID, qui décrypte les décisions des DRH pour élever le potentiel humain dans les entreprises.Dans cet épisode de Topo RH, Géraldine Carbonne, directrice du recrutement, de l'attractivité et de la marque employeur au sein de RATP Group, partage son expertise sur les enjeux actuels du recrutement. Forte de 20 ans d'expérience, elle explore l'évolution des process de recrutement, en soulignant l’importance de personnaliser les entretiens tout en restant agile et équitable. Elle aborde également l'équilibre délicat entre l'efficacité du recrutement et l'expérience candidat, tout en mettant en lumière l’utilisation des outils d’évaluation comme les questionnaires de personnalité. Un épisode clé pour comprendre comment allier méthode et humanité dans les processus de recrutement.🎬 Découvrez l’épisode sur YouTube 🎬À Propos de Géraldine Carbonne :Géraldine Carbonne est Directrice Recrutement, Attractivité et Marque Employeur au sein du groupe RATP. Forte de plus de 20 ans d'expérience dans le recrutement, elle a précédemment occupé des postes de direction des talents chez Vestiaire Collective et OCTO Technology, après avoir débuté sa carrière en cabinet de recrutement chez Lincoln et Blue SearchRetrouvez-Nous Sur :LinkedIn : / cegidNotre site web : https://www.cegid.com/fr/solutions/ressources-humaines/Twitter : / cegidgroupFacebook : / cegidgroupAbonnez-vous cette chaîne de podcasts pour vous inspirer et découvrir les mesures RH qui boosteront votre entreprise : / @cegidNe manquez aucun épisode en activant les notifications.Laissez un avis et partagez votre feedback pour nous aider à améliorer notre contenu.TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.Vous aimerez notre émission si vous aimez aussi : Happy Work - La Voix des RH - 13ème mois - ExploRHation - AperoRH! - ca vient des RH - Entreprise du futur - story RH - Les boss du recrutement - On n'a jamais fait comme ça - Le meilleur du recrutement - Parole de recruteur - Le Barbu qui parle RHDans cet épisode, on parle : Conseils recrutement - Gestion des RH - management RH - performance RH - transformation RH Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  LE CONSEIL RH de Camille Olléon (DRH France & Europe Continental HSBC) : accompagner le changement en considérant les besoins | Conseils RH 20.08.2025 4m

  Cet été nous vous proposons de découvrir les meilleurs conseils partagés dans les épisodes de TOPO RH, le podcast créé par CEGID, qui décrypte les décisions des DRH pour élever le potentiel humain dans les entreprises.Dans cet épisode de Topo RH, Camille Olléon, DRH France et Europe Continental chez HSBC, partage son approche pour accompagner les collaborateurs lors de transformations organisationnelles. Elle évoque l'importance de l'accompagnement personnalisé, notamment dans le développement des compétences et l'intégration des différences culturelles, tout en soulignant les ajustements nécessaires face aux résistances et aux freins rencontrés.🎬 Découvrez l’épisode sur YouTube 🎬À Propos de Camille Olléon :Camille Olléon est Directrice des Ressources Humaines pour HSBC Continental Europe, où elle supervise les opérations RH dans 13 pays européens. Elle a rejoint HSBC en 2018 après avoir occupé des postes de direction chez SCOR et Econocom. Diplômée de l’Institut Français de Presse, elle a débuté sa carrière au Crédit Agricole SA avant de prendre la tête des RH pour HSBC en France, puis pour l'ensemble de l'Europe continentale.Retrouvez-Nous Sur :LinkedIn : / cegidNotre site web : https://www.cegid.com/fr/solutions/ressources-humaines/Twitter : / cegidgroupFacebook : / cegidgroupAbonnez-vous cette chaîne de podcasts pour vous inspirer et découvrir les mesures RH qui boosteront votre entreprise : / @cegidNe manquez aucun épisode en activant les notifications.Laissez un avis et partagez votre feedback pour nous aider à améliorer notre contenu.TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.Vous aimerez notre émission si vous aimez aussi : Happy Work - La Voix des RH - 13ème mois - ExploRHation - AperoRH! - ca vient des RH - Entreprise du futur - story RH - Les boss du recrutement - On n'a jamais fait comme ça - Le meilleur du recrutement - Parole de recruteur - Le Barbu qui parle RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  LE CONSEIL RH de Mathilde Le Coz, DRH France de Forvis Mazars : former des managers “de métier” | management RH 13.08.2025 5m

  Cet été nous vous proposons de découvrir les meilleurs conseils partagés dans les épisodes de TOPO RH, le podcast créé par CEGID, qui décrypte les décisions des DRH pour élever le potentiel humain dans les entreprises.Dans cet épisode de Topo RH, Mathilde Le Coz, DRH de Forvis Mazars en France et membre du comité exécutif, partage son expérience sur l’importance de redéfinir le rôle du manager. Elle explique comment l’entreprise a investi dans la formation de managers de métier, en séparant clairement la gestion d’équipe de la production. Cet épisode aborde aussi les enjeux de compétence, de motivation et d’envie dans le management, tout en soulignant la nécessité de consacrer du temps à ce rôle crucial pour garantir la performance des collaborateurs et la réussite de l’organisation.🎬 Découvrez l'épisode sur Youtube 🎬À Propos de Mathilde Le Coz :Mathilde Le Coz est une DRH engagée et une actrice clé de la transformation des pratiques RH. En parallèle de ses fonctions chez Forvis Mazars, elle préside le Lab RH, un think tank de référence dans l’univers des ressources humaines.Elle milite pour une reconnaissance pleine du métier de manager et pour une meilleure articulation entre performance humaine et performance économique.Retrouvez-Nous Sur :LinkedIn : / cegidNotre site web : https://www.cegid.com/fr/solutions/ressources-humaines/Twitter : / cegidgroupFacebook : / cegidgroupAbonnez-vous cette chaîne de podcasts pour vous inspirer et découvrir les mesures RH qui boosteront votre entreprise : / @cegidNe manquez aucun épisode en activant les notifications.Laissez un avis et partagez votre feedback pour nous aider à améliorer notre contenu.TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.Vous aimerez notre émission si vous aimez aussi : Happy Work - La Voix des RH - 13ème mois - ExploRHation - AperoRH! - ca vient des RH - Entreprise du futur - story RH - Les boss du recrutement - On n'a jamais fait comme ça - Le meilleur du recrutement - Parole de recruteur - Le Barbu qui parle RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  LE CONSEIL RH de Claude Monnier, DRH (ex Sony Music, L'Oréal, monster.com) : sortir les collaborateurs de leur zone de confort | Conseil RH 06.08.2025 6m

  Cet été nous vous proposons de découvrir les meilleurs conseils partagés dans les épisodes de TOPO RH, le podcast créé par CEGID, qui décrypte les décisions des DRH pour élever le potentiel humain dans les entreprises.Dans cet épisode de Topo RH, Claude Monnier, DRH ayant travaillé chez Sony Music, L'Oréal et Monster, partage une approche innovante pour accompagner les collaborateurs en période de fragilité professionnelle. Il évoque un programme d'immersion dans des secteurs variés, destiné à sortir ces collaborateurs de leur routine et à stimuler leur curiosité. Ce processus vise à développer des compétences transférables et à offrir une nouvelle perspective, permettant aux individus de se réinventer et de redonner un sens à leur parcours professionnel.🎬 Découvrez l'épisode sur Youtube 🎬À Propos de Claude Monnier :Claude Monnier a occupé des postes de Directeur des Ressources Humaines (DRH) dans plusieurs grandes entreprises, notamment Sony Music, L'Oréal et Monster.com.En 20 ans d’expérience, il a développé une expertise approfondie dans l’accompagnement des collaborateurs, la gestion des temps faibles et l’anticipation des transformations du travail. Passionné par les dynamiques humaines en entreprise, il partage une approche pragmatique et innovante des RH, notamment à travers des dispositifs d’accompagnement originaux et des stratégies de détection des vulnérabilités.Retrouvez-Nous Sur :LinkedIn : / cegidNotre site web : https://www.cegid.com/fr/solutions/ressources-humaines/Twitter : / cegidgroupFacebook : / cegidgroupAbonnez-vous cette chaîne de podcasts pour vous inspirer et découvrir les mesures RH qui boosteront votre entreprise : / @cegidNe manquez aucun épisode en activant les notifications.Laissez un avis et partagez votre feedback pour nous aider à améliorer notre contenu.TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.Vous aimerez notre émission si vous aimez aussi : Happy Work - La Voix des RH - 13ème mois - ExploRHation - AperoRH! - ca vient des RH - Entreprise du futur - story RH - Les boss du recrutement - On n'a jamais fait comme ça - Le meilleur du recrutement - Parole de recruteur - Le Barbu qui parle RH#topo rh #conseils rh #solutions rh pratiques #ia rh #témoignage rh #management rh  # marque employeur  #période essai #directeur rh#drh #rh  #recrutement #gestion des ressources humaines  #podcast rh  #management  #ressources humaines #logiciel rh #gestion des données rh  #stratégie rh #performance rh #intelligence rh #gestion de la paieHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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  LE CONSEIL RH de Vincent Martin, Responsable des talents - Groupe SMCP : encourager l'innovation et la collaboration | DRH 30.07.2025 3m

  Cet été nous vous proposons de découvrir les meilleurs conseils partagés dans les épisodes de TOPO RH, le podcast créé par CEGID, qui décrypte les décisions des DRH pour élever le potentiel humain dans les entreprises.Dans cet épisode de Topo RH, Vincent Martin, responsable du développement des talents au sein du groupe Smcp (Sandro, Maje, Claudie Pierlot), nous présente une action phare qui renforce la culture d'entreprise et le sentiment d'appartenance : le hackathon. Cette initiative, inspirée du monde de la tech, rassemble des collaborateurs de différentes marques et métiers pour relever des défis stratégiques du groupe. Découvrez comment cette approche innovante favorise la collaboration, la créativité et l'esprit d’équipe, tout en mettant l’accent sur l’importance d’un Global Mindset au sein de l’organisation. Une belle illustration de la manière dont un hackathon peut dynamiser une culture d'entreprise et inspirer l'innovation au sein d’un groupe.🎬 Découvrez l'épisode sur Youtube 🎬À Propos de Vincent MartinVincent Martin, responsable du développement des talents chez SMCP (Sandro, Maje, Claudie Pierlot & Fursac), partage son expérience et sa vision des ressources humaines. Passionné par l’innovation et l’accompagnement des collaborateurs, il revient sur son parcours et les stratégie RH qu’il pilote, pour renforcer la culture et les valeurs du groupe.Son credo : écouter les collaborateurs et valoriser leurs idées pour transformer les défis en opportunités.Retrouvez-Nous Sur :LinkedIn : / cegidNotre site web : https://www.cegid.com/fr/solutions/ressources-humaines/Twitter : / cegidgroupFacebook : / cegidgroupAbonnez-vous cette chaîne de podcasts pour vous inspirer et découvrir les mesures RH qui boosteront votre entreprise : / @cegidNe manquez aucun épisode en activant les notifications.Laissez un avis et partagez votre feedback pour nous aider à améliorer notre contenu.TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.#topo rh #conseils rh #solutions rh pratiques #ia rh #témoignage rh #management rh  # marque employeur  #période essai #directeur rh#drh #rh  #recrutement #gestion des ressources humaines  #podcast rh  #management  #ressources humaines #logiciel rh #gestion des données rh  #stratégie rh #performance rh #intelligence rh #gestion de la paieVous aimerez notre émission si vous aimez aussi : Happy Work - La Voix des RH - 13ème mois - ExploRHation - AperoRH! - ca vient des RH - Entreprise du futur - story RH - Les boss du recrutement - On n'a jamais fait comme ça - Le meilleur du recrutement - Parole de recruteur - Le Barbu qui parle RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.